Jahrgang 9 (2004), Heft 4

Ein wichtiges Kriterium im Personalmanagement in multinationalen Unternehmen ist die Gegenüberstellung des Ausmasses der globalen Standardisierung im Vergleich zur Lokalisierung von HRM-Praktiken. Die vorliegende Studie analysiert, ob die...

Der Prozess des Systemwechsels in Polen hat viele grosse Veränderungen in Corporate Governance mit sich gebracht. Das Inkrafttreten neuer Gesetze schuf eine Kultur der Nachgiebigkeit, die die Vermögensgruppen und die Managementethik dieser Grupen...

Sozialkapital ist eine wertvolle Ressource, die sowohl erzeugt als auch verbraucht werden kann, dessen Position in der Gesellschaft richtungsabhängig und verankert im Kollektivgedächtnis der Erfahrungen mit Machtstrukturen ist. Sozialkapital kann...

In diesem Aufsatz vergleichen wir das Führungsverhalten von Managern in Österreich und der Tschechischen Republik anhand des Vroom/Yetton situationsbezogenen Führungsmodells. Das Modell nutzt eine Methodik, die praktisch ist im Vergleich zur...

Der Aufsatz definiert wichtige Anpassungsinstrumente des slowakischen Wirtschaftsbereichs während des Beitritts in die Europäische Union. Die Analyse dieser Instrumente wird anhand einer Umfrage unter 100 slowakischen Produktionsbetrieben...