Wer sich mit Arbeitswissenschaft oder Diversity Management beschäftigt, stellt fest, dass die Vielfalt in der Arbeitswelt immer differenzierter wahrgenommen und analysiert wird. Dabei geht es um verschiedene Diversity-Dimensionen in unterschiedlichen Funktionen, Betriebsgrößen und Branchen. In diesem Band sind verschiedene Beiträge zusammengefasst, die sich alle mit der Vielfalt in der Arbeitswelt beschäftigen. Es geht um unbewusste Vorurteile in der Personalauswahl, um introvertierte Menschen in Führungssituationen, um Sensation-Seeker in Organisationen, um die Motivation von Beschäftigten in der Gig-Economy, um weibliche Führungskräfte im mittleren Management und um Vielfalt als organisationalen Imperativ.Mit Beiträgen vonRory Linton, Florian Krause, Cornelia Reithmeier, Carolin Schulte, Günther Vedder und Nicola Walter.
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2021
ISBN-Print
978-3-98542-020-9
ISBN-Online
978-3-95710-402-1
Verlag
Hampp, Baden-Baden
Reihe
Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
Band
13
Sprache
Deutsch
Seiten
228
Produkttyp
Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten I - VIII
Unbewusste Vorurteile bei der Personalauswahl Kein Zugriff Seiten 1 - 12 Günther Vedder
Introvertierte Beschäftigte in Führungssituationen Kein Zugriff Seiten 13 - 80 Nicola Walter
Sensation Seeking als Diversity-Aspekt in Organisationen Kein Zugriff Seiten 81 - 92 Cornelia Reithmeier, Günther Vedder
Motivation und Wohlbefinden von Beschäftigten in der Gig Economy Kein Zugriff Seiten 93 - 158 Rory Linton
Geschlecht, Emotion und Mikropolitik – Chancengleicheit bei Frauen im mittleren Management Kein Zugriff Seiten 159 - 228 Carolin Schulte
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