Die Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung in Frankreich

Eva Albers

doi:10.5771/9783845281247

Zusammenfassung

Das Leiharbeitsrecht und die Praxis in der Leiharbeit wandeln sich in Deutschland permanent. Bei den französischen Nachbarn hat es, trotz europäischer Richtlinie, kaum Veränderungen des Leiharbeitsrechts in den letzten 30 Jahren gegeben. Die Leiharbeit ist fest etabliert. Dabei existieren in Frankreich und Deutschland unterschiedliche Grundvorstellungen.

Das Werk analysiert vor diesem Hintergrund detailliert das französische Recht der Arbeitnehmerüberlassung, misst es an den Anforderungen der Richtlinie 2008/104/EG und stellt es dem deutschen Recht gegenüber. Zudem werden die Statistiken zu Arbeitnehmerüberlassungen in Frankreich und Deutschland aufgearbeitet. Darüber hinaus setzt sich das Werk mit der ökonomischen Bedeutung der Arbeitnehmerüberlassung auseinander und geht dabei vor allem auf die Interessen der Beteiligten ein. Abschließend werden anhand der gewonnen Erkenntnisse die Anreize aufgezeigt, die von den Regelungen für die Arbeitnehmerüberlassung ausgehen.

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2017
Erscheinungsdatum: 01.02.2017
ISBN-Print: 978-3-8487-3782-6
ISBN-Online: 978-3-8452-8124-7
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Band: 58
Sprache: Deutsch
Seiten: 360
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 32
1. 1. Frankreich Kein Zugriff
  2. Deutschland Kein Zugriff
  3. Die kollektivrechtliche Entwicklung in der Leiharbeit Kein Zugriff
2. 1. Der Weg zu einer gemeinsamen Richtlinie Kein Zugriff
  2. Der Flexicurity-Ansatz Kein Zugriff
  3. Die Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit Kein Zugriff
3. Gang der Arbeit Kein Zugriff
1. Definition der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
2. Formen der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
3. Arbeitsvermittlung Kein Zugriff
4. Dienst- und Werkvertrag Kein Zugriff
5. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Vertretung Kein Zugriff
        Vorübergehende Zunahme der Geschäftstätigkeit Kein Zugriff
        Saisonarbeit Kein Zugriff
        Gründe in der Person des Leiharbeitnehmers Kein Zugriff
      2. Arbeitskampf Kein Zugriff
        Gefährliche Tätigkeiten Kein Zugriff
        Betriebsarzt Kein Zugriff
        Sperrzeiten nach betriebsbedingter Kündigung Kein Zugriff
      3. Einschränkungen der Arbeitnehmerüberlassung im deutschen Recht Kein Zugriff
      4. Europarechtliche Bewertung der Einschränkungen der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
    2. 1. Überlassungshöchstdauer Kein Zugriff
        Bestimmung der Überlassungsdauer im Vertrag Kein Zugriff
        Verhinderung von Kettenüberlassungen Kein Zugriff
      2. Vorübergehender Charakter der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
        Definition des Merkmals „vorübergehend“ Kein Zugriff
        Beurteilung der Regelungen für den travail temporaire Kein Zugriff
      3. Vorübergehender Charakter der Arbeitnehmerüberlassung nach deutschem Recht Kein Zugriff
    3. 1. Umfang der Tätigkeit des Verleihers nach französischem Recht Kein Zugriff
        Zulässigkeit von Mischunternehmen nach deutschem Recht Kein Zugriff
        Europarechtliche Bewertung des Ausschließlichkeitsgebots Kein Zugriff
      2. Anzeige bei der Arbeitsinspektion nach französischem Recht Kein Zugriff
        Erlaubnispflicht nach deutschem Recht Kein Zugriff
      3. Meldepflicht des Verleihers Kein Zugriff
      4. Sicherheiten nach französischem Recht Kein Zugriff
        Hinreichende Betriebsorganisation nach deutschem Recht Kein Zugriff
    4. 1. Überlassungsvertrag Kein Zugriff
      2. Leiharbeitsvertrag Kein Zugriff
      3. Rechtsverhältnis zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher Kein Zugriff
  2. 1. 1. Arbeitsentgelt Kein Zugriff
        Urlaub Kein Zugriff
        Weitere Arbeitsbedingungen Kein Zugriff
      2. Gleichbehandlungsgrundsatz im deutschen Recht Kein Zugriff
      3. Vergleichbarer Arbeitnehmer Kein Zugriff
        Wesentliche Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen Kein Zugriff
        Ausnahmen Kein Zugriff
        Vereinbarkeit der französischen Regelungen mit der Richtlinie Kein Zugriff
        Vereinbarkeit der deutschen Regelungen mit der Richtlinie Kein Zugriff
      4. Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten Kein Zugriff
      5. Zwischenfazit Kein Zugriff
    2. Arbeitsschutz Kein Zugriff
    3. Schadensrechtliche Fragen der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
    4. Haftung des Entleihers Kein Zugriff
    5. Weiterbildung des Leiharbeitnehmers Kein Zugriff
    6. Verpflichtungen in verleihfreien Zeiten Kein Zugriff
    7. Bestimmung der Dauer des Leiharbeitsverhältnisses Kein Zugriff
    8. 1. Vertretung der Leiharbeitnehmer Kein Zugriff
      2. Schwellenwerte Kein Zugriff
  3. 1. Befristung des Leiharbeitsverhältnisses Kein Zugriff
    2. Probezeit Kein Zugriff
    3. Kündigung des Leiharbeitnehmers Kein Zugriff
    4. Kündigung des Verleihers Kein Zugriff
    5. Möglichkeiten des Entleihers Kein Zugriff
    6. Beendigungsentschädigung im französischen Recht Kein Zugriff
    7. Übernahme durch den Entleiher Kein Zugriff
  4. 1. Umdeutung in ein Arbeitsverhältnis zum Entleiher Kein Zugriff
    2. Strafvorschriften Kein Zugriff
2. Travail à temps partagé Kein Zugriff
3. 1. Durchführung der Arbeitnehmerüberlassung ohne Gewinnerzielungsabsicht nach Art. L. 8241-2 c. trav. Kein Zugriff
  2. Groupement d’employeurs Kein Zugriff
  3. Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
  4. Wirtschaftliche Tätigkeit im Sinne der Richtlinie Kein Zugriff
4. Verbot sonstiger Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
5. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. 1. Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung im Vergleich zur abhängigen Beschäftigung Kein Zugriff
  2. Vergleich der Leiharbeitnehmerzahlen im Detail Kein Zugriff
  3. 1. Frankreich Kein Zugriff
    2. Deutschland Kein Zugriff
    3. Vergleichende Bemerkung Kein Zugriff
  4. 1. Frankreich Kein Zugriff
    2. Deutschland Kein Zugriff
  5. 1. Frankreich Kein Zugriff
    2. Deutschland Kein Zugriff
2. 1. Tätigkeit Kein Zugriff
  2. Entgelt Kein Zugriff
  3. Psychische Belastungen Kein Zugriff
  4. Gewerkschaftliche Vertretung Kein Zugriff
  5. Weiterbildung Kein Zugriff
3. 1. Überlassungszeiten in Frankreich Kein Zugriff
  2. Beschäftigungszeiten in Deutschland Kein Zugriff
  3. Vergleichende Bemerkung Kein Zugriff
  4. Übernahmewahrscheinlichkeit Kein Zugriff
4. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. 1. Erhöhung der Anpassungsfähigkeit Kein Zugriff
  2. Matching-Funktion Kein Zugriff
  3. Effiziente Personalverwaltung Kein Zugriff
  4. Erprobung Kein Zugriff
  5. Fachkräftebedarf Kein Zugriff
  6. Senkung der Löhne Kein Zugriff
2. Rentabilität der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
3. Motive der Leiharbeitnehmer Kein Zugriff
4. 1. Auswirkungen des Kündigungsschutzes Kein Zugriff
  2. Segmentierung des Arbeitsmarktes Kein Zugriff
  3. Ökonomischer Nutzen der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
  4. Erfahrungen Kein Zugriff
5. Zusammenfassung Kein Zugriff
1. Ökonomische Analyse des Arbeitsrechts Kein Zugriff
2. Die Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers aus ökonomischer Sicht Kein Zugriff
3. 1. 1. Vor- und Nachteile Kein Zugriff
    2. Maßnahmen Kein Zugriff
  2. Verbesserung der Arbeitsbedingungen Kein Zugriff
  3. Stabilisierung der Beschäftigungssituation Kein Zugriff
4. 1. 1. 1. Überlassungsgründe Kein Zugriff
      2. Verbote Kein Zugriff
    2. Maximale Überlassungsdauer Kein Zugriff
    3. Tätigkeit des Verleihers Kein Zugriff
  2. Arbeitsbedingungen Kein Zugriff
  3. Bestandsschutz Kein Zugriff
  4. Agentur- und Unternehmensmodell Kein Zugriff
5. Zusammenfassung Kein Zugriff
Fazit Kein Zugriff Seiten 321 - 326
Glossar Kein Zugriff Seiten 327 - 330
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 331 - 360

Die Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung in Frankreich

Zusammenfassung

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Inhaltsverzeichnis

Ähnliche Veröffentlichungen