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Arbeitsrechtlicher Anspruch auf Weiterbildung in der digitalen Arbeitswelt

Autor:innen:
Verlag:
 2021

Zusammenfassung

Das Werk setzt sich mit dem arbeitsrechtlichen Anspruch auf Weiterbildung auseinander. Ausgehend von der digitalisierungsbedingten Transformation der Arbeitswelt untersucht die Arbeit individualarbeitsrechtliche wie betriebsverfassungsrechtliche Möglichkeiten. Neben der Begründung der einschlägigen Anspruchsgrundlagen wird auf die inhaltliche Ausgestaltung der Ansprüche eingegangen Insbesondere auch die finanziellen Fragen der Weiterbildung werden erörtert.

Für die im Einzelfall immer wieder maßgebliche Frage der Zumutbarkeit einer Weiterbildung werden die maßgeblichen Kriterien erörtert und ein Abwägungsmodus für den Einzelfall präsentiert. Auch die Querbezüge zu den tariflichen Weiterbildungsregelungen werden analysiert.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2021
ISBN-Print
978-3-8487-8416-5
ISBN-Online
978-3-7489-2792-1
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Band
19
Sprache
Deutsch
Seiten
287
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 14
      1. A. Gang der Untersuchung Kein Zugriff
        1. I. Predictive Maintenance Kein Zugriff
        2. II. Einführung von Homeoffice Kein Zugriff
        3. III. Personalmanagement in der digitalen Arbeitswelt Kein Zugriff
        4. IV. Programmierkenntnisse für Industriearbeiter Kein Zugriff
        1. I. Bisheriger Stand der Diskussion Kein Zugriff
        2. II. Exkurs: Obliegenheiten und Rechtspflichten Kein Zugriff
              1. aa. Interessenabwägung i.R.d. § 1 Abs. 2 S. 2 KSchG Kein Zugriff
              2. bb. Verweis in § 1 Abs. 2 S. 3 KSchG Kein Zugriff
              3. cc. Konsequenzen für die Kategorisierung als Rechtspflicht Kein Zugriff
              4. dd. Zwischenergebnis zu aa. Kein Zugriff
            2. b. Zustimmungserfordernis des Arbeitnehmers Kein Zugriff
            3. c. Ergebnis zu 1. Kein Zugriff
          2. 2. Systematik Kein Zugriff
          3. 3. Historie Kein Zugriff
          4. 4. Telos Kein Zugriff
        4. IV. Ergebnis zu A Kein Zugriff
      2. B. Ergebnis zu § 2 Kein Zugriff
        1. I. Überblick anhand der Literatur und Rechtsprechung Kein Zugriff
        2. II. Die Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers als Grundlage Kein Zugriff
          1. 1. Aussagen des Bundesarbeitsgerichts Kein Zugriff
          2. 2. Die Pflicht zur Qualifizierung Kein Zugriff
          3. 3. Ergebnis zu III. Kein Zugriff
        4. IV. Anspruch auf Weiterbildung Kein Zugriff
        5. V. Ergebnis zu A Kein Zugriff
        1. I. Kategorisierung der Pflicht Kein Zugriff
        2. II. Konsequenz für die Klagbarkeit Kein Zugriff
        3. III. Ergebnis zu B Kein Zugriff
          1. 1. Eigenständiger Weiterbildungsbegriff Kein Zugriff
            1. a. Rückgriff auf die Definitionen des KSchG Kein Zugriff
            2. b. Rückgriff auf die Definition des BBiG Kein Zugriff
          3. 3. Ergebnis zu I. Kein Zugriff
            1. a. Wandel der Arbeitsaufgabe Kein Zugriff
              1. aa. Ermittlung der vertragsgemäßen Beschäftigung Kein Zugriff
              2. bb. Schlussfolgerungen Kein Zugriff
          2. 2. Überwiegende Arbeitgeberinteressen als Grenze Kein Zugriff
            1. a. Übertragbarkeit des Kriteriums Kein Zugriff
                1. (1.) Das Zumutbarkeitskriterium Kein Zugriff
                  1. (a.) Dauer der Betriebszugehörigkeit und Alter des Arbeitnehmers Kein Zugriff
                  2. (b.) Organisatorische Herausforderungen aufgrund der Maßnahme Kein Zugriff
                  3. (c.) Finanzielle Zumutbarkeit der Weiterbildung Kein Zugriff
                  4. (d.) Dauer der Qualifizierungsmaßnahme Kein Zugriff
                  5. (e.) Erfolgsaussichten der Qualifizierung Kein Zugriff
                  6. (f.) Sozialrechtliche Förderung der Weiterbildung Kein Zugriff
                  7. (g.) Quantitative Gewichtung Kein Zugriff
                  1. (a.) Predictive Maintenance Kein Zugriff
                  2. (b.) Personalmanagement Kein Zugriff
                  3. (c.) Home Office Kein Zugriff
                  4. (d.) Programmierkenntnisse für Industriearbeiter Kein Zugriff
                4. (4.) Ergebnis zu aa. Kein Zugriff
              2. bb. Zumutbarkeit für den Arbeitnehmer Kein Zugriff
              3. cc. Ergebnis zu b. Kein Zugriff
            3. c. Ergebnis zu 3. Kein Zugriff
            1. a. Begriff der Aufstiegsweiterbildung Kein Zugriff
              1. aa. Grundsatz der Weiterbeschäftigung auf gleicher Ebene Kein Zugriff
              2. bb. Vertragsgemäße Beschäftigung Kein Zugriff
            3. c. Ergebnis zu 4. Kein Zugriff
          5. 5. Ergebnis zu II. Kein Zugriff
        3. III. Konkrete Anspruchsvoraussetzungen Kein Zugriff
        4. IV. Umfasste Inhalte Kein Zugriff
          1. 1. Kosten der Qualifizierung i.e.S. Kein Zugriff
            1. a. Rechtsverhältnis der Qualifizierung Kein Zugriff
              1. aa. Weiterbildung im bestehenden Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
              2. bb. Qualifizierung aufgrund einer eigenständigen Vereinbarung Kein Zugriff
              3. cc. Ergebnis zu b. Kein Zugriff
            3. c. Qualifizierungschancengesetz und Arbeit-von-morgen-Gesetz Kein Zugriff
          3. 3. Ergebnis zu V. Kein Zugriff
        6. V. Zusammenfassung zu C. Kein Zugriff
      4. D. Fälligkeit Kein Zugriff
        1. I. Keine Weiterbildung für Arbeitnehmer über 50 Jahren Kein Zugriff
          1. 1. Teilzeitbeschäftigter A Kein Zugriff
          2. 2. Befristet Beschäftigter B Kein Zugriff
          3. 3. Auswahl zwischen A und B Kein Zugriff
          1. 1. Soziale Auswahl gem. § 1 Abs. 3 KSchG als Maßstab Kein Zugriff
          2. 2. § 1 Abs. 3 KSchG als Auswahlmaßstab i.R.d. Weiterbildungsanspruchs Kein Zugriff
          1. 1. Entscheidungsrelevante Daten Kein Zugriff
            1. a. Anwendbarkeit des § 26 BDSG Kein Zugriff
            2. b. Verarbeitung bereits vorhandener Personaldaten Kein Zugriff
            3. c. Erhebung und Verarbeitung weiterer Daten Kein Zugriff
          3. 3. Ergebnis zu III. Kein Zugriff
        5. V. Ergebnis zu E. Kein Zugriff
        1. I. Rückforderung aufgrund eigenständiger Klausel Kein Zugriff
        2. II. Möglichkeit einer Rückforderung ohne entsprechende Klausel Kein Zugriff
        3. III. Ergebnis zu F. Kein Zugriff
        1. I. Überblick über die Qualifizierungsregeln des TV Q Kein Zugriff
        2. II. Bewertung im Hinblick auf die arbeitsvertragliche Pflicht Kein Zugriff
      8. H. Ergebnis zu § 3 Kein Zugriff
      1. A. Problematische Konstellation Kein Zugriff
      2. B. Zusammenwirken der Institute Kein Zugriff
      3. C. Ergebnis zu § 4 Kein Zugriff
      1. A. Regelungsgehalt des § 97 Abs. 2 BetrVG Kein Zugriff
        1. I. Anspruch aus einer Betriebsvereinbarung Kein Zugriff
        2. II. Anspruch aus einer Regelungsabrede Kein Zugriff
        3. III. Ergebnis zu B Kein Zugriff
        1. I. Weiterbildung i.S.d. § 97 Abs. 2 BetrVG Kein Zugriff
          1. 1. Regelungsgehalt des § 98 BetrVG Kein Zugriff
          2. 2. Zusammenhang zwischen § 97 Abs. 2 BetrVG und § 98 BetrVG Kein Zugriff
        3. III. Kollektiver Tatbestand als Voraussetzung der Mitbestimmung Kein Zugriff
          1. 1. Zumutbarkeitserfordernis für den Arbeitgeber Kein Zugriff
          2. 2. Kriterien der Zumutbarkeit Kein Zugriff
          3. 3. Zumutbarkeit für den Arbeitnehmer Kein Zugriff
          1. 1. Grundsätzliches zum Umfang Kein Zugriff
          2. 2. Aufstiegsweiterbildung Kein Zugriff
            1. a. Regelungsbefugnis der Betriebsparteien i.R.d. § 97 Abs. 2 BetrVG Kein Zugriff
            2. b. Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsparteien Kein Zugriff
        6. VI. Ort der Weiterbildung Kein Zugriff
          1. 1. Erfordernis einer Teilnehmerauswahl Kein Zugriff
          2. 2. Einschlägiger Mitbestimmungstatbestand Kein Zugriff
              1. aa. Stand der Diskussion in der Literatur Kein Zugriff
              2. bb. Auswahlmaßstab i.R.d. § 97 Abs. 2 BetrVG Kein Zugriff
              3. cc. Berücksichtigung der Grundsätze des § 75 BetrVG Kein Zugriff
            2. b. Auswahlkriterien i.R.d. § 98 Abs. 3 BetrVG Kein Zugriff
          1. 1. Kosten der Qualifizierungsmaßnahme Kein Zugriff
            1. a. Rechtsverhältnis der Qualifizierung Kein Zugriff
            2. b. Qualifizierungszeit während der Arbeit Kein Zugriff
        9. IX. Zeitpunkt der Mitbestimmung Kein Zugriff
        10. X. Ergebnis zu C. Kein Zugriff
      4. D. Rückzahlungsverpflichtung des Arbeitnehmers Kein Zugriff
        1. I. Zusammenhang mit der Obliegenheit des § 1 Abs. 2 S. 3 KSchG Kein Zugriff
        2. II. Zusammenhang mit der arbeitsvertraglichen Qualifizierungspflicht Kein Zugriff
        1. I. Stand der Diskussion Kein Zugriff
        2. II. Einordnung hinsichtlich § 97 Abs. 2 BetrVG Kein Zugriff
          1. 1. Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen Kein Zugriff
              1. aa. Dezidierte Qualifizierungstarifverträge Kein Zugriff
              2. bb. Rationalisierungsschutzabkommen Kein Zugriff
              3. cc. Tarifsozialplan Kein Zugriff
            2. b. Deckung der Regelungsgehalte Kein Zugriff
        4. IV. Öffnungsklausel gem. § 77 Abs. 3 S. 2 BetrVG Kein Zugriff
      7. G. Zusammenfassung zu § 5 Kein Zugriff
          1. 1. § 111 S. 3 Nr. 5 BetrVG Kein Zugriff
          2. 2. § 111 S. 3 Nr. 4 BetrVG Kein Zugriff
          3. 3. Ergebnis zu I. Kein Zugriff
          1. 1. § 111 S. 3 Nr. 4, Nr. 5 BetrVG Kein Zugriff
          2. 2. § 111 S. 3 Nr. 2 BetrVG Kein Zugriff
          3. 3. Ergebnis zu II. Kein Zugriff
        3. III. Personalmanagement 4.0 als Betriebsänderung Kein Zugriff
        4. IV. Programmierkenntnisse für Industriearbeiter als Betriebsänderung Kein Zugriff
        5. V. Ergebnis zu A. Kein Zugriff
        1. I. Qualifikationsdefizit als wirtschaftlicher Nachteil Kein Zugriff
          1. 1. BAG Beschluss vom 17.09.1991 Kein Zugriff
          2. 2. Bewertung und Schlussfolgerungen Kein Zugriff
          3. 3. Unternehmerische Freiheit als entgegenstehendes Argument Kein Zugriff
          4. 4. Ergebnis zu II. Kein Zugriff
          1. 1. Umfang der Weiterbildung Kein Zugriff
            1. a. Qualifizierung im bestehenden Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
            2. b. Betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit (beE) Kein Zugriff
            3. c. Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft (BQG) Kein Zugriff
            4. d. Ergebnis zu 2. Kein Zugriff
          3. 3. Möglichkeit einer Kombination von Abfindung und Weiterbildung Kein Zugriff
            1. a. Kosten der Maßnahme und Entgeltzahlung Kein Zugriff
            2. b. Nicht ausreichendes Sozialplanvolumen Kein Zugriff
          1. 1. Ermessensrichtlinien des § 112 Abs. 5 BetrVG Kein Zugriff
          2. 2. Konsequenzen für die Regelungsfragen Kein Zugriff
          3. 3. Erzwingbarkeit einer beE oder BQG Kein Zugriff
          4. 4. Ergebnis zu II. Kein Zugriff
        3. III. Ergebnis zu C. Kein Zugriff
      4. D. Zusammenfassung zu § 6 Kein Zugriff
  5. Teil 4: Ergebnisse der Arbeit Kein Zugriff 260 - 264
  6. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 265 - 287

Literaturverzeichnis (348)

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