Kopftuchverbote im privaten Arbeitsverhältnis

Dr. Valérie Kornemann

doi:10.5771/9783828876248

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2020
ISBN-Print: 978-3-8288-4569-5
ISBN-Online: 978-3-8288-7624-8
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Language: German
Pages: 312
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XVIII
1. I. Aktuelle Konfliktpotenziale des Kopftuchs No access
2. II. Gesellschaftlicher Stellenwert des Kopftuchs No access
3. III. Bedeutung der Kopftuchkonflikte im Berufsleben No access
4. IV. Gang der Arbeit No access
1. 1. 1. I. Allgemeine Geschäftsbedingung, § 305 ff. BGB No access
    2. II. Individualvereinbarung No access
    3. III. Nebenpflicht, § 241 Abs. 2 BGB No access
  2. § 2 Betriebsvereinbarung, §§ 87 Abs. 1 Nr. 1, 77 BetrVG No access
  3. § 3 Individuelle Weisung und unternehmensweite Regelung, § 106 GewO No access
  4. § 4 Zwischenergebnis No access
2. 1. § 5 Begriffliche Ausgestaltung No access
  2. § 6 Wirkung der begrifflichen Ausgestaltung No access
  3. § 7 Zwischenergebnis No access
1. 1. § 8 Religiöse Grundlagen des islamischen Kopftuchs No access
  2. § 9 Erscheinungsformen des islamischen Kopftuchs No access
  3. 1. I. Kultureller Hintergrund und Wirkung von Kopftüchern im Allgemeinen No access
    2. 1. a) Ausdruck religiösen Verhaltens No access
        b) Kopftuch im politischen Kontext No access
        c) Ausdruck von Identität No access
        d) Kopftuch als alltägliches Kleidungsstück No access
        e) Betonung von Persönlichkeit und Fähigkeiten No access
        f) Ausdruck des Zwangs durch Dritte No access
        g) Zwischenergebnis No access
      2. a) Selbstverständnis der Kopftuchträgerin No access
        b) Objektive Betrachtung No access
        c) Kumulative Deutung No access
    3. III. Zwischenergebnis No access
2. 1. 1. I. Konfliktpotenziale in der vorvertraglichen Ausgangssituation No access
    2. 1. 1. Nachträgliche Entscheidung der Arbeitnehmerin für ein Kopftuch No access
      2. 2. Konfliktauslösende Vorgaben des Arbeitgebers No access
    3. III. Zwischenergebnis No access
  2. 1. I. Hintergründe zu Bekleidungsvorgaben am Arbeitsplatz No access
    2. II. Auswirkungen der Bekleidungsvorgaben auf das Tragen des Kopftuchs No access
    3. III. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. 1. 1. Umsetzung von EG-Richtlinien No access
      2. a) Schutzzweck der RL 2000/78/EG No access
        aa) Religionsbegriff i.S.d. Art. 1 RL 2000/78/EG No access
        bb) Verbot der Diskriminierung i.S.d. Art. 2 RL 2000/78/EG No access
        cc) Geltungsbereich der Richtlinie, Art. 3 RL 2000/78/EG No access
      3. 3. Grundsatz der richtlinienkonformen Auslegung No access
    2. II. Schutzzweck des AGG No access
    3. III. Begriff der Benachteiligung No access
    4. 1. 1. Religion No access
      2. 2. Geschlecht No access
      3. 3. Ethnische Herkunft No access
    5. V. Anwendungsbereich des AGG No access
  2. 1. I. Mehrdimensionalität des Grundrechtsschutzes No access
    2. 1. aa) Schutz der Religionsfreiheit No access
        (1) Grundsätzliche Ermittlung des geschützten Verhaltens No access
        (2) Ermittlung des religiösen Gehalts eines Kopftuchs No access
        (3) Zwischenergebnis No access
        aa) Schutz der Meinungsfreiheit No access
        bb) Kopftuch als Meinungsäußerung No access
        cc) Relevanz der Meinungsfreiheit No access
        aa) Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts No access
        bb) Kopftuch als Ausdruck des Persönlichkeitsrechts No access
        cc) Relevanz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts No access
        aa) Schutz der Berufsfreiheit, No access
        bb) Relevanz der Berufsfreiheit No access
        aa) Schutz des Diskriminierungsverbots No access
        bb) Relevanz des Diskriminierungsverbots No access
        aa) Schutz der Handlungsfreiheit No access
        bb) Relevanz der Handlungsfreiheit No access
        g) Zwischenergebnis No access
      2. a) Grundrechtsfähigkeit des Arbeitgebers No access
        aa) Schutz der unternehmerischen Freiheit No access
        bb) Relevante Freiheitsaspekte für ein Kopftuchverbot No access
        aa) Schutz des Unternehmenspersönlichkeitsrechts No access
        bb) Relevanz des Unternehmenspersönlichkeitsrechts No access
        aa) Geltung für juristische Person des Privatrechts No access
        bb) Schutz der negativen Religionsfreiheit, No access
        cc) Relevanz der negativen Religionsfreiheit No access
        e) Zwischenergebnis No access
      3. a) Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte No access
        b) Grundrechtsverzicht No access
    3. 1. aa) Schutz der Religionsfreiheit No access
        bb) Kopftuch als Ausdruck der Religionsfreiheit No access
        aa) Schutz der Meinungsfreiheit No access
        bb) Relevanz der Meinungsfreiheit No access
        aa) Schutz des Rechts auf Achtung des Privatlebens No access
        bb) Relevanz des Rechts auf Achtung des Privatlebens No access
        aa) Schutz des Diskriminierungsverbots No access
        bb) Relevanz des Diskriminierungsverbots No access
      2. 2. Betroffene Rechte des Arbeitgebers No access
      3. 3. Wirkung der EMRK im privaten Arbeitsverhältnis No access
    4. 1. a) Religionsfreiheit, Art. 10 Abs. 1 GRCh No access
        b) Achtung des Privat- und Familienlebens, Art. 7 GRCh No access
        c) Meinungsfreiheit, Art. 11 GRCh No access
        d) Berufsfreiheit, Art. 15 Abs. 1 GRCh No access
        e) Recht auf Nichtdiskriminierung, Art. 21 GRCh No access
      2. a) Schutz der unternehmerischen Freiheit, Art. 16 GRCh No access
        b) Beschränkung der unternehmerischen Freiheit No access
      3. 3. Wirkung der GRCh im privaten Arbeitsverhältnis No access
  3. § 15 Sonstige gesetzliche Verankerung des Gleichbehandlungsrechts No access
4. 1. 1. I. „Achbita“-Entscheidung No access
    2. II. „Bougnaoui“-Entscheidung No access
  2. 1. I. Tragen einer Kreuz-Kette am Check-In-Schalter No access
    2. II. Tragen einer Kreuz-Kette während der Tätigkeit in einem Krankenhaus No access
  3. 1. 1. 1. „Kopftuch I“-Entscheidung aus 2002 No access
      2. 2. „Kopftuch II“-Entscheidung aus 2019 No access
    2. 1. 1. Kopftuchverbot für Lehrerinnen No access
      2. 2. Kopftuchverbot für Erzieherinnen No access
      3. 3. Kopftuchverbot für Rechtsreferendarinnen No access
  4. § 19 Gegenüberstellung der Judikaturen No access
3. Teil: Gleichbehandlungsrechtliche Würdigung eines Kopftuchverbots No access Pages 135 - 135
1. 1. 1. 1. Weniger günstige Behandlung No access
    2. 2. Vergleichbare Situation No access
    3. 1. a) Kausalität No access
      2. b) Mit Merkmal in Zusammenhang stehend No access
      3. c) Verdeckte Benachteiligung No access
    4. 4. Benachteiligter No access
  2. 1. 1. Dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren No access
    2. 2. Bildung von Vergleichsgruppen No access
    3. 3. Benachteiligung in besonderer Weise No access
    4. 4. Verdeckte Benachteiligung No access
  3. III. Anweisung zur Benachteiligung, § 3 Abs. 5 AGG No access
  4. IV. Beweislastverteilung, § 22 AGG No access
2. 1. 1. 1. Benachteiligung wegen der Religion No access
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts No access
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft No access
  2. 1. 1. a) Unmittelbare Anknüpfung an die Religion No access
      2. b) Betroffenheit bei alternativer Kopfbedeckung No access
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts No access
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft No access
  3. 1. 1. Benachteiligung wegen der Religion No access
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts No access
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft No access
  4. 1. 1. aa) Unterschiedslose Geltung No access
        bb) Untauglichkeit des Kollektivvergleichs als Beurteilungsmaßstab No access
        cc) Effektiver Schutz gegen Diskriminierung No access
        dd) Gleichbehandlungsrechtswidrige Saldierung No access
        ee) Zwischenergebnis No access
      2. b) Merkmalshomogenität als Kriterium der Unmittelbarkeit No access
      3. c) Keine Benachteiligung zwischen Religionen No access
      4. d) Weite Auslegung bei unabänderlichen Körpermerkmalen No access
      5. e) Unmittelbare Anknüpfung an die Religion No access
      6. f) Unterscheidung zwischen religiösen und nicht religiösen Bekundungen No access
      7. g) Gleichbehandlungsrechtliche Relevanz der religiösen Bekundung No access
      8. aa) Einordnung als unmittelbare Benachteiligung wegen der Religion No access
        bb) Hilfsweise: Mittelbare Benachteiligung wegen der Religion No access
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts No access
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft No access
  5. 1. 1. Benachteiligung wegen der Religion No access
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts No access
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft No access
  6. 1. 1. Benachteiligung wegen der Religion No access
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts No access
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft No access
  7. 1. 1. Benachteiligung wegen der Religion No access
    2. 2. Benachteiligung wegen des Geschlechts No access
    3. 3. Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft No access
3. § 22 Zwischenergebnis No access
1. 1. I. Beweislast des Arbeitgebers No access
  2. 1. 1. aa) Wortlaut des § 3 Abs. 2 AGG No access
        bb) Systematischer Zusammenhang No access
        cc) Eingriffsintensität einer mittelbaren Benachteiligung No access
        dd) Restriktivere Bewertung nach Sinn und Zweck des § 3 Abs. 2 AGG No access
        ee) Zwischenergebnis No access
      2. b) Bewertungsmaßstäbe für sonstige unternehmerische Entscheidungen No access
      3. c) Berücksichtigung übergeordneter Wertentscheidungen No access
      4. aa) Tatsächliches Bedürfnis bzgl. des Ziels No access
        bb) Objektive Rechtfertigung bei rein wirtschaftlichen Gründen No access
      5. e) Zwischenergebnis No access
    2. 1. (1) Exkurs zur staatlichen Neutralitätspflicht No access
        (2) Bedeutung der Neutralität für private Unternehmen No access
        (3) Staatliche Neutralitätspflicht vs. privatrechtliches Neutralitätsrecht No access
        bb) Ausnahmslose Beachtlichkeit der Neutralitätspolitik No access
        cc) Tatsächliches unternehmerisches Bedürfnis No access
      2. b) Unternehmensimage No access
      3. c) Kundenwünsche No access
      4. d) Drohende finanzielle Nachteile No access
      5. (1) Schutzumfang des Betriebsfriedens No access
        (2) Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers No access
        (3) Kopftuchkonflikte als Störung des Betriebsfriedens No access
        (4) Zwischenergebnis No access
        (1) Grundsätze zur Druckkündigung No access
        (2) Übertragbarkeit der Grundsätze No access
        (3) Bewertung der Druckausübung als rechtmäßiges Ziel No access
        (4) Zwischenergebnis No access
        (aa) Unausweichliche Konfrontation am Arbeitsplatz No access
        (bb) Kopftuch als Belästigung i.S.d. § 3 Abs. 3 AGG No access
        (2) Schutz vor Missionierung No access
        (3) Zwischenergebnis No access
        dd) Identifizierung und Kommunikation No access
        ee) Arbeits- und Hygieneschutz No access
        ff) Gesetzliche Anordnungen No access
        gg) Zwischenergebnis No access
      6. f) Authentizität No access
  3. 1. 1. Anforderungen an die Erforderlichkeit No access
    2. 1. (1) Zurechnung des religiösen Ausdrucks eines Kopftuchs No access
        (aa) Gesellschaftsrechtliche Organe No access
        (bb) Arbeitnehmer mit Kundenkontakt No access
        (cc) Zwischenergebnis No access
        bb) Gefährdungspotenzial für die Neutralität No access
        cc) Erfordernis einer konkreten Gefährdung der Neutralität No access
        dd) Geeignetheit eines umfassenden Verbots No access
      2. aa) Begrenzung des Verbots auf Arbeitsplätze ohne Kundenkontakt No access
        bb) Begrenzung des Verbots auf höhere Hierarchie-Ebenen No access
        cc) Angebot eines Arbeitsplatzes ohne Kundenkontakt No access
        dd) Öffentliche Statements zur Neutralitätspolitik No access
        ee) Integration des Kopftuchs in die Arbeitskleidung No access
        ff) Erlaubnis nicht-islamischer Kopfbedeckungen No access
        gg) Verhaltenskodex bzgl. religiöser Neutralität No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
    3. 3. Erforderlichkeit zur Erreichung des Unternehmensimages No access
    4. 4. Erforderlichkeit zur Beachtung von Kundenwünschen No access
    5. 5. Erforderlichkeit zur Vermeidung finanzieller Nachteile No access
    6. 1. a) Betriebsfrieden No access
      2. b) Schutz vor Missionierung No access
      3. c) Arbeits- und Hygieneschutz sowie gesetzliche Anordnungen No access
  4. 1. 1. a) Außerachtlassung der Religionsfreiheit in der Achbita-Entscheidung No access
      2. aa) Berücksichtigung der Religionsfreiheit durch die Generalanwältinnen beim EuGH Kokott und Achbita No access
        bb) Grundsatz des unionsrechtlichen Verhältnismäßigkeitsgrundsatz No access
        cc) Sicherstellung der Religionsfreiheit aus Art. 9 EMRK No access
        dd) Grundsatz der praktischen Konkordanz No access
        ee) Religionsfreiheit als günstigere Regelung i.S.d. Art. 8 Abs. 1 RL 2000/78/EG No access
        ff) Zwischenergebnis No access
    2. 1. a) Ausmaß der Beeinträchtigung für die Arbeitnehmerin No access
      2. b) Ausmaß der Verwehrung einer Ungleichbehandlung für den Arbeitgeber No access
      3. c) Berufliche Anforderungen als gewichtiges Arbeitgeberinteresse No access
      4. d) Gesellschaftlich-sozialen Funktion der unternehmerischen Freiheit No access
      5. e) Auswirkungen auf die Gesellschaft No access
      6. f) Zeitliche und örtliche Begrenzung des Kopftuchverbots No access
      7. g) Gleichbehandlungsrechtliche Verantwortung des Arbeitgebers No access
      8. h) Vorhersehbarkeit des Kopftuchkonflikts No access
2. 1. I. Gesetzlicher Hintergrund des § 8 Abs. 1 AGG No access
  2. II. Geltungsbereich des § 8 Abs. 1 AGG No access
  3. 1. 1. Beweislast No access
    2. 1. a) Mit dem Diskriminierungsgrund in Zusammenhang stehend No access
      2. aa) Unternehmerische Freiheit des Arbeitgebers No access
        bb) Berücksichtigung der Wertungen zu § 611a Abs. 1 Satz 2 BGB a.F. No access
        cc) Gesetzliche Kriterien: „wesentlich“ und „entscheidend“ No access
      3. c) Berufliche Anforderungen aus rechtlichen Vorgaben No access
      4. d) Berufliche Anforderungen unter Authentizitätsgesichtspunkten No access
      5. e) Berufliche Anforderung wegen Bestandsgefährdung des Unternehmens No access
      6. aa) Ausklammerung von unsachlichen Kundenwünschen No access
        (1) Beachtlichkeit von tätigkeitsbezogenen Kundeninteressen No access
        (2) Ausklammerung von Kundenerwartungen ohne Tätigkeitszusammenhang No access
        cc) Berücksichtigung bei der Prüfung der Bestandsgefährdung No access
        dd) Zwischenergebnis No access
      7. g) Berücksichtigung von Erwartungen von Kollegen No access
      8. h) Zwischenergebnis No access
    3. 3. Rechtmäßiger Zweck der beruflichen Anforderung No access
    4. 4. Angemessene Anforderung No access
  4. 1. 1. Neutralitätspflicht im öffentlichen Dienst No access
    2. 2. Neutralitätspolitik des privaten Arbeitgebers No access
    3. 3. Hygiene- und Schutz No access
    4. 4. Authentizität No access
    5. 5. Bestandsgefährdung No access
    6. 6. Objektiv beachtliche Kundeninteressen No access
    7. 7. Kommunikation No access
    8. 8. Zwischenergebnis No access
3. § 25 Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung wegen mehrerer Gründe, § 4 AGG No access
1. I. Summa No access
2. II. Resümee No access
1. Abkürzungsverzeichnis No access

Bibliography (160 entries)

Literaturverzeichnis Open Google Scholar
Adam, Roman F., Religionsfreiheit im Arbeitsrecht, NZA 2003, S. 1375–1380. Open Google Scholar
Adomeit, Klaus/Mohr, Jochen, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), 2. Aufl., 2011 (zitiert: Adomeit/Mohr/Bearbeiter). Open Google Scholar
Akkent, Meral/Franger, Gaby, Das Kopftuch- Ein Stückchen Stoff in Geschichte und Gegenwart = Başörtü, 1. Aufl., Frankfurt a.M. 1987. Open Google Scholar
Aktionsbündnis muslimischer Frauen in Deutschland e.V., Amicus Curiae-Stellungnahme zu den Schlussanträgen der Generalanwältin am EuGH, Juliane Kokott, vom 31. Mai 2016- Zur Rechtssache C-157/15, Samira Achbita und Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding gegen G4S Secure Solutions NV vorgelegt vom Belgischen Kassationshof, 2016. http://www.muslimische-frauen.de/wp-content/uploads/2016/10/AmF-Amicus-Curiae-EuGH-Endfassung-Deutscher-Text.pdf (Stand: 22.6.2019). Open Google Scholar
Alan, Ömer/Steuten, Ulrich, Kopf oder Tuch — Überlegungen zur Reichweite politischer und sozialer Akzeptanz: Wie mit Kleidern Politik gemacht wird, ZRP 1999, S. 209–215. Open Google Scholar
Annuß, Georg, Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht, BB 2006, S. 1629–1636. Open Google Scholar
Arndt, Sophie, Eine Frage der „Neutralität“? Diskriminierungsschutz als Recht auf öffentliche Sichtbarkeit, 2017. https://barblog.hypotheses.org/1359 (Stand: 22.6.2019). Open Google Scholar
Arndt, Sophie, Kopftuchverbote in privaten Arbeitsverhältnissen? – Der EuGH zu diskriminierenden Kundenwünschen und "Neutralitätsregeln", in: Müller-Heidelberg, Till/Pelzer, Marei/Heiming, Martin u. a. (Hrsg.), Grundrechte Report 2018, Frankfurt am Main 2018. Open Google Scholar
Azim, Sherif Muhammad Abdul, Die Frau im Islam im Vergleich zur Frau in der judeo-christlichen Tradition, Kingston 2005. Open Google Scholar
Backhaus, Ludger/Preis, Ulrich/Schmidt, Ingrid/Ascheid, Reiner, Kündigungsrecht- Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, 5., neu bearbeitete Auflage, München 2017 (zitiert: Ascheid/Preis/Schmidt/Bearbeiter). Open Google Scholar
Bamberger, Georg/Roth, Herbert/Hau, Wolfgang/Poseck/Roman, BeckOK BGB, 50. Aufl., 2019 (zitiert: BeckOK BGB/Bearbeiter). Open Google Scholar
Bauer, Jobst-Hubertus/Krieger, Steffen/Günther, Jens, Gleichbehandlungsgesetz und Entgelttransparenzgesetz- Kommentar, 5. Auflage, München 2018 (zitiert: Bauer/Krieger/Günther/Bearbeiter). Open Google Scholar
Bauer, Walter, Die Bedeutung des Betriebs für die gesellschaftliche Ordnung, in: Paulssen, Hans Constantin (Hrsg.), Die Unternehmerische Verantwortung in Unserer Gesellschaftsordnung, Wiesbaden, s.l. 1964, S. 137–149. Open Google Scholar
Bayreuther, Frank, Drittbezogene und hypothetische Diskriminierungen, NZA 2008, S. 986–990. Open Google Scholar
Beaucamp, Guy/Beaucamp, Jakob, In dubio pro libertate, DÖV 2015/, S. 174–183. Open Google Scholar
Berghahn, Sabine, Stellungnahme zu den Schlussanträgen der Generalanwältin am EuGH vom 31.05.2016- Zur Rechtssache C-157/15, Samira Achbita (und Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racis-mebestrijding) ./. G4S Secure Solutions NV, vorgelegt vom Belgischen Kassationshof, 2016. http://www.bug-ev.org/fileadmin/user_upload/Berghahn-Statement-26-09-16_01.pdf (Stand: 22.6.2019). Open Google Scholar
Berghahn, Sabine, Kopftuchdebatten – und kein Ende, Vorgänge. Zeitschrift für Bürgerrechte und Gesellschaftspolitik 2017, S. 31–46. Open Google Scholar
Bergmann, Jan/Dienelt, Klaus/Bauer, Ina/Dollinger, Franz-Wilhelm/Röcker, Isabel/Kanein, Werner/Renner, Günter, Ausländerrecht- Aufenthaltsgesetz, Freizügigkeitsgesetz/EU und ARB 1/80 (Auszug), Grundrechtecharta und Artikel 16a GG, Asylgesetz: Kommentar, 12. Auflage des von Werner Kanein † begründeten und von der 5. bis zur 8. Auflage von Günter Renner † fortgeführten Werks, München 2018 (zitiert: Bermann/Dienelt, Ausländerrecht/Bearbeiter). Open Google Scholar
Berka, Walter, Das islamische Kopftuch: Antidiskriminierung und Religionsfreiheit in den Rechtssachen Achbita und Bougnaoui, EuZA 2017, S. 465–484. Open Google Scholar
Beutke, Miriam/Kotzur, Patrick, Faktensammlung Diskriminierung- Programm Integration und Bildung der Bertelsmann Stiftung, 2015. https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/28_Einwanderung_und_Vielfalt/Faktensammlung_Diskriminierung_BSt_2015.pdf (Stand: 22.6.2019). Open Google Scholar
Böckenförde, Ernst-Wolfgang, „Kopftuchstreit” auf dem richtigen Weg?, NJW 2001, S. 723–728. Open Google Scholar
Bolat, Hacer, Rechtliche Leitbilder der Integration von Muslimen, ZAR 2014, S. 111–115. Open Google Scholar
Borz, Alexandra, Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Dienstkleidung, Frankfurt a.M. 2017. Open Google Scholar
Britz, Gabriele, Der allgemeine Gleichheitssatz in der Rechtsprechung des BVerfG, NJW 2014, S. 346–351. Open Google Scholar
Brors, Christiane, Gibt es eine religiöse oder weltanschauliche Neutralität? Zum Einfluss der EuGH-Entscheidungen Achbita und Bougnaoui auf das deutsche Arbeitsrecht, AuR 2018, S. 112–116. Open Google Scholar
Brose, Wiebke/Greiner, Stefan/Preis, Ulrich, Kleidung im Arbeitsverhältnis- Persönlichkeitsrechtliche Schranken arbeitsrechtlicher Regelungen, NZA 2011, 369–380. Open Google Scholar
Calliess, Christian/Ruffert, Matthias, EUV/AEUV- Das Verfassungsrecht der Europäischen Union mit Europäischer Grundrechtecharta: Kommentar, 5. Auflage, München 2016 (zitiert: Calliess/Ruffert/Bearbeiter). Open Google Scholar
Chaouki, Aisha, Das "Kopftuch" – Unterdrückung oder Freiheit?- Über den Ḥiǧāb und die Bekleidung der muslimischen Frau, 1. Aufl., Düsseldorf 2011. Open Google Scholar
Classen, Claus Dieter, Schwierigkeiten eines Miteinanders von nationalem und europäischem Grundrechtsschutz, EuR 2017, S. 347–352. Open Google Scholar
Däubler, Wolfgang, Was bedeutet „Diskriminierung“ nach neuem Recht?, ZfA 2006, S. 479–488. Open Google Scholar
Däubler, Wolfgang/Bertzbach, Martin, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz- Handkommentar, 4. Aufl., Baden-Baden 2018 (zitiert: Däubler/Bertzbach/Bearbeiter). Open Google Scholar
Däubler, Wolfgang/Hjort, Jens Peter/Schubert, Michael/Wolmerath, Martin, Arbeitsrecht- Individualarbeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen, Handkommentar, 4. Aufl., 2017 (zitiert: Däubler/Hjort/Schubert/Wolmerath/Bearbeiter). Open Google Scholar
Deinert, Olaf, Die Druckkündigung im Lichte der Diskriminierungsverbote, RdA 2007, S. 275–283. Open Google Scholar
Denffer, Ahmad von, Kopftuch und Kleidung im Islam, 3. Aufl., München 2005. Open Google Scholar
Dornbusch, Gregor/Fischermeier, Ernst/Löwisch, Manfred, AR- Kommentar zum gesamten Arbeitsrecht, 9. Auflage, Köln 2019 (zitiert: Dornbusch/Fischermeier/Löwisch/Bearbeiter). Open Google Scholar
Duchstein, Michael, Das Erscheinungsbild des Arbeitnehmers, BB 2011, S. 1717–1722. Open Google Scholar
Duchstein, Michael, Ästhetische Kriterien in der Personalauswahl, NJW 2013, 3066–3068. Open Google Scholar
Dyrchs, Barbara, Ausländerspezifische Konflikte im abhängigen Erwerbsleben- Lösungswege im Zeichen und Wandel des Arbeitsrechts, 1. Aufl., Baden-Baden 2010. Open Google Scholar
Ebke, Werner F./Schmidt, Karsten, Münchener Kommentar zum Handelsgesetzbuch, 3. Aufl. 4/, München 2013 (zitiert: MüKo HGB/Bearbeiter). Open Google Scholar
Epping, Volker/Hillgruber, Christian, BeckOK Grundgesetz, 40. Aufl., München 2019 (zitiert: BeckOK Grundgesetz/Bearbeiter). Open Google Scholar
Esposito, John L./Thies, Henning, Von Kopftuch bis Scharia- Was man über den Islam wissen sollte, 4. Aufl., Dt. Erstausg., Leipzig 2006. Open Google Scholar
Etzel, Gerhard/Bader, Peter/Fischermeier, Ernst/Becker, Friedrich/Hillebrecht, Wilfried, KR- Gemeinschaftskommentar zum Kündigungsschutzgesetz und zu sonstigen kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften, 12. Auflage, Köln 2019 (zitiert: KR/Bearbeiter). Open Google Scholar
Findikci, Aydin, Warum das Kopftuch die Integration verhindert, 2010. https://www.welt.de/debatte/kommentare/article10406136/Warum-das-Kopftuch-die-Integration-verhindert.html (Stand: 22.6.2019). Open Google Scholar
Fischer, Ulrich, Das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers und die arbeitsrechtliche Antidiskriminierung, in: Düwell, Franz Josef/Düwell-Stückemann-Wagner (Hrsg.), FS Leinemann, Neuwied 2006, S. 35–61. Open Google Scholar
Fischer, Ulrich, Die Pilotenmütze und das BAG, NJW 2015, S. 744–747. Open Google Scholar
Fischinger, Philipp S., Der Grundrechtsverzicht, JuS 2007, S. 808–813. Open Google Scholar
Franzen, Martin/Gallner, Inken/Oetker, Hartmut, Kommentar zum europäischen Arbeitsrecht, 2. Auflage, München 2018 (zitiert: Franzen/Gallner/Oetker/Bearbeiter). Open Google Scholar
Friedrich, Lutz, Über Kreuz mit der Verfassung?, NVwZ 2018/, S. 1007–1013. Open Google Scholar
Frings, Dorothee, Diskriminierung aufgrund der islamischen Religionszugehörigkeit im Kontext Arbeitsleben – Erkenntnisse, Fragen und Handlungsempfehlungen- Diskriminierungen von Musliminnen und Muslimen im Arbeitsleben und das AGG, 2010. http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Expertise_Diskr_aufgrund_islam_Religionszugehoerigkeit_rechtswissenschaftlich.pdf?__blob=publicationFile (Stand: 22.6.2019). Open Google Scholar
Germann, Michael, Die Urteile des Europäischen Gerichtshofs über Kopftuchverbote in privaten Arbeitsverhältnissen – Anmerkung zu den Urteilen des EuGH vom 14.3.2017 in den Rechtssachen C-157/15 und C-188/15, EuR 2018, S. 236–247. Open Google Scholar
Grabenwarter, Christoph/Pabel, Katharina, Europäische Menschenrechtskonvention- Ein Studienbuch, 6. Auflage, München, Basel, Wien 2016. Open Google Scholar
Zur Lage der Bürger- und Menschenrechte in Deutschland, Müller-Heidelberg, Till/Pelzer, Marei/Heiming, Martin/Röhner, Cara/Gössner, Rolf/Fahrner, Matthias/Pollähne, Helmut/Seitz, Maria (Hrsg.), Grundrechte Report 2018, Frankfurt am Main 2018. Open Google Scholar
Grunewald, Barbara/Erman, Walter, Bürgerliches Gesetzbuch- Handkommentar mit AGG, EGBGB (Auszug), ErbbauRG, HausratsVO, LPartG, ProdHaftG, UKlaG, VAHRG und WEG, 15. Aufl., Köln 2017 (zitiert: Grunewald/Erman/Bearbeiter). Open Google Scholar
Gsell, Beate/Krüger, Wolfgang/Lorenz, Stephan, Reymann, Christoph, beck-online.GROSSKOMMENTAR, München 2018 (zitiert: BeckOGK/Bearbeiter). Open Google Scholar
Gyo, Christoph, Diskriminierung aufgrund der Religion im deutschen und französischen Arbeitsrecht- Völker-, europarechtliche und nationale Regelungen, 1. Aufl., Frankfurt am Main 2011. Open Google Scholar
Hack, Melanie Regine, Diskriminierung aufgrund der Religion und Weltanschauung im Arbeitsverhältnis – Ein Blick nach Norwegen, NZA-Beilage 2018, S. 63–68. Open Google Scholar
Hamdan, Hussein, Muslime in Deutschland- Geschichte – Gegenwart – Chancen, Heidelberg 2011. Open Google Scholar
Hanau, Peter, Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (arbeitsrechtlicher Teil) zwischen Bagatellisierung und Dramatisierung, ZIP 2006, S. 2189–2201. Open Google Scholar
Probleme im Alltag, Hintergründe, Antworten, Khoury, Adel Theodor/Heine, Peter/Oebbecke, Janbernd (Hrsg.), Handbuch Recht und Kultur des Islams in der deutschen Gesellschaft, Gütersloh 2000. Open Google Scholar
Heine, Peter, Kleiderordnung, in: Khoury, Adel Theodor/Heine, Peter/Oebbecke, Janbernd (Hrsg.), Handbuch Recht und Kultur des Islams in der deutschen Gesellschaft, Zugl.: Erlangen, Univ., Habil.-Schr., 1997, Gütersloh 2000. Open Google Scholar
Henssler, Martin/Krüger, Wolfgang, Münchener Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch Bd. 5- Schuldrecht – Besonderer Teil II §§ 535–630h, BetrKV, HeizkostenV, WärmeLV, WBVG, EFZG, TzBfG, KSchG, MiLoG, 8. Auflage 4/, München 2019 (zitiert: MüKoBGB/Bearbeiter). Open Google Scholar
Herdegen, Matthias, Europarecht, 20., überarbeitete und erweiterte Auflage, München 2018. Open Google Scholar
Herms, Sasha/Meinel, Gernod, Vorboten einer neuen Ära: Das geplante Antidiskriminierungsgesetz, DB 2004, S. 2370–2373. Open Google Scholar
Heusch, Andreas/Kluth, Winfried, BeckOK Ausländerrecht, 22. Aufl., München 2019 (zitiert: BeckOK Ausländerrecht/Bearbeiter). Open Google Scholar
Hey, Thomas/Forst, Gerrit, AGG- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, 2. Aufl., 2016 (zitiert: Hey/Forst/Bearbeiter). Open Google Scholar
Hoevels, Niloufar, Kopftuch als Kündigungsgrund?, NZA 2003, S. 701–704. Open Google Scholar
Hoffmann, Martin, Staatliche Wirtschaftsregulierung und grundrechtlicher Schutz der Unternehmensfreiheit durch Art. 12 Abs. 1 GG und Art. 2 Abs. 1 GG, BB 1995, S. 53–58. Open Google Scholar
Holzke, Frank, Die „Neutralität” des Staates in Fragen der Religion und Weltanschauung, NVwZ 2002, S. 903–913. Open Google Scholar
Holzner, Stefan, Meinungsfreiheit und Unternehmerpersönlichkeitsrecht: Neue Abwägungsmaßstäbe erforderlich?, MMR-Aktuell 2010, S. 298851. Open Google Scholar
Ipsen, Jörn, Karlsruhe locuta, causa non finita. Das BVerfG im so genannten „Kopftuch-Streit”, NVwZ 2003/, S. 1210–1213. Open Google Scholar
Jacobs, Matthias, Aktuelle Entwicklungen im deutschen und europäischen Antidiskriminierungsrecht, RdA 2018, S. 263–270. Open Google Scholar
Kanitz, Juliane, Das Kopftuch als Visitenkarte, Wiesbaden 2017. Open Google Scholar
Kiel, Heinrich/Lunk, Stefan/Oetker, Hartmut, Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht, 4. Aufl., München 2018 (zitiert: MüHdb ArbR/Bearbeiter). Open Google Scholar
Kinzinger-Büchel, Christine, Der Kopftuchstreit in der deutschen Rechtsprechung und Gesetzgebung- Eine verfassungsrechtliche Analyse, Bonn 2009. Open Google Scholar
Klein, Tonio, Schleierhaftes vom EuGH? Wie zwei Urteile die Kopftuchdebatten in Deutschland beeinflussen, NVwZ 2017, S. 920–925. Open Google Scholar
Klinkhammer, Patrick/Schlicht, Alexander, Dienstkleidungsvorschriften in Betriebsvereinbarungen – Mitbestimmungsrecht und Gleichbehandlungsgrundsatz, ArbRAktuell 2015/, S. 68. Open Google Scholar
Krause, Rüdiger, Antidiskriminierungsrecht und Kundenpräferenzen, in: Hanau, Peter (Hrsg.), FS Adomeit, Köln 2008, S. 377–393. Open Google Scholar
Kreitmeir, Klaus, Allahs deutsche Kinder- Muslime zwischen Fundamentalismus und Integration, München 2002. Open Google Scholar
Kreutzer, Florian, Stigma "Kopftuch"- Zur rassistischen Produktion von Andersheit, Bielefeld 2015. Open Google Scholar
Kreutzner, Christian, Islamischer Fundamentalismus- Die Suche nach dem Anfang, 2001. https://www.faz.net/aktuell/feuilleton/islamischer-fundamentalismus-die-suche-nach-dem-anfang-128915.html (Stand: 22.6.2019). Open Google Scholar
Küng, Hans, Der Islam- Wesen und Geschichte, Sonderausg, München 2007. Open Google Scholar
Lakies, Thomas, Das Weisungsrecht des Arbeitgebers und Vertragsgestaltungsoptionen (Versetzungsklauseln), ArbRAktuell 2013, S. 3–6. Open Google Scholar
Lanzerath, Sonja, Religiöse Kleidung und öffentlicher Dienst- Zur Zulässigkeit dienstrechtlicher Bekleidungsverbote in Schule, Gerichtsbarkeit und Polizei, Frankfurt am Main 2003. Open Google Scholar
Leinemann, Wolfgang- Bewegtes Arbeitsrecht, Düwell, Franz Josef/Düwell-Stückemann-Wagner (Hrsg.), FS Leinemann, Neuwied 2006. Open Google Scholar
Lemmen, Thomas, Muslime in Deutschland- Eine Herausforderung für Kirche und Gesellschaft, Baden-Baden 2001. Open Google Scholar
Lieske, Steffen, Diskriminierungsschutz und unternehmerische Freiheit, Berlin 2011. Open Google Scholar
Listl, Joseph- Dem Staate, was des Staates – der Kirche, was der Kirche ist, Isensee, Josef (Hrsg.), FS Listl, Berlin 1999. Open Google Scholar
Ludwigs, Markus/Sikora, Patrick, Grundrechtsschutz im Spannungsfeld von Grundgesetz, EMRK und Grundrechtecharta, JuS 2017, S. 385–393. Open Google Scholar
Malla Mirza, Nojin, Im Teufelskreis der Unterdrückung. Wie Frauen mit Kopftuch in Deutschland diskriminiert werden, 1. Auflage, München 2018. Open Google Scholar
Mangold, Anna Katharina/Payandeh, Mehrdad, Diskriminierungsschutz und unternehmerische Freiheit im Unionsrecht- Anmerkungen zu den Urteilen des EuGH v. 14.3.2017 in den Rs. EUGH Aktenzeichen C-157/15 (Achbita) und EUGH Aktenzeichen C-188/15 (Bougnaoui), EuR 2017, S. 700–725. Open Google Scholar
Mann, Suzanne, Das Kopftuch der muslimischen Lehramtsanwärterin als Eignungsmangel im Beamtenrecht, Frankfurt am Main 2004. Open Google Scholar
Mätzig, Sarah, Diskriminierende Kundenwünsche, AuR 2017, S. 652–654. Open Google Scholar
Maunz, Theodor/Düring, Günter, Grundgesetz Kommentar, 82. Aufl., 2018 (zitiert: Maunz/Düring/Bearbeiter). Open Google Scholar
Medem, Andreas von, Kündigungsschutz und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz- Die Integration der Diskriminierungsverbote der Richtlinien 2000/78/EG, 2000/43/EG und 76/207/EWG in das deutsche Kündigungsschutzrecht, Berlin 2008. Open Google Scholar
Meyer, Jürgen/Bernsdorff, Norbert, Charta der Grundrechte der Europäischen Union, 4. Aufl., Baden-Baden 2014 (zitiert: Meyer/Bernsdorf/Bearbeiter). Open Google Scholar
Meyer-Ladewig, Jens/Nettesheim, Martin/Raumer, Stefan von/Albrecht, Frauke, EMRK- Europäische Menschenrechtskonvention: Handkommentar, 4. Auflage, Baden-Baden, Wien, Basel 2017 (zitiert: Meyer-Ladewig/Nettesheim/von Raumer/Albrecht/Bearbeiter). Open Google Scholar
Muckel, Stefan, Religionsfreiheit für Muslime in Deutschland, in: Isensee, Josef (Hrsg.), FS Listl, Bd. 33, Berlin 1999, S. 239–257. Open Google Scholar
Müller-Glöge, Rudi/Preis, Ulrich/Schmidt, Ingrid, Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 19. Aufl., 2019 (zitiert: ErfK ArbR/Bearbeiter). Open Google Scholar
Müller-Glöge, Rudi/Preis, Ulrich/Schmidt, Ingrid/Dieterich, Thomas/Hanau, Peter/Schaub, Günter, Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 18, neu bearbeitete Auflage (zitiert: ErfK ArbR/Bearbeiter). Open Google Scholar
Münch, Ingo von, Kleidung und Recht, Berlin 2005. Open Google Scholar
Neugebauer, Fabian/Sura, Stephan, Das Verbot religiöser Kleidung und Symbolik am Arbeitsplatz – Unternehmerisches Freiheitsrecht und öffentliches Desiderat einer neutralen Beschäftigungsgestaltung?, RdA 2018, S. 350–359. Open Google Scholar
Nökel, Sigrid, Die Töchter der Gastarbeiter und der Islam- Zur Soziologie alltagsweltlicher Anerkennungspolitiken. Eine Fallstudie, s.l. 2002. Open Google Scholar
Novara, Fabian, Bewerberauswahl nach Kundenwünschen?, NZA 2015, S. 142–147. Open Google Scholar
Oestreich, Heide, Der Kopftuch-Streit- Das Abendland und ein Quadratmeter Islam, 2., aktualisierte und mit einem Nachtr. vers. Aufl., Frankfurt am Main 2005. Open Google Scholar
Oetker, Hartmut, Die Ausprägung der Grundrechte des Arbeitnehmers in der Arbeitsrechtsordnung der Bundesrepublik Deutschland, RdA 2004, S. 8–19. Open Google Scholar
Oetker, Hartmut, Handelsgesetzbuch (HGB)- Kommentar, 5. Auflage, München, München 2017 (zitiert: Oetker, HGB/Bearbeiter). Open Google Scholar
Öztürk, Akif Hilâl, Das Kopftuch- Rechtliche Hindernisse in der Berufswahl und -ausübung und ihre Rechtfertigung anhand eines Vergleiches des deutschen, türkischen und europäischen Rechts, Frankfurt am Main 2006. Open Google Scholar
Pinn, Irmgard, Von der exotischen Haremsschönheit zur obskuren Fundamentalistin, in: Hafez, Kai (Hrsg.), Der Islam und der Westen, Bd. 13379, Orig.-Ausg, Frankfurt am Main 1997, S. 67–79. Open Google Scholar
Preis, Ulrich/Greiner, Stefan, Urteilsanmerkung "Kündigung einer Verkäuferin wegen Tragens eines – islamischen – Kopftuchs", RdA 2003, S. 240–248. Open Google Scholar
Preis, Ulrich/Morgenbrodt, Kai, Religiöse Symbole am Arbeitsplatz zwischen Gleichbehandlung und unternehmerische Freiheit, ZESAR 2017, S. 309–318. Open Google Scholar
Preis, Ulrich/Sagan, Adam, Europäisches Arbeitsrecht- Grundlagen, Richtlinien, Folgen für das deutsche Recht, 2., neu bearbeitete und erweiterte Auflage, Köln 2019 (zitiert: Preis/Sagen, EuArbR/Bearbeiter). Open Google Scholar
Prütting, Hanns/Wegen, Gerhard/Weinreich, Gerd, Bürgerliches Gesetzbuch- Kommentar, 13. Auflage, Köln, Luchterhand Fachverlag 2018 (zitiert: Prütting/Wegen/Weinreich/Bearbeiter). Open Google Scholar
Reichold, Hermann, Religionsfreiheit im Arbeitsverhältnis, ZfA 2019, S. 82–97. Open Google Scholar
Remy, Douai Patrick, Religion und Weltanschauung im Arbeitsleben – eine Betrachtung aus Sicht des französischen Arbeitsrechts, NZA-Beilage 2018, S. 55–63. Open Google Scholar
Richardi, Reinhard/Dietz, Rolf, Betriebsverfassungsgesetz- Mit Wahlordnung: Kommentar, 16., neu bearbeitete Auflage, 2018 (zitiert: Richardi/Bearbeiter). Open Google Scholar
Rieble, Volker, Staudinger BGB – Buch 2: Recht der Schuldverhältnisse- Mit Einführungsgesetz und Nebengesetzen, Neubearbeitung 2018, Berlin 2018 (zitiert: Staudinger BGB Buch 2/Bearbeiter). Open Google Scholar
Roetteken, Torsten von, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG – mit Aktualisierungsservice- Kommentar zu den arbeits- und dienstrechtlichen Regelungen, 58. Aufl., 2018 (zitiert: v. Roetteken/Bearbeiter). Open Google Scholar
Rohe, Mathias, Schutz vor Diskriminierung aus religiösen Gründen im Europäischen Arbeitsrecht – Segen oder Fluch?, in: Krause, Rüdiger (Hrsg.), Recht der Wirtschaft und der Arbeit in Europa, Bd. 25, Berlin 2004, S. 217–241. Open Google Scholar
Rolfs, Christian/Giesen, Richard/Kreikebohm, Ralf/Udsching, Peter, BeckOK Arbeitsrecht, 50. Aufl., 2018 (zitiert: BeckOK ArbR/Bearbeiter). Open Google Scholar
Rothballer, Thomas, Berufliche Anforderungen im AGG, Berlin 2016. Open Google Scholar
Rupp, Hans-Jürgen, Die unmittelbare Benachteiligung nach § 3 Abs. 1 AGG, RdA 2009, S. 307–311. Open Google Scholar
Rust, Ursula/Falke, Josef/Bertelsmann, Klaus, AGG- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz mit weiterführenden Vorschriften; Kommentar, Berlin 2007 (zitiert: Rust/Falke/Bearbeiter). Open Google Scholar
Sagan, Adam, Unionaler Diskriminierungsschutz gegen Kopftuchverbote am Arbeitsplatz, EuZW 2017, S. 457–461. Open Google Scholar
Şahin, Reyhan, Die Bedeutung des muslimischen Kopftuchs, Münster 2014. Open Google Scholar
Sandhu, Aqilah, Das EU-Antidiskriminierungsrecht zwischen ökonomischer und sozialer Integration: Zu den Grenzen der unternehmerischer Freiheit- Anmerkung zu EuGH, Rs. C-188/15 (Bougnaoui) und C-157/15 (Achbita), KJ 2017, S. 517–529. Open Google Scholar
Schaub, Günter/Ahrendt, Martina/Koch, Ulrich/Linck, Rüdiger/Treber, Jürgen, Vogelsang, Hinrich, Arbeitsrechts-Handbuch, 17. Aufl., 2017 (zitiert: Schaub ArbR-HdB/Bearbeiter). Open Google Scholar
Schiek, Dagmar, Gleichbehandlungsrichtlinien der EU – Umsetzung im deutschen Arbeitsrecht, NZA 2004/, S. 873–884. Open Google Scholar
Schiek, Dagmar/Kocher, Eva, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)- Ein Kommentar aus europäischer Perspektive, München 2007 (zitiert: Schiek/Bearbeiter). Open Google Scholar
Schiek, Dagmer, Wertorientierung im Arbeitsverhältnis – Differenz und Diskriminierungsschutz als neue Anforderungen?, in: Aigner, Tatjana/Heilmann, Joachim (Hrsg.), Wertorientierungen in Unternehmen und Arbeitsrecht, Frankfurt am Main 2002. Open Google Scholar
Schlachter, Monika, Kopftuchverbot auf "Kundenwunsch"? – Die Religionsfreiheit als notwendiger Bestandteil der Rechtfertigungsprüfung im Diskriminierungsrecht, EuZA 2018, S. 173–186. Open Google Scholar
Schleusener, Aino/Suckow, Jens/Voigt, Burkhard, AGG- Kommentar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, 5. Auflage, Köln 2019 (zitiert: Schleusener/Suckow/Plum/Bearbeiter). Open Google Scholar
Schmidt, Frederik, Die unternehmerische Freiheit im Unionsrecht, 1. Aufl., Berlin 2010. Open Google Scholar
Schubert, Claudia, Münchener Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch, 8. Auflage 1/, München 2018 (zitiert: MüKoBGB/Bearbeiter). Open Google Scholar
Schulze, Reiner, Bürgerliches Gesetzbuch- Handkommentar, 10. Auflage, Baden-Baden 2019 (zitiert: Schulze, HK-BGB/Bearbeiter). Open Google Scholar
Schwier, Henning, Der Schutz der "unternehmerischen Freiheit" nach Artikel 16 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union- Eine Darstellung der tatsächlichen Reichweite und Intensität der grundrechtlichen Gewährleistung aus rechtsvergleichender Perspektive, Frankfurt am Main 2008. Open Google Scholar
Souissi, Céline, Das muslimische Kopftuch im Lichte der EMRK- Erlaubtheit, Gebote und Verbote im Rahmen der Artikel 8 und 9 der europäischen Menschenrechtskonvention, Saarbrücken 2016. Open Google Scholar
Sprenger, Markus, Anforderungen an Verbote des islamischen Kopftuchs und anderer Formen des offenen religiös-weltanschaulichen Bekenntnisses am Arbeitsplatz, EuZA 2017, S. 352–369. Open Google Scholar
Steckel, Jan P., Das Kopftuch am Arbeitsplatz im privaten Unternehmen – Neutralität fordern oder Toleranz üben?, in: Stiftung der Hessischen Rechtsanwaltschaft (Hrsg.), Schriftenreihe der Stiftung der Hessischen Rechtsanwaltschaft, Bd. 9, 1. Aufl. 2018, S. 107–131. Open Google Scholar
Stein, Andreas, Kopftuchverbot am Arbeitsplatz – Hat der EuGH das letzte Wort gesprochen?, NZA 2017, S. 828–833. Open Google Scholar
Steinberg, Rudolf, Kopftuch und Burka- Laizität, Toleranz und religiöse Homogenität in Deutschland und Frankreich, 1. Aufl., Baden-Baden 2015. Open Google Scholar
Stern, Klaus/Becker, Florian, Grundrechte-Kommentar, 3. Auflage, Köln 2019 (zitiert: Stern/Becker, Grundrechte Kommentar/Bearbeiter). Open Google Scholar
Streinz, Rudolf/Michl, Walther/Bings, Sophie/Burgi, Martin/Dannecker, Gerhard, EUV/AEUV- Vertrag über die Europäische Union, Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union, Charta der Grundrechte der Europäischen Union, 3. Auflage Band 57, München 2018 (zitiert: Streinz/Bearbeiter). Open Google Scholar
Thüsing, Gregor, Kleiderordnungen, JZ 2006, S. 223–235. Open Google Scholar
Thüsing, Gregor, Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und andere arbeitsrechtliche Benachteiligungsverbote, 2. Aufl., München 2013. Open Google Scholar
Tibi, Bassam, Im Schatten Allahs- Der Islam und die Menschenrechte, München 2003. Open Google Scholar
Triebel, Matthias, Das europäische Religionsrecht am Beispiel der arbeitsrechtlichen Anti-Diskriminierungsrichtlinie 2000/78/EG, Frankfurt am Main 2005. Open Google Scholar
Ulber, Daniel, Die Schranken des Direktionsrechts bei Glaubens- und Gewissenskonflikten des Arbeitnehmers, JuS 2012, S. 1069–1074. Open Google Scholar
Ünsal, Feyzan, Politische und religiöse Symbole im Betrieb- Eine rechtsvergleichende Studie zum deutschen und türkischen Recht, Frankfurt am Main 2009. Open Google Scholar
Wagner, Stephan, Kopftuch in Beschäftigungsverhältnissen – Zu den Auswirkungen der EuGH-Urteile in den Rechtssachen Achbita u. a. (Rs. EUGH Aktenzeichen C-157/15) und Bougnaoui u. a. (Rs. EUGH Aktenzeichen C-188/15) auf den nationalen Grundrechtsschutz, EuR 2018, S. 724–752. Open Google Scholar
Weichselbaumer, Doris, Discrimination against Female Migrants Wearing Headscarves (2016)- Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 2016. http://ftp.iza.org/dp10217.pdf (Stand: 22.6.2019). Open Google Scholar
Wendeling-Schröder, Ulrike, Autonomie im Arbeitsrecht- Möglichkeiten und Grenzen eigenverantwortlichen Handelns in der abhängigen Arbeit, Frankfurt am Main 1994. Open Google Scholar
Wendeling-Schröder, Ulrike/Stein, Andreas, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz- Kommentar 28/, München 2008 (zitiert: Wendeling-Schröder/Stein/Bearbeiter). Open Google Scholar
Wenzel, Eva-Maria, Religionsbedingte Konflikte im Arbeitsleben, Aachen 2008. Open Google Scholar
Wiedemann, Herbert/Thüsing, Gregor, Der Schutz älterer Arbeitnehmer und die Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG, NZA 2002, S. 1234–1242. Open Google Scholar
Wiese, Günther, Adressaten und Rechtsgrundlagen des innerbetrieblichen Persönlichkeitsschutzes von Arbeitnehmern, ZfA, S. 631–640. Open Google Scholar
Wiese, Kirsten, Religionsfreiheit im Lichte der Neutralität- Zu den Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts, des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg, des Verwaltungsgerichts Augsburg und des Europäischen Gerichtshofes zu Musliminnen mit Kopftuch am Arbeitsplatz, ZRI 2016, S. 15–41. Open Google Scholar
Willemsen, Heinz Josef/Kalb, Heinz-Jürgen, Arbeitsrecht Kommentar, 8., neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2018, Köln 2018 (zitiert: Henssler/Willemsen/Kalb/Bearbeiter). Open Google Scholar
Zick, Andreas, Das Vorurteil über Muslime, in: Antes, Peter/Ceylan, Rauf (Hrsg.), Muslime in Deutschland, Wiesbaden 2017, S. 39–57. Open Google Scholar
Zuck, Rüdiger, Nur ein Kopftuch? Die Schavan-Ludin-Debatte, NJW 1999, S. 2948–2949. Open Google Scholar