Topographie der Leiharbeit

Dr. Markus Promberger

doi:10.5771/9783845270074

Zusammenfassung

Leiharbeit ist ein arbeitspolitisches Problem erster Güte. Zwar ist die Zahl der Leiharbeiter nicht überwältigend groß, doch ist es dieser Beschäftigungsform gelungen, die einfache Arbeit in den industriellen Kernsektoren weitgehend zu übernehmen. Dabei müssen Leiharbeitnehmer gegenüber der Stammbelegschaft deutliche Nachteile in Kauf nehmen, denen nur wenige Vorteile gegenüberstehen – etwa eine leicht erhöhte Chance, einen Dauerarbeitsplatz zu finden. Promberger durchleuchtet in diesem Buch nicht nur die Leiharbeitsbranche mit ihren sozialhistorischen Entstehungszusammenhängen und relevanten Akteuren, sondern auch die Betriebe, die Leiharbeiter einsetzen. Dabei zeigen sich höchst unterschiedliche Einsatzformen der Leiharbeit: von unproblematischen kurzfristigen Vertretungen bis zur dauerhaften Veränderung der Belegschaftsstruktur durch den Einsatz flexibel-prekärer Beschäftigung, die letztlich die soziale Einbettung von Arbeit, wie sie sich im 20. Jahrhundert entwickelt hat, gesellschaftlich in Frage stellen und soziale Spaltungsprozesse auslösen oder vertiefen könnte. Diesem Trend entgegenzuwirken ist eine genuin politische, auch gewerkschaftspolitische Aufgabe.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2012
ISBN-Print: 978-3-8360-8746-9
ISBN-Online: 978-3-8452-7007-4
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)
Band: 146
Sprache: Deutsch
Seiten: 304
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 8
Vorbemerkung Kein Zugriff Seiten 9 - 10
1. 1.1 Die ‚Grand Narratives’ der (Industrie-)Soziologie Kein Zugriff
2. 1.2 Erosion des Normalarbeitsverhältnisses – Prekarisierung – Arbeit der Zukunft Kein Zugriff
1. 2.1 Zur Geschichte und Systematik des Begriffs der Flexibilität Kein Zugriff
2. 2.2 Flexibilität und Prekarität von Arbeit in der Geschichte: Vorbemerkung Kein Zugriff
3. 1. 2.3.1 Vorkommen ‚freier’ Arbeit vor dem Industriezeitalter, Formenvielfalt Kein Zugriff
  2. 2.3.2 Flexible Unternehmen – neu oder altbekannt? Kein Zugriff
4. 2.4 Flexibilität, Prekarität und Regulierung Kein Zugriff
1. 3.1 Aufbau und Erhebungsmethodik des quantitativen Untersuchungsteils Kein Zugriff
2. 1. 3.2.1 Struktur des qualitativen Samples Kein Zugriff
  2. 3.2.2 Methodik der Samplebildung Kein Zugriff
  3. 3.2.3 Praktisches Vorgehen Kein Zugriff
1. 4.1 Statistische Kennzahlen Kein Zugriff
2. 4.2 Was macht den Unterschied? Entgelt, Dynamik und Qualität von Beschäftigung im Verleihsektor Kein Zugriff
3. 1. 4.3.1 Die Generalisten: Fischen im großen Teich Kein Zugriff
  2. 4.3.2 Die Spezialisten: Profilierung durch Nischengeschäft Kein Zugriff
  3. 4.3.3 Beschäftigungspolitisch motivierte Leiharbeit Kein Zugriff
4. 4.4 Leiharbeit im Strukturwandel: Konzentration und Spezialisierung Kein Zugriff
5. 1. 4.5.1 Auswirkungen auf die Verleiher Kein Zugriff
  2. 4.5.2 Auswirkung auf Arbeitsentgelte und Arbeitspolitik Kein Zugriff
1. 5.1 Umfang von Leiharbeit Kein Zugriff
2. 5.2 Verbreitung von Leiharbeit in deutschen Betrieben Kein Zugriff
3. 5.3 Nutzungsintensität Kein Zugriff
4. 5.4 Einsatzdauer Kein Zugriff
5. 5.5 Fazit Kein Zugriff
1. 1. 6.1.1 Mögliche Einflussgrößen auf den Einsatz von Leiharbeit Kein Zugriff
  2. 6.1.2 Vorgehen und Ergebnisse der multivariaten Analyse Kein Zugriff
  3. 6.1.3 Leiharbeit – eines unter vielen Flexibilisierungsinstrumenten Kein Zugriff
  4. 6.1.4 Leiharbeit im betrieblichen Flexibilisierungshandeln: oft nachrangig, komplementär, Ansätze zur Randbelegschaftsbildung Kein Zugriff
2. 1. 6.2.1 Methologische Überlegungen zur Typenbildung mit quantitativen und qualitativen Daten Kein Zugriff
  2. 1. Typ 1: Flexible Kleinbetriebe Kein Zugriff
    2. Typ 2: Konservative Großbetriebe Kein Zugriff
    3. Typ 3: Großbetriebe mit multiplen Randbelegschaften Kein Zugriff
    4. Typ 4: Extremnutzer von flexibler Beschäftigung und Leiharbeit Kein Zugriff
    5. Typ 5: Der balancierte Mittelbetrieb Kein Zugriff
3. 6.3 Zusammenfassung der typologischen Analyse: Heterogene Einsatzmuster, vom Konservatismus bis zum Ausbau von Randbelegschaften Kein Zugriff
1. 7.1 Verdrängt Leiharbeit reguläre Arbeitsplätze? Kein Zugriff
2. 7.2 Hilft Leiharbeit in reguläre Beschäftigung? Kein Zugriff
3. 7.3 Alternative Verleiher: Können sie’s besser? Kein Zugriff
4. 7.4 Die Personal-Service-Agenturen: Eine Sonderform der vermittlungsorientierten Leiharbeit Kein Zugriff
5. 7.5 Fazit Kein Zugriff
1. 8.1 Normalfall: Toleranz und weitgehende Inaktivität des Betriebsrats Kein Zugriff
2. 8.2 Ausnahmefall: Weitgehende Nutzung von Einflussmöglichkeiten Kein Zugriff
1. 9.1 Wichtige Befunde im Überblick Kein Zugriff
2. 9.2 Arbeit von morgen? Kein Zugriff
Literatur Kein Zugriff Seiten 259 - 288
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen Kein Zugriff Seiten 289 - 291
Abkürzungen Kein Zugriff Seiten 292 - 292
Anhang Kein Zugriff Seiten 293 - 304

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