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Die reine Beitragszusage als betriebsrentenrechtliche Ergänzung gesetzlicher Rentenleistungen

Sicherung der Beitragszahlungsansprüche und Würdigung des Kapitalmarkt- und Ausfallrisikos
Authors:
Publisher:
 2024

Summary

Company pension schemes will become icreasingly important in the German pension system in the future. In order to strengthen company pension law, defined contribution plans were introduced as a further type of commitment with effect from January 1, 2018. In contrast to the established definded benefit plans, employers in this model do not commit making pension payments, but only to making contribution payments in the savings phase. The beneficiaries are to be protected by a mandatory collective legal structure. The author classifies the contribution payment risk, presents safeguards and discusses procedural peculiarities in the context of collective bargaining structure.

Keywords

Bibliographic data

Copyright year
2024
ISBN-Print
978-3-7560-0123-1
ISBN-Online
978-3-7489-4731-8
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Volume
25
Language
German
Pages
393
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 28
    1. I. Problemaufriss No access
    2. II. Untersuchungsgegenstand No access
    3. III. Gang der Untersuchung No access
    1. I. Finanzierung der gesetzlichen Rentenversicherung No access
      1. 1. Demografische Entwicklung No access
      2. 2. Ökonomische Entwicklung No access
      3. 3. Legislatorische Entwicklungen No access
      4. 4. COVID-19-Pandemie No access
      1. 1. Reformüberlegungen im Leistungs-, Versicherungs- und Beitragsrecht No access
        1. a. Multifunktionalität der Bundeszuschüsse No access
        2. b. Tatsächliche Hindernisse No access
        3. c. Rechtliche Hindernisse No access
    4. IV. Minderung des Sicherungsniveaus als Konsequenz der Rentenformel No access
    5. V. Zusammenfassung No access
    1. I. Neujustierung des deutschen Alterssicherungssystems No access
      1. 1. Nebeneinander staatlicher und privater Vorsorge im Drei-Säulen-Modell No access
      2. 2. Das besteuerungsorientierte Drei-Schichten-Modell No access
      1. 1. Abgrenzung geförderter Vorsorge zur Vermögensbildung durch Sparen No access
      2. 2. Ineffektivität geförderter individueller privater Vorsorge No access
      1. 1. Kapitalgedeckte Finanzierungsformen im Gesamtversorgungssystem No access
        1. a. Vorzüge betrieblicher Vorsorge No access
        2. b. Beeinflussung der Systeme No access
    5. V. Zusammenfassung No access
    1. I. Lenkung durch das Betriebsrentenrecht No access
      1. 1. Versorgungszusage als arbeitsrechtliche Grundverpflichtung No access
        1. a. Leistungszusagen No access
        2. b. Beitragszusagen No access
        3. c. Mischformen No access
          1. (1) Unmittelbare Durchführung per Direktzusage No access
          2. (2) Mittelbare Durchführung über externe Versorgungseinrichtung No access
        2. b. Versicherungsförmige und nicht-versicherungsförmige Durchführungswege No access
        3. c. Kombination von Durchführungswegen No access
      1. 1. Von Eigenorganisation der Arbeitnehmer zu betrieblichen Versorgungsleistungen No access
      2. 2. Betriebliche Altersversorgung nach Einführung staatlicher Alterssicherung No access
      3. 3. Betriebliche Altersversorgung während des Nationalsozialismus No access
      4. 4. Betriebliche Altersversorgung in der Nachkriegszeit No access
      5. 5. Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung 1974 No access
        1. a. Erleichterungen auf Arbeitgeberseite No access
        2. b. Kodifizierung der beitragsorientierten Leistungszusage No access
        3. c. Anerkennung der Entgeltumwandlung No access
        1. a. Kodifizierung der Beitragszusage mit Mindestleistung No access
        2. b. Einführung eines Anspruchs auf Entgeltumwandlung No access
        3. c. Pensionsfonds als fünfter Durchführungsweg No access
      1. 1. Garantieförmige Leistungszusagen mit inhärenter Haftungsproblematik No access
      2. 2. Haftungsvermeidung durch dynamische Bezugnahme auf Leistungsplan der Einrichtung No access
        1. a. Legaldefinition betrieblicher Altersversorgung nach dem BetrAVG No access
        2. b. Versorgungszweck als Abgrenzungskriterium zu etablierten Zusagearten No access
          1. (1) Nichtigkeit gemäß § 134 BGB wegen Verstoßes gegen ein gesetzliches Verbot No access
          2. (2) Behandlung als Beitragszusage mit Mindestleistung gemäß § 1 Abs. 2 Nr. 2 BetrAVG No access
            1. (a) Rechtliche Existenz No access
            2. (b) Rechtliche Behandlung No access
            3. (c) Ergebnis No access
        4. d. Zusammenfassung No access
      1. 1. Reine Beitragszusage gemäß § 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG No access
      2. 2. Ablauf des Gesetzgebungsverfahrens No access
      3. 3. Motive des Gesetzgebers No access
        1. a. Sozialpartnermodell – Tarifvertrag als Ursprung No access
        2. b. Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags No access
        3. c. Inbezugnahme eines Tarifvertrags durch Arbeitsvertrag No access
        4. d. Betriebsvereinbarung auf tarifvertraglicher Grundlage No access
      1. 1. Nebeneinander der Vertragsverhältnisse No access
      2. 2. Funktionale Verknüpfung von Zahlungspflichten No access
          1. (1) Rechtscharakter betrieblicher Altersversorgung No access
          2. (2) Qualifizierung der reinen Beitragszusage als Inhaltsnorm No access
          3. (3) Rechtstheorien zur Legitimation normativer Tarifwirkung No access
        2. b. Betriebsvereinbarung No access
        3. c. Arbeitsvertrag No access
          1. (1) Grundbeitrag No access
          2. (2) Sicherungsbeitrag No access
          3. (3) Freiwilliger Aufstockungsbetrag des Arbeitgebers No access
          4. (4) Zusatzbeitrag bei Entgeltumwandlung No access
          1. (1) Bruttoentgeltumwandlung No access
          2. (2) Nettoentgeltumwandlung mit Riester-Förderung („bAV-Riester“) No access
          3. (3) Arbeitnehmerbeitrag außerhalb Entgeltumwandlung No access
        3. c. Mischfinanzierung No access
        1. a. Direktversicherung No access
        2. b. Pensionskasse No access
        3. c. Pensionsfonds No access
        4. d. Errichtung einer gemeinsamen Einrichtung No access
        1. a. Rahmen- bzw. Durchführungsvertrag No access
        2. b. Gruppenlebensversicherungsvertrag No access
        3. c. Qualifizierung als Rahmenvertrag oder Gruppenlebensversicherungsvertrag No access
      3. 3. Bildung eines gesonderten Sicherungsvermögens bzw. Anlagestocks No access
        1. a. Ansparphase No access
        2. b. Rentenbezugsphase No access
        1. a. Erbringung laufender Leistungen No access
        2. b. Unverfallbarkeit No access
        3. c. Übertragungs-, Beleihungs- und Veräußerungsverbot No access
          1. (1) Grundsätzliches zum Garantieverbot No access
            1. (a) Garantieversprechen durch die Versorgungseinrichtung No access
            2. (b) Garantieversprechen durch den Arbeitgeber No access
        5. e. Zielrente No access
        6. f. Auskunftsanspruch No access
        1. a. Chancen durch zwingend kollektive Ausgestaltung No access
        2. b. Chancen durch die konkrete Ausgestaltung der reinen Beitragszusage im Betriebsrentengesetz No access
        1. a. Chancen durch zwingend kollektive Ausgestaltung No access
        2. b. Chancen durch die konkrete Ausgestaltung der reinen Beitragszusage im Betriebsrentengesetz No access
      3. 3. Tarifvertragsparteien No access
      4. 4. Versorgungsträger No access
      5. 5. Finanzmärkte No access
      6. 6. Gesellschaft und Staat No access
      1. 1. Tarifvorbehalt verhindert betriebliche Lösungen No access
      2. 2. Mangelnde Tarifbindung kleiner und mittelständischer Unternehmen No access
      3. 3. Keine Pflicht zur Aufnahme von Tarifaußenseitern in Versorgungseinrichtung No access
      4. 4. Flucht der Arbeitgeber aus sozialer Verantwortung No access
        1. a. Garantieverbot im Widerspruch zum Arbeitnehmerschutz und zu Verfassungs- und Europarecht No access
        2. b. Garantieverbot als Erfolgsgarant No access
      6. 6. Europarechtswidrigkeit wegen Absehens von Insolvenzschutz No access
      7. 7. Wesentlichen Verbreitungshemmnissen wird nicht beigekommen No access
      8. 8. Bestehende Versorgungssysteme werden nicht adressiert No access
      9. 9. Verwaltungsaufwand durch Kleinstanwartschaften No access
      1. 1. Gründe für die zögerliche Umsetzung in der Praxis No access
      2. 2. Tatsächliche praktische Umsetzungen No access
      1. 1. Risiko in der Rechtswissenschaft No access
      2. 2. Definition von Risiko No access
      3. 3. Arbeitnehmer als Risikoträger bei der reinen Beitragszusage No access
      1. 1. Versorgungsanwartschaften und Versorgungsansprüche No access
      2. 2. Das Versorgungskapital als Berechnungsgrundlage der anfänglichen Rente No access
      3. 3. Versorgungskapital als Gradmesser für Rentenanpassungen in der Rentenbezugsphase No access
      4. 4. Feststellbarkeit von Minder-/Wenigerleistung No access
      5. 5. Ergebnis No access
      1. 1. Prämisse ordnungsgemäßer Umsetzung durch den Arbeitgeber No access
      2. 2. Beitragszahlungsrisiko No access
      3. 3. Kapitalanlagerisiko No access
      4. 4. Ausfallrisiko No access
      5. 5. Ergebnis No access
      1. 1. Zulässigkeit eines kompletten Leistungsausfalls No access
        1. a. Anknüpfung am Anwartschaftsbegriff No access
        2. b. Anknüpfung an Sinn und Zweck bei Entgeltumwandlung (teleologische Auslegung) No access
      3. 3. Legitimität einer “Nullleistung“ bei dem Grunde nach fortbestehendem Anspruch No access
            1. (a) Unechte reine Beitragszusage No access
            2. (b) Echte reine Beitragszusage No access
            3. (c) Qualifizierung der reinen Beitragszusage gemäß § 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG No access
            1. (a) Anwendung von §§ 362 Abs. 2, 185 BGB No access
            2. (b) Anwendung von § 362 Abs. 1 BGB No access
            3. (c) Erfüllung nach § 362 Abs. 1 BGB aufgrund getrennter Forderungen No access
          3. (3) Auswirkungen eines Zahlungsverzugs No access
        2. b. Erfüllung der versicherungsrechtlichen Verpflichtung No access
        3. c. Ergebnis No access
      2. 2. Sonderfall: Insolvenzanfechtung nach §§ 129 ff. InsO No access
        1. a. Reguläre Verjährungsfrist von drei Jahren No access
        2. b. Verjährungsfrist von 30 Jahren No access
        3. c. Reguläre Verjährungsfrist ohne Anwendung von § 18a BetrAVG No access
      4. 4. Ersatzansprüche gegen den Arbeitgeber No access
      1. 1. Minderung der Versorgungsleistung des externen Versorgungsträgers No access
      2. 2. Einstandspflicht des Arbeitgebers entsprechend Leistungsprimat No access
          1. (1) Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers als Sicherungsfall No access
          2. (2) Sicherungsfähige Durchführungswege No access
          3. (3) Umfang der Sicherung No access
          1. (1) Keine Insolvenzsicherung nach dem Gesetzeswortlaut No access
            1. (a) Behandlung als unmittelbare Versorgungszusage No access
            2. (b) Unzulässige Ausdehnung des Insolvenzschutzes bei Behandlung als unmittelbare Versorgungszusage No access
            3. (c) Positionierung gegen erweiterten Insolvenzschutz No access
            1. (a) Rechtsprechung: Fehlen einer planwidrigen Regelungslücke No access
            2. (b) Insolvenzsicherung aufgrund Vergleichbarkeit und zum Schutz von Arbeitnehmern No access
            3. (c) Ablehnung analoger Rechtsanwendung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Leitgedanken zur Insolvenzsicherung No access
          1. (1) Anmeldung offener Forderungen zur Insolvenztabelle No access
          2. (2) Eigeninitiierte Beitragszahlung und Beanspruchung von Insolvenzgeld No access
          3. (3) Geltendmachung eines Aussonderungsrechts No access
      4. 4. Ergebnis No access
        1. a. Renteninformation der Versorgungseinrichtung No access
        2. b. Informationspflicht des Arbeitgebers über Beitragszahlungsverzug No access
        3. c. Informationspflicht der Versorgungsträger über Zahlungsverzug No access
        1. a. Strafdrohung nach § 266a Abs. 3 StGB No access
        2. b. Ausschluss von öffentlicher Auftragsvergabe wegen Tariftreuegesetzen No access
        3. c. Gewerbeuntersagung nach § 35 GewO No access
        4. d. Ergebnis No access
        1. a. Informationspflicht des Pensionsfonds bei Beitragszahlungsverzug No access
        2. b. Klagerecht der Versorgungseinrichtung gegen säumige Arbeitgeber No access
        3. c. Klagerecht der Gewerkschaft gegen säumige Arbeitgeber No access
        4. d. Kompensation von Beitragsausfällen aus kollektiven Mitteln No access
        5. e. Verzugszinsen bei Beitragsrückstand No access
        6. f. Vertragsstrafe bei Beitragsrückstand No access
          1. (1) Leistungsklage gegen den Arbeitgeber No access
          2. (2) Zurückbehaltungsrecht No access
          3. (3) Einklagbarkeit kollektiv zugeordneter Sicherungsbeiträge No access
        2. b. Rechtsdurchsetzung durch die betriebliche Arbeitnehmervertretung No access
            1. (a) Kein materiell-rechtlicher Anspruch der Gewerkschaft bezüglich Inhaltsnormen No access
            2. (b) Klageberechtigung der Gewerkschaft als Trägerin einer gemeinsamen Einrichtung No access
              1. 1. Prozessstandschaft No access
              2. 2. Abtretung No access
            4. (d) Gebündelte Durchsetzung von Individualinteressen im Wege einer Gruppenklage No access
            1. (a) Durchführungsanspruch gegen den Arbeitgeber bei einem Haus-/Firmentarifvertrag No access
            2. (b) Erfüllungsanspruch der Gewerkschaft gegen den Arbeitgeber (Tariferfüllungsklage) No access
            3. (c) Tarifvertraglicher Einwirkungsanspruch der Gewerkschaft (Einwirkungsklage) No access
            4. (d) Anspruch nach § 23 Abs. 3 BetrVG No access
            5. (e) Unterlassungsanspruch gem. §§ 1004 Abs. 1 Satz 2, 823 BGB i. V. m. Art. 9 Abs. 3 GG No access
            6. (f) Anspruchsdurchsetzung per Arbeitskampf No access
          3. (3) Ergebnis No access
        1. a. Rechtsdurchsetzung durch den Arbeitnehmer als Normadressat No access
          1. (1) Keine Geltendmachung individueller Zahlungsansprüche No access
          2. (2) Durchführungsanspruch aus eigenem Recht No access
          3. (3) Betriebsverfassungsrechtlicher Durchführungsanspruch No access
          4. (4) Anspruch aus § 23 Abs. 3 BetrVG No access
        3. c. Rechtsdurchsetzung durch Gewerkschaft No access
      3. 3. Durchsetzung eines arbeitsvertraglichen Anspruchs auf reine Beitragszusage No access
      4. 4. Durchsetzung des Beitragszahlungsanspruchs durch die Versorgungseinrichtung No access
    5. V. Ergebnis No access
    1. I. Qualifizierung des Risikos No access
        1. a. Anlagegrundsätze No access
        2. b. Ausschluss von Kapitalwahlrechten No access
        3. c. Berichterstattungspflicht und aufsichtliche Kontrolle No access
      2. 2. Beteiligungspflicht der Tarifvertragsparteien No access
        1. a. Vereinbarung einer konservativen Anlagepolitik No access
          1. (1) Puffer durch kollektiviertes Versorgungskapital No access
          2. (2) Puffer auf Ebene des Kapitaldeckungsgrad No access
        3. c. Vereinbarung von Benchmarking No access
        4. d. Vereinbarung eines Wechsel- und Bestandsübertragungsvorbehalts No access
      1. 1. Wiederaufleben der Arbeitgeberhaftung bei mangelhafter Beteiligung der Tarifparteien No access
        1. a. Anknüpfungspunkte No access
        2. b. Fehlverhalten bei Etablierung der Beitragszusage No access
        3. c. Verstoß gegen Beteiligungspflichten No access
        4. d. Einschränkung der Anforderungen No access
      3. 3. Staatshaftung No access
      4. 4. Niveausicherung durch Etablierung einer Sicherung über den Pensionssicherungsverein No access
    4. IV. Ergebnis No access
      1. 1. Bisherige Würdigung des Ausfallrisikos bei Leistungszusagen No access
        1. a. Solvabilitätskapitalanforderungen No access
        2. b. Schieflage einer Versorgungseinrichtung No access
      3. 3. Bestandsübertragung von Lebensversicherungsunternehmen auf den Sicherungsfonds No access
      4. 4. Rechtliche Möglichkeit der Insolvenz eines Lebensversicherers No access
      5. 5. Rechtsfolgen einer Insolvenz No access
      6. 6. Ergebnis No access
        1. a. Risikomanagement No access
        2. b. Aufsicht durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht No access
      2. 2. Kollektivrechtliche Sicherung No access
      3. 3. Keine Kompensation durch den Pensionssicherungsverein No access
    3. III. Ergebnis No access
      1. 1. Fortschreibung des Funktionswandels betrieblicher Altersversorgung No access
      2. 2. Maßgaben durch das Sozialstaatsprinzip No access
      3. 3. Ergebnis No access
    2. II. Sozialpartner als Sicherheitsgaranten No access
      1. 1. Kein Verbreitungsschub betrieblicher Altersversorgung durch die reine Beitragszusage No access
      2. 2. Formen der Incentivierung bei freier Disposition als Vorstufe zum Vorsorgeobligat No access
      3. 3. Kritik an einer obligatorischen betrieblichen Altersversorgung No access
    4. IV. Staatlich betreutes Vorsorgeprodukt als ergänzendes Instrument No access
  14. M. Fazit No access 343 - 344
  15. Literaturverzeichnis No access 345 - 372
    1. Anlage 1 – Nicht beitragsgedeckte Leistungen der Deutschen Rentenversicherung 2017 No access
    2. Anlage 2a – Übersicht über Tarifverträge zu reinen Beitragszusagen, Stand 15.05.2023 No access
    3. Anlage 2b – Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA) zwischen dem Bundesarbeitgeberverband Chemie e. V. und der IGBCE No access

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