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Soziale Netzwerke im Arbeitsrecht

Autor:innen:
Verlag:
 2014

Zusammenfassung

Soziale Netzwerke sind aus dem Alltag nicht mehr hinwegzudenken. Damit bleiben Auswirkungen auf die Arbeitswelt nicht aus und Arbeitgeber sehen sich vor neue rechtliche Probleme gestellt. Diese Arbeit befasst sich mit den arbeits- und datenschutzrechtlichen Fragen, die bei der Nutzung sozialer Netzwerke auftreten.

Der Autor untersucht unter anderem die für die Praxis relevante Frage der rechtlichen Zulässigkeit einer Bewerberrecherche in sozialen Netzwerken. Weiter analysiert er, ob und inwieweit Aktivitäten in sozialen Netzwerken einen Kündigungsgrund darstellen können. Dabei geht er ausführlich auf die bislang zu dieser Thematik ergangene Rechtsprechung ein. Ferner widmet sich der Autor der Frage, wem das Benutzerkonto eines sozialen Netzwerks bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusteht. Abschließend wird aufgezeigt, dass Arbeitgeber die bestehenden rechtlichen Risiken im Zusammen-hang mit sozialen Netzwerken durch die Einführung einer sogenannten Social Network Policy verringern können.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2014
Copyrightjahr
2014
ISBN-Print
978-3-8487-1625-8
ISBN-Online
978-3-8452-5666-5
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Studien zum Arbeitsrecht
Band
4
Sprache
Deutsch
Seiten
296
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 16
  2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 17 - 20
  3. Einleitung Kein Zugriff 21 - 32
  4. Rechtliche Zulässigkeit von Recherchen in sozialen Netzwerken bei der Bewerberauswahl Kein Zugriff 33 - 132
  5. Arbeitsrechtliche Probleme im Zusammenhang mit sozialen Netzwerken während eines Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff 133 - 278
  6. Fazit und Ausblick Kein Zugriff 279 - 282
  7. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 283 - 296

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