, to see if you have full access to this publication.
Book Titles No access
Betriebsratsgründungen
Typische Prozesse, Strategien und Probleme - eine Bestandsaufnahme- Authors:
- , ,
- Series:
- Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS), Volume 181
- Publisher:
- 15.12.2015
Search publication
Bibliographic data
- Publication year
- 2015
- Publication date
- 15.12.2015
- ISBN-Print
- 978-3-8487-2517-5
- ISBN-Online
- 978-3-8452-7133-0
- Publisher
- Nomos, Baden-Baden
- Series
- Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)
- Volume
- 181
- Language
- German
- Pages
- 288
- Product type
- Book Titles
Table of contents
ChapterPages
- Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
- 1 Einleitung und Fragestellung No access Pages 11 - 14
- 2.1 Zum Stand der Forschung No access
- 2.2 Theoretisches Konzept: Interessen, kollektive Repräsentation und Mobilisierung No access
- 2.3 Phasen der Betriebsratsgründung No access
- 2.4 Dimensionen einer Typologie von Betriebsratsgründungen No access
- 3.1 Zum methodischen Vorgehen No access
- 3.2 Merkmale der Untersuchungsbetriebe No access
- 4.1 Überblick über eine Typologie von Betriebsratsgründungen No access
- 4.2 Betriebsrat als Schutz der gemeinschaftlichen Sozialordnung No access
- 4.3 Betriebsrat als Erweiterung der individuellen Interessenvertretung No access
- 4.4 Betriebsrat als Mittel der kollektiven Emanzipation No access
- 4.5 Betriebsrat als Vertretung von Partialinteressen No access
- 4.6 Blockierte Partizipation No access
- 5.1 Die Rolle von Gewerkschaften No access
- 5.2 Die Rolle von Gesamt- und Konzernbetriebsräten No access
- 6 Fazit No access Pages 255 - 268
- Literatur No access Pages 269 - 276
- Anhang No access Pages 277 - 288
Bibliography (128 entries)
No match found. Try another term.
- Abel, J./Ittermann, P. (2006): Strukturen und Wirksamkeit von Beschäftigtenpartizipation in Neue-Medien-Unternehmen. In: Artus, I./Böhm, S./Lücking, S./Trinczek, R. (Hg.): Be-triebe ohne Betriebsrat. Frankfurt/M., New York, S. 197–221 Open Google Scholar
- Artus, I. (2007): Prekäre Interessenvertretung. Ein deutsch-französischer Vergleich von Be-schäftigtenrepräsentation im niedrig entlohnten Dienstleistungsbereich. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 14, H. 1, S. 5–29 Open Google Scholar
- Artus, I. (2008a): Interessenhandeln jenseits der Norm. Mittelständische Betriebe und prekäre Dienstleistungsarbeit in Deutschland und Frankreich. Frankfurt/M., New York Open Google Scholar
- Artus, I. (2008b): Unternehmenskulturen pro und contra Betriebsrat. Ein interessentheoretisch fundierter Zusammenhang. In: Benthin, R./Brinkmann, U. (Hg.): Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt. Frank-furt/M., New York, S. 147–175 Open Google Scholar
- Artus, I. (2008c): Prekäre Vergemeinschaftung und verrückte Kämpfe. In: Prokla 150, H. 1, S. 27–48 Open Google Scholar
- Artus, I. (2010): Interessenhandeln jenseits der Norm: Ein deutsch-französischer Vergleich betrieblicher Interessenvertretung in peripheren und prekären Wirtschaftssegmenten. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 17, H. 4, S. 317–344 Open Google Scholar
- Artus, I. (2014): Mitbestimmung und Leiharbeit. In: WSI Mitteilungen, Jg. 67, H. 2, S. 113–121 Open Google Scholar doi.org/10.5771/0342-300X-2014-2-113
- Artus, I./Böhm, S./Lücking, S./Trinczek, R. (Hg.) (2006): Betriebe ohne Betriebsrat. Infor-melle Interessenvertretung in Unternehmen. Frankfurt/M., New York Open Google Scholar
- Artus, I./Liebold, R./Lohr, K./Schmidt, E./Schmidt, R./Strohwald, U. (2001): Betriebliches Interessenhandeln, Band 2, Zur politischen Kultur der Austauschbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat in der ostdeutschen Industrie. Opladen Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-663-01148-4_5
- Artus, I./Röbenack, S. (2014): Frauen-Arbeitskämpfe: „Wir ham was zu sagen“. In: lunapark 21, H. 27, S. 34–36 Open Google Scholar
- Becke, G. (2008): Soziale Erwartungsstrukturen in Unternehmen. Zur psychosozialen Dyna-mik von Gegenseitigkeit im Organisationswandel. Berlin Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845267272
- Behrens, M. (2003): Wie gut kehren neue Besen? Das neue Betriebsverfassungsgesetz in der Praxis. In: WSI –Mitteilungen, Jg. 56, H. 3, S. 167–176 Open Google Scholar
- Behrens, M. (2005): Die Arbeit des Betriebsrats in komplexen Gremienstrukturen. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 58, H. 11, S. 638–644 Open Google Scholar
- Behrens, M./Dribbusch, H. (2014): Arbeitgebermaßnahmen gegen Betriebsräte: Angriffe auf die betriebliche Mitbestimmung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67, H. 2, S. 140–148 Open Google Scholar doi.org/10.5771/0342-300X-2014-2-140
- Behrens, M./Kädtler, J. (2008): Gesamtbetriebsräte: Neue Zuständigkeiten und die Folgen für betriebliche Arbeitsbeziehungen. In: WSI Mitteilungen, Jg. 61, H. 6, S. 297–304 Open Google Scholar
- Bluhm, K./Schmidt, R. (2008) (Hg.): Change in SMEs. Towards a New European Capitalism? Hampshire, New York Open Google Scholar
- Böckler Impuls (2012), H. 6 Open Google Scholar doi.org/10.1080/17470919.2012.682119
- Boes, A. (2005): IT-Beschäftigte und Mitbestimmung nach dem New Economy-Hype. In: http://rayserv.upb.de/fiff/themen/IT-arbeit/Boes053 Open Google Scholar
- Boes, A. (2006): Die wundersame Neubelebung eines vermeintlichen Auslaufmodells. IT-Beschäftigte und Mitbestimmung nach dem Ende des New-Economy-Hype. In: Artus et al. 2006, S. 223–262 Open Google Scholar
- Boes, A./Baukrowitz, A. (2002): Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie. Erosion oder Inno-vation der Mitbestimmung? Berlin Open Google Scholar
- Boes, A./Trinks, K. (2006): „Theoretisch bin ich frei!“ Interessenhandeln und Mitbestimmung in der IT-Industrie. Berlin Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845268477-241
- Böhm, S./Lücking, S. (2006): Orientierungsmuster des Managements in betriebsratslosen Be-trieben – Zwischen Willkürherrschaft und Human Ressource Management. In: Artus et al. 2006, S. 107–139 Open Google Scholar
- Bosch, A./Ellguth, P./Schmidt, R./Trinczek, R. (1999): Betriebliches Interessenhandeln, Band 1, Zur politischen Kultur der Austauschbeziehungen zwischen Management und Be-triebsrat in der westdeutschen Industrie. Opladen Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-663-09391-6_1
- Bosch, G./Kalina, T. (2005): Entwicklung und Struktur der Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland. In: Jahrbuch Arbeit und Technik 2005, S. 29–46 Open Google Scholar
- Bosch, G./Kalina, T./Weinkopf, C. (2008): Niedriglohnbeschäftigte auf der Verliererseite. In: WSI Mitteilungen, H. 8, S. 423–430 Open Google Scholar
- Bosch, G./Weinkopf, C. (Hg.) (2007): Arbeiten für wenig Geld. Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland. Frankfurt/M., New York Open Google Scholar
- Bourdieu, P. (1983): Ökonomisches Kapital, kulturelles Kapital, soziales Kapital. In: Kreckel, R. (Hg.): Soziale Ungleichheiten. Soziale Welt Sonderband 2. Göttingen, S. 183–198 Open Google Scholar
- Bourdieu, P. (1998): La précarité est aujourd’hui partout. In: Bourdieu, P.: Contre-feux. Propos pour servir à la résistance contre l’invasion néo-libérale, Paris: raisons d’agir, S. 95–107 Open Google Scholar
- Brehmer, W./Seifert, H. (2008): Sind atypische Beschäftigungsverhältnisse prekär? Eine em-pirische Analyse sozialer Risiken. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, H. 4, S. 501–531 Open Google Scholar
- Bremme, P./Fürniß, U./Meinecke, U. (Hg.) (2007): Never work alone. Organizing – ein Zu-kunftsmodell für Gewerkschaften. Hamburg Open Google Scholar
- Brinkmann, U./Choi, H.-L./Detje, R./Dörre, K. /Holst, H./Karakayali, S./Schmalstieg, C. (2008): Strategic Unionism: Aus der Krise zur Erneuerung? Umrisse eines Forschungs-programms. Wiesbaden Open Google Scholar
- Brinkmann, U./Dörre, K./Röbenack, S. (2006): Prekäre Arbeit. Ursachen, Ausmaß und sub-jektive Verarbeitungsformen unsicherer Beschäftigungsverhältnisse. Hg. vom Wirtschafts- und sozialpolitischen Forschungs- und Beratungszentrum der Friedrich-Ebert-Stiftung. Bonn Open Google Scholar
- Britz, G. (2006): Gesamt- und Konzernbetriebsrat: Nur zuständig, wenn unvermeidbar?. In: Die Personalvertretung, Jg. 49, H. 4, S. 131–132 Open Google Scholar
- Castel, R. (2000): Die Metamorphosen der sozialen Frage. Eine Chronik der Lohnarbeit. Kon-stanz Open Google Scholar
- Castel, R./Dörre, K. (Hg.) (2009): Prekarität, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts. Frankfurt/M., New York Open Google Scholar
- Dettmer, M./Hawranek, D. (2010): Das Ende der Bescheidenheit. http://www.spiegel.de/ spiegel/a-715974-druck.html (letzter Zugriff am 19.08.2014) Open Google Scholar
- Deutschmann, C. (2002): Postindustrielle Industriesoziologie. Theoretische Grundlagen, Ar-beitsverhältnisse und soziale Identitäten. Weinheim, München Open Google Scholar
- Dörre, K. (2005): Prekarität. Eine arbeitspolitische Herausforderung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 58, H. 5, S. 250–258 Open Google Scholar
- Dörre, K. (2008): Armut, Abstieg, Unsicherheit: Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahr-hunderts. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, H. 33–34, S. 3–6 Open Google Scholar
- Dörre, K. (2010): Prekarisierung und Macht. Vortrag auf dem WSI Herbstforum 2010 zum Thema „Prekarität im Lebenszusammenhang“, 25. November 2010, Berlin Open Google Scholar doi.org/10.1515/zsr-2010-0409
- Dörre, K./Röttger, B. (2003) (Hg.): Das neue Marktregime. Konturen eines nachfordistischen Produktionsmodells. Hamburg Open Google Scholar
- Dörre K./Kraemer, K./Speidel, F. (2004): Prekäre Arbeit. Ursachen, soziale Auswirkungen und subjektive Verarbeitungsformen unsicherer Beschäftigungsverhältnisse. In: Das Ar-gument 256/2004, S. 378–397 Open Google Scholar
- Dribbusch, H. (2003): Gewerkschaftliche Mitgliedergewinnung im Dienstleistungssektor. Ein Drei-Länder-Vergleich im Einzelhandel. Berlin Open Google Scholar doi.org/10.1016/B0-12-227240-4/00134-9
- Dufour, C./Hege, A. (2002): L’Europe syndicale au quotidien. La représentation des salariés en France, Allemagne, Grande-Bretagne et Italie, Collection„Travail & Société“. Bru-xelles u.a.O. Open Google Scholar
- Dufour, C./Hege, A. (2006): Akteure und Sozialbeziehungen in französischen Betrieben mit und ohne institutionalisierte Interessenvertretung. In: Artus et al. 2006, S. 333–362 Open Google Scholar
- Dufour, C./Hege, A./Murhem, S./Rudolph, W./Wassermann, W. (2006): Les relations sociales dans les petites entreprises. Une comparaison France, Suède, Allemagne. Bruxelles u.a.O. Open Google Scholar
- Edwards, P. K. (1986): Conflict at Work. A Materialist Analysis of Workplace Relations. Oxford Open Google Scholar
- Eichmann, H. (2006): Entgrenzte Arbeit, begrenzte Partizipation. Fallstudien in österreichi-schen Softwareunternehmen. In: Artus et al. 2006, S. 263–288 Open Google Scholar
- Ellguth, P. (2004): Erosion auf allen Ebenen? Zur Entwicklung der quantitativen Basis des dualen Systems der Interessenvertretung. In: Artus, I./Trinczek, R. (Hg.): Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. Phänomene, Strukturen und Akteure im modernen Kapita-lismus. München, Mering, S. 159–179 Open Google Scholar
- Ellguth, P. (2006): Betriebe ohne Betriebsrat – Verbreitung, Entwicklung und Charakteristika – unter Berücksichtigung betriebsspezifischer Formen der Mitarbeitervertretung. In: Artus et al. 2006, S. 43–80 Open Google Scholar
- Ellguth, P./Kohaut, S. (2010): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2009. In: WSI Mitteilungen, Jg. 63, H. 4, S. 204–209 Open Google Scholar
- Ellguth, P./Kohaut, S. (2013): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2012. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 66, H. 4, S. 281–288 Open Google Scholar doi.org/10.5771/0342-300X-2013-4-281
- Ellguth, P./Kohaut, S. (2014): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2013. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67, H. 4, S. 286–295 Open Google Scholar
- Ellguth, P./Kohaut, S. (2015): Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2014. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 68, H. 290–297 Open Google Scholar doi.org/10.5771/0342-300X-2015-4-290
- Fitting, K./Engels, G./Schmidt, I./Trebinger, Y./Linsenmaier, W. (2012): Betriebsverfas-sungsgesetz. Handkommentar [mit Wahlordnung] (26. Aufl.). München Open Google Scholar
- Frege, C. M. (2000): Gewerkschaftsreformen in den USA: eine kritische Analyse des ‚Orga-nisierungsmodells‘. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 7, H. 3, S. 260–280 Open Google Scholar
- Frerichs, P./Pohl, W./Fichter, M./Gerster, J./Zeuner, B. (2001): Zukunft der Gewerkschaften. Zwei Literaturstudien. Herausgegeben von der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf (Ar-beitspapier 44, Zukunft der Gewerkschaften) Open Google Scholar
- Greifenstein, R./Kißler, L. (2010): Mitbestimmung im Spiegel der Forschung. Eine Bilanz der empirischen Untersuchungen von 1952–2010. Berlin Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845269467-33
- Gumbrell-McCormick, R./Hyman, R. (2013): Trade Unions in Western Europe. Hard Times, Hard Choices. Oxford Open Google Scholar doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199644414.003.0008
- Hauser-Ditz, A./Hertwig, M./Pries, L. (2006): Betriebsräte und andere Vertretungsorgane im Vergleich. Strukturen, Arbeitsweisen und Beteiligungsmöglichkeiten. In: WSI Mittei-lungen, Jg. 59, H. 9, S. 500–506 Open Google Scholar
- Hauser-Ditz, A./Hertwig, M./Pries, L. (2008): Betriebliche Interessenregulierung in Deutsch-land. Arbeitnehmervertretung zwischen demokratischer Teilhabe und ökonomischer Ef-fizienz. Frankfurt/M., New York Open Google Scholar
- Hauser-Ditz, A./Hertwig, M./Pries, L. (2009): Andere Vertretungsorgane als Herausforderung für Betriebsräte?. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 62, H. 2, S. 70–77 Open Google Scholar
- Hertwig, M. (2011): Die Praxis „Anderer Vertretungsorgane“. Formen, Funktionen und Wirk-samkeit. Berlin Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845269450
- Hertwig, M. (2013): Patterns, Ideologies and Strategies of Non-statutory Employee Repre-sentation in German Private Sector Companies. In: Industrial Relations Journal, Jg. 42, H. 6, S. 530–546 Open Google Scholar
- Hildebrandt, E./Seltz, R. (1989): Wandel der betrieblichen Sozialverfassung durch systemi-sche Kontrolle. Berlin Open Google Scholar
- Hirschman, A. O. (1974): Abwanderung und Widerspruch. Reaktionen auf Leistungsabfall bei Unternehmungen, Organisationen und Staaten. Tübingen Open Google Scholar
- Institut für Mittelstandsforschung (2013): Branchenstruktur der Unternehmen 2010 in Deutschland (Internet: http://www.ifm-bonn.org/fileadmin/data/redaktion/statistik/entwick lungen_im_mittelstand/dokumente/Untreg_KMU_und_GU_2010_BR-STR.pdf; letzter Zugriff am 13.12.2013) Open Google Scholar
- Ittermann, P. (2003): Mitbestimmung in der digitalen Wirtschaft. Trendreport. Bochum Open Google Scholar
- Ittermann, P. (2007): Betriebliche Partizipation in Unternehmen der Neuen Medien. Innova-tive Formen der Beteiligung auf dem Prüfstand. Frankfurt/M., New York Open Google Scholar
- Ittermann, P./Niewerth, C. (2004): „Bleibt alles anders?“ Organisations- und Beteiligungs-strukturen in der digitalen Wirtschaft. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung. SOAPS -Papers 4. Bochum: Ruhr-Universität Bochum Open Google Scholar
- Jürgens, U. (1984): Die Entwicklung von Macht, Herrschaft und Kontrolle im Betrieb als politischer Prozeß – Eine Problemskizze der Arbeitspolitik. In: Jürgens, U./Naschold, F. (Hg.): Arbeitspolitik. Materialien zum Zusammenhang von politischer Macht, Kontrolle und betrieblicher Organisation der Arbeit (= Leviathan Sonderheft Nr. 5). Opladen, S. 58–91 Open Google Scholar
- Keller, B./Seifert, H. (2006a): Editoral. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 59, H. 5, S. 234 Open Google Scholar
- Keller, B./Seifert, H. (2006b): Atypische Beschäftigungsverhältnisse. Flexibilität, soziale Si-cherung und Prekarität. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 59, H. 5, S. 235–240 Open Google Scholar
- Kelly, J. (1998): Rethinking Industrial Relations. Mobilization, collectivism and long waves. London Open Google Scholar doi.org/10.4324/9780203213940
- Kocsis, A./Sterkel, G./Wiedermuth, J. (Hg.) (2013): Organisieren am Konflikt. Tarifausein-andersetzungen und Mitgliederentwicklung im Dienstleistungssektor. Hamburg Open Google Scholar
- Kotthoff, H. (1981): Betriebsräte und betriebliche Herrschaft. Eine Typologie von Partizipa-tionsmustern im Industriebetrieb. Frankfurt/M., New York Open Google Scholar
- Kotthoff, H. (1994): Betriebsräte und Bürgerstatus. Wandel und Kontinuität betrieblicher Mit¬bestimmung. München, Mering Open Google Scholar
- Kotthoff, H. (2013): Betriebliche Mitbestimmung im Spiegel der jüngeren Forschung. In: In-dustrielle Beziehungen, 2013, H. 4, S. 324–341 Open Google Scholar
- Kotthoff, H./Reindl, J. (1990): Die soziale Welt kleiner Betriebe. Wirtschaften, Arbeiten und Leben im mittelständischen Industriebetrieb. Göttingen Open Google Scholar
- Lévesque, C./Murray, G. (2010): Understanding union power: resources and capabilities for renewing union capacity. In: Transfer 16, S. 333–350 Open Google Scholar doi.org/10.1177/1024258910373867
- Lévesque, C./Murray, G. (2013): Renewing union narrative resources. How union capabilities make a difference. In: British Journal of Industrial Relations 51, S. 777–796 Open Google Scholar
- Lücking, S. (2009): Zwischen Neopaternalismus und Repression. In: WSI Mitteilungen, Jg. 62, H. 2, S. 63–69 Open Google Scholar
- Martens, H. (2005): Nach dem Ende des Hype. Zwischen Interessenvertretungsarbeit und Arbeitspolitik. Primäre Arbeitspolitik und Interessenvertretung in der informationalen Ökonomie. Münster Open Google Scholar
- Mayer-Ahuja, N. (2003): Wieder dienen lernen? Vom westdeutschen „Normalarbeitsverhält-nis“ zu prekärer Beschäftigung seit 1973. Berlin Open Google Scholar
- McAdam, D. (1988): Micromobilization contexts and recruitment to activism. In: Internatio¬nal Social Movement Research, 1, S. 125–154 Open Google Scholar
- Moore, B. (1987): Ungerechtigkeit: Die sozialen Ursachen von Unterordnung und Wider-stand. Frankfurt/M. Open Google Scholar
- Mückenberger, U. (1985): Die Krise des Normalarbeitsverhältnisses – Hat das Arbeitsrecht noch Zukunft?. In: Zeitschrift für Sozialreform, H. 7, S. 415–434; H. 8, S. 457–475 Open Google Scholar
- Nachtwey, O./Thiel, M. (2014): Chancen und Probleme pfadabhängiger Revitalisierung. Ge-werkschaftliches Organizing im Krankenhauswesen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 21, H. 3, S. 257–276 Open Google Scholar
- Nachtwey, O./Wolf (2013): Strategisches Handlungsvermögen und gewerkschaftliche Er-neuerung im Dienstleistungssektor. In: Schmalz, S./Dörre, K. (Hg.): Comeback der Ge-werkschaften? Machtressourcen, innovative Praktiken, internationale Perspektiven. Frankfurt/M., New York, S. 179–198 Open Google Scholar
- Nolting, N. J. (2004): Betriebsratsarbeit im Niedriglohnsektor. Eine Fallstudie in der System-gastronomie. Dortmund: Veröffentlichung des Landesinstituts Sozialforschungsstelle Open Google Scholar
- Olson, M. (1992): Die Logik des kollektiven Handelns: Kollektivgüter und die Theorie der Gruppen (3. Aufl.). Tübingen Open Google Scholar
- Peter, G. (2006): Arbeit im Niedriglohnsektor. Erfahrungen aus der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten. In: Sterkel, G./Schulten, T./Wiedemuth, J. (Hg.): Mindestlöhne ge-gen Lohndumping. Hamburg, S. 173–182 Open Google Scholar
- Prott, J. (2013): Organizing als riskante gewerkschaftliche Erneuerungsstrategie. In: Kocsis et al. 2013, S. 235–254 Open Google Scholar
- Rancke, F. (1982): Betriebsverfassung und Unternehmenswirklichkeit. Opladen Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-322-87552-5
- Rehder, B. (2008): Revitalisierung der Gewerkschaften? Die Grundlagen amerikanischer Or-ganisationserfolge und ihre Übertragbarkeit auf deutsche Verhältnisse. In: Berliner Jour-nal für Soziologie, Jg. 18, H. 3, S. 432–456 Open Google Scholar doi.org/10.1007/s11609-008-0029-0
- Rehder, B. (2014): Vom Korporatismus zur Kampagne? Organizing als Strategie der gewerk-schaftlichen Erneuerung. In: Schroeder, W. (Hg.): Handbuch der Gewerkschaften. Wies-baden, S. 241–264 Open Google Scholar
- Richter, G. (2006): 300 Stunden im Monat und trotzdem arm. Niedriglöhne im Wach- und Sicherheitsgewerbe. In: Sterkel, G./Schulten, T./Wiedemuth, J. (Hg.): Mindestlöhne gegen Lohndumping. Rahmenbedingungen – Erfahrungen – Strategien. Hamburg, S. 145–153 Open Google Scholar
- Röbenack, S./Artus, I. (2015): Betriebsräte im Aufbruch? Vitalisierung betrieblicher Mitbe-stimmung in Ostdeutschland, OBS-Arbeitsheft 82. Frankfurt/M.: Otto Brenner Stiftung Open Google Scholar
- Royle, T. (2000): Working for McDonald’s in Europe. The Unequal Struggle? London, New York Open Google Scholar
- Rudolph, W./Wassermann, W. (2006): Übergänge zwischen Betriebsratslosigkeit und Be-triebsratsgründung: Neue Betriebsratsgründungen im Bereich kleiner Betriebe und Re-form der Betriebsverfassung 2001. In: Artus et al. 2006, S. 81–105 Open Google Scholar
- Rudoph, W./Wassermann, W. (2002): Zukunftsmusik. Trendreport Betriebsrätewahlen 2002. In: Mitbestimmung, H. 7, S. 62–65 Open Google Scholar
- Rügemer, W./Wigand, E. (2014a): Union-Bustung in Deutschland. Die Bekämpfung von Be-triebsräten und Gewerkschaften als professionelle Dienstleistung. Eine Studie der Otto Brenner Stiftung. Frankfurt/M. Open Google Scholar
- Rügemer, W./Wigand, E. (2014b): Die Fertigmacher. Arbeitsunrecht und professionelle Ge-werkschaftsbekämpfung.. Köln Open Google Scholar
- Schäfer, C. (2005): Die WSI-Befragung von Betriebs- und Personalräten 2004/05 – ein Über-blick. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 58, H. 6, S. 291–300 Open Google Scholar
- Schäfer, C. (2006): Der Niedriglohnsektor in der Verteilungsfalle. In: Sterkel, G./Schulten, T./ Wiedemuth, J. (Hg.): Mindestlöhne gegen Lohndumping. Rahmenbedingungen – Erfah-rungen – Strategien. Hamburg, S. 35–60 Open Google Scholar
- Schäfer, C. (2008): Die WSI-Betriebsrätebefragung 2007 – Methoden und ausgewählte Er-gebnisse. In: WSI Mitteilungen, Jg. 61, H. 6, S. 291–296 Open Google Scholar doi.org/10.5771/0342-300X-2008-6-291
- Schimank, U. (2003): Gruppen und Organisationen. In: Joas, H. (Hg.): Lehrbuch der Soziolo-gie (2. Aufl.). Frankfurt/M., New York, S. 199–222 Open Google Scholar
- Schlömer N./Kay, R./Backes-Gellner, U./Rudolph, W./Wassermann, W. (2007): Mittelstand und Mitbestimmung – Unternehmensführung, Mitbestimmung und Beteiligung in mittel-ständischen Unternehmen. Münster Open Google Scholar
- Schlömer, N./Kay, R. (2010): Belegschaften als Initiatoren von Betriebsratsgründungen. Die Haltung von Belegschaften zur Gründung von Betriebsräten in kleinen und mittleren Unternehmen. Bonn: Institut für Mittelstandsforschung Open Google Scholar
- Schlömer-Laufen, N./Kay, R. (2012): Betriebsratsgründungen in kleinen und mittleren Unter-nehmen. Die Rolle der Belegschaften. Berlin Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845270005-31
- Schmalz, S./Dörre, K. (2014): Der Machtressourcenansatz: Ein Instrument zur Analyse ge-werkschaftlichen Handlungsvermögens. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 21, H. 3, S. 217–237 Open Google Scholar
- Schmalz, S./Hinz, S./Woschnack, D./Schwetje, D./Paul, B. (2013): IG Metall mit Rücken-wind: Zum wachsenden Engagement der Beschäftigten. In: Schmalz, S./Dörre, K. (Hg.): Comeback der Gewerkschaften? Machtressourcen, innovative Praktiken, internationale Perspektiven. Frankfurt/M., New York, S. 255–270 Open Google Scholar
- Schmidt, C. (2005): Analyse von Leitfadeninterviews. In: Flick, U./Kardorff, E. von/Steinke, I. (Hg.): Qualitative Forschung. Ein Handbuch. Reinbek, S. 447–456 Open Google Scholar
- Schmidt, R./Trinczek, R. (1999): Der interessentheoretische Ansatz. In: Theorieansätze für die Analyse Industrieller Beziehungen. Discussion-papers für die Jahrestagung der Ger¬man Industrial Relations Association (GIRA) am 7. und 8. Oktober 1999, Trier, S. 183–222 Open Google Scholar
- Schnell, R. (2012): Survey-Interviews. Methoden standardisierter Befragungen. Wiesbaden Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-531-94208-7_8
- Scholz, J. (2013); Krise des korporatistischen Arrangements und gewerkschaftliche Revitali-sierungsansätze im Handwerk. In: Schmalz, S./Dörre, K. (Hg.): Comeback der Gewerk-schaften? Machtressourcen, innovative Praktiken, internationale Perspektiven. Frank-furt/M., New York, S. 199–212 Open Google Scholar
- Simmel, G. (1898): Die Selbsterhaltung der socialen Gruppe: sociologische Studie. In: Sim¬mel, G.:(1992): Aufsätze und Abhandlungen 1894–1900, Gesamtausgabe, 5 Bände. Frankfurt/M., S. 311–372 Open Google Scholar
- Singe, I./Wolf, L. (2013): ‚Warum eigentlich nicht, es ist doch ganz normal’. – Grundlagen und Formen erfolgreicher Gewerkschaftsarbeit in Finanzdienstleistungsunternehmen. In: Schmalz, S./Dörre, K. (Hg.): Comeback der Gewerkschaften? Machtressourcen, innova-tive Praktiken, internationale Perspektiven. Frankfurt/M., New York, S. 242–254 Open Google Scholar
- Streeck, W./Thelen, K. (Hg.) (2005): Beyond Continuity. Institutional Change in Advanced Political Economies. Oxford Open Google Scholar
- Terpe, S. (2009): Ungerechtigkeit und Duldung. Die Deutung sozialer Ungleichheit und das Ausbleiben von Protest. Konstanz Open Google Scholar
- Tilly, C. (1978): From Mobilization to Revolution. New York Open Google Scholar
- Trinczek, R. (1989): Betriebliche Mitbestimmung als soziale Interaktion. Ein Beitrag zur Analyse innerbetrieblicher industrieller Beziehungen. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 18, H. 6, S. 444–456 Open Google Scholar doi.org/10.1515/zfsoz-1989-0603
- Trinczek, R. (2004): Management und betriebliche Mitbestimmung. Eine interessentheore¬tisch fundierte Typologie kollektiver Orientierungsmuster. In: Artus, I./Trinczek, R. (Hg.): Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. Phänomene, Strukturen und Akteure im modernen Kapitalismus. München, Mering, S. 181–211 Open Google Scholar
- Wassermann, W./Rhode, W. (2004): Konfliktfeld Kleinbetrieb. Mittelstand zwischen Allein-herrschaft und Mitbestimmung. Frankfurt/M. Open Google Scholar
- Wassermann, W./Rudolph, W. (2005): Betriebsräte nach der Reform. Eine empirische Unter-suchung ausgewählter Effekte der Reform des Betriebsverfassungsgesetzes 2001 in der Praxis. Münster Open Google Scholar
- Wassermann, W./Rudolph, W. (2006): Betriebsratswahlen 2006. Gestärkte Betriebsräte. In: Mitbestimmung, H. 12, S. 64–67 Open Google Scholar
- Weimer, S. (2013): Strukturwandel und Zukunft der Interessenvertretung im Handwerk. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 66, H. 4, S. 264–272 Open Google Scholar doi.org/10.5771/0342-300X-2013-4-264
- Wetzel, D. (Hg.) (2013): Organizing. Die Veränderung der gewerkschaftlichen Praxis durch das Prinzip Beteiligung. Hamburg Open Google Scholar





