Kollegialität trotz Differenz: Betriebliche Arbeits- und Sozialbeziehungen bei Beschäftigen deutscher und ausländischer Herkunft

Search publication

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 7
Vorwort No access Pages 8 - 9
1. 1.1 Fragestellung und zentrale Befunde No access
2. 1.2 Vorüberlegungen zu Konzept und Begrifflichkeit No access
1. 2.1 Untersuchungsanlage No access
2. 2.2 Die qualitative Erhebung No access
3. 2.3 Die standardisierte schriftliche Erhebung No access
1. 3.1 Basisinformationen zu den Betrieben No access
2. 3.2 Betriebliche Personal- und Arbeitspolitik No access
3. 3.3 Interessenvertretung No access
1. 4.1 Tätigkeits- und Eingruppierungsstrukturen No access
2. 4.2 Zufriedenheit mit Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen No access
3. 4.3 Tätigkeit und Qualifikation No access
4. 4.4 Angst vor Arbeitslosigkeit No access
1. 5.1 Diskriminierung und Diskriminierungswahrnehmung No access
2. 5.2 Orientierungen von Beschäftigten ausländischer Herkunft No access
3. 5.3 Orientierungen von Beschäftigten deutscher Herkunft No access
4. 5.4 Formen der Zusammenarbeit No access
1. 6.1 Betriebliche Arbeitsbeziehungen und Sozialintegration No access
2. 6.2 Interessenvertretung No access
3. 6.3 Voraussetzungen und Begrenzungen betrieblicher Integration No access
7. Zusammenfassung und Schlussbemerkungen No access Pages 258 - 262
Literatur No access Pages 263 - 269
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen No access Pages 270 - 273