Kollegialität trotz Differenz: Betriebliche Arbeits- und Sozialbeziehungen bei Beschäftigen deutscher und ausländischer Herkunft

Dr. Werner Schmidt

doi:10.5771/9783845268507

Zusammenfassung

Die Frage, wie sich das Zusammenleben von Menschen deutscher und ausländischer Herkunft gestaltet, wird im Einwanderungsland Deutschland zunehmend wichtiger. Obwohl Arbeit ein wichtiges Migrationsmotiv und ein zentraler gesellschaftlicher Integrationsfaktor ist, wissen wir über die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern unterschiedlicher Herkunft im Betrieb noch immer wenig. Schmidts Studie untersucht die alltägliche Kooperation und Kommunikation, die Sozialstrukturen und die Interessenartikulation in drei Industriebetrieben mit Belegschaften heterogener Herkunft. Auf der Basis von zahlreichen Interviews und Gruppendiskussionen sowie einer schriftlichen Befragung entsteht ein insgesamt eher erfreuliches Bild: Diskriminierung ist keineswegs alltäglich, und Kollegialität dominiert. Gleichwohl werden neben Mechanismen der Integration auch Defizite, Störungen und Gefährdungen der betrieblichen Sozialintegration deutlich. Das Buch richtet sich an alle, die sich als Praktiker oder in Forschung und Lehre mit Migration und Integration sowie Personalmanagement, Mitbestimmung und betrieblichen Arbeitsbeziehungen beschäftigen.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2006
Copyrightjahr: 2006
ISBN-Print: 978-3-8360-8678-3
ISBN-Online: 978-3-8452-6850-7
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)
Band: 78
Sprache: Deutsch
Seiten: 273
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 7
Vorwort Kein Zugriff Seiten 8 - 9
1. 1.1 Fragestellung und zentrale Befunde Kein Zugriff
2. 1.2 Vorüberlegungen zu Konzept und Begrifflichkeit Kein Zugriff
1. 2.1 Untersuchungsanlage Kein Zugriff
2. 2.2 Die qualitative Erhebung Kein Zugriff
3. 2.3 Die standardisierte schriftliche Erhebung Kein Zugriff
1. 3.1 Basisinformationen zu den Betrieben Kein Zugriff
2. 3.2 Betriebliche Personal- und Arbeitspolitik Kein Zugriff
3. 3.3 Interessenvertretung Kein Zugriff
1. 4.1 Tätigkeits- und Eingruppierungsstrukturen Kein Zugriff
2. 4.2 Zufriedenheit mit Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen Kein Zugriff
3. 4.3 Tätigkeit und Qualifikation Kein Zugriff
4. 4.4 Angst vor Arbeitslosigkeit Kein Zugriff
1. 5.1 Diskriminierung und Diskriminierungswahrnehmung Kein Zugriff
2. 5.2 Orientierungen von Beschäftigten ausländischer Herkunft Kein Zugriff
3. 5.3 Orientierungen von Beschäftigten deutscher Herkunft Kein Zugriff
4. 5.4 Formen der Zusammenarbeit Kein Zugriff
1. 6.1 Betriebliche Arbeitsbeziehungen und Sozialintegration Kein Zugriff
2. 6.2 Interessenvertretung Kein Zugriff
3. 6.3 Voraussetzungen und Begrenzungen betrieblicher Integration Kein Zugriff
7. Zusammenfassung und Schlussbemerkungen Kein Zugriff Seiten 258 - 262
Literatur Kein Zugriff Seiten 263 - 269
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen Kein Zugriff Seiten 270 - 273

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