Arbeitsrechtlicher Anspruch auf Weiterbildung in der digitalen Arbeitswelt

Dr. Patrik Balkie

doi:10.5771/9783748927921

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Copyright year: 2021
ISBN-Print: 978-3-8487-8416-5
ISBN-Online: 978-3-7489-2792-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Volume: 19
Language: German
Pages: 287
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 14
1. 1. A. Gang der Untersuchung No access
  2. 1. I. Predictive Maintenance No access
    2. II. Einführung von Homeoffice No access
    3. III. Personalmanagement in der digitalen Arbeitswelt No access
    4. IV. Programmierkenntnisse für Industriearbeiter No access
1. 1. 1. I. Bisheriger Stand der Diskussion No access
    2. II. Exkurs: Obliegenheiten und Rechtspflichten No access
    3. 1. aa. Interessenabwägung i.R.d. § 1 Abs. 2 S. 2 KSchG No access
        bb. Verweis in § 1 Abs. 2 S. 3 KSchG No access
        cc. Konsequenzen für die Kategorisierung als Rechtspflicht No access
        dd. Zwischenergebnis zu aa. No access
        b. Zustimmungserfordernis des Arbeitnehmers No access
        c. Ergebnis zu 1. No access
      2. 2. Systematik No access
      3. 3. Historie No access
      4. 4. Telos No access
    4. IV. Ergebnis zu A No access
  2. B. Ergebnis zu § 2 No access
2. 1. 1. I. Überblick anhand der Literatur und Rechtsprechung No access
    2. II. Die Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers als Grundlage No access
    3. 1. 1. Aussagen des Bundesarbeitsgerichts No access
      2. 2. Die Pflicht zur Qualifizierung No access
      3. 3. Ergebnis zu III. No access
    4. IV. Anspruch auf Weiterbildung No access
    5. V. Ergebnis zu A No access
  2. 1. I. Kategorisierung der Pflicht No access
    2. II. Konsequenz für die Klagbarkeit No access
    3. III. Ergebnis zu B No access
  3. 1. 1. 1. Eigenständiger Weiterbildungsbegriff No access
      2. a. Rückgriff auf die Definitionen des KSchG No access
        b. Rückgriff auf die Definition des BBiG No access
      3. 3. Ergebnis zu I. No access
    2. 1. a. Wandel der Arbeitsaufgabe No access
        aa. Ermittlung der vertragsgemäßen Beschäftigung No access
        bb. Schlussfolgerungen No access
      2. 2. Überwiegende Arbeitgeberinteressen als Grenze No access
      3. a. Übertragbarkeit des Kriteriums No access
        (1.) Das Zumutbarkeitskriterium No access
        (a.) Dauer der Betriebszugehörigkeit und Alter des Arbeitnehmers No access
        (b.) Organisatorische Herausforderungen aufgrund der Maßnahme No access
        (c.) Finanzielle Zumutbarkeit der Weiterbildung No access
        (d.) Dauer der Qualifizierungsmaßnahme No access
        (e.) Erfolgsaussichten der Qualifizierung No access
        (f.) Sozialrechtliche Förderung der Weiterbildung No access
        (g.) Quantitative Gewichtung No access
        (a.) Predictive Maintenance No access
        (b.) Personalmanagement No access
        (c.) Home Office No access
        (d.) Programmierkenntnisse für Industriearbeiter No access
        (4.) Ergebnis zu aa. No access
        bb. Zumutbarkeit für den Arbeitnehmer No access
        cc. Ergebnis zu b. No access
        c. Ergebnis zu 3. No access
      4. a. Begriff der Aufstiegsweiterbildung No access
        aa. Grundsatz der Weiterbeschäftigung auf gleicher Ebene No access
        bb. Vertragsgemäße Beschäftigung No access
        c. Ergebnis zu 4. No access
      5. 5. Ergebnis zu II. No access
    3. III. Konkrete Anspruchsvoraussetzungen No access
    4. IV. Umfasste Inhalte No access
    5. 1. 1. Kosten der Qualifizierung i.e.S. No access
      2. a. Rechtsverhältnis der Qualifizierung No access
        aa. Weiterbildung im bestehenden Arbeitsverhältnis No access
        bb. Qualifizierung aufgrund einer eigenständigen Vereinbarung No access
        cc. Ergebnis zu b. No access
        c. Qualifizierungschancengesetz und Arbeit-von-morgen-Gesetz No access
      3. 3. Ergebnis zu V. No access
    6. V. Zusammenfassung zu C. No access
  4. D. Fälligkeit No access
  5. 1. I. Keine Weiterbildung für Arbeitnehmer über 50 Jahren No access
    2. 1. 1. Teilzeitbeschäftigter A No access
      2. 2. Befristet Beschäftigter B No access
      3. 3. Auswahl zwischen A und B No access
    3. 1. 1. Soziale Auswahl gem. § 1 Abs. 3 KSchG als Maßstab No access
      2. 2. § 1 Abs. 3 KSchG als Auswahlmaßstab i.R.d. Weiterbildungsanspruchs No access
    4. 1. 1. Entscheidungsrelevante Daten No access
      2. a. Anwendbarkeit des § 26 BDSG No access
        b. Verarbeitung bereits vorhandener Personaldaten No access
        c. Erhebung und Verarbeitung weiterer Daten No access
      3. 3. Ergebnis zu III. No access
    5. V. Ergebnis zu E. No access
  6. 1. I. Rückforderung aufgrund eigenständiger Klausel No access
    2. II. Möglichkeit einer Rückforderung ohne entsprechende Klausel No access
    3. III. Ergebnis zu F. No access
  7. 1. I. Überblick über die Qualifizierungsregeln des TV Q No access
    2. II. Bewertung im Hinblick auf die arbeitsvertragliche Pflicht No access
  8. H. Ergebnis zu § 3 No access
3. 1. A. Problematische Konstellation No access
  2. B. Zusammenwirken der Institute No access
  3. C. Ergebnis zu § 4 No access
1. 1. A. Regelungsgehalt des § 97 Abs. 2 BetrVG No access
  2. 1. I. Anspruch aus einer Betriebsvereinbarung No access
    2. II. Anspruch aus einer Regelungsabrede No access
    3. III. Ergebnis zu B No access
  3. 1. I. Weiterbildung i.S.d. § 97 Abs. 2 BetrVG No access
    2. 1. 1. Regelungsgehalt des § 98 BetrVG No access
      2. 2. Zusammenhang zwischen § 97 Abs. 2 BetrVG und § 98 BetrVG No access
    3. III. Kollektiver Tatbestand als Voraussetzung der Mitbestimmung No access
    4. 1. 1. Zumutbarkeitserfordernis für den Arbeitgeber No access
      2. 2. Kriterien der Zumutbarkeit No access
      3. 3. Zumutbarkeit für den Arbeitnehmer No access
    5. 1. 1. Grundsätzliches zum Umfang No access
      2. 2. Aufstiegsweiterbildung No access
      3. a. Regelungsbefugnis der Betriebsparteien i.R.d. § 97 Abs. 2 BetrVG No access
        b. Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsparteien No access
    6. VI. Ort der Weiterbildung No access
    7. 1. 1. Erfordernis einer Teilnehmerauswahl No access
      2. 2. Einschlägiger Mitbestimmungstatbestand No access
      3. aa. Stand der Diskussion in der Literatur No access
        bb. Auswahlmaßstab i.R.d. § 97 Abs. 2 BetrVG No access
        cc. Berücksichtigung der Grundsätze des § 75 BetrVG No access
        b. Auswahlkriterien i.R.d. § 98 Abs. 3 BetrVG No access
    8. 1. 1. Kosten der Qualifizierungsmaßnahme No access
      2. a. Rechtsverhältnis der Qualifizierung No access
        b. Qualifizierungszeit während der Arbeit No access
    9. IX. Zeitpunkt der Mitbestimmung No access
    10. X. Ergebnis zu C. No access
  4. D. Rückzahlungsverpflichtung des Arbeitnehmers No access
  5. 1. I. Zusammenhang mit der Obliegenheit des § 1 Abs. 2 S. 3 KSchG No access
    2. II. Zusammenhang mit der arbeitsvertraglichen Qualifizierungspflicht No access
  6. 1. I. Stand der Diskussion No access
    2. II. Einordnung hinsichtlich § 97 Abs. 2 BetrVG No access
    3. 1. 1. Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen No access
      2. aa. Dezidierte Qualifizierungstarifverträge No access
        bb. Rationalisierungsschutzabkommen No access
        cc. Tarifsozialplan No access
        b. Deckung der Regelungsgehalte No access
    4. IV. Öffnungsklausel gem. § 77 Abs. 3 S. 2 BetrVG No access
  7. G. Zusammenfassung zu § 5 No access
2. 1. 1. 1. 1. § 111 S. 3 Nr. 5 BetrVG No access
      2. 2. § 111 S. 3 Nr. 4 BetrVG No access
      3. 3. Ergebnis zu I. No access
    2. 1. 1. § 111 S. 3 Nr. 4, Nr. 5 BetrVG No access
      2. 2. § 111 S. 3 Nr. 2 BetrVG No access
      3. 3. Ergebnis zu II. No access
    3. III. Personalmanagement 4.0 als Betriebsänderung No access
    4. IV. Programmierkenntnisse für Industriearbeiter als Betriebsänderung No access
    5. V. Ergebnis zu A. No access
  2. 1. I. Qualifikationsdefizit als wirtschaftlicher Nachteil No access
    2. 1. 1. BAG Beschluss vom 17.09.1991 No access
      2. 2. Bewertung und Schlussfolgerungen No access
      3. 3. Unternehmerische Freiheit als entgegenstehendes Argument No access
      4. 4. Ergebnis zu II. No access
  3. 1. 1. 1. Umfang der Weiterbildung No access
      2. a. Qualifizierung im bestehenden Arbeitsverhältnis No access
        b. Betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit (beE) No access
        c. Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft (BQG) No access
        d. Ergebnis zu 2. No access
      3. 3. Möglichkeit einer Kombination von Abfindung und Weiterbildung No access
      4. a. Kosten der Maßnahme und Entgeltzahlung No access
        b. Nicht ausreichendes Sozialplanvolumen No access
    2. 1. 1. Ermessensrichtlinien des § 112 Abs. 5 BetrVG No access
      2. 2. Konsequenzen für die Regelungsfragen No access
      3. 3. Erzwingbarkeit einer beE oder BQG No access
      4. 4. Ergebnis zu II. No access
    3. III. Ergebnis zu C. No access
  4. D. Zusammenfassung zu § 6 No access
Teil 4: Ergebnisse der Arbeit No access Pages 260 - 264
Literaturverzeichnis No access Pages 265 - 287

Bibliography (348 entries)

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