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Monographie Kein Zugriff
"Interne Beschäftigungsgesellschaften"
Die betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit des Arbeitgebers in arbeitsrechtlicher Betrachtung- Autor:innen:
- Reihe:
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht, Band 8
- Verlag:
- 2008
Zusammenfassung
Beschäftigungsgesellschaften gem. § 216b SGB III können auch unternehmensintern errichtet werden. Das vorliegende Werk gibt einen Überblick über die Grundlagen einer solchen "internen beE" und die Folgen für einen unvermeidbaren Arbeitslosengeldbezug. Die Autorin untersucht aus arbeitsrechtlicher Sicht alle Phasen einer internen beE, wie den Weg der Arbeitnehmer in eine interne beE, die Situation während der internen beE und die Abwicklung der internen beE und gibt Hinweise zur rechtssicheren Durchführung. Dieses Modell bedeutet weder für Arbeitnehmer noch Arbeitgeber einen Nachteil, sondern eröffnet, beispielsweise bei der Vereinbarung von Versetzungsvorbehalten, einen zusätzlichen Gestaltungsspielraum.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2008
- Copyrightjahr
- 2008
- ISBN-Print
- 978-3-8329-3845-1
- ISBN-Online
- 978-3-8452-1092-6
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
- Band
- 8
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 208
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 12Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 13 - 14Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 15 - 16Autor:innen:
- Zum Aufbau der Arbeit Kein Zugriff Seiten 16 - 18Autor:innen:
- Alte Bundesländer Kein Zugriff Seiten 19 - 21Autor:innen:
- Neue Bundesländer Kein Zugriff Seiten 21 - 22Autor:innen:
- Einheitliche Regelung durch das SGB III Kein Zugriff Seiten 22 - 23Autor:innen:
- Neuregelung durch „Hartz III“ Kein Zugriff Seiten 23 - 24Autor:innen:
- Aufgabe und Maßnahmen in einer beE Kein Zugriff Seiten 24 - 27Autor:innen:
- Arbeitgebersicht Kein Zugriff Seiten 27 - 28Autor:innen:
- Arbeitnehmersicht Kein Zugriff Seiten 28 - 29Autor:innen:
- Gesetzliche Funktion des Transferkurzarbeitergeldes Kein Zugriff Seiten 29 - 30Autor:innen:
- Autor:innen:
- Externe beE Kein ZugriffAutor:innen:
- Interne beE Kein ZugriffAutor:innen:
- Praxis der externen und internen beE Kein Zugriff Seiten 33 - 34Autor:innen:
- Entscheidungsgründe für externe oder interne beE Kein Zugriff Seiten 34 - 35Autor:innen:
- Autor:innen:
- Personalremanenzkosten Kein ZugriffAutor:innen:
- Qualifizierungskosten Kein ZugriffAutor:innen:
- Kosten für Infrastruktur und Beraterteam Kein ZugriffAutor:innen:
- Abfindung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Personalanpassungsmaßnahmen aufgrund einer Betriebsänderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Dauerhafter Arbeitsausfall Kein ZugriffAutor:innen:
- Unvermeidbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Entgeltausfall Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zusammenfassung in einer beE Kein ZugriffAutor:innen:
- Vermeidung von Entlassungen und Verbesserung der Eingliederungschancen Kein ZugriffAutor:innen:
- Maßnahmen durch den Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Bedrohung von Arbeitslosigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Sozialversicherungspflichtige Tätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein Ausschluss vom Kurzarbeitergeldbezug Kein ZugriffAutor:innen:
- Profiling Kein ZugriffAutor:innen:
- Anspruchsausschluss Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Europäischer Sozialfonds (ESF) Kein ZugriffAutor:innen:
- Transfermaßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Anzeige- und Meldepflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Höhe Kein ZugriffAutor:innen:
- Gewährungszeitraum Kein ZugriffAutor:innen:
- Abwicklung und Zuständigkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ausgangssituation Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtsprechung und Lehre Kein ZugriffAutor:innen:
- Einschränkung durch BAG Rechtsprechung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Formulierung und Vorstellung der Parteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Weisungsgebundenheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Wortlaut des § 216b SGB III Kein ZugriffAutor:innen:
- Sozialrechtliches Beschäftigungsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Sinn und Zweck des Transferkurzarbeitergeldes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Freistellungsphase der verblockten Altersteilzeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitnehmereigenschaft der Auszubildenden Kein ZugriffAutor:innen:
- Wiedereingliederung nach § 74 SGB V Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Externe beE-Verträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Änderungsrelevante Bedingungen bei Überleitung in eine interne beE Kein ZugriffAutor:innen:
- Bindung an Arbeitsvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Grundsatz Freiwilligkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Übersicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ausgangssituation Kein ZugriffAutor:innen:
- beE-Arbeitsvertrag im Anwendungsbereich der AGB-Kontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- AGB-Kontrolle von beE-Vereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Befristete Änderung von einzelnen Arbeitsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswahlkriterien und Anspruch auf Eintritt in eine interne beE Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Keine tatsächliche Beschäftigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Neue Pflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Entgelt Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zulässigkeit von Änderungsvorbehalten Kein ZugriffAutor:innen:
- beE-Vorbehalt in Formulararbeitsvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- beE-Vorbehalt in Individualarbeitsvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- beE-Vorbehalt in einer Betriebsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- beE-Vorbehalt in einem Tarifvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Änderungskündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zulassung von Kurzarbeit durch die Bundesagentur für Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Betriebsänderung in § 216b SGB III und § 111 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Regelungsinhalt von Interessenausgleich und Sozialplan Kein ZugriffAutor:innen:
- Sozialrechtliche und praktische Aspekte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ausgangssituation Kein ZugriffAutor:innen:
- Zulässiger Regelungsinhalt: Sozialeinrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zuständigkeit und Geltungsbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zuständigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Versetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Personalplanung Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorübergehende Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Ermessensnorm für die Einigungsstelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Festsetzung gegen den Willen des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Erzwingbarkeit als Sozialeinrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Faktische Notwendigkeit als milderes Mittel zu betriebsbedingten Kündigungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Veränderungssperre wegen Betriebsübergang Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Geschäftsgrundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigungsbedingungen in der internen beE Kein ZugriffAutor:innen:
- Austrittsleistungen und Beendigungsregelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
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- Sozialrechtliche Anforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebsverfassungsrechtlicher Betriebsbegriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Leitungsapparat Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitstechnischer Zweck Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
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- Rechtsprechung zu Ausbildungsbetrieben Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsprechung zu Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ruhende Arbeitsverhältnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Folgerungen für die Transferarbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Innerhalb eines eigenständigen beE-Betriebes Kein ZugriffAutor:innen:
- Innerhalb eines Betriebsteils beE Kein ZugriffAutor:innen:
- Weitergeltung von Betriebsvereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Wählbarkeit der Transferarbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Transferarbeitnehmer bei der Bestimmung der Betriebsgröße Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitnehmervertretung im Beirat Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebliche Ursachen und Unternehmerentscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ultima-ratio-Grundsatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für Transferarbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Beweislastregeln Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kündigungsschutzrechtlicher Betriebsbegriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichsgruppen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungsfrist Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vergleich mit externer beE Kein ZugriffAutor:innen:
- Aufhebungsvertrag zum Ende der beE-Laufzeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Befristung ohne Sachgrund Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wunsch des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Nur vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung Kein ZugriffAutor:innen:
- In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kündigung zum beE-Laufzeitende Kein ZugriffAutor:innen:
- Aufhebungsvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Befristung Kein ZugriffAutor:innen:
- Änderungskündigung in die beE Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Zeitpunkt der Anzeige Kein ZugriffAutor:innen:
- Sperrfrist Kein ZugriffAutor:innen:
- Freifrist Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Betriebsbedingte Kündigungen zum Ende der Laufzeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Aufhebungsverträge / befristete Arbeitsverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Versetzung durch Änderungsvorbehalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsuchendmeldung Kein Zugriff Seiten 174 - 176Autor:innen:
- Autor:innen:
- Beendigung des Transferarbeitsverhältnisses durch Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Beendigung des Transferarbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorzeitiges Ausscheiden aus der beE Kein ZugriffAutor:innen:
- Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs wegen Entlassungsentschädigung Kein Zugriff Seiten 179 - 180Autor:innen:
- Autor:innen:
- beE mit maximal 12-monatiger Laufzeit (gesetzlicher Normalfall) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ausgangssituation Kein ZugriffAutor:innen:
- § 131 Abs. 3 SGB III Kein ZugriffAutor:innen:
- Erweiterung des Bemessungszeitraums Kein ZugriffAutor:innen:
- Erstattungspflicht bei Entlassung älterer Arbeitnehmer Kein Zugriff Seiten 184 - 184Autor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 185 - 191Autor:innen:
- Muster Rahmenbetriebsvereinbarung (Dauersozialplan) zur internen beE Kein Zugriff Seiten 192 - 199Autor:innen:
- Muster Aufhebungs- und Arbeitsvertrag interne beE Kein Zugriff Seiten 199 - 202Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 203 - 208Autor:innen:
