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Monographie Kein Zugriff
Change Management Essentials
For Managers and Smart Leaders- Autor:innen:
- Verlag:
- 2021
Zusammenfassung
Veränderung ist möglich! Treibe sie oder du wirst getrieben. Dieses Change Handbuch liefert Führungskräften einsatzfertige Methoden und Konzepte, um Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und sich trotz aller operativen Beanspruchung den dafür notwendigen Freiraum zu erarbeiten. Es befähigt Führungskräfte und Change Verantwortliche zur Implementierung einer agilen Change Architektur und zur Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens zu einer Lernenden Organisation.
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Bibliographische Angaben
- Copyrightjahr
- 2021
- ISBN-Print
- 978-3-98542-006-3
- ISBN-Online
- 978-3-95710-293-5
- Verlag
- Hampp, Baden-Baden
- Sprache
- Englisch
- Seiten
- 217
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 16
- Use Cases for Change Management Kein Zugriff
- Basic Premises and Structure of this Book Kein Zugriff
- How to Use this Book Kein Zugriff
- Why Change Management Is a Core Task for Managers Kein Zugriff
- Your Roles as Change Leader and Change Manager Kein Zugriff
- From the Role as a Victim to the Active Creator and Designer of the Change Process Kein Zugriff
- Quick Check: Are You Ready to Take the Role as Change Leader and Manager? Kein Zugriff
- Connect Change Role and Goals to Your Personal Purpose and Make it Your Change Kein Zugriff
- Providing the Needed Skills and Conditions to Fulfil Your Role Kein Zugriff
- Encouraging Yourself to Deal with the Challenges and Uncertainty of the Change Process Kein Zugriff
- Sources of Followership 1: The Formal Leadership Position Alone Will Usually Not Be Sufficient Kein Zugriff
- Sources of Followership 2: Comprehensible Orders Are an Important Basis for their Acceptance Kein Zugriff
- Sources of Followership 3: Subject Matter Expertise Increases Acceptance Especially among Subject Matter Experts Kein Zugriff
- Sources of Followership 4: Due to Evolutionary Heritage, Followership Is Often Based on Accepted Strength and “Natural” Ranking Kein Zugriff
- Sources of Followership 5: Willingness to Follow Is Higher When the Leader Cares about the Vital Interests of the Employees Kein Zugriff
- Sources of Followership 6: With Authentic Appreciation and the Creation of a Sense of Belonging, the Basis for Followership Is Laid Kein Zugriff
- Sources of Followership 7: Especially Independent and Performance-oriented Employees Expect Inspiration and the Opportunity for Self-fulfilment Kein Zugriff
- Sources of Followership 8: Overall, Followership Is Achieved through the Fulfilment of Individual Needs and Interests . Kein Zugriff
- What Is Agile Self-Management? Kein Zugriff
- Planning of Your Development Sprints Kein Zugriff
- Definition and Core Elements of Change Management Kein Zugriff
- Psychological Patterns of How People React to Change Kein Zugriff
- Emotional Reactions over the Course of the Change Process Kein Zugriff
- People Accept and Adopt Changes at Different Speeds Kein Zugriff
- Resistance as Normal Behaviour in Change Processes Kein Zugriff
- Relationship between Performance and Resistance over Time Kein Zugriff
- A Particular Challenge is to Cut Jobs and Implement Cultural Changes at the Same Time Kein Zugriff
- Your Change Management Roadmap – Your Pathfinder through Every Change Process Kein Zugriff
- A Short Introduction to Agile (Change) Management Kein Zugriff
- Clarification of Why, What and How of the Change Project Kein Zugriff
- Identification of the Relevant Stakeholders Kein Zugriff
- How to Deal with Different Stakeholders Kein Zugriff
- (Top)Management as Critical Success Factor Kein Zugriff
- Strategy and Key Principles to Manage Top Management Kein Zugriff
- Managing Different Personalities in Top Management Kein Zugriff
- Building a Powerful Change Project Team Kein Zugriff
- Work with the Willing Ones Kein Zugriff
- Project Roles, Responsibilities and Project Governance Kein Zugriff
- Working Mode and Meeting Structures Kein Zugriff
- Project Kickoff Workshop Kein Zugriff
- Change process – Where Do you Stand in the Change Process? Kein Zugriff
- Diagnosis of the Organizational Energy and Derived Norm Strategies for Your Change Management Kein Zugriff
- Quick Check Norm Strategies for Stakeholder Management Kein Zugriff
- Detailed Stakeholder Analysis Kein Zugriff
- Stakeholder Mapping Kein Zugriff
- Change Curve – Where Do the Stakeholders Stand Emotionally? Kein Zugriff
- Development and Definition of Concrete Change Goals Kein Zugriff
- The Development of a High-Performance Team over Time Kein Zugriff
- Rules of Cooperation – Finding the Right Balance between Different Personalities and Cultures Kein Zugriff
- Success Factors of Team Building Kein Zugriff
- Change Communication Strategy Kein Zugriff
- An Attractive Change Story Is the Basis of Every Change Communication Kein Zugriff
- Change Communication Planning Kein Zugriff
- Goals, Logic and Process of Change Sprints Kein Zugriff
- Detailing the Individual Change Measures for a Single Sprint Kein Zugriff
- Handover and Completion of the Change Project Kein Zugriff
- Change Capability is to Master Short-Term Crisis Management AND Sustainable Cultural Changes Kein Zugriff
- Strategic Radar and Megatrends Kein Zugriff
- Managing Changes in Corporate Cultures Kein Zugriff
- How Can Corporate Cultures Be Developed and Changed? Kein Zugriff
- Strategic Human Resource Management Kein Zugriff
- Looking beyond Your Current Change Project Kein Zugriff
- Epilogue Kein Zugriff Seiten 207 - 208
- Endnotes Kein Zugriff Seiten 209 - 217
