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Sammelband Kein Zugriff
Anforderungen an ein modernes kollektives Arbeitsrecht
Festschrift für Otto Ernst Kempen
Herausgeber:innen:
Verlag:
2013
Zusammenfassung
Zur Rechtsmaterie des kollektiven Arbeitsrechts wird intensiv diskutiert und manches steht auf dem Prüfstand, wie man es kaum in anderen Rechtsgebieten findet. Die intensive Nutzung von Leiharbeit und Werkverträgen durch Unternehmen, Rechtsprechungsentwicklungen zur Tariffähigkeit, Tarifeinheit oder Differenzierungsklausel, rechtspolitische Diskussionen insbesondere zum flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn sowie sich ändernde unionale Vorgaben stehen hier beispielhaft. Anlässlich des 70. Geburtstages von Otto Ernst Kempen und bezugnehmend auf dessen œuvre haben Freunde und Weggefährten zu solchen Themen Stellung bezogen, und zwar nicht nur beschreibend, wiederholend, sondern lösungsorientiert und nach vorne schauend. Denn es geht um die „Anforderungen an ein modernes kollektives Arbeitsrecht“.
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2013
ISBN-Print
978-3-8487-0182-7
ISBN-Online
978-3-8452-4563-8
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Seiten
432
Produkttyp
Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 12
Funktion und Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie Kein Zugriff Seiten 13 - 38 Ulrich Preis, Daniel Ulber
Tarifvertragsrecht in Zeiten der Krise Kein Zugriff Seiten 38 - 59 Bernd Waas
Deutsches Tarifrecht – zwischen Erfolg und Bewährungsprobe Kein Zugriff Seiten 59 - 78 Roland Wolf
Änderung von Kollektivregelungen – Eine Systemskizze – Kein Zugriff Seiten 78 - 88 Wolfgang Hromadka
Fehlerhafte Tarifverträge. Zugleich zur Vorstellung von einem „faktischen“ Tarifvertrag Kein Zugriff Seiten 88 - 109 Axel Stein
Tarifdispositives Gesetzesrecht Kein Zugriff Seiten 109 - 123 Klaus Bepler
Lohnfindung zwischen Gleichberechtigung und Tarifautonomie* Kein Zugriff Seiten 123 - 145 Martin Franzen
Der Grundsatz der Tarifpluralität und die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit Kein Zugriff Seiten 145 - 166 Ulrike Wendeling-Schröder
Tariffähigkeit ohne Streikbereitschaft? – Funktionale Alternativen zurArbeitskampfbereitschaft im Fall von Hausangestelltenvereinigungen Kein Zugriff Seiten 166 - 178 Eva Kocher
Allgemeinverbindliche und gesetzliche Mindestentgelte und Mindestarbeitsbedingungen – ausgewählte Aspekte Kein Zugriff Seiten 179 - 196 Helga Nielebock
Der Tarifausschuss beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales Kein Zugriff Seiten 196 - 216 Achim Seifert
Rechtspolitik des Mindestlohns Kein Zugriff Seiten 216 - 235 Richard Giesen
Das Gesetz zur Verhinderung von Mindestarbeitsbedingungen – und danach Kein Zugriff Seiten 235 - 252 Peter Hanau
Arbeitskampf zwischen Europäischem Unionsrecht, Europäischen und Internationalen Menschenrechten und Verfassungsrecht Kein Zugriff Seiten 253 - 278 Rudolf Buschmann
Streikverbot durch Verfahren – „Tariffrieden“ statt Tarifautonomie in der Daseinsvorsorge? Kein Zugriff Seiten 278 - 292 Peter Berg
Legitimation durch Kollektivvertrag – Leiharbeit, Werkvertrag und die Erosion der Arbeitgeberrolle – Kein Zugriff Seiten 293 - 313 Boris Karthaus, Thomas Klebe
Der gewerkschaftliche Durchgriff auf den verbandsangehörigen Arbeitgeber bei Tarifbruch Kein Zugriff Seiten 313 - 333 Rüdiger Krause
Beteiligung des DGB bei der Änderung des Organisationsbereichs einer Mitgliedsgewerkschaft Kein Zugriff Seiten 333 - 358 Holger Brecht-Heitzmann
Unternehmensmitbestimmung in Europa – Schutz erworbener Rechte im Wettbewerb der Rechtsordnungen Kein Zugriff Seiten 359 - 384 Sebastian Sick
Globalisierung des Arbeitsrechts und der Arbeitsbeziehungen: Von bloßer Normsetzung zu kollektiven Strukturen Kein Zugriff Seiten 384 - 401 Manfred Weiss
Mediation – ein Thema auch im kollektiven Arbeitsrecht? Kein Zugriff Seiten 401 - 419 Jens M. Schubert
Lebenslauf Otto Ernst Kempen Kein Zugriff Seiten 419 - 421
Verzeichnis der Veröffentlichungen von Otto Ernst Kempen Kein Zugriff Seiten 421 - 431
Verzeichnis der Autorinnen und Autoren Kein Zugriff Seiten 431 - 432
