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Monographie Kein Zugriff
Vergütungsschutz bei flexibler variabler Arbeitszeit
- Autor:innen:
- Reihe:
- Arbeits- und Sozialrecht, Band 133
- Verlag:
- 2014
Zusammenfassung
Die Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen einer Flexibilisierung der Arbeitszeit auf bestehende gesetzliche Entgeltfortzahlungsnormen nach den §§ 615, 616 BGB, dem EFZG, dem BUrlG und dem MuSchG. Betrachtet werden dabei sowohl Modelle einer dauerhaften Flexibilisierung, wie gleitende Arbeitszeit, Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeit auf Abruf, als auch Instrumente, mit denen der Arbeitgeber im Einzelfall auf veränderte Arbeitsmengen reagiert, also Überstunden und Kurzarbeit.
Dabei werden die verschiedenen Berechnungsmodelle für die Entgeltfortzahlung untersucht sowie deren praktischen Vor- und Nachteile. Ein Schwerpunkt der Arbeit liegt auf dem Herausarbeiten des Überstundenbegriffs sowie der Prinzipien für die Berechnung des Urlaubsentgelts. Die Arbeit befasst sich ferner mit der Frage, ob das allgemein anerkannte Prinzip der Monokausalität einen geeigneten Lösungsansatz für das Zusammentreffen mehrerer Gründe für die Verhinderung an der Arbeitsleistung darstellt.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2014
- Copyrightjahr
- 2014
- ISBN-Print
- 978-3-8487-1051-5
- ISBN-Online
- 978-3-8452-5173-8
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Arbeits- und Sozialrecht
- Band
- 133
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 202
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 4Autor:innen:
- Für meine FrauIris Vogelsang Kein Zugriff Seiten 5 - 12Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 13 - 16Autor:innen:
- Arbeitszeitflexibilisierung Kein Zugriff Seiten 17 - 19Autor:innen:
- Ziel der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 19 - 20Autor:innen:
- Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 20 - 20Autor:innen:
- Gleitende Arbeitszeit Kein Zugriff Seiten 21 - 22Autor:innen:
- Arbeitszeitkonten Kein Zugriff Seiten 22 - 25Autor:innen:
- Vertrauensarbeitszeit Kein Zugriff Seiten 25 - 27Autor:innen:
- Arbeit auf Abruf Kein Zugriff Seiten 27 - 28Autor:innen:
- Autor:innen:
- Fehlen einer gesetzlichen Definition Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Überstundenbegriff in Tarifverträgen Kein ZugriffAutor:innen:
- Abgrenzung gegenüber dem Begriff der Mehrarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Regelmäßige betriebliche Arbeitzeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Individuelle Arbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Fehlen eines einheitlichen Anknüpfungspunktes Kein ZugriffAutor:innen:
- Überstundenvergütung Kein Zugriff Seiten 37 - 38Autor:innen:
- Freizeitausgleich, subsidiäre Zuschläge Kein Zugriff Seiten 38 - 39Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 39 - 39Autor:innen:
- Kurzarbeit Kein Zugriff Seiten 39 - 40Autor:innen:
- EFZG Kein Zugriff Seiten 41 - 42Autor:innen:
- BUrlG Kein Zugriff Seiten 42 - 43Autor:innen:
- Vorübergehende Verhinderung (§ 616 BGB) Kein Zugriff Seiten 43 - 44Autor:innen:
- Annahmeverzug (§ 615 S. 1 BGB) Kein Zugriff Seiten 44 - 45Autor:innen:
- Betriebsrisiko (§ 615 S. 3 BGB) Kein Zugriff Seiten 45 - 46Autor:innen:
- Feiertagsvergütung Kein Zugriff Seiten 46 - 46Autor:innen:
- § 11 MuSchG Kein Zugriff Seiten 46 - 47Autor:innen:
- § 14 Abs. 1 MuSchG Kein Zugriff Seiten 47 - 48Autor:innen:
- Entgeltausfallprinzip und Referenzmethode Kein Zugriff Seiten 49 - 53Autor:innen:
- Entgeltausfallprinzip als Grundprinzip Kein Zugriff Seiten 53 - 56Autor:innen:
- Referenzmethode als Grundprinzip Kein Zugriff Seiten 56 - 57Autor:innen:
- Zeitfaktor und Entgeltfaktor Kein Zugriff Seiten 57 - 58Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 58 - 58Autor:innen:
- Autor:innen:
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- Für die Anknüpfung maßgebendes Rechtsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Anknüpfungskriterien Kein ZugriffAutor:innen:
- Maßgebliches Entgelt Kein ZugriffAutor:innen:
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- Einfache Gleitarbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Qualifizierte Gleitarbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitszeitkonten Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertrauensarbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeit auf Abruf Kein ZugriffAutor:innen:
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- Gesetzesmaterialien Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Entgeltausfallprinzip Kein ZugriffAutor:innen:
- Anknüpfungspunkt Kein ZugriffAutor:innen:
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- Entgeltausfallprinzip Kein ZugriffAutor:innen:
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- Wortlaut des Gesetzes und Regelungszusammenhang Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesetzesmaterialien Kein ZugriffAutor:innen:
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- Konkludente Änderung der Arbeitszeitvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Fehlen einer konkludenten Arbeitszeitverlängerung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Zuschlagspflichtige Überstunden i.S. des EFZG Kein ZugriffAutor:innen:
- Zuschlagspflichtige Arbeitszeit, die nicht Überarbeit i.S. des EFZG ist Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung des Betriebsrates gem. § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Überstundenpauschalen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Überstunden im Entgeltfortzahlungszeitraum Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Leistungspflicht des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Analoge Anwendung von § 9 BUrlG Kein ZugriffAutor:innen:
- Auslegung der Vereinbarung über den Freizeitausgleich Kein ZugriffAutor:innen:
- Freistellung in Kenntnis der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltanspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- Kurzarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 118 - 119Autor:innen:
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- Referenzmethode oder Entgeltausfallprinzip Kein ZugriffAutor:innen:
- § 11 Abs. 1 S. 2 und 3 BUrlG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Einfache Gleitarbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Qualifizierte Gleitarbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitszeitkonten Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertrauensarbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeit auf Abruf Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Überstundenbegriff des BUrlG Kein ZugriffAutor:innen:
- Überstundenentgelt während des Urlaubs Kein ZugriffAutor:innen:
- Überstundenpauschalen Kein ZugriffAutor:innen:
- Freizeitausgleich, subsidiäre Zuschläge Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung des Betriebsrates gem. § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Kurzarbeit im Referenzzeitraum Kein ZugriffAutor:innen:
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- Urlaubsbewilligung nach Kurzarbeitsanordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kurzarbeitsanordnung nach Urlaubsbewilligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kurzarbeit an einzelnen Wochentagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kurzarbeitsbedingte Verringerung der täglichen Arbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 151 - 153Autor:innen:
- Prinzipien der Entgeltberechnung Kein Zugriff Seiten 153 - 156Autor:innen:
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- Gleitende Arbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitszeitkonten Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertrauensarbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeit auf Abruf Kein ZugriffAutor:innen:
- Überstunden Kein ZugriffAutor:innen:
- Kurzarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 170 - 171Autor:innen:
- Prinzipien der Entgeltberechnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswirkungen im Fall einer Entgeltflexibilisierung Kein Zugriff Seiten 172 - 172Autor:innen:
- Betriebsrisiko (§ 615 S. 3 BGB) Kein Zugriff Seiten 172 - 173Autor:innen:
- Prinzipien der Entgeltberechnung Kein Zugriff Seiten 173 - 173Autor:innen:
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- Allgemeines Kein ZugriffAutor:innen:
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- § 2 Abs. 2 EFZG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 4 Abs. 3 S. 2 EFZG Kein ZugriffAutor:innen:
- "Arbeitsbummelei" (§ 2 Abs. 3 EFZG) Kein ZugriffAutor:innen:
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- Prinzipien der Entgeltberechnung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Einfache Gleitarbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Qualifizierte Gleitarbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitszeitkonten Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertrauensarbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeit auf Abruf Kein ZugriffAutor:innen:
- Überstunden Kein ZugriffAutor:innen:
- Kurzarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- § 14 Abs. 1 MuSchG Kein Zugriff Seiten 188 - 188Autor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 189 - 198Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 199 - 202Autor:innen:
