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Monographie Kein Zugriff
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Fürsorgepflicht und Gesundheitsschutz im öffentlichen und kirchlichen Dienst
Autor:innen:
Verlag:
2019
Zusammenfassung
Krankheit überwinden, Beschäftigung sichern
Prävention und Rehabilitation sind wichtige Bausteine zeitgemäßer Personalarbeit: Gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen schaffen und Fehlzeiten verkürzen, um die knappen Mitarbeiterressourcen bestmöglich zu nutzen. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) heißt die gesetzlich vorgeschriebene Fürsorgepflicht.
Als Partner des Arbeitgebers oder Dienstherrn und der Beschäftigten gestalten Personal- und Betriebsräte sowie Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen das Verfahren maßgeblich mit.
Das Praxis-Handbuch Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erklärt verständlich:
Die gezielte Suche nach dem leidensgerechten Arbeitsplatz
BEM erfolgreich einführen und praktizieren
IT-gestützte Vereinfachung von Arbeitsschritten im BEM
Rechtliche Standards zur Fürsorgepflicht und zum Datenschutz
BEM als Baustein in einem modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Neue Erkenntnisse zum Verhältnis von BEM und Erwerbs- bzw. Dienstunfähigkeit
Aktuelle Rechtsprechung
Schlagworte
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2019
ISBN-Print
978-3-8029-1589-5
ISBN-Online
978-3-8029-5102-2
Verlag
WALHALLA, Regensburg
Sprache
Deutsch
Seiten
198
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 6
Gesundheit als neue Herausforderung Kein Zugriff Seiten 7 - 8
Abkürzungen Kein Zugriff Seiten 9 - 12
1. Die alternde Arbeitswelt Kein Zugriff
2. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff
3. Arbeitsunfähigkeit und Dienstunfähigkeit Kein Zugriff
4. Betriebsärztliche Untersuchung Kein Zugriff
5. Umfang und Grenzen der Fürsorgepflicht Kein Zugriff
6. Umfang und Grenzen der Mitwirkungspflichten des Beschäftigten Kein Zugriff
7. Vom Krankenrückkehrgespräch zum modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagement Kein Zugriff
8. Das BEM als Fundament Kein Zugriff
1. Prävention verankern Kein Zugriff
2. Beschäftigungsmöglichkeiten aufzeigen und sichern Kein Zugriff
3. Kündigungen vorbereiten? Kein Zugriff
1. Der Arbeitsschutz Kein Zugriff
2. Kein Schwerbehindertenrecht … Kein Zugriff
3. … sondern Arbeitsrecht Kein Zugriff
4. Die Geltung für Beamte Kein Zugriff
5. Unterlassenes BEM und die (Rechts-)Folgen Kein Zugriff
1. Funktionsweise des BEM Kein Zugriff
2. Der Arbeitgeber und seine Personalabteilung Kein Zugriff
3. Die Beschäftigten Kein Zugriff
4. Die Interessenvertretungen Kein Zugriff
5. Der Betriebsarzt Kein Zugriff
6. Die Rehabilitationsträger Kein Zugriff
7. Andere Partner Kein Zugriff
1. Organisation der internen Strukturen Kein Zugriff
2. Vorhandene Erfahrungen nutzen Kein Zugriff
3. Umgang mit Widerständen Kein Zugriff
4. Der erfolgreiche Start Kein Zugriff
5. Erstellung einer Dienst-/Betriebsvereinbarung Kein Zugriff
6. Nutzung vorhandener Ressourcen Kein Zugriff
7. Beispiel Gesundheitszirkel Kein Zugriff
8. Sicherung des Datenschutzes Kein Zugriff
1. Schritt für Schritt Kein Zugriff
2. Schritt 1: Feststellen der Ausgangssituation Kein Zugriff
3. Schritt 2: Durchführung des Erstkontakts Kein Zugriff
4. Schritt 3: Durchführung des Beratungsgesprächs zur Eingliederung Kein Zugriff
5. Schritt 4: Durchführen von Eingliederungsmaßnahmen Kein Zugriff
6. Schritt 5: Überprüfen der Eingliederung Kein Zugriff
1. Lösungen sind gefordert Kein Zugriff
2. Schulung Kein Zugriff
3. Handlungsmöglichkeiten Kein Zugriff
4. Eingliederung und Wiedereingliederung Kein Zugriff
1. Am Thema vorbei Kein Zugriff
2. Die Drei-Stufen-Prüfung Kein Zugriff
3. Rechtsprechung Kein Zugriff
1. Rehabilitationsträger Kein Zugriff
2. Integrationsamt und ortsnahe Ansprechpartner Kein Zugriff
3. Integrationsfachdienst Kein Zugriff
1. Den Wandel gestalten Kein Zugriff
2. Die Mitbestimmung ernst nehmen Kein Zugriff
3. Besonderheiten für den Personalrat Kein Zugriff
4. Betriebsrat Kein Zugriff
5. Schwerbehindertenvertretung Kein Zugriff
6. Rechte der Interessenvertretungen Kein Zugriff
§ 1 Präambel Kein Zugriff
§ 2 Geltungsbereich Kein Zugriff
§ 3 Zielsetzung Kein Zugriff
§ 4 Beteiligte Kein Zugriff
§ 5 Durchführung Kein Zugriff
§ 6 Schlussbestimmungen Kein Zugriff
Anlage 1: Erklärung zum Erstkontakt (Information), Erklärung zum Erstkontakt (Beratung) Kein Zugriff
Anlage 2: Erklärung zum Einverständnis (Durchführung BEM), Erklärung zum Einverständnis (Beteiligung Interessenvertretung), Erklärung zur Ablehnung (Beteiligung Betriebsarzt, andere Partner) Kein Zugriff
Anlage 3: Erklärung zum Einverständnis zurEntbindung von der ärztlichen Schweigepflicht Kein Zugriff
Anlage 4: Erklärung zur Ablehnung der Durchführung BEM Kein Zugriff
Anlage 5: Denkbare Maßnahmen (Beispielkatalog) Kein Zugriff
Anlage 6: Persönlicher Maßnahmenplan Kein Zugriff
Anlage 7: Schreiben BEM-Angebot an Vorgesetzte Kein Zugriff
Anlage 8: Schreiben BEM-Beratungsgespräch an Vorgesetzte Kein Zugriff
Anlage 9: Schreiben BEM-Durchführung an Vorgesetzte Kein Zugriff
Anlage 10: Schreiben BEM-Abschluss an Vorgesetzte Kein Zugriff
13 Literaturhinweise Kein Zugriff Seiten 191 - 194
14 Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 195 - 198
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