Arbeit, Gesundheit und Alter sind arbeitswissenschaftliche Themenfelder, die vielfältige Überschneidungen aufweisen und am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover seit Jahren beforscht werden. Die Beiträge dieses Bandes behandeln folgende Themen: (1) Kognitive Verhaltenstherapie bei Betroffenen des Burn-Out Syndroms; (2) Gratifikationskritische Erfahrungen am Arbeitsplatz und psychische Störungen; (3) Pay for Performance - wenn die erbrachte Leistung das Einzige ist, was zählt; (4) Im Alter arbeiten? Alternssensible Zeit-Leistungs-Strukturen für mehr Zeitqualität und ei-nen längeren Verbleib am Arbeitsplatz; (5) Ältere Beschäftigte und der Übergang in den Ruhestand. Mit Beiträgen von Larissa Langheim | Philip Negt | Celine Peters | Jürgen P. Rinderspacher | Günther Vedder
Schlagworte
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Bibliographische Angaben
Auflage
1/2026
Copyrightjahr
2026
ISBN-Print
978-3-7560-4056-8
ISBN-Online
978-3-7489-6982-2
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
Band
17
Sprache
Deutsch
Seiten
207
Produkttyp
Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Vorwort Kein Zugriff
Autor:innen:
1. Einleitung Kein Zugriff
2. Grundlagen zum Burn-Out Syndrom Kein Zugriff
3. Kognitive Verhaltenstherapie bei Burn-Out Betroffenen Kein Zugriff
4. Aufbau und Konzeption der empirischen Forschung Kein Zugriff
5. Ergebnisse der empirischen Forschung Kein Zugriff
6. Ergebnisdiskussion Kein Zugriff
7. Zusammenfassung und Fazit Kein Zugriff
Literaturverzeichnis Kein Zugriff
Autor:innen:
1. Einführung Kein Zugriff
2. Theoretischer Hintergrund Kein Zugriff
3. Methodisches Vorgehen Kein Zugriff
4. Ergebnisse Kein Zugriff
5. Diskussion Kein Zugriff
Literaturverzeichnis Kein Zugriff
Autor:innen:
1. Einleitung – Moderne Vergütungssysteme Kein Zugriff
2. Leistungsorientierte Vergütung: Chancen, Grenzen und Wirkmechanismen Kein Zugriff
3. Warum wir arbeiten und wie es uns dabei geht: Zwei psychologische Modelle Kein Zugriff
4. Mixed-Methods als Brücke zwischen Tiefe und Breite – empirisches Vorgehen Kein Zugriff
5. High Perfomer, Pure Ones und People Pleaser – Erkenntnisse aus der Untersuchung Kein Zugriff
6. Anreizsysteme und ihre Schattenseite: Eine Diskussion über die Auswirkungen auf Mitarbeitende Kein Zugriff
7. Leistungsvergütung im Fokus: Limitationen der Studie und Impulse für zukünftige Forschung Kein Zugriff
Literaturverzeichnis Kein Zugriff
Autor:innen:
1. Einleitung Kein Zugriff
2. Zeitliche Belastungen Kein Zugriff
3. Der Kampf um gute Zeitqualität in der Arbeit Kein Zugriff
4. Kompetitives Zeitverhalten zwischen Distinktionsmerkmal und Funktionalität Kein Zugriff
5. Gegen zeitliche Überforderung: Flucht aus der Arbeit Kein Zugriff
6. Humanisierung der Arbeit durch alternssensible Zeit-Leistungs-Strukturen Kein Zugriff
7. Ausblick: Zeitliche Diversität in der neuen Arbeitswelt Kein Zugriff
Literatur Kein Zugriff
Autor:innen: |
1. Einleitung Kein Zugriff
2. Altersdiskurse, Altersbilder und Pfade in den Ruhestand Kein Zugriff
3. Rahmenbedingungen der Renteneintrittsentscheidung im Jahr 2025 Kein Zugriff
4. Wie viele über 55-Jährige sind in welcher Form berufstätig? Kein Zugriff
5. Warum wechseln viele ältere Beschäftigte vorzeitig in den Ruhestand? Kein Zugriff
6. Was motiviert die Silver Worker:innen zur Weiterarbeit trotz Rente? Kein Zugriff
7. Zusammenfassung und Ausblick Kein Zugriff
Literatur Kein Zugriff
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