Vergütungsschutz bei flexibler variabler Arbeitszeit

VizePräsLAG Hinrich Vogelsang

doi:10.5771/9783845251738

Zusammenfassung

Die Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen einer Flexibilisierung der Arbeitszeit auf bestehende gesetzliche Entgeltfortzahlungsnormen nach den §§ 615, 616 BGB, dem EFZG, dem BUrlG und dem MuSchG. Betrachtet werden dabei sowohl Modelle einer dauerhaften Flexibilisierung, wie gleitende Arbeitszeit, Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeit auf Abruf, als auch Instrumente, mit denen der Arbeitgeber im Einzelfall auf veränderte Arbeitsmengen reagiert, also Überstunden und Kurzarbeit.

Dabei werden die verschiedenen Berechnungsmodelle für die Entgeltfortzahlung untersucht sowie deren praktischen Vor- und Nachteile. Ein Schwerpunkt der Arbeit liegt auf dem Herausarbeiten des Überstundenbegriffs sowie der Prinzipien für die Berechnung des Urlaubsentgelts. Die Arbeit befasst sich ferner mit der Frage, ob das allgemein anerkannte Prinzip der Monokausalität einen geeigneten Lösungsansatz für das Zusammentreffen mehrerer Gründe für die Verhinderung an der Arbeitsleistung darstellt.

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2014
ISBN-Print: 978-3-8487-1051-5
ISBN-Online: 978-3-8452-5173-8
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Arbeits- und Sozialrecht
Band: 133
Sprache: Deutsch
Seiten: 202
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 4
Für meine FrauIris Vogelsang Kein Zugriff Seiten 5 - 12
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 13 - 16
1. Arbeitszeitflexibilisierung Kein Zugriff Seiten 17 - 19
2. Ziel der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 19 - 20
3. Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 20 - 20
1. Gleitende Arbeitszeit Kein Zugriff Seiten 21 - 22
2. Arbeitszeitkonten Kein Zugriff Seiten 22 - 25
3. Vertrauensarbeitszeit Kein Zugriff Seiten 25 - 27
4. Arbeit auf Abruf Kein Zugriff Seiten 27 - 28
5. 1. 1. Fehlen einer gesetzlichen Definition Kein Zugriff
    2. Der Überstundenbegriff in Tarifverträgen Kein Zugriff
    3. Abgrenzung gegenüber dem Begriff der Mehrarbeit Kein Zugriff
    4. 1. Regelmäßige betriebliche Arbeitzeit Kein Zugriff
      2. Individuelle Arbeitszeit Kein Zugriff
      3. Fehlen eines einheitlichen Anknüpfungspunktes Kein Zugriff
  2. Überstundenvergütung Kein Zugriff Seiten 37 - 38
  3. Freizeitausgleich, subsidiäre Zuschläge Kein Zugriff Seiten 38 - 39
  4. Ergebnis Kein Zugriff Seiten 39 - 39
6. Kurzarbeit Kein Zugriff Seiten 39 - 40
1. EFZG Kein Zugriff Seiten 41 - 42
2. BUrlG Kein Zugriff Seiten 42 - 43
3. Vorübergehende Verhinderung (§ 616 BGB) Kein Zugriff Seiten 43 - 44
4. Annahmeverzug (§ 615 S. 1 BGB) Kein Zugriff Seiten 44 - 45
5. Betriebsrisiko (§ 615 S. 3 BGB) Kein Zugriff Seiten 45 - 46
6. Feiertagsvergütung Kein Zugriff Seiten 46 - 46
7. 1. § 11 MuSchG Kein Zugriff Seiten 46 - 47
  2. § 14 Abs. 1 MuSchG Kein Zugriff Seiten 47 - 48
1. Entgeltausfallprinzip und Referenzmethode Kein Zugriff Seiten 49 - 53
2. Entgeltausfallprinzip als Grundprinzip Kein Zugriff Seiten 53 - 56
3. Referenzmethode als Grundprinzip Kein Zugriff Seiten 56 - 57
4. Zeitfaktor und Entgeltfaktor Kein Zugriff Seiten 57 - 58
5. Ergebnis Kein Zugriff Seiten 58 - 58
1. 1. 1. 1. Für die Anknüpfung maßgebendes Rechtsverhältnis Kein Zugriff
      2. Anknüpfungskriterien Kein Zugriff
    2. Maßgebliches Entgelt Kein Zugriff
  2. 1. 1. Einfache Gleitarbeitszeit Kein Zugriff
      2. Qualifizierte Gleitarbeitszeit Kein Zugriff
    2. Arbeitszeitkonten Kein Zugriff
    3. Vertrauensarbeitszeit Kein Zugriff
    4. Arbeit auf Abruf Kein Zugriff
    5. 1. Gesetzesmaterialien Kein Zugriff
        Entgeltausfallprinzip Kein Zugriff
        Anknüpfungspunkt Kein Zugriff
      2. Entgeltausfallprinzip Kein Zugriff
        Wortlaut des Gesetzes und Regelungszusammenhang Kein Zugriff
        Gesetzesmaterialien Kein Zugriff
        Konkludente Änderung der Arbeitszeitvereinbarung Kein Zugriff
        Fehlen einer konkludenten Arbeitszeitverlängerung Kein Zugriff
        Zuschlagspflichtige Überstunden i.S. des EFZG Kein Zugriff
        Zuschlagspflichtige Arbeitszeit, die nicht Überarbeit i.S. des EFZG ist Kein Zugriff
      3. Beteiligung des Betriebsrates gem. § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG Kein Zugriff
      4. Überstundenpauschalen Kein Zugriff
      5. Überstunden im Entgeltfortzahlungszeitraum Kein Zugriff
        Leistungspflicht des Arbeitgebers Kein Zugriff
        Analoge Anwendung von § 9 BUrlG Kein Zugriff
        Auslegung der Vereinbarung über den Freizeitausgleich Kein Zugriff
        Freistellung in Kenntnis der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers Kein Zugriff
        Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltanspruch Kein Zugriff
    6. Kurzarbeit Kein Zugriff
  3. Ergebnis Kein Zugriff Seiten 118 - 119
2. 1. 1. Referenzmethode oder Entgeltausfallprinzip Kein Zugriff
    2. § 11 Abs. 1 S. 2 und 3 BUrlG Kein Zugriff
  2. 1. 1. Einfache Gleitarbeitszeit Kein Zugriff
      2. Qualifizierte Gleitarbeitszeit Kein Zugriff
    2. Arbeitszeitkonten Kein Zugriff
    3. Vertrauensarbeitszeit Kein Zugriff
    4. Arbeit auf Abruf Kein Zugriff
    5. 1. Überstundenbegriff des BUrlG Kein Zugriff
      2. Überstundenentgelt während des Urlaubs Kein Zugriff
      3. Überstundenpauschalen Kein Zugriff
      4. Freizeitausgleich, subsidiäre Zuschläge Kein Zugriff
      5. Beteiligung des Betriebsrates gem. § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG Kein Zugriff
    6. 1. Kurzarbeit im Referenzzeitraum Kein Zugriff
      2. Urlaubsbewilligung nach Kurzarbeitsanordnung Kein Zugriff
        Kurzarbeitsanordnung nach Urlaubsbewilligung Kein Zugriff
        Kurzarbeit an einzelnen Wochentagen Kein Zugriff
        Kurzarbeitsbedingte Verringerung der täglichen Arbeitszeit Kein Zugriff
  3. Ergebnis Kein Zugriff Seiten 151 - 153
3. 1. Prinzipien der Entgeltberechnung Kein Zugriff Seiten 153 - 156
  2. 1. Gleitende Arbeitszeit Kein Zugriff
    2. Arbeitszeitkonten Kein Zugriff
    3. Vertrauensarbeitszeit Kein Zugriff
    4. Arbeit auf Abruf Kein Zugriff
    5. Überstunden Kein Zugriff
    6. Kurzarbeit Kein Zugriff
  3. Ergebnis Kein Zugriff Seiten 170 - 171
4. 1. Prinzipien der Entgeltberechnung Kein Zugriff
  2. Auswirkungen im Fall einer Entgeltflexibilisierung Kein Zugriff Seiten 172 - 172
5. Betriebsrisiko (§ 615 S. 3 BGB) Kein Zugriff Seiten 172 - 173
6. 1. Prinzipien der Entgeltberechnung Kein Zugriff Seiten 173 - 173
  2. 1. Allgemeines Kein Zugriff
    2. 1. § 2 Abs. 2 EFZG Kein Zugriff
      2. § 4 Abs. 3 S. 2 EFZG Kein Zugriff
    3. "Arbeitsbummelei" (§ 2 Abs. 3 EFZG) Kein Zugriff
7. 1. 1. Prinzipien der Entgeltberechnung Kein Zugriff
    2. 1. Einfache Gleitarbeitszeit Kein Zugriff
        Qualifizierte Gleitarbeitszeit Kein Zugriff
      2. Arbeitszeitkonten Kein Zugriff
      3. Vertrauensarbeitszeit Kein Zugriff
      4. Arbeit auf Abruf Kein Zugriff
      5. Überstunden Kein Zugriff
      6. Kurzarbeit Kein Zugriff
  2. § 14 Abs. 1 MuSchG Kein Zugriff Seiten 188 - 188
Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 189 - 198
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 199 - 202

Vergütungsschutz bei flexibler variabler Arbeitszeit

Zusammenfassung

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Inhaltsverzeichnis

Ähnliche Veröffentlichungen