Topographie der Leiharbeit: Flexibilität und Prekarität einer atypischen Beschäftigungsform

Dr. Markus Promberger

doi:10.5771/9783845270074

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Bibliographic data

Edition: 1/2012
Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8360-8746-9
ISBN-Online: 978-3-8452-7007-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)
Volume: 146
Language: German
Pages: 304
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
Vorbemerkung No access Pages 9 - 10
1. 1.1 Die ‚Grand Narratives’ der (Industrie-)Soziologie No access
2. 1.2 Erosion des Normalarbeitsverhältnisses – Prekarisierung – Arbeit der Zukunft No access
1. 2.1 Zur Geschichte und Systematik des Begriffs der Flexibilität No access
2. 2.2 Flexibilität und Prekarität von Arbeit in der Geschichte: Vorbemerkung No access
3. 1. 2.3.1 Vorkommen ‚freier’ Arbeit vor dem Industriezeitalter, Formenvielfalt No access
  2. 2.3.2 Flexible Unternehmen – neu oder altbekannt? No access
4. 2.4 Flexibilität, Prekarität und Regulierung No access
1. 3.1 Aufbau und Erhebungsmethodik des quantitativen Untersuchungsteils No access
2. 1. 3.2.1 Struktur des qualitativen Samples No access
  2. 3.2.2 Methodik der Samplebildung No access
  3. 3.2.3 Praktisches Vorgehen No access
1. 4.1 Statistische Kennzahlen No access
2. 4.2 Was macht den Unterschied? Entgelt, Dynamik und Qualität von Beschäftigung im Verleihsektor No access
3. 1. 4.3.1 Die Generalisten: Fischen im großen Teich No access
  2. 4.3.2 Die Spezialisten: Profilierung durch Nischengeschäft No access
  3. 4.3.3 Beschäftigungspolitisch motivierte Leiharbeit No access
4. 4.4 Leiharbeit im Strukturwandel: Konzentration und Spezialisierung No access
5. 1. 4.5.1 Auswirkungen auf die Verleiher No access
  2. 4.5.2 Auswirkung auf Arbeitsentgelte und Arbeitspolitik No access
1. 5.1 Umfang von Leiharbeit No access
2. 5.2 Verbreitung von Leiharbeit in deutschen Betrieben No access
3. 5.3 Nutzungsintensität No access
4. 5.4 Einsatzdauer No access
5. 5.5 Fazit No access
1. 1. 6.1.1 Mögliche Einflussgrößen auf den Einsatz von Leiharbeit No access
  2. 6.1.2 Vorgehen und Ergebnisse der multivariaten Analyse No access
  3. 6.1.3 Leiharbeit – eines unter vielen Flexibilisierungsinstrumenten No access
  4. 6.1.4 Leiharbeit im betrieblichen Flexibilisierungshandeln: oft nachrangig, komplementär, Ansätze zur Randbelegschaftsbildung No access
2. 1. 6.2.1 Methologische Überlegungen zur Typenbildung mit quantitativen und qualitativen Daten No access
  2. 1. Typ 1: Flexible Kleinbetriebe No access
    2. Typ 2: Konservative Großbetriebe No access
    3. Typ 3: Großbetriebe mit multiplen Randbelegschaften No access
    4. Typ 4: Extremnutzer von flexibler Beschäftigung und Leiharbeit No access
    5. Typ 5: Der balancierte Mittelbetrieb No access
3. 6.3 Zusammenfassung der typologischen Analyse: Heterogene Einsatzmuster, vom Konservatismus bis zum Ausbau von Randbelegschaften No access
1. 7.1 Verdrängt Leiharbeit reguläre Arbeitsplätze? No access
2. 7.2 Hilft Leiharbeit in reguläre Beschäftigung? No access
3. 7.3 Alternative Verleiher: Können sie’s besser? No access
4. 7.4 Die Personal-Service-Agenturen: Eine Sonderform der vermittlungsorientierten Leiharbeit No access
5. 7.5 Fazit No access
1. 8.1 Normalfall: Toleranz und weitgehende Inaktivität des Betriebsrats No access
2. 8.2 Ausnahmefall: Weitgehende Nutzung von Einflussmöglichkeiten No access
1. 9.1 Wichtige Befunde im Überblick No access
2. 9.2 Arbeit von morgen? No access
Literatur No access Pages 259 - 288
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen No access Pages 289 - 291
Abkürzungen No access Pages 292 - 292
Anhang No access Pages 293 - 304