Arbeiten außerhalb der Betriebsstätte

RegR Dr. Jakob Köhnen

doi:10.5771/9783689002039

Zusammenfassung

Das Arbeiten außerhalb der Betriebsstätte hat durch die Corona-Pandemie schlagartig an Bedeutung gewonnen. Der Autor untersucht in diesem Zusammenhang die notwendige Differenzierung zwischen Telearbeit, Homeoffice und mobiler Arbeit. Im ersten Kapitel werden die Begriffe definiert und voneinander abgegrenzt. Das zweite Kapitel widmet sich der nationalen und internationalen Rechtslage. Auf nationaler Ebene werden die aktuellen Reformbestrebungen und die Frage eines Rechtsanspruchs untersucht. Auf internationaler Ebene wird die Rechtslage in den Niederlanden und in Großbritannien dargestellt. Im letzten Kapitel werden die Umsetzungsmöglichkeiten, die Gestaltungsmöglichkeiten und die Beteiligtenrechte dargestellt.

Schlagworte

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2024
ISBN-Print: 978-3-68900-202-2
ISBN-Online: 978-3-68900-203-9
Verlag: Tectum, Baden-Baden
Reihe: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Rechtswissenschaft
Band: 244
Sprache: Deutsch
Seiten: 314
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten I - XXX
1. A. Problemstellung Kein Zugriff
2. 1. I. Ausgangslage Kein Zugriff
  2. II. Begriffsbildung und Regelungsbedürftigkeit Kein Zugriff
  3. III. Untersuchungsgegenstand: Telearbeit, Homeoffice und mobile Arbeit Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Alttäglicher und politischen Sprachgebrauch Kein Zugriff
    2. 2. Ausgangslage und Regelungsbedürftigkeit der Begrifflichkeiten Kein Zugriff
    3. 1. aa) Ursprung Kein Zugriff
        (1) RahmenvereinbarungTelearbeitRahmenvereinbarung zur Telearbeit Kein Zugriff
        (2) VollausstattungTelearbeitVollausstattung Kein Zugriff
        cc) Abgrenzung zum Homeoffice und zur mobilen Arbeit Kein Zugriff
        dd) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      2. aa) Definition und MerkmaleHomeofficeDefinition Kein Zugriff
        bb) Zulässigkeit des Homeoffice als Beschäftigungsform Kein Zugriff
        cc) Homeoffice ohne die Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnik Kein Zugriff
        dd) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      3. aa) Begriffsbestimmung und AbgrenzungMobile ArbeitDefinition Kein Zugriff
        bb) Zum betriebsverfassungsrechtlichen SinngehaltMobile Arbeitbetriebsverfassungsrechtlicher Sinnesgehalt Kein Zugriff
        cc) Zum konkreten BeschäftigungsmodellMobile Arbeitkonkretes Beschäftigungsmodell Kein Zugriff
        (1) Nutzung von Informations- und Kommunikationsmitteln für mobile Arbeit im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne Kein Zugriff
        (2) Nutzung von Informations- und Kommunikationsmitteln für mobile Arbeit als konkretes Beschäftigungsmodell Kein Zugriff
        ee) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      4. d) Fazit und Einordnung Kein Zugriff
  2. 1. 1. Nutzung privater Endgeräte („bring your own deviceBring your own device“) Kein Zugriff
    2. 2. Nutzung von Betriebsmitteln („corporate owned, personally enabledCorporate owned, personally enabled“) Kein Zugriff
    3. 3. „DesksharingDesksharing“ Kein Zugriff
  3. 1. 1. a) Begriffliche Grundlagen Kein Zugriff
      2. aa) EntwicklungHeimarbeitEntwicklung der Heimarbeit durch das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 14.6.2016 Kein Zugriff
        bb) Abgrenzung zum ArbeitsverhältnisHeimarbeitAbgrenzung zum Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
        cc) Abgrenzung zur SelbstständigkeitHeimarbeitAbgrenzung zur Selbstständigkeit Kein Zugriff
      3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. 1. a) BegrifflicheCrowdworkingBegriff Grundlagen Kein Zugriff
      2. aa) Urteil des BundesarbeitsgerichtsCrowdworkingBAG-Entscheidung vom 1.12.2020 Kein Zugriff
        bb) Ausübung des Weisungsrechts durch Auftragsbeschreibung Kein Zugriff
        cc) Faktisches Anreizsystem als Ersatz für die Pflicht zur Arbeitsleistung Kein Zugriff
      3. c) Ergebnis und Bedeutung Kein Zugriff
    3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  4. IV. Fazit Kein Zugriff
2. 1. I. Grundlagen der Abgrenzungskriterien Kein Zugriff
  2. 1. 1. WeisungsgebundenheitWeisungsgebundenheit in örtlicher HinsichtWeisungsgebundenheitörtlich Kein Zugriff
    2. 2. Weisungsgebundenheit in sachlicher HinsichtWeisungsgebundenheitsachlich Kein Zugriff
    3. 3. Weisungsgebundenheit in zeitlicher HinsichtWeisungsgebundenheitzeitlich Kein Zugriff
    4. 4. Erhöhtes Augenmerk auf die Fremdbestimmtheit Kein Zugriff
  3. III. Folgen der Abgrenzung Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. Flexibilität der Arbeitsleistungserbringung Kein Zugriff
    2. 2. Die Gefahr ständiger ErreichbarkeitStändige Erreichbarkeit Kein Zugriff
    3. 3. ÜberstundenÜberstunden und Arbeitszeiterfassung von tatsächlichen Dienstzeiten Kein Zugriff
    4. 4. Isolation und fehlender Kontakt zum Arbeitgeber und Kollegen Kein Zugriff
  2. 1. 1. Erhöhte Flexibilität Kein Zugriff
    2. 2. Mitarbeiterzufriedenheit Kein Zugriff
    3. 3. Kosten und Verwaltungsaufwand Kein Zugriff
    4. 4. Fehlender unmittelbarer Kontakt und fehlende Kontrolle Kein Zugriff
  3. 1. 1. Tätigkeitsverbot nach dem Infektionsschutzgesetz Kein Zugriff
    2. 1. a) Betreuung eines gesunden Kindes Kein Zugriff
      2. b) Betreuung eines kranken Kindes Kein Zugriff
    3. 3. Positiver Faktor auf die UmweltUmwelt Kein Zugriff
    4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  4. 1. 1. a) Vor der Corona-PandemiePandemie Kein Zugriff
      2. aa) Die Frage der Einführung Kein Zugriff
        bb) Die Frage der konkreten Durchführung Kein Zugriff
      3. c) Nach der Corona-PandemiePandemie Kein Zugriff
    2. 2. Psychologische EffektePsychologische Folgen Kein Zugriff
  5. V. Auswertung und Ausblick Kein Zugriff
4. D. Zusammenfassung des 1. Kapitels Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. a) RechtsnaturNiederlandeRechtsnatur Kein Zugriff
      2. b) Voraussetzungen und VerfahrensablaufNiederlandeAblehnungsgründe Kein Zugriff
      3. c) Rechtsschutzmöglichkeiten Kein Zugriff
    2. 2. Auswirkung des neuen Gesetzes auf die niederländische Arbeitswelt Kein Zugriff
    3. 3. Mögliche Übertragung auf Deutschland Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Antragsberechtigung des Arbeitnehmers Kein Zugriff
      2. b) AblehnungsgründeVereinigtes KönigreichAblehnungsgründe des Arbeitgebers Kein Zugriff
      3. c) Rechtsmittel des Arbeitnehmers Kein Zugriff
    2. 2. Auswirkung des neuen Gesetzes auf die Arbeitswelt im Vereinigten Königreich Kein Zugriff
    3. 3. Vergleich zur Rechtslage in den Niederlanden und mögliche Übertragung Kein Zugriff
  3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Rechtsposition und Interessenlage des Arbeitgebers Kein Zugriff
    2. 2. Rechtsposition und Interessenlage des Arbeitnehmers Kein Zugriff
  2. 1. 1. Grundlagen Kein Zugriff
    2. 1. a) Höhere Gewalt und Ausnahmezustände (externe Einflüsse) Kein Zugriff
      2. b) Innerbetriebliche Angelegenheiten (interne Einflüsse) Kein Zugriff
    3. 1. a) Anspruch gemäß § 16 Abs. 2 BundesgleichstellungsgesetzBundesgleichstellungsgesetz Kein Zugriff
      2. b) Leidensgerechter ArbeitsplatzLeidensgerechter Arbeitsplatz Kein Zugriff
      3. c) KinderbetreuungKinderbetreuung Kein Zugriff
      4. d) Betreuung von pflegebedürftigen AngehörigenPflegebedürftige Angehörige Kein Zugriff
      5. e) Sonder- und Notfälle mit geringem zeitlichen Rahmen Kein Zugriff
    4. 1. a) Homeoffice als Arbeitsschutzmaßnahme Kein Zugriff
      2. b) Kontakt mit Infizierten oder QuarantäneanordnungQuarantäneanordnung Kein Zugriff
    5. 5. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  3. 1. 1. Vergleichbarkeit mit sog. „NotarbeitNotarbeit“ Kein Zugriff
    2. 2. Missbrauchskontrolle und das „Gebot des fairen VerhandelnsGebot des fairen Verhandelns“ Kein Zugriff
    3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  4. IV. Anspruchsbegründung aus betrieblicher ÜbungBetriebliche Übung Kein Zugriff
  5. V. Anspruchsbegründung aus dem GleichbehandlungsgrundsatzGleichbehandlungsgrundsatz Kein Zugriff
  6. 1. 1. Regelungsbefugnis und Regelungszweck Kein Zugriff
    2. 2. Anspruch aus der BetriebsvereinbarungBetriebsvereinbarung Kein Zugriff
  7. VII. Anspruchsbegründung durch TarifvertragTarifvertrag Kein Zugriff
  8. VIII. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. I. Der status quo Kein Zugriff
  2. 1. 1. Koalitionsvertrag 2018Koalitionsvertrag 2018 Kein Zugriff
    2. 1. a) Zielsetzung der Elternzeitrichtlinie 2019/1158 Kein Zugriff
      2. aa) „Telearbeit“ im unionsrechtlichenTelearbeitunionsrechtlicher Sinn Sinn Kein Zugriff
        bb) Ausgestaltung als Antragsrecht für einen privilegierten Personenkreis Kein Zugriff
      3. c) Zusammenfassung und aktueller Stand Kein Zugriff
    3. 1. aa) Anspruchsvoraussetzungen Kein Zugriff
        bb) Verfahrensablauf und Ablehnungsgründe Kein Zugriff
      2. b) Kritik Kein Zugriff
      3. aa) Terminologische Defizite Kein Zugriff
        bb) Rechtsunsicherheit bei Ablehnungsgründen Kein Zugriff
      4. d) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    4. 1. aa) Rechtsnatur Kein Zugriff
        bb) Ablehnungsgründe und Begründungserfordernis des Arbeitgebers Kein Zugriff
      2. b) Kritik Kein Zugriff
      3. c) Bewertung des Gesetzesentwurfes und der Kritik Kein Zugriff
    5. 5. Koalitionsvertrag 2021Koalitionsvertrag 2021 Kein Zugriff
    6. 6. Zwischenergebnis und Ausblick Kein Zugriff
  3. 1. 1. 2. Orientierung an Gründen aus dem IfSGInfektionsschutzgesetz Kein Zugriff
    2. 3. Kollektivrechtlicher LösungsansatzKollektivrechtlicher Lösungsansatz Kein Zugriff
  4. IV. Zwischenergebnis Kein Zugriff
4. D. Einordnung der deutschen ReformbemühungenReformbemühungenEinordnung im europäischen Gesamtkontext Kein Zugriff
5. E. Zusammenfassung des 2. Kapitels Kein Zugriff
1. 1. I. Grundlagen Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Festlegung der konkreten Arbeitsform Kein Zugriff
      2. b) Festlegung des berechtigten Personenkreises Kein Zugriff
      3. c) Festlegung von Beendigungsgründen Kein Zugriff
    2. 2. Regelung durch Tarifvertrag Kein Zugriff
  3. 1. 1. a) Ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag Kein Zugriff
      2. b) Festlegung des Arbeitsortes Kein Zugriff
      3. c) Festlegung der Arbeitszeit und PräsenzzeitenPräsenzzeiten Kein Zugriff
    2. 2. Einführung durch Zusatzvereinbarung Kein Zugriff
    3. 1. a) Anforderungen an Beendigungsklauseln Kein Zugriff
      2. aa) Widerrufsgründe Kein Zugriff
        bb) Interessenabwägung Kein Zugriff
        cc) Widerrufsfrist Kein Zugriff
      3. aa) Notwendigkeit der Änderungskündigung bei ausschließlichem Arbeitsort außerhalb der Betriebsstätte Kein Zugriff
        bb) ÄnderungskündigungÄnderungskündigung als milderes Mittel bei Kündigungen Kein Zugriff
      4. d) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    4. 1. aa) Ausdrücklicher Arbeitsort im Betrieb Kein Zugriff
        bb) Zusätzlicher Arbeitsort außerhalb des Betriebs Kein Zugriff
        cc) Keine Regelung im Arbeitsvertrag Kein Zugriff
      2. b) Verwendung von VersetzungsklauselnVersetzungsklauseln Kein Zugriff
      3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
  4. 1. 1. Anforderungen an den Arbeitsort Kein Zugriff
    2. 2. Anforderungen an die Ausstattung Kein Zugriff
    3. 3. Arbeitszeiten, Erreichbarkeit und Informationsaustausch Kein Zugriff
    4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  5. V. Zusammenfassung Kein Zugriff
2. 1. I. KostentragungKostentragung Kein Zugriff
  2. 1. 1. Grundlagen Kein Zugriff
    2. 1. a) Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung Kein Zugriff
      2. b) ZutrittsrechteTelearbeitZutrittsrechte Kein Zugriff
    3. 1. a) Anwendbares Recht Kein Zugriff
      2. b) Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung Kein Zugriff
      3. c) ZutrittsrechteHomeofficeZutrittsrechte Kein Zugriff
    4. 1. a) Anwendbares Recht Kein Zugriff
      2. b) Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung Kein Zugriff
    5. 5. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  3. 1. 1. Schutz der personenbezogenen Unternehmens- und Kundendaten Kein Zugriff
    2. 1. a) Das Recht auf NichterreichbarkeitRecht auf Nichterreichbarkeit Kein Zugriff
      2. aa) Zulässigkeit von Log-In KontrollenLog-In Kontrollen Kein Zugriff
        bb) Überprüfung von Internetverlauf und E-Mails Kein Zugriff
        cc) Tastenprotokollierung – sog. „KeyloggerKeylogger“ Kein Zugriff
      3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  4. 1. 1. bb) Anwendbarkeit auf das Arbeiten außerhalb der Betriebsstätte Kein Zugriff
    2. 1. a) Bisherige Aufzeichnungspflichten des § 16 Abs. 2 ArbZG Kein Zugriff
      2. (1) Bewertung durch die Literatur Kein Zugriff
        (2) Reaktion auf die EuGH-Entscheidung im Koalitionsvertrag 2021 Kein Zugriff
        (3) Entscheidungen des ArbG Emden Kein Zugriff
        (4) Entscheidung im Berufungs- und Revisionsverfahren Kein Zugriff
      3. (1) Ausnahme für bestimmte Tätigkeiten und Kleinunternehmen Kein Zugriff
        (2) Fortbestehen der VertrauensarbeitszeitVertrauensarbeitszeit Kein Zugriff
        (1) DelegationsmöglichkeitenDelegationsmöglichkeiten Kein Zugriff
        (2) Log-In KontrollenLog-In Kontrollen und Schulungen Kein Zugriff
        cc) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      4. d) Fazit Kein Zugriff
  5. V. VersicherungsschutzVersicherungsschutz Kein Zugriff
  6. 1. 1. a) Sozialversicherungsrechtliche Aspekte Kein Zugriff
      2. b) Nachweisrechtliche Aspekte Kein Zugriff
      3. c) Steuerrechtliche Aspekte Kein Zugriff
    2. 2. Employer of RecordEmployer of Record Kein Zugriff
    3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  7. VII. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. I. AnwendbarkeitMitbestimmungAnwendbarkeit für Homeoffice und mobile Arbeit Kein Zugriff
  2. 1. 1. UnterrichtungMitbestimmungUnterrichtung gemäß § 80 Abs. 2 BetrVG Kein Zugriff
    2. 2. Unterrichtung gemäß § 90 BetrVG Kein Zugriff
    3. 3. UnterrichtungMitbestimmungUnterrichtung gemäß § 92 BetrVG Kein Zugriff
    4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  3. 1. 1. § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG – Ordnungsverhalten Kein Zugriff
    2. 2. § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG – Gestaltung von Arbeits- und Pausenzeiten Kein Zugriff
    3. 3. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG – Technische Überwachungsmöglichkeiten Kein Zugriff
    4. 4. § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG – Unfallverhütung und Gesundheit Kein Zugriff
    5. 5. § 87 Abs. 1 Nr. 10 und Nr. 11 BetrVG – Betriebliche Lohngestaltung außerhalb der Betriebsstätte Kein Zugriff
    6. 1. a) Anwendungsbereich Kein Zugriff
      2. b) Regelungsinhalt Kein Zugriff
    7. 7. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  4. 1. 1. a) VersetzungMitbestimmungVersetzung an einen Ort außerhalb des Betriebs Kein Zugriff
      2. b) VersetzungMitbestimmungVersetzung zurück in das Büro Kein Zugriff
      3. c) Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats Kein Zugriff
    2. 2. Anhörung bei Kündigungen, § 102 Abs. 1 BetrVG Kein Zugriff
    3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  5. V. BetriebsänderungMitbestimmungBetriebsänderung § 111 BetrVG Kein Zugriff
  6. 1. 1. Disponibilität der Mitbestimmung Kein Zugriff
    2. 2. Einführung ohne Beteiligung des Betriebsrates Kein Zugriff
    3. 3. Beschränkung der Mitbestimmungsrechte durch Eil- und Notfälle Kein Zugriff
  7. VII. Zwischenergebnis Kein Zugriff
4. D. Zusammenfassung des 3. Kapitels Kein Zugriff
Schlussfolgerungen in Thesen Kein Zugriff Seiten 271 - 280
Ausgewählte Dokumente Kein Zugriff Seiten 281 - 286
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 287 - 312
Kein Zugriff Seiten 313 - 314