Kopftuchverbote im privaten Arbeitsverhältnis: Eine gleichbehandlungsrechtliche Würdigung

Dr. Valérie Kornemann

doi:10.5771/9783828876248

Zusammenfassung

Kein anderes Kleidungsstück löst hierzulande derart intensive Diskussionen aus wie das Kopftuch. Mittels abstrakter Fallgruppen der Gestaltungsmöglichkeiten von Kopftuchverboten bietet Valérie Kornemann einen Überblick über die rechtmäßigen Ausgestaltungen und erleichtert auf diese Weise die rechtliche Bewertung im Einzelfall. Die Autorin untersucht, inwieweit Arbeitgeber berechtigt sind, Kopftuchverbote in ihren Unternehmen zu etablieren, wie diese Verbote auf rechtlicher sowie sprachlicher Ebene gestaltet werden können und welche relevanten Rechtsquellen hierfür existieren. Zudem stellt sie den aktuellen Stand der höchstrichterlichen Rechtsprechung vor, bevor sie die einzelnen Kopftuchverbote gleichbehandlungsrechtlich ordnet und bewertet.

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2020
Copyrightjahr: 2020
ISBN-Print: 978-3-8288-4569-5
ISBN-Online: 978-3-8288-7624-8
Verlag: Tectum, Baden-Baden
Sprache: Deutsch
Seiten: 312
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten I - XVIII
1. I. Aktuelle Konfliktpotenziale des Kopftuchs Kein Zugriff
2. II. Gesellschaftlicher Stellenwert des Kopftuchs Kein Zugriff
3. III. Bedeutung der Kopftuchkonflikte im Berufsleben Kein Zugriff
4. IV. Gang der Arbeit Kein Zugriff
1. 1. 1. I. Allgemeine Geschäftsbedingung, § 305 ff. BGB Kein Zugriff
    2. II. Individualvereinbarung Kein Zugriff
    3. III. Nebenpflicht, § 241 Abs. 2 BGB Kein Zugriff
  2. § 2 Betriebsvereinbarung, §§ 87 Abs. 1 Nr. 1, 77 BetrVG Kein Zugriff
  3. § 3 Individuelle Weisung und unternehmensweite Regelung, § 106 GewO Kein Zugriff
  4. § 4 Zwischenergebnis Kein Zugriff
2. 1. § 5 Begriffliche Ausgestaltung Kein Zugriff
  2. § 6 Wirkung der begrifflichen Ausgestaltung Kein Zugriff
  3. § 7 Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. 1. § 8 Religiöse Grundlagen des islamischen Kopftuchs Kein Zugriff
  2. § 9 Erscheinungsformen des islamischen Kopftuchs Kein Zugriff
  3. 1. I. Kultureller Hintergrund und Wirkung von Kopftüchern im Allgemeinen Kein Zugriff
    2. 1. a) Ausdruck religiösen Verhaltens Kein Zugriff
        b) Kopftuch im politischen Kontext Kein Zugriff
        c) Ausdruck von Identität Kein Zugriff
        d) Kopftuch als alltägliches Kleidungsstück Kein Zugriff
        e) Betonung von Persönlichkeit und Fähigkeiten Kein Zugriff
        f) Ausdruck des Zwangs durch Dritte Kein Zugriff
        g) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      2. a) Selbstverständnis der Kopftuchträgerin Kein Zugriff
        b) Objektive Betrachtung Kein Zugriff
        c) Kumulative Deutung Kein Zugriff
    3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
2. 1. 1. I. Konfliktpotenziale in der vorvertraglichen Ausgangssituation Kein Zugriff
    2. 1. 1. Nachträgliche Entscheidung der Arbeitnehmerin für ein Kopftuch Kein Zugriff
      2. 2. Konfliktauslösende Vorgaben des Arbeitgebers Kein Zugriff
    3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. 1. I. Hintergründe zu Bekleidungsvorgaben am Arbeitsplatz Kein Zugriff
    2. II. Auswirkungen der Bekleidungsvorgaben auf das Tragen des Kopftuchs Kein Zugriff
    3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. 1. Umsetzung von EG-Richtlinien Kein Zugriff
      2. a) Schutzzweck der RL 2000/78/EG Kein Zugriff
        aa) Religionsbegriff i.S.d. Art. 1 RL 2000/78/EG Kein Zugriff
        bb) Verbot der Diskriminierung i.S.d. Art. 2 RL 2000/78/EG Kein Zugriff
        cc) Geltungsbereich der Richtlinie, Art. 3 RL 2000/78/EG Kein Zugriff
      3. 3. Grundsatz der richtlinienkonformen Auslegung Kein Zugriff
    2. II. Schutzzweck des AGG Kein Zugriff
    3. III. Begriff der Benachteiligung Kein Zugriff
    4. 1. 1. Religion Kein Zugriff
      2. 2. Geschlecht Kein Zugriff
      3. 3. Ethnische Herkunft Kein Zugriff
    5. V. Anwendungsbereich des AGG Kein Zugriff
  2. 1. I. Mehrdimensionalität des Grundrechtsschutzes Kein Zugriff
    2. 1. aa) Schutz der Religionsfreiheit Kein Zugriff
        (1) Grundsätzliche Ermittlung des geschützten Verhaltens Kein Zugriff
        (2) Ermittlung des religiösen Gehalts eines Kopftuchs Kein Zugriff
        (3) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        aa) Schutz der Meinungsfreiheit Kein Zugriff
        bb) Kopftuch als Meinungsäußerung Kein Zugriff
        cc) Relevanz der Meinungsfreiheit Kein Zugriff
        aa) Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts Kein Zugriff
        bb) Kopftuch als Ausdruck des Persönlichkeitsrechts Kein Zugriff
        cc) Relevanz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts Kein Zugriff
        aa) Schutz der Berufsfreiheit, Kein Zugriff
        bb) Relevanz der Berufsfreiheit Kein Zugriff
        aa) Schutz des Diskriminierungsverbots Kein Zugriff
        bb) Relevanz des Diskriminierungsverbots Kein Zugriff
        aa) Schutz der Handlungsfreiheit Kein Zugriff
        bb) Relevanz der Handlungsfreiheit Kein Zugriff
        g) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      2. a) Grundrechtsfähigkeit des Arbeitgebers Kein Zugriff
        aa) Schutz der unternehmerischen Freiheit Kein Zugriff
        bb) Relevante Freiheitsaspekte für ein Kopftuchverbot Kein Zugriff
        aa) Schutz des Unternehmenspersönlichkeitsrechts Kein Zugriff
        bb) Relevanz des Unternehmenspersönlichkeitsrechts Kein Zugriff
        aa) Geltung für juristische Person des Privatrechts Kein Zugriff
        bb) Schutz der negativen Religionsfreiheit, Kein Zugriff
        cc) Relevanz der negativen Religionsfreiheit Kein Zugriff
        e) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      3. a) Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte Kein Zugriff
        b) Grundrechtsverzicht Kein Zugriff
    3. 1. aa) Schutz der Religionsfreiheit Kein Zugriff
        bb) Kopftuch als Ausdruck der Religionsfreiheit Kein Zugriff
        aa) Schutz der Meinungsfreiheit Kein Zugriff
        bb) Relevanz der Meinungsfreiheit Kein Zugriff
        aa) Schutz des Rechts auf Achtung des Privatlebens Kein Zugriff
        bb) Relevanz des Rechts auf Achtung des Privatlebens Kein Zugriff
        aa) Schutz des Diskriminierungsverbots Kein Zugriff
        bb) Relevanz des Diskriminierungsverbots Kein Zugriff
      2. 2. Betroffene Rechte des Arbeitgebers Kein Zugriff
      3. 3. Wirkung der EMRK im privaten Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
    4. 1. a) Religionsfreiheit, Art. 10 Abs. 1 GRCh Kein Zugriff
        b) Achtung des Privat- und Familienlebens, Art. 7 GRCh Kein Zugriff
        c) Meinungsfreiheit, Art. 11 GRCh Kein Zugriff
        d) Berufsfreiheit, Art. 15 Abs. 1 GRCh Kein Zugriff
        e) Recht auf Nichtdiskriminierung, Art. 21 GRCh Kein Zugriff
      2. a) Schutz der unternehmerischen Freiheit, Art. 16 GRCh Kein Zugriff
        b) Beschränkung der unternehmerischen Freiheit Kein Zugriff
      3. 3. Wirkung der GRCh im privaten Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
  3. § 15 Sonstige gesetzliche Verankerung des Gleichbehandlungsrechts Kein Zugriff
4. 1. 1. I. „Achbita“-Entscheidung Kein Zugriff
    2. II. „Bougnaoui“-Entscheidung Kein Zugriff
  2. 1. I. Tragen einer Kreuz-Kette am Check-In-Schalter Kein Zugriff
    2. II. Tragen einer Kreuz-Kette während der Tätigkeit in einem Krankenhaus Kein Zugriff
  3. 1. 1. 1. „Kopftuch I“-Entscheidung aus 2002 Kein Zugriff
      2. 2. „Kopftuch II“-Entscheidung aus 2019 Kein Zugriff
    2. 1. 1. Kopftuchverbot für Lehrerinnen Kein Zugriff
      2. 2. Kopftuchverbot für Erzieherinnen Kein Zugriff
      3. 3. Kopftuchverbot für Rechtsreferendarinnen Kein Zugriff
  4. § 19 Gegenüberstellung der Judikaturen Kein Zugriff
3. Teil: Gleichbehandlungsrechtliche Würdigung eines Kopftuchverbots Kein Zugriff Seiten 135 - 135
1. 1. 1. 1. Weniger günstige Behandlung Kein Zugriff
    2. 2. Vergleichbare Situation Kein Zugriff
    3. 1. a) Kausalität Kein Zugriff
      2. b) Mit Merkmal in Zusammenhang stehend Kein Zugriff
      3. c) Verdeckte Benachteiligung Kein Zugriff
    4. 4. Benachteiligter Kein Zugriff
  2. 1. 1. Dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Kein Zugriff
    2. 2. Bildung von Vergleichsgruppen Kein Zugriff
    3. 3. Benachteiligung in besonderer Weise Kein Zugriff
    4. 4. Verdeckte Benachteiligung Kein Zugriff
  3. III. Anweisung zur Benachteiligung, § 3 Abs. 5 AGG Kein Zugriff
  4. IV. Beweislastverteilung, § 22 AGG Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Benachteiligung wegen der Religion Kein Zugriff
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts Kein Zugriff
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Unmittelbare Anknüpfung an die Religion Kein Zugriff
      2. b) Betroffenheit bei alternativer Kopfbedeckung Kein Zugriff
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts Kein Zugriff
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft Kein Zugriff
  3. 1. 1. Benachteiligung wegen der Religion Kein Zugriff
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts Kein Zugriff
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft Kein Zugriff
  4. 1. 1. aa) Unterschiedslose Geltung Kein Zugriff
        bb) Untauglichkeit des Kollektivvergleichs als Beurteilungsmaßstab Kein Zugriff
        cc) Effektiver Schutz gegen Diskriminierung Kein Zugriff
        dd) Gleichbehandlungsrechtswidrige Saldierung Kein Zugriff
        ee) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      2. b) Merkmalshomogenität als Kriterium der Unmittelbarkeit Kein Zugriff
      3. c) Keine Benachteiligung zwischen Religionen Kein Zugriff
      4. d) Weite Auslegung bei unabänderlichen Körpermerkmalen Kein Zugriff
      5. e) Unmittelbare Anknüpfung an die Religion Kein Zugriff
      6. f) Unterscheidung zwischen religiösen und nicht religiösen Bekundungen Kein Zugriff
      7. g) Gleichbehandlungsrechtliche Relevanz der religiösen Bekundung Kein Zugriff
      8. aa) Einordnung als unmittelbare Benachteiligung wegen der Religion Kein Zugriff
        bb) Hilfsweise: Mittelbare Benachteiligung wegen der Religion Kein Zugriff
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts Kein Zugriff
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft Kein Zugriff
  5. 1. 1. Benachteiligung wegen der Religion Kein Zugriff
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts Kein Zugriff
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft Kein Zugriff
  6. 1. 1. Benachteiligung wegen der Religion Kein Zugriff
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts Kein Zugriff
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft Kein Zugriff
  7. 1. 1. Benachteiligung wegen der Religion Kein Zugriff
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts Kein Zugriff
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft Kein Zugriff
3. § 22 Zwischenergebnis Kein Zugriff
1. 1. I. Beweislast des Arbeitgebers Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa) Wortlaut des § 3 Abs. 2 AGG Kein Zugriff
        bb) Systematischer Zusammenhang Kein Zugriff
        cc) Eingriffsintensität einer mittelbaren Benachteiligung Kein Zugriff
        dd) Restriktivere Bewertung nach Sinn und Zweck des § 3 Abs. 2 AGG Kein Zugriff
        ee) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      2. b) Bewertungsmaßstäbe für sonstige unternehmerische Entscheidungen Kein Zugriff
      3. c) Berücksichtigung übergeordneter Wertentscheidungen Kein Zugriff
      4. aa) Tatsächliches Bedürfnis bzgl. des Ziels Kein Zugriff
        bb) Objektive Rechtfertigung bei rein wirtschaftlichen Gründen Kein Zugriff
      5. e) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. 1. (1) Exkurs zur staatlichen Neutralitätspflicht Kein Zugriff
        (2) Bedeutung der Neutralität für private Unternehmen Kein Zugriff
        (3) Staatliche Neutralitätspflicht vs. privatrechtliches Neutralitätsrecht Kein Zugriff
        bb) Ausnahmslose Beachtlichkeit der Neutralitätspolitik Kein Zugriff
        cc) Tatsächliches unternehmerisches Bedürfnis Kein Zugriff
      2. b) Unternehmensimage Kein Zugriff
      3. c) Kundenwünsche Kein Zugriff
      4. d) Drohende finanzielle Nachteile Kein Zugriff
      5. (1) Schutzumfang des Betriebsfriedens Kein Zugriff
        (2) Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers Kein Zugriff
        (3) Kopftuchkonflikte als Störung des Betriebsfriedens Kein Zugriff
        (4) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        (1) Grundsätze zur Druckkündigung Kein Zugriff
        (2) Übertragbarkeit der Grundsätze Kein Zugriff
        (3) Bewertung der Druckausübung als rechtmäßiges Ziel Kein Zugriff
        (4) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        (aa) Unausweichliche Konfrontation am Arbeitsplatz Kein Zugriff
        (bb) Kopftuch als Belästigung i.S.d. § 3 Abs. 3 AGG Kein Zugriff
        (2) Schutz vor Missionierung Kein Zugriff
        (3) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        dd) Identifizierung und Kommunikation Kein Zugriff
        ee) Arbeits- und Hygieneschutz Kein Zugriff
        ff) Gesetzliche Anordnungen Kein Zugriff
        gg) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      6. f) Authentizität Kein Zugriff
  3. 1. 1. Anforderungen an die Erforderlichkeit Kein Zugriff
    2. 1. (1) Zurechnung des religiösen Ausdrucks eines Kopftuchs Kein Zugriff
        (aa) Gesellschaftsrechtliche Organe Kein Zugriff
        (bb) Arbeitnehmer mit Kundenkontakt Kein Zugriff
        (cc) Zwischenergebnis Kein Zugriff
        bb) Gefährdungspotenzial für die Neutralität Kein Zugriff
        cc) Erfordernis einer konkreten Gefährdung der Neutralität Kein Zugriff
        dd) Geeignetheit eines umfassenden Verbots Kein Zugriff
      2. aa) Begrenzung des Verbots auf Arbeitsplätze ohne Kundenkontakt Kein Zugriff
        bb) Begrenzung des Verbots auf höhere Hierarchie-Ebenen Kein Zugriff
        cc) Angebot eines Arbeitsplatzes ohne Kundenkontakt Kein Zugriff
        dd) Öffentliche Statements zur Neutralitätspolitik Kein Zugriff
        ee) Integration des Kopftuchs in die Arbeitskleidung Kein Zugriff
        ff) Erlaubnis nicht-islamischer Kopfbedeckungen Kein Zugriff
        gg) Verhaltenskodex bzgl. religiöser Neutralität Kein Zugriff
      3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    3. 3. Erforderlichkeit zur Erreichung des Unternehmensimages Kein Zugriff
    4. 4. Erforderlichkeit zur Beachtung von Kundenwünschen Kein Zugriff
    5. 5. Erforderlichkeit zur Vermeidung finanzieller Nachteile Kein Zugriff
    6. 1. a) Betriebsfrieden Kein Zugriff
      2. b) Schutz vor Missionierung Kein Zugriff
      3. c) Arbeits- und Hygieneschutz sowie gesetzliche Anordnungen Kein Zugriff
  4. 1. 1. a) Außerachtlassung der Religionsfreiheit in der Achbita-Entscheidung Kein Zugriff
      2. aa) Berücksichtigung der Religionsfreiheit durch die Generalanwältinnen beim EuGH Kokott und Achbita Kein Zugriff
        bb) Grundsatz des unionsrechtlichen Verhältnismäßigkeitsgrundsatz Kein Zugriff
        cc) Sicherstellung der Religionsfreiheit aus Art. 9 EMRK Kein Zugriff
        dd) Grundsatz der praktischen Konkordanz Kein Zugriff
        ee) Religionsfreiheit als günstigere Regelung i.S.d. Art. 8 Abs. 1 RL 2000/78/EG Kein Zugriff
        ff) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. 1. a) Ausmaß der Beeinträchtigung für die Arbeitnehmerin Kein Zugriff
      2. b) Ausmaß der Verwehrung einer Ungleichbehandlung für den Arbeitgeber Kein Zugriff
      3. c) Berufliche Anforderungen als gewichtiges Arbeitgeberinteresse Kein Zugriff
      4. d) Gesellschaftlich-sozialen Funktion der unternehmerischen Freiheit Kein Zugriff
      5. e) Auswirkungen auf die Gesellschaft Kein Zugriff
      6. f) Zeitliche und örtliche Begrenzung des Kopftuchverbots Kein Zugriff
      7. g) Gleichbehandlungsrechtliche Verantwortung des Arbeitgebers Kein Zugriff
      8. h) Vorhersehbarkeit des Kopftuchkonflikts Kein Zugriff
2. 1. I. Gesetzlicher Hintergrund des § 8 Abs. 1 AGG Kein Zugriff
  2. II. Geltungsbereich des § 8 Abs. 1 AGG Kein Zugriff
  3. 1. 1. Beweislast Kein Zugriff
    2. 1. a) Mit dem Diskriminierungsgrund in Zusammenhang stehend Kein Zugriff
      2. aa) Unternehmerische Freiheit des Arbeitgebers Kein Zugriff
        bb) Berücksichtigung der Wertungen zu § 611a Abs. 1 Satz 2 BGB a.F. Kein Zugriff
        cc) Gesetzliche Kriterien: „wesentlich“ und „entscheidend“ Kein Zugriff
      3. c) Berufliche Anforderungen aus rechtlichen Vorgaben Kein Zugriff
      4. d) Berufliche Anforderungen unter Authentizitätsgesichtspunkten Kein Zugriff
      5. e) Berufliche Anforderung wegen Bestandsgefährdung des Unternehmens Kein Zugriff
      6. aa) Ausklammerung von unsachlichen Kundenwünschen Kein Zugriff
        (1) Beachtlichkeit von tätigkeitsbezogenen Kundeninteressen Kein Zugriff
        (2) Ausklammerung von Kundenerwartungen ohne Tätigkeitszusammenhang Kein Zugriff
        cc) Berücksichtigung bei der Prüfung der Bestandsgefährdung Kein Zugriff
        dd) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      7. g) Berücksichtigung von Erwartungen von Kollegen Kein Zugriff
      8. h) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    3. 3. Rechtmäßiger Zweck der beruflichen Anforderung Kein Zugriff
    4. 4. Angemessene Anforderung Kein Zugriff
  4. 1. 1. Neutralitätspflicht im öffentlichen Dienst Kein Zugriff
    2. 2. Neutralitätspolitik des privaten Arbeitgebers Kein Zugriff
    3. 3. Hygiene- und Schutz Kein Zugriff
    4. 4. Authentizität Kein Zugriff
    5. 5. Bestandsgefährdung Kein Zugriff
    6. 6. Objektiv beachtliche Kundeninteressen Kein Zugriff
    7. 7. Kommunikation Kein Zugriff
    8. 8. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. § 25 Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung wegen mehrerer Gründe, § 4 AGG Kein Zugriff
1. I. Summa Kein Zugriff
2. II. Resümee Kein Zugriff
1. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff

Literaturverzeichnis (160 Einträge)

Literaturverzeichnis Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Adam, Roman F., Religionsfreiheit im Arbeitsrecht, NZA 2003, S. 1375–1380. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Adomeit, Klaus/Mohr, Jochen, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), 2. Aufl., 2011 (zitiert: Adomeit/Mohr/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Akkent, Meral/Franger, Gaby, Das Kopftuch- Ein Stückchen Stoff in Geschichte und Gegenwart = Başörtü, 1. Aufl., Frankfurt a.M. 1987. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Aktionsbündnis muslimischer Frauen in Deutschland e.V., Amicus Curiae-Stellungnahme zu den Schlussanträgen der Generalanwältin am EuGH, Juliane Kokott, vom 31. Mai 2016- Zur Rechtssache C-157/15, Samira Achbita und Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding gegen G4S Secure Solutions NV vorgelegt vom Belgischen Kassationshof, 2016. http://www.muslimische-frauen.de/wp-content/uploads/2016/10/AmF-Amicus-Curiae-EuGH-Endfassung-Deutscher-Text.pdf (Stand: 22.6.2019). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Alan, Ömer/Steuten, Ulrich, Kopf oder Tuch — Überlegungen zur Reichweite politischer und sozialer Akzeptanz: Wie mit Kleidern Politik gemacht wird, ZRP 1999, S. 209–215. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Annuß, Georg, Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht, BB 2006, S. 1629–1636. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Arndt, Sophie, Eine Frage der „Neutralität“? Diskriminierungsschutz als Recht auf öffentliche Sichtbarkeit, 2017. https://barblog.hypotheses.org/1359 (Stand: 22.6.2019). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Arndt, Sophie, Kopftuchverbote in privaten Arbeitsverhältnissen? – Der EuGH zu diskriminierenden Kundenwünschen und "Neutralitätsregeln", in: Müller-Heidelberg, Till/Pelzer, Marei/Heiming, Martin u. a. (Hrsg.), Grundrechte Report 2018, Frankfurt am Main 2018. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Azim, Sherif Muhammad Abdul, Die Frau im Islam im Vergleich zur Frau in der judeo-christlichen Tradition, Kingston 2005. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Backhaus, Ludger/Preis, Ulrich/Schmidt, Ingrid/Ascheid, Reiner, Kündigungsrecht- Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, 5., neu bearbeitete Auflage, München 2017 (zitiert: Ascheid/Preis/Schmidt/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Bamberger, Georg/Roth, Herbert/Hau, Wolfgang/Poseck/Roman, BeckOK BGB, 50. Aufl., 2019 (zitiert: BeckOK BGB/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Bauer, Jobst-Hubertus/Krieger, Steffen/Günther, Jens, Gleichbehandlungsgesetz und Entgelttransparenzgesetz- Kommentar, 5. Auflage, München 2018 (zitiert: Bauer/Krieger/Günther/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Bauer, Walter, Die Bedeutung des Betriebs für die gesellschaftliche Ordnung, in: Paulssen, Hans Constantin (Hrsg.), Die Unternehmerische Verantwortung in Unserer Gesellschaftsordnung, Wiesbaden, s.l. 1964, S. 137–149. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Bayreuther, Frank, Drittbezogene und hypothetische Diskriminierungen, NZA 2008, S. 986–990. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Beaucamp, Guy/Beaucamp, Jakob, In dubio pro libertate, DÖV 2015/, S. 174–183. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Berghahn, Sabine, Stellungnahme zu den Schlussanträgen der Generalanwältin am EuGH vom 31.05.2016- Zur Rechtssache C-157/15, Samira Achbita (und Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racis-mebestrijding) ./. G4S Secure Solutions NV, vorgelegt vom Belgischen Kassationshof, 2016. http://www.bug-ev.org/fileadmin/user_upload/Berghahn-Statement-26-09-16_01.pdf (Stand: 22.6.2019). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Berghahn, Sabine, Kopftuchdebatten – und kein Ende, Vorgänge. Zeitschrift für Bürgerrechte und Gesellschaftspolitik 2017, S. 31–46. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Bergmann, Jan/Dienelt, Klaus/Bauer, Ina/Dollinger, Franz-Wilhelm/Röcker, Isabel/Kanein, Werner/Renner, Günter, Ausländerrecht- Aufenthaltsgesetz, Freizügigkeitsgesetz/EU und ARB 1/80 (Auszug), Grundrechtecharta und Artikel 16a GG, Asylgesetz: Kommentar, 12. Auflage des von Werner Kanein † begründeten und von der 5. bis zur 8. Auflage von Günter Renner † fortgeführten Werks, München 2018 (zitiert: Bermann/Dienelt, Ausländerrecht/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Berka, Walter, Das islamische Kopftuch: Antidiskriminierung und Religionsfreiheit in den Rechtssachen Achbita und Bougnaoui, EuZA 2017, S. 465–484. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Beutke, Miriam/Kotzur, Patrick, Faktensammlung Diskriminierung- Programm Integration und Bildung der Bertelsmann Stiftung, 2015. https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/28_Einwanderung_und_Vielfalt/Faktensammlung_Diskriminierung_BSt_2015.pdf (Stand: 22.6.2019). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Böckenförde, Ernst-Wolfgang, „Kopftuchstreit” auf dem richtigen Weg?, NJW 2001, S. 723–728. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Bolat, Hacer, Rechtliche Leitbilder der Integration von Muslimen, ZAR 2014, S. 111–115. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Borz, Alexandra, Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Dienstkleidung, Frankfurt a.M. 2017. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Britz, Gabriele, Der allgemeine Gleichheitssatz in der Rechtsprechung des BVerfG, NJW 2014, S. 346–351. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Brors, Christiane, Gibt es eine religiöse oder weltanschauliche Neutralität? Zum Einfluss der EuGH-Entscheidungen Achbita und Bougnaoui auf das deutsche Arbeitsrecht, AuR 2018, S. 112–116. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Brose, Wiebke/Greiner, Stefan/Preis, Ulrich, Kleidung im Arbeitsverhältnis- Persönlichkeitsrechtliche Schranken arbeitsrechtlicher Regelungen, NZA 2011, 369–380. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Calliess, Christian/Ruffert, Matthias, EUV/AEUV- Das Verfassungsrecht der Europäischen Union mit Europäischer Grundrechtecharta: Kommentar, 5. Auflage, München 2016 (zitiert: Calliess/Ruffert/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Chaouki, Aisha, Das "Kopftuch" – Unterdrückung oder Freiheit?- Über den Ḥiǧāb und die Bekleidung der muslimischen Frau, 1. Aufl., Düsseldorf 2011. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Classen, Claus Dieter, Schwierigkeiten eines Miteinanders von nationalem und europäischem Grundrechtsschutz, EuR 2017, S. 347–352. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Däubler, Wolfgang, Was bedeutet „Diskriminierung“ nach neuem Recht?, ZfA 2006, S. 479–488. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Däubler, Wolfgang/Bertzbach, Martin, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz- Handkommentar, 4. Aufl., Baden-Baden 2018 (zitiert: Däubler/Bertzbach/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Däubler, Wolfgang/Hjort, Jens Peter/Schubert, Michael/Wolmerath, Martin, Arbeitsrecht- Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen, Handkommentar, 4. Aufl., 2017 (zitiert: Däubler/Hjort/Schubert/Wolmerath/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Deinert, Olaf, Die Druckkündigung im Lichte der Diskriminierungsverbote, RdA 2007, S. 275–283. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Denffer, Ahmad von, Kopftuch und Kleidung im Islam, 3. Aufl., München 2005. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Dornbusch, Gregor/Fischermeier, Ernst/Löwisch, Manfred, AR- Kommentar zum gesamten Arbeitsrecht, 9. Auflage, Köln 2019 (zitiert: Dornbusch/Fischermeier/Löwisch/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Duchstein, Michael, Das Erscheinungsbild des Arbeitnehmers, BB 2011, S. 1717–1722. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Duchstein, Michael, Ästhetische Kriterien in der Personalauswahl, NJW 2013, 3066–3068. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Dyrchs, Barbara, Ausländerspezifische Konflikte im abhängigen Erwerbsleben- Lösungswege im Zeichen und Wandel des Arbeitsrechts, 1. Aufl., Baden-Baden 2010. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Ebke, Werner F./Schmidt, Karsten, Münchener Kommentar zum Handelsgesetzbuch, 3. Aufl. 4/, München 2013 (zitiert: MüKo HGB/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Epping, Volker/Hillgruber, Christian, BeckOK Grundgesetz, 40. Aufl., München 2019 (zitiert: BeckOK Grundgesetz/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Esposito, John L./Thies, Henning, Von Kopftuch bis Scharia- Was man über den Islam wissen sollte, 4. Aufl., Dt. Erstausg., Leipzig 2006. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Etzel, Gerhard/Bader, Peter/Fischermeier, Ernst/Becker, Friedrich/Hillebrecht, Wilfried, KR- Gemeinschaftskommentar zum Kündigungsschutzgesetz und zu sonstigen kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften, 12. Auflage, Köln 2019 (zitiert: KR/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Findikci, Aydin, Warum das Kopftuch die Integration verhindert, 2010. https://www.welt.de/debatte/kommentare/article10406136/Warum-das-Kopftuch-die-Integration-verhindert.html (Stand: 22.6.2019). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Fischer, Ulrich, Das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers und die arbeitsrechtliche Antidiskriminierung, in: Düwell, Franz Josef/Düwell-Stückemann-Wagner (Hrsg.), FS Leinemann, Neuwied 2006, S. 35–61. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Fischer, Ulrich, Die Pilotenmütze und das BAG, NJW 2015, S. 744–747. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Fischinger, Philipp S., Der Grundrechtsverzicht, JuS 2007, S. 808–813. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Franzen, Martin/Gallner, Inken/Oetker, Hartmut, Kommentar zum europäischen Arbeitsrecht, 2. Auflage, München 2018 (zitiert: Franzen/Gallner/Oetker/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Friedrich, Lutz, Über Kreuz mit der Verfassung?, NVwZ 2018/, S. 1007–1013. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Frings, Dorothee, Diskriminierung aufgrund der islamischen Religionszugehörigkeit im Kontext Arbeitsleben – Erkenntnisse, Fragen und Handlungsempfehlungen- Diskriminierungen von Musliminnen und Muslimen im Arbeitsleben und das AGG, 2010. http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Expertise_Diskr_aufgrund_islam_Religionszugehoerigkeit_rechtswissenschaftlich.pdf?__blob=publicationFile (Stand: 22.6.2019). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Germann, Michael, Die Urteile des Europäischen Gerichtshofs über Kopftuchverbote in privaten Arbeitsverhältnissen – Anmerkung zu den Urteilen des EuGH vom 14.3.2017 in den Rechtssachen C-157/15 und C-188/15, EuR 2018, S. 236–247. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Grabenwarter, Christoph/Pabel, Katharina, Europäische Menschenrechtskonvention- Ein Studienbuch, 6. Auflage, München, Basel, Wien 2016. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Zur Lage der Bürger- und Menschenrechte in Deutschland, Müller-Heidelberg, Till/Pelzer, Marei/Heiming, Martin/Röhner, Cara/Gössner, Rolf/Fahrner, Matthias/Pollähne, Helmut/Seitz, Maria (Hrsg.), Grundrechte Report 2018, Frankfurt am Main 2018. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Grunewald, Barbara/Erman, Walter, Bürgerliches Gesetzbuch- Handkommentar mit AGG, EGBGB (Auszug), ErbbauRG, HausratsVO, LPartG, ProdHaftG, UKlaG, VAHRG und WEG, 15. Aufl., Köln 2017 (zitiert: Grunewald/Erman/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Gsell, Beate/Krüger, Wolfgang/Lorenz, Stephan, Reymann, Christoph, beck-online.GROSSKOMMENTAR, München 2018 (zitiert: BeckOGK/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Gyo, Christoph, Diskriminierung aufgrund der Religion im deutschen und französischen Arbeitsrecht- Völker-, europarechtliche und nationale Regelungen, 1. Aufl., Frankfurt am Main 2011. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Hack, Melanie Regine, Diskriminierung aufgrund der Religion und Weltanschauung im Arbeitsverhältnis – Ein Blick nach Norwegen, NZA-Beilage 2018, S. 63–68. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Hamdan, Hussein, Muslime in Deutschland- Geschichte – Gegenwart – Chancen, Heidelberg 2011. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Hanau, Peter, Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (arbeitsrechtlicher Teil) zwischen Bagatellisierung und Dramatisierung, ZIP 2006, S. 2189–2201. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Probleme im Alltag, Hintergründe, Antworten, Khoury, Adel Theodor/Heine, Peter/Oebbecke, Janbernd (Hrsg.), Handbuch Recht und Kultur des Islams in der deutschen Gesellschaft, Gütersloh 2000. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Heine, Peter, Kleiderordnung, in: Khoury, Adel Theodor/Heine, Peter/Oebbecke, Janbernd (Hrsg.), Handbuch Recht und Kultur des Islams in der deutschen Gesellschaft, Zugl.: Erlangen, Univ., Habil.-Schr., 1997, Gütersloh 2000. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Henssler, Martin/Krüger, Wolfgang, Münchener Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch Bd. 5- Schuldrecht – Besonderer Teil II §§ 535–630h, BetrKV, HeizkostenV, WärmeLV, WBVG, EFZG, TzBfG, KSchG, MiLoG, 8. Auflage 4/, München 2019 (zitiert: MüKoBGB/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Herdegen, Matthias, Europarecht, 20., überarbeitete und erweiterte Auflage, München 2018. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Herms, Sasha/Meinel, Gernod, Vorboten einer neuen Ära: Das geplante Antidiskriminierungsgesetz, DB 2004, S. 2370–2373. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Heusch, Andreas/Kluth, Winfried, BeckOK Ausländerrecht, 22. Aufl., München 2019 (zitiert: BeckOK Ausländerrecht/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Hey, Thomas/Forst, Gerrit, AGG- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, 2. Aufl., 2016 (zitiert: Hey/Forst/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Hoevels, Niloufar, Kopftuch als Kündigungsgrund?, NZA 2003, S. 701–704. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Hoffmann, Martin, Staatliche Wirtschaftsregulierung und grundrechtlicher Schutz der Unternehmensfreiheit durch Art. 12 Abs. 1 GG und Art. 2 Abs. 1 GG, BB 1995, S. 53–58. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Holzke, Frank, Die „Neutralität” des Staates in Fragen der Religion und Weltanschauung, NVwZ 2002, S. 903–913. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Holzner, Stefan, Meinungsfreiheit und Unternehmerpersönlichkeitsrecht: Neue Abwägungsmaßstäbe erforderlich?, MMR-Aktuell 2010, S. 298851. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Ipsen, Jörn, Karlsruhe locuta, causa non finita. Das BVerfG im so genannten „Kopftuch-Streit”, NVwZ 2003/, S. 1210–1213. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Jacobs, Matthias, Aktuelle Entwicklungen im deutschen und europäischen Antidiskriminierungsrecht, RdA 2018, S. 263–270. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Kanitz, Juliane, Das Kopftuch als Visitenkarte, Wiesbaden 2017. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Kiel, Heinrich/Lunk, Stefan/Oetker, Hartmut, Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht, 4. Aufl., München 2018 (zitiert: MüHdb ArbR/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Kinzinger-Büchel, Christine, Der Kopftuchstreit in der deutschen Rechtsprechung und Gesetzgebung- Eine verfassungsrechtliche Analyse, Bonn 2009. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Klein, Tonio, Schleierhaftes vom EuGH? Wie zwei Urteile die Kopftuchdebatten in Deutschland beeinflussen, NVwZ 2017, S. 920–925. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Klinkhammer, Patrick/Schlicht, Alexander, Dienstkleidungsvorschriften in Betriebsvereinbarungen – Mitbestimmungsrecht und Gleichbehandlungsgrundsatz, ArbRAktuell 2015/, S. 68. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Krause, Rüdiger, Antidiskriminierungsrecht und Kundenpräferenzen, in: Hanau, Peter (Hrsg.), FS Adomeit, Köln 2008, S. 377–393. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Kreitmeir, Klaus, Allahs deutsche Kinder- Muslime zwischen Fundamentalismus und Integration, München 2002. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Kreutzer, Florian, Stigma "Kopftuch"- Zur rassistischen Produktion von Andersheit, Bielefeld 2015. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Kreutzner, Christian, Islamischer Fundamentalismus- Die Suche nach dem Anfang, 2001. https://www.faz.net/aktuell/feuilleton/islamischer-fundamentalismus-die-suche-nach-dem-anfang-128915.html (Stand: 22.6.2019). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Küng, Hans, Der Islam- Wesen und Geschichte, Sonderausg, München 2007. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Lakies, Thomas, Das Weisungsrecht des Arbeitgebers und Vertragsgestaltungsoptionen (Versetzungsklauseln), ArbRAktuell 2013, S. 3–6. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Lanzerath, Sonja, Religiöse Kleidung und öffentlicher Dienst- Zur Zulässigkeit dienstrechtlicher Bekleidungsverbote in Schule, Gerichtsbarkeit und Polizei, Frankfurt am Main 2003. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Leinemann, Wolfgang- Bewegtes Arbeitsrecht, Düwell, Franz Josef/Düwell-Stückemann-Wagner (Hrsg.), FS Leinemann, Neuwied 2006. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Lemmen, Thomas, Muslime in Deutschland- Eine Herausforderung für Kirche und Gesellschaft, Baden-Baden 2001. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Lieske, Steffen, Diskriminierungsschutz und unternehmerische Freiheit, Berlin 2011. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Listl, Joseph- Dem Staate, was des Staates – der Kirche, was der Kirche ist, Isensee, Josef (Hrsg.), FS Listl, Berlin 1999. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Ludwigs, Markus/Sikora, Patrick, Grundrechtsschutz im Spannungsfeld von Grundgesetz, EMRK und Grundrechtecharta, JuS 2017, S. 385–393. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Malla Mirza, Nojin, Im Teufelskreis der Unterdrückung. Wie Frauen mit Kopftuch in Deutschland diskriminiert werden, 1. Auflage, München 2018. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Mangold, Anna Katharina/Payandeh, Mehrdad, Diskriminierungsschutz und unternehmerische Freiheit im Unionsrecht- Anmerkungen zu den Urteilen des EuGH v. 14.3.2017 in den Rs. EUGH Aktenzeichen C-157/15 (Achbita) und EUGH Aktenzeichen C-188/15 (Bougnaoui), EuR 2017, S. 700–725. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Mann, Suzanne, Das Kopftuch der muslimischen Lehramtsanwärterin als Eignungsmangel im Beamtenrecht, Frankfurt am Main 2004. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Mätzig, Sarah, Diskriminierende Kundenwünsche, AuR 2017, S. 652–654. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Maunz, Theodor/Düring, Günter, Grundgesetz Kommentar, 82. Aufl., 2018 (zitiert: Maunz/Düring/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Medem, Andreas von, Kündigungsschutz und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz- Die Integration der Diskriminierungsverbote der Richtlinien 2000/78/EG, 2000/43/EG und 76/207/EWG in das deutsche Kündigungsschutzrecht, Berlin 2008. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Meyer, Jürgen/Bernsdorff, Norbert, Charta der Grundrechte der Europäischen Union, 4. Aufl., Baden-Baden 2014 (zitiert: Meyer/Bernsdorf/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Meyer-Ladewig, Jens/Nettesheim, Martin/Raumer, Stefan von/Albrecht, Frauke, EMRK- Europäische Menschenrechtskonvention: Handkommentar, 4. Auflage, Baden-Baden, Wien, Basel 2017 (zitiert: Meyer-Ladewig/Nettesheim/von Raumer/Albrecht/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Muckel, Stefan, Religionsfreiheit für Muslime in Deutschland, in: Isensee, Josef (Hrsg.), FS Listl, Bd. 33, Berlin 1999, S. 239–257. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Müller-Glöge, Rudi/Preis, Ulrich/Schmidt, Ingrid, Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 19. Aufl., 2019 (zitiert: ErfK ArbR/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Müller-Glöge, Rudi/Preis, Ulrich/Schmidt, Ingrid/Dieterich, Thomas/Hanau, Peter/Schaub, Günter, Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 18, neu bearbeitete Auflage (zitiert: ErfK ArbR/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Münch, Ingo von, Kleidung und Recht, Berlin 2005. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Neugebauer, Fabian/Sura, Stephan, Das Verbot religiöser Kleidung und Symbolik am Arbeitsplatz – Unternehmerisches Freiheitsrecht und öffentliches Desiderat einer neutralen Beschäftigungsgestaltung?, RdA 2018, S. 350–359. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Nökel, Sigrid, Die Töchter der Gastarbeiter und der Islam- Zur Soziologie alltagsweltlicher Anerkennungspolitiken. Eine Fallstudie, s.l. 2002. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Novara, Fabian, Bewerberauswahl nach Kundenwünschen?, NZA 2015, S. 142–147. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Oestreich, Heide, Der Kopftuch-Streit- Das Abendland und ein Quadratmeter Islam, 2., aktualisierte und mit einem Nachtr. vers. Aufl., Frankfurt am Main 2005. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Oetker, Hartmut, Die Ausprägung der Grundrechte des Arbeitnehmers in der Arbeitsrechtsordnung der Bundesrepublik Deutschland, RdA 2004, S. 8–19. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Oetker, Hartmut, Handelsgesetzbuch (HGB)- Kommentar, 5. Auflage, München, München 2017 (zitiert: Oetker, HGB/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Öztürk, Akif Hilâl, Das Kopftuch- Rechtliche Hindernisse in der Berufswahl und -ausübung und ihre Rechtfertigung anhand eines Vergleiches des deutschen, türkischen und europäischen Rechts, Frankfurt am Main 2006. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Pinn, Irmgard, Von der exotischen Haremsschönheit zur obskuren Fundamentalistin, in: Hafez, Kai (Hrsg.), Der Islam und der Westen, Bd. 13379, Orig.-Ausg, Frankfurt am Main 1997, S. 67–79. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Preis, Ulrich/Greiner, Stefan, Urteilsanmerkung "Kündigung einer Verkäuferin wegen Tragens eines – islamischen – Kopftuchs", RdA 2003, S. 240–248. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Preis, Ulrich/Morgenbrodt, Kai, Religiöse Symbole am Arbeitsplatz zwischen Gleichbehandlung und unternehmerische Freiheit, ZESAR 2017, S. 309–318. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Preis, Ulrich/Sagan, Adam, Europäisches Arbeitsrecht- Grundlagen, Richtlinien, Folgen für das deutsche Recht, 2., neu bearbeitete und erweiterte Auflage, Köln 2019 (zitiert: Preis/Sagen, EuArbR/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Prütting, Hanns/Wegen, Gerhard/Weinreich, Gerd, Bürgerliches Gesetzbuch- Kommentar, 13. Auflage, Köln, Luchterhand Fachverlag 2018 (zitiert: Prütting/Wegen/Weinreich/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Reichold, Hermann, Religionsfreiheit im Arbeitsverhältnis, ZfA 2019, S. 82–97. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Remy, Douai Patrick, Religion und Weltanschauung im Arbeitsleben – eine Betrachtung aus Sicht des französischen Arbeitsrechts, NZA-Beilage 2018, S. 55–63. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Richardi, Reinhard/Dietz, Rolf, Betriebsverfassungsgesetz- Mit Wahlordnung: Kommentar, 16., neu bearbeitete Auflage, 2018 (zitiert: Richardi/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Rieble, Volker, Staudinger BGB – Buch 2: Recht der Schuldverhältnisse- Mit Einführungsgesetz und Nebengesetzen, Neubearbeitung 2018, Berlin 2018 (zitiert: Staudinger BGB Buch 2/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Roetteken, Torsten von, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG – mit Aktualisierungsservice- Kommentar zu den arbeits- und dienstrechtlichen Regelungen, 58. Aufl., 2018 (zitiert: v. Roetteken/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Rohe, Mathias, Schutz vor Diskriminierung aus religiösen Gründen im Europäischen Arbeitsrecht – Segen oder Fluch?, in: Krause, Rüdiger (Hrsg.), Recht der Wirtschaft und der Arbeit in Europa, Bd. 25, Berlin 2004, S. 217–241. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Rolfs, Christian/Giesen, Richard/Kreikebohm, Ralf/Udsching, Peter, BeckOK Arbeitsrecht, 50. Aufl., 2018 (zitiert: BeckOK ArbR/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Rothballer, Thomas, Berufliche Anforderungen im AGG, Berlin 2016. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Rupp, Hans-Jürgen, Die unmittelbare Benachteiligung nach § 3 Abs. 1 AGG, RdA 2009, S. 307–311. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Rust, Ursula/Falke, Josef/Bertelsmann, Klaus, AGG- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz mit weiterführenden Vorschriften; Kommentar, Berlin 2007 (zitiert: Rust/Falke/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Sagan, Adam, Unionaler Diskriminierungsschutz gegen Kopftuchverbote am Arbeitsplatz, EuZW 2017, S. 457–461. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Şahin, Reyhan, Die Bedeutung des muslimischen Kopftuchs, Münster 2014. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Sandhu, Aqilah, Das EU-Antidiskriminierungsrecht zwischen ökonomischer und sozialer Integration: Zu den Grenzen der unternehmerischer Freiheit- Anmerkung zu EuGH, Rs. C-188/15 (Bougnaoui) und C-157/15 (Achbita), KJ 2017, S. 517–529. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Schaub, Günter/Ahrendt, Martina/Koch, Ulrich/Linck, Rüdiger/Treber, Jürgen, Vogelsang, Hinrich, Arbeitsrechts-Handbuch, 17. Aufl., 2017 (zitiert: Schaub ArbR-HdB/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Schiek, Dagmar, Gleichbehandlungsrichtlinien der EU – Umsetzung im deutschen Arbeitsrecht, NZA 2004/, S. 873–884. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Schiek, Dagmar/Kocher, Eva, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)- Ein Kommentar aus europäischer Perspektive, München 2007 (zitiert: Schiek/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Schiek, Dagmer, Wertorientierung im Arbeitsverhältnis – Differenz und Diskriminierungsschutz als neue Anforderungen?, in: Aigner, Tatjana/Heilmann, Joachim (Hrsg.), Wertorientierungen in Unternehmen und Arbeitsrecht, Frankfurt am Main 2002. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Schlachter, Monika, Kopftuchverbot auf "Kundenwunsch"? – Die Religionsfreiheit als notwendiger Bestandteil der Rechtfertigungsprüfung im Diskriminierungsrecht, EuZA 2018, S. 173–186. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Schleusener, Aino/Suckow, Jens/Voigt, Burkhard, AGG- Kommentar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, 5. Auflage, Köln 2019 (zitiert: Schleusener/Suckow/Plum/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Schmidt, Frederik, Die unternehmerische Freiheit im Unionsrecht, 1. Aufl., Berlin 2010. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Schubert, Claudia, Münchener Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch, 8. Auflage 1/, München 2018 (zitiert: MüKoBGB/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Schulze, Reiner, Bürgerliches Gesetzbuch- Handkommentar, 10. Auflage, Baden-Baden 2019 (zitiert: Schulze, HK-BGB/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Schwier, Henning, Der Schutz der "unternehmerischen Freiheit" nach Artikel 16 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union- Eine Darstellung der tatsächlichen Reichweite und Intensität der grundrechtlichen Gewährleistung aus rechtsvergleichender Perspektive, Frankfurt am Main 2008. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Souissi, Céline, Das muslimische Kopftuch im Lichte der EMRK- Erlaubtheit, Gebote und Verbote im Rahmen der Artikel 8 und 9 der europäischen Menschenrechtskonvention, Saarbrücken 2016. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Sprenger, Markus, Anforderungen an Verbote des islamischen Kopftuchs und anderer Formen des offenen religiös-weltanschaulichen Bekenntnisses am Arbeitsplatz, EuZA 2017, S. 352–369. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Steckel, Jan P., Das Kopftuch am Arbeitsplatz im privaten Unternehmen – Neutralität fordern oder Toleranz üben?, in: Stiftung der Hessischen Rechtsanwaltschaft (Hrsg.), Schriftenreihe der Stiftung der Hessischen Rechtsanwaltschaft, Bd. 9, 1. Aufl. 2018, S. 107–131. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Stein, Andreas, Kopftuchverbot am Arbeitsplatz – Hat der EuGH das letzte Wort gesprochen?, NZA 2017, S. 828–833. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Steinberg, Rudolf, Kopftuch und Burka- Laizität, Toleranz und religiöse Homogenität in Deutschland und Frankreich, 1. Aufl., Baden-Baden 2015. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Stern, Klaus/Becker, Florian, Grundrechte-Kommentar, 3. Auflage, Köln 2019 (zitiert: Stern/Becker, Grundrechte Kommentar/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Streinz, Rudolf/Michl, Walther/Bings, Sophie/Burgi, Martin/Dannecker, Gerhard, EUV/AEUV- Vertrag über die Europäische Union, Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union, Charta der Grundrechte der Europäischen Union, 3. Auflage Band 57, München 2018 (zitiert: Streinz/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Thüsing, Gregor, Kleiderordnungen, JZ 2006, S. 223–235. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Thüsing, Gregor, Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und andere arbeitsrechtliche Benachteiligungsverbote, 2. Aufl., München 2013. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Tibi, Bassam, Im Schatten Allahs- Der Islam und die Menschenrechte, München 2003. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Triebel, Matthias, Das europäische Religionsrecht am Beispiel der arbeitsrechtlichen Anti-Diskriminierungsrichtlinie 2000/78/EG, Frankfurt am Main 2005. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Ulber, Daniel, Die Schranken des Direktionsrechts bei Glaubens- und Gewissenskonflikten des Arbeitnehmers, JuS 2012, S. 1069–1074. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Ünsal, Feyzan, Politische und religiöse Symbole im Betrieb- Eine rechtsvergleichende Studie zum deutschen und türkischen Recht, Frankfurt am Main 2009. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Wagner, Stephan, Kopftuch in Beschäftigungsverhältnissen – Zu den Auswirkungen der EuGH-Urteile in den Rechtssachen Achbita u. a. (Rs. EUGH Aktenzeichen C-157/15) und Bougnaoui u. a. (Rs. EUGH Aktenzeichen C-188/15) auf den nationalen Grundrechtsschutz, EuR 2018, S. 724–752. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Weichselbaumer, Doris, Discrimination against Female Migrants Wearing Headscarves (2016)- Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2016. http://ftp.iza.org/dp10217.pdf (Stand: 22.6.2019). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Wendeling-Schröder, Ulrike, Autonomie im Arbeitsrecht- Möglichkeiten und Grenzen eigenverantwortlichen Handelns in der abhängigen Arbeit, Frankfurt am Main 1994. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Wendeling-Schröder, Ulrike/Stein, Andreas, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz- Kommentar 28/, München 2008 (zitiert: Wendeling-Schröder/Stein/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Wenzel, Eva-Maria, Religionsbedingte Konflikte im Arbeitsleben, Aachen 2008. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Wiedemann, Herbert/Thüsing, Gregor, Der Schutz älterer Arbeitnehmer und die Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG, NZA 2002, S. 1234–1242. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Wiese, Günther, Adressaten und Rechtsgrundlagen des innerbetrieblichen Persönlichkeitsschutzes von Arbeitnehmern, ZfA, S. 631–640. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Wiese, Kirsten, Religionsfreiheit im Lichte der Neutralität- Zu den Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts, des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg, des Verwaltungsgerichts Augsburg und des Europäischen Gerichtshofes zu Musliminnen mit Kopftuch am Arbeitsplatz, ZRI 2016, S. 15–41. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Willemsen, Heinz Josef/Kalb, Heinz-Jürgen, Arbeitsrecht Kommentar, 8., neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2018, Köln 2018 (zitiert: Henssler/Willemsen/Kalb/Bearbeiter). Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Zick, Andreas, Das Vorurteil über Muslime, in: Antes, Peter/Ceylan, Rauf (Hrsg.), Muslime in Deutschland, Wiesbaden 2017, S. 39–57. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248
Zuck, Rüdiger, Nur ein Kopftuch? Die Schavan-Ludin-Debatte, NJW 1999, S. 2948–2949. Google Scholar öffnen DOI: 10.5771/9783828876248

Kopftuchverbote im privaten Arbeitsverhältnis

Zusammenfassung

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Inhaltsverzeichnis

Literaturverzeichnis (160 Einträge)

Ähnliche Veröffentlichungen