Arbeit, Gesundheit und Alter

Dr. Philip Negt; Dr. Florian Krause; Dr. Günther Vedder

doi:10.5771/9783748969822

Summary

Work, health, and aging are fields of industrial and organizational psychology that overlap in many ways and have been the subject of research for years at the Institute of Work and Employment Studies at Leibniz University Hannover. The articles in this volume address the following topics: (1) Cognitive behavioral therapy for individuals suffering from burnout syndrome; (2) Gratification-critical experiences in the workplace and mental disorders; (3) Pay for Performance—when performance is the only thing that counts; (4) Working in old age? Age-sensitive work-time structures for better quality of time and longer retention in the workforce; (5) Older employees and the transition to retirement.
With contributions by Larissa Langheim | Philip Negt | Celine Peters | Jürgen P. Rinderspacher | Günther Vedder

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Bibliographic data

Edition: 1/2026
Copyright Year: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-4056-8
ISBN-Online: 978-3-7489-6982-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
Volume: 17
Language: German
Pages: 207
Product Type: Edited Book

1. Vorwort No access
Authors:
1. 1. Einleitung No access
2. 2. Grundlagen zum Burn-Out Syndrom No access
3. 3. Kognitive Verhaltenstherapie bei Burn-Out Betroffenen No access
4. 4. Aufbau und Konzeption der empirischen Forschung No access
5. 5. Ergebnisse der empirischen Forschung No access
6. 6. Ergebnisdiskussion No access
7. 7. Zusammenfassung und Fazit No access
8. Literaturverzeichnis No access
Authors:
1. 1. Einführung No access
2. 2. Theoretischer Hintergrund No access
3. 3. Methodisches Vorgehen No access
4. 4. Ergebnisse No access
5. 5. Diskussion No access
6. Literaturverzeichnis No access
Authors:
1. 1. Einleitung – Moderne Vergütungssysteme No access
2. 2. Leistungsorientierte Vergütung: Chancen, Grenzen und Wirkmechanismen No access
3. 3. Warum wir arbeiten und wie es uns dabei geht: Zwei psychologische Modelle No access
4. 4. Mixed-Methods als Brücke zwischen Tiefe und Breite – empirisches Vorgehen No access
5. 5. High Perfomer, Pure Ones und People Pleaser – Erkenntnisse aus der Untersuchung No access
6. 6. Anreizsysteme und ihre Schattenseite: Eine Diskussion über die Auswirkungen auf Mitarbeitende No access
7. 7. Leistungsvergütung im Fokus: Limitationen der Studie und Impulse für zukünftige Forschung No access
8. Literaturverzeichnis No access
Authors:
1. 1. Einleitung No access
2. 2. Zeitliche Belastungen No access
3. 3. Der Kampf um gute Zeitqualität in der Arbeit No access
4. 4. Kompetitives Zeitverhalten zwischen Distinktionsmerkmal und Funktionalität No access
5. 5. Gegen zeitliche Überforderung: Flucht aus der Arbeit No access
6. 6. Humanisierung der Arbeit durch alternssensible Zeit-Leistungs-Strukturen No access
7. 7. Ausblick: Zeitliche Diversität in der neuen Arbeitswelt No access
8. Literatur No access
Authors:
1. 1. Einleitung No access
2. 2. Altersdiskurse, Altersbilder und Pfade in den Ruhestand No access
3. 3. Rahmenbedingungen der Renteneintrittsentscheidung im Jahr 2025 No access
4. 4. Wie viele über 55-Jährige sind in welcher Form berufstätig? No access
5. 5. Warum wechseln viele ältere Beschäftigte vorzeitig in den Ruhestand? No access
6. 6. Was motiviert die Silver Worker:innen zur Weiterarbeit trotz Rente? No access
7. 7. Zusammenfassung und Ausblick No access
8. Literatur No access