Familienfreundliche arbeits- und sozialrechtliche Regelungen und Instrumente

RAin Dr. Katharina E. Bordet

doi:10.5771/9783845220130

Zusammenfassung

Deutschland hat ein Demographieproblem: Während die durchschnittliche Lebenserwartung steigt, ist die Geburtenrate niedrig. Der Anteil der erwerbstätigen Bevölkerung sinkt und der Fachkräftemangel nimmt zu. Als Maßnahmen zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung und der Geburtenrate sind familienfreundliche arbeits- und sozialrechtliche Regelungen und Instrumente ins Zentrum des öffentlichen Bewusstseins gerückt.

Aufgeteilt nach den Instrumentarien Arbeitszeitflexibilisierung, Freistellung von der Arbeit, Kinderbetreuung und Teilzeitarbeit, arbeitet die Autorin die rechtlichen und praktischen Probleme dieser Regelungen und Instrumente heraus und bewertet diese. Ferner macht sie Vorschläge für kollektivvertragliche Ergänzungen und zeigt auf, wie die Regelungen optimiert werden können.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2009
ISBN-Print: 978-3-8329-5022-4
ISBN-Online: 978-3-8452-2013-0
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Arbeits- und Sozialrecht
Band: 117
Sprache: Deutsch
Seiten: 255
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 14 Katharina E. Bordet
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 15 - 20 Katharina E. Bordet
Einleitung Kein Zugriff Seiten 21 - 25 Katharina E. Bordet
1. Begriff der Arbeitszeitflexibilisierung Kein Zugriff Seiten 26 - 28 Katharina E. Bordet
2. 1. Deregulierungsbestreben des Unternehmens Kein Zugriff Seiten 28 - 29 Katharina E. Bordet
  2. Der Wunsch der Mitarbeiter nach mehr Arbeitszeitsouveränität Kein Zugriff Seiten 29 - 30 Katharina E. Bordet
  3. Auflösung des Interessenkonflikts Kein Zugriff Seiten 30 - 31 Katharina E. Bordet
3. 1. Restriktionen durch das ArbZG Kein Zugriff Seiten 31 - 33 Katharina E. Bordet
  2. Tarifliche Optionen zur Arbeitszeitflexibilisierung Kein Zugriff Seiten 33 - 34 Katharina E. Bordet
  3. Verbleibende betriebliche Regelungsbefugnis Kein Zugriff Seiten 34 - 35 Katharina E. Bordet
4. 1. Vor- und Nachteile von Arbeitszeitkonten Kein Zugriff Seiten 35 - 38 Katharina E. Bordet
  2. Katharina E. Bordet
    1. Katharina E. Bordet
      1. Gleitzeit, Jahresarbeitszeit und Ampelkonten Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      2. Katharina E. Bordet
        Berücksichtigung familiärer Interessen im Rahmen des billigen Ermessens nach § 106 GewO Kein Zugriff Katharina E. Bordet
        Betriebliche Interessen als kritischer Erfolgsfaktor? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
        Umgang mit dem Verfall von Guthaben Kein Zugriff Katharina E. Bordet
        Auswirkungen von Schutzfristen auf die Ausgleichszeiträume Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      3. Individuelle Arbeitszeitflexibilisierung durch Freischichtkonten im Schichtbetrieb? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Katharina E. Bordet
      1. Kollektivvertragliche Ausgestaltungsmöglichkeiten Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      2. Schutz des Arbeitszeitguthabens vor der Auflösung bei Kurzarbeit Kein Zugriff Katharina E. Bordet
  3. Arbeitszeitkonten und betriebliche Mitbestimmung Kein Zugriff Seiten 59 - 62 Katharina E. Bordet
5. 1. Dezentralisierung der Arbeitsprozesse durch Gruppenarbeit Kein Zugriff Seiten 62 - 64 Katharina E. Bordet
  2. Die Beteiligung des Betriebsrats bei teilautonomer Gruppenarbeit Kein Zugriff Seiten 64 - 64 Katharina E. Bordet
  3. Erhöhte Arbeitszeitsouveränität der Gruppenmitglieder? Kein Zugriff Seiten 64 - 66 Katharina E. Bordet
6. 1. Katharina E. Bordet
    1. Der Begriff der Telearbeit Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Flexibilitätsgewinn der Arbeitnehmer durch Telearbeit Kein Zugriff Katharina E. Bordet
  2. Dezentralisierung des Arbeitsorts durch „mobiles Arbeiten“ Kein Zugriff Seiten 71 - 72 Katharina E. Bordet
7. Betriebliche Flexibilisierungsoptionen bei Pausen- und Urlaubsregelungen Kein Zugriff Seiten 72 - 74 Katharina E. Bordet
8. Ergebnis Kein Zugriff Seiten 74 - 75 Katharina E. Bordet
1. 1. Katharina E. Bordet
    1. Anspruchsberechtigte und Leistungsumfang Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Grundrechtliche Vereinbarkeit Kein Zugriff Katharina E. Bordet
  2. Katharina E. Bordet
    1. Geltendmachung durch den Arbeitnehmer Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Katharina E. Bordet
      1. Bindungswirkung für drei Jahre? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      2. Anknüpfungspunkt für die zeitliche Festlegung des Zweijahreszeitraums Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      3. Katharina E. Bordet
        Aufteilung in Zeitabschnitte Kein Zugriff Katharina E. Bordet
        Katharina E. Bordet
        Restriktionen hinsichtlich der Zustimmung des Arbeitgebers? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
        Möglichkeit einer bedingten Zustimmung? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
  3. Einstellen einer Ersatzkraft Kein Zugriff Seiten 90 - 91 Katharina E. Bordet
  4. Sonderkündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 91 - 93 Katharina E. Bordet
  5. Beschäftigungsanspruch nach Beendung der Elternzeit Kein Zugriff Seiten 93 - 93 Katharina E. Bordet
2. 1. Nachteilige Folgen für das Unternehmen Kein Zugriff Katharina E. Bordet
  2. Nachteilige Folgen für die Mitarbeiter Kein Zugriff Seiten 95 - 95 Katharina E. Bordet
3. 1. Weite Tätigkeitsbeschreibung Kein Zugriff Seiten 95 - 97 Katharina E. Bordet
  2. Personalgespräche und Aufrechterhaltung des Kontakts Kein Zugriff Seiten 97 - 99 Katharina E. Bordet
  3. Katharina E. Bordet
    1. Pflicht zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Kostenbeteiligung des Arbeitnehmers? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
  4. Verbundmodelle Kein Zugriff Seiten 102 - 103 Katharina E. Bordet
4. 1. Die bezahlte Freistellung gem. § 616 BGB Kein Zugriff Seiten 103 - 105 Katharina E. Bordet
  2. Die unbezahlte Freistellung gem. § 45 SGB V Kein Zugriff Seiten 105 - 106 Katharina E. Bordet
  3. Tarifliche Ergänzungen zu § 616 BGB und § 45 SGB V Kein Zugriff Seiten 106 - 107 Katharina E. Bordet
5. 1. Rechtliche Ausgestaltungsmöglichkeiten Kein Zugriff Seiten 107 - 109 Katharina E. Bordet
  2. Einstellen einer Ersatzkraft Kein Zugriff Seiten 109 - 110 Katharina E. Bordet
  3. Vorzeitige Beendigung der Familienzeit wegen Elternzeit? Kein Zugriff Seiten 110 - 112 Katharina E. Bordet
  4. Rahmenverträge für Vertretungseinsätze? Kein Zugriff Seiten 112 - 112 Katharina E. Bordet
6. 1. Die gesetzliche Pflegeversicherung Kein Zugriff Seiten 112 - 117 Katharina E. Bordet
  2. Die Ausgestaltung kollektivvertraglicher Regelungen Kein Zugriff Seiten 117 - 118 Katharina E. Bordet
  3. Katharina E. Bordet
    1. Die Ausgestaltung des PflegeZG Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Bewertung der gesetzlichen Regelungen Kein Zugriff Katharina E. Bordet
7. Ergebnis Kein Zugriff Seiten 124 - 126 Katharina E. Bordet
1. 1. Defizite bei der öffentlichen Kinderbetreuung Kein Zugriff Seiten 127 - 129 Katharina E. Bordet
  2. Katharina E. Bordet
    1. Katharina E. Bordet
      1. Der Rechtsanspruch auf einen Platz in einer Tageseinrichtung Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      2. Anspruch auf eine Mindestbetreuungszeit? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      3. Möglichkeit zur Selbstbeschaffung eines Kindergartenplatzes? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Rechtslage für die unter Dreijährigen Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    3. Rechtslage für schulpflichtige Kinder Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    4. Bewertung der gesetzlichen Regelungen Kein Zugriff Katharina E. Bordet
2. 1. Betrieblich geförderte Kinderbetreuung ? eine Vielzahl von Modellen Kein Zugriff Seiten 137 - 138 Katharina E. Bordet
  2. Rechtliche Rahmenbedingungen Kein Zugriff Seiten 138 - 139 Katharina E. Bordet
  3. Betriebliche Mitbestimmung Kein Zugriff Seiten 139 - 139 Katharina E. Bordet
  4. Finanzielle Förderung von betrieblichen oder betriebsnahen Kinderbetreuungseinrichtungen Kein Zugriff Seiten 139 - 140 Katharina E. Bordet
  5. Kriterien für die Vergabe der Kindergartenplätze Kein Zugriff Seiten 140 - 140 Katharina E. Bordet
3. Ergebnis Kein Zugriff Seiten 140 - 141 Katharina E. Bordet
1. Arbeitszeitverkürzung als Flexibilisierungsinstrument? Kein Zugriff Seiten 142 - 144 Katharina E. Bordet
2. Vor- und Nachteile von Teilzeitarbeit Kein Zugriff Seiten 144 - 147 Katharina E. Bordet
3. 1. Der Begriff der Teilzeitarbeit nach § 2 Abs. 1 TzBfG Kein Zugriff Seiten 147 - 148 Katharina E. Bordet
  2. Zielsetzung des TzBfG Kein Zugriff Seiten 148 - 151 Katharina E. Bordet
  3. Katharina E. Bordet
    1. Die „Kleinunternehmensklausel“ Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Katharina E. Bordet
      1. Isolierter Anspruch auf Arbeitszeitverteilung? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      2. Geringfügige Arbeitszeitverringerung? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      3. Zulässigkeit einer befristeten Arbeitszeitverkürzung? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    3. Die Verhandlungsphase und die Rechtsfolgen des Nichtverhandelns Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    4. Katharina E. Bordet
      1. Katharina E. Bordet
        Katharina E. Bordet
        Das dreistufige Prüfungsschema des BAG Kein Zugriff Katharina E. Bordet
        Betriebliche Gründe und Kollektivverträge Kein Zugriff Katharina E. Bordet
        Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats als betrieblicher Ablehnungsgrund? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
        Erforderlichkeit einer Sozialauswahl? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      2. Fehlende ordnungsgemäße Ablehnung Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      3. Zustimmung des Arbeitgebers Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    5. Restriktionen durch § 8 Abs. 6 TzBfG? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    6. Änderungsoptionen des Arbeitgebers hinsichtlich der Arbeitszeitlage Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    7. Katharina E. Bordet
      1. Statthaftigkeit der einstweiligen Verfügung? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      2. Berücksichtigung externer Betreuungsmöglichkeiten? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
  4. Katharina E. Bordet
    1. Betriebliche Mitbestimmung nach § 87 BetrVG Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Katharina E. Bordet
      1. Einstellung? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      2. Versetzung? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    3. Mitbestimmung bei fehlender Ausschreibung des Arbeitsplatzes als Teilzeitarbeitsplatz Kein Zugriff Katharina E. Bordet
  5. Pflicht zur Leistung von Überstunden und Rufbereitschaft? Kein Zugriff Seiten 186 - 187 Katharina E. Bordet
  6. Katharina E. Bordet
    1. Verpflichtung des Arbeitgebers zur Schaffung freier Arbeitsplätze? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Auswahl zwischen mehreren Arbeitnehmern Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    3. Verhältnis zu § 8 TzBfG Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    4. Katharina E. Bordet
      1. Betriebliche Mitbestimmung nach § 87 BetrVG Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      2. Katharina E. Bordet
        Einstellung? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
        Versetzung? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
4. 1. Die Idee der Arbeitsplatzteilung Kein Zugriff Katharina E. Bordet
  2. Abgrenzung vom Job-Pairing Kein Zugriff Seiten 196 - 196 Katharina E. Bordet
5. 1. Gründe für das Teilzeitdefizit Kein Zugriff Seiten 196 - 198 Katharina E. Bordet
  2. Ansätze zur betrieblichen Förderung von qualifizierter Teilzeitarbeit Kein Zugriff Seiten 198 - 200 Katharina E. Bordet
6. 1. Gestaltungsoptionen Kein Zugriff Seiten 200 - 201 Katharina E. Bordet
  2. Kollektivvertragliche Regelungen in der Praxis Kein Zugriff Seiten 201 - 202 Katharina E. Bordet
7. 1. Vorrang der vertraglichen Vereinbarung Kein Zugriff Seiten 202 - 203 Katharina E. Bordet
  2. Katharina E. Bordet
    1. Zwingender Umfang des Teilzeitbegehrens? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Katharina E. Bordet
      1. Elternzeit mit der Bedingung einer Teilzeitbeschäftigung? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      2. Möglichkeit der Arbeitszeitverlängerung? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    3. Katharina E. Bordet
      1. Anforderungen an die dringenden betrieblichen Gründe Kein Zugriff Katharina E. Bordet
      2. Pflicht, einen anderen Arbeitsplatz anzubieten? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
  3. Anspruch auf eine bestimmte Verteilung der Arbeitszeit? Kein Zugriff Seiten 210 - 212 Katharina E. Bordet
  4. Katharina E. Bordet
    1. Fortsetzung der ursprünglichen Teilzeitarbeit nach Freistellung Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Elternteilzeit während der Bindungswirkung der Elternzeit? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
  5. Einseitige Änderung der gewünschten Arbeitszeitverringerung? Kein Zugriff Seiten 217 - 218 Katharina E. Bordet
  6. Prozessuale Durchsetzbarkeit des Teilzeitbegehrens Kein Zugriff Seiten 218 - 218 Katharina E. Bordet
  7. Teilzeitbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber Kein Zugriff Seiten 218 - 219 Katharina E. Bordet
  8. Katharina E. Bordet
    1. Das Verhältnis der Teilzeitansprüche zueinander Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Anspruch nach § 8 TzBfG während der Elternzeit? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    3. Vorwegnehmende Wirkung der Elternteilzeit für § 8 TzBfG Kein Zugriff Katharina E. Bordet
  9. Katharina E. Bordet
    1. Informationspflicht des Arbeitgebers auch bei Elternteilzeit? Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    2. Betriebliche Mitbestimmung nach § 87 BetrVG Kein Zugriff Katharina E. Bordet
    3. Betriebliche Mitbestimmung nach § 99 BetrVG Kein Zugriff Katharina E. Bordet
8. Katharina E. Bordet
  1. Ergebnis Kein Zugriff Katharina E. Bordet
Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 232 - 234 Katharina E. Bordet
Schlussbetrachtung sowie Vorschläge zur Veränderung des Status quo Kein Zugriff Seiten 235 - 238 Katharina E. Bordet
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 239 - 255 Katharina E. Bordet

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