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Monographie Kein Zugriff
Die Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung auf der Grundlage der Richtlinie 2000/78/EG
- Autor:innen:
- Verlag:
- 2010
Zusammenfassung
Aufgrund des in der RL 2000/78/EG festgeschriebenen Verbots der Diskriminierung wegen des Alters ist in allen Mitgliedstaaten grundsätzlich jede Ungleichbehandlung wegen des Alters im Bereich von Beschäftigung und Beruf unzulässig. Da jedoch die Richtlinie 2000/78/EG verschiedene Rechtfertigungsvorschriften vorsieht, sind Differenzierungen wegen des Alters trotz des Verbots unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt. In dem vorliegenden Werk werden die Voraussetzungen dieser Rechtfertigungsvorschriften untersucht und die Strukturen der verschiedenen Rechtfertigungsgründe herausgearbeitet. Die erarbeitete Rechtfertigungssystematik wird anschließend auf praktische Fälle des deutschen Arbeitsrechts angewendet.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2010
- Copyrightjahr
- 2010
- ISBN-Print
- 978-3-8329-5615-8
- ISBN-Online
- 978-3-8452-2473-2
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier
- Band
- 26
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 181
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 22Autor:innen:
- Einführung Kein Zugriff Seiten 23 - 24Autor:innen:
- Autor:innen:
- Begründung des Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Hintergrund der Differenzierungen nach dem Alter im deutschen Arbeitsrecht Kein Zugriff Seiten 29 - 30Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Schutz nur für ältere Arbeitnehmer ab einem bestimmten Alter Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschränkung auf unmittelbare Diskriminierungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausnahme bestimmter Berufsgruppen Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Schutz aller Arbeitnehmer jeden Alters Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausdrücklicher Einbezug der mittelbaren Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausnahmen aus dem persönlichen Anwendungsbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 38 - 39Autor:innen:
- Art. 4 I Richtlinie 2000/78/EG Kein Zugriff Seiten 40 - 41Autor:innen:
- Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG Kein Zugriff Seiten 41 - 41Autor:innen:
- Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG Kein Zugriff Seiten 41 - 43Autor:innen:
- Art. 2 II lit. b) Richtlinie 2000/78/EG als eigenständiger Rechtfertigungsgrund? Kein Zugriff Seiten 43 - 43Autor:innen:
- Adressat(en) der Rechtfertigungsvorschriften Kein Zugriff Seiten 43 - 45Autor:innen:
- Anknüpfung an den Beruf (Art. 4 I Richtlinie 2000/78/EG) Kein Zugriff Seiten 45 - 47Autor:innen:
- Anknüpfung an staatliche Interessen zur Verfolgung legitimer Ziele (Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG) Kein Zugriff Seiten 47 - 47Autor:innen:
- Anknüpfung an das Ziel der völligen Gleichstellung aller Altersgruppen im Berufsleben (Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG) Kein Zugriff Seiten 47 - 48Autor:innen:
- Autor:innen:
- Keine Überschneidung der Anwendungsbereiche von Art. 4 I und Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Überschneidung der Anwendungsbereiche von Art. 4 I und Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Überschneidung der Anwendungsbereiche von Art. 6 I und Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnis des Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG zu Art. 4 I und Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Art. 4 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausdrückliche Rechtfertigungsvoraussetzung nach Art. 4 I und Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG Kein Zugriff Seiten 54 - 54Autor:innen:
- Autor:innen:
- Übertragung der von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze zur Zulässigkeit einer positiven Maßnahme im Recht der Geschlechtergleichbehandlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Vermeidung von Automatismen Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Voraussetzungen der Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff Seiten 57 - 58Autor:innen:
- Zusammenfassung und weiterer Gang der Arbeit Kein Zugriff Seiten 58 - 59Autor:innen:
- Pauschalisierung insbesondere im Zusammenhang mit den Kriterien Leistungsfähigkeit und Schutzbedürftigkeit Kein Zugriff Seiten 60 - 60Autor:innen:
- Kritik an der Pauschalisierung nach Alter insbesondere im Zusammenhang mit den Kriterien Leistungsfähigkeit und Schutzbedürftigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zweck der Pauschalisierung Kein Zugriff Seiten 61 - 62Autor:innen:
- Gründe für die Pauschalisierung Kein Zugriff Seiten 62 - 64Autor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 64 - 64Autor:innen:
- Autor:innen:
- Übertragbarkeit der US-amerikanischen Rechtsprechung zu Art. 623 (f) (1) Alt. 1 ADEA Kein ZugriffAutor:innen:
- Alter als wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung nach europäischen Vorgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Berufsspezifische Altersgrenzen für Piloten Kein ZugriffAutor:innen:
- Wissenschaftliche Testperson Kein ZugriffAutor:innen:
- Film- und Theaterrollen Kein ZugriffAutor:innen:
- Unternehmenskonzept Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Legitimes staatliches Ziel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Art. 6 I 2 lit. a) Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Art. 6 I 2 lit. b) Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Art. 6 I 2 lit. c) Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vergünstigung für eine faktisch benachteiligte Altersgruppe Kein ZugriffAutor:innen:
- Spezifische Maßnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Abgrenzung des Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG von Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 78 - 79Autor:innen:
- Die Anforderungen des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes Kein Zugriff Seiten 79 - 79Autor:innen:
- Bedeutung der Funktion des Merkmals Alter für die Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff Seiten 79 - 80Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Bedeutung der Ersetzbarkeit des Merkmals Alter Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beispiele für mildere bzw. andere Mittel Kein ZugriffAutor:innen:
- Einschätzungsspielraum der Mitgliedstaaten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Milderes Mittel Kein ZugriffAutor:innen:
- Anderes Mittel Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnismäßigkeit einer mittelbaren Ungleichbehandlung wegen des Alters Kein Zugriff Seiten 85 - 85Autor:innen:
- Angemessenheitsprüfung Kein Zugriff Seiten 85 - 86Autor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 86 - 87Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Funktion des Merkmals Alter in einer Maßnahme im Sinne des Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Voraussetzung der Ersetzbarkeit des Merkmals Alter Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Regelfall Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein Automatismus der Verhältnismäßigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Übertragung der im Rahmen der Geschlechtergleichbehandlung von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze zur Rechtfertigung einer positiven Maßnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Eigenständige Bedeutung des Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG als Rechtfertigungsgrund Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 93 - 94Autor:innen:
- Auswahl der Rechtfertigungsgrundlage Kein Zugriff Seiten 94 - 95Autor:innen:
- Besondere Voraussetzungen des einschlägigen Rechtfertigungsgrundes Kein Zugriff Seiten 95 - 95Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Abgrenzung des anderen vom milderen Mittel Kein ZugriffAutor:innen:
- Folge der Abgrenzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Nichtersetzbarkeit des Merkmals Alter Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 98 - 98Autor:innen:
- Diskriminierung durch allgemeine Altersgrenzen für den Eintritt in den Ruhestand Kein Zugriff Seiten 99 - 101Autor:innen:
- Autor:innen:
- Eröffnung des Anwendungsbereichs des Verbots der Altersdiskriminierung für die Überprüfung der Zulässigkeit allgemeiner Altersgrenzen für den Eintritt in den Ruhestand Kein ZugriffAutor:innen:
- Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG als Rechtfertigungsgrundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Förderung der beruflichen Eingliederung von jüngeren Arbeitnehmern Kein ZugriffAutor:innen:
- Sachgerechter Altersaufbau der Belegschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Personal- und Nachwuchsplanung Kein ZugriffAutor:innen:
- Schutz der Gesundheit älterer Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnismäßigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Begriff der berufsspezifischen Altersgrenze Kein Zugriff Seiten 110 - 111Autor:innen:
- Diskriminierung durch berufsspezifische Altersgrenzenregelungen Kein Zugriff Seiten 111 - 112Autor:innen:
- Zulässigkeit berufsspezifischer Altersgrenzen für den Eintritt in den Ruhestand bis zur Einführung des Verbots der Altersdiskriminierung durch die Richtlinie 2000/78/EG Kein Zugriff Seiten 112 - 114Autor:innen:
- Zulässigkeit trotz Verbots der Altersdiskriminierung? Kein Zugriff Seiten 114 - 115Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Besondere Voraussetzungen des Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Besondere Voraussetzungen des Art. 4 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ersetzbarkeit des Merkmals Alter Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Pauschale Bestimmung der Leistungsfähigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Vereinfachung der Rechtsanwendung Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unbestimmtheit des Begriffs Leistungsfähigkeit im Allgemeinen Kein ZugriffAutor:innen:
- Bestimmbarkeit der Leistungsfähigkeit im Konkreten Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtmäßigkeit berufsspezifischer Altersgrenzen für Piloten Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtmäßigkeit berufsspezifischer Altersgrenzen für das Kabinenpersonal in der Luftfahrt Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtmäßigkeit der berufsspezifischen Altersgrenze für Vertragsärzte Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtfertigung gem. Art. 4 I Richtlinie 2000/78/EG Kein Zugriff Seiten 126 - 127Autor:innen:
- Autor:innen:
- Legitimes Ziel Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnismäßigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 130 - 131Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnismäßigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Wahrung der Grenzen der Einschätzungsprärogative Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtfertigungsgrundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnismäßigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtfertigung des § 622 II 1 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtfertigung des § 622 II 2 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
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- Rechtfertigungsgrundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verhältnismäßigkeit gem. Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnismäßigkeit gem. Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnismäßigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- § 14 III 1, 4 TzBfG n. F. Kein ZugriffAutor:innen:
- Staffelung der Vergütung nach Lebensalter Kein Zugriff Seiten 152 - 154Autor:innen:
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- Autor:innen:
- Honorierung der Berufserfahrung Kein ZugriffAutor:innen:
- Honorierung der Betriebstreue Kein ZugriffAutor:innen:
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- Uneingeschränkte Zulässigkeit des Dienstalters als Unterscheidungskriterium Kein ZugriffAutor:innen:
- Eingeschränkte Zulässigkeit des Dienstalters als Unterscheidungskriterium Kein ZugriffAutor:innen:
- Übertragung auf die Altersdiskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 160 - 160Autor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 160 - 160Autor:innen:
- Rechtssache Mangold Kein Zugriff Seiten 161 - 162Autor:innen:
- Rechtssache Palacios Kein Zugriff Seiten 162 - 164Autor:innen:
- Auslegungsgrundsätze des EuGH für die Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung Kein Zugriff Seiten 164 - 165Autor:innen:
- Rechtssache Age Concern England Kein Zugriff Seiten 165 - 166Autor:innen:
- Rechtssache Hütter Kein Zugriff Seiten 166 - 167Autor:innen:
- Rechtssache Wolf Kein Zugriff Seiten 167 - 168Autor:innen:
- Rechtssache Petersen Kein Zugriff Seiten 168 - 168Autor:innen:
- Rechtssache Kücükdeveci Kein Zugriff Seiten 168 - 169Autor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 169 - 170Autor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 171 - 172Autor:innen:
- Thesen Kein Zugriff Seiten 172 - 174Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 175 - 181Autor:innen:
