Flexibel in die Rente

Norbert Fröhler; Dr. Thilo Fehmel; Prof. Dr. Ute Klammer

doi:10.5771/9783845268385

Zusammenfassung

Seit mehr als 20 Jahren werden die gesetzlichen Möglichkeiten des vorzeitigen oder gleitenden Erwerbsausstiegs sukzessive eingeschränkt. Diese Studie geht der Frage nach, wie tarifliche und betriebliche Akteure auf den Abbau staatlicher Optionen des flexiblen Rentenübergangs reagiert und welche Strategien und Initiativen sie entwickelt haben. Sie bietet einen Einblick in die Regelungsvielfalt von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zum flexiblen Übergang in die Rente und erkundet die zugrunde liegenden Interessen- und Machtbeziehungen zwischen den Tarif- und Betriebsparteien. Durch die Kombination qualitativer und quantitativer Methoden gelingt es, die Folgen der »Entstaatlichung«, »Vertariflichung« und »Verbetrieblichung« des Rentenübergangs sowohl für die regulierenden Akteure als auch für die individuellen Handlungsspielräume der Beschäftigten zu beleuchten. In der Summe ergibt sich ein facettenreiches und dynamisches Bild der institutionellen Rahmung des flexiblen Erwerbsausstiegs, der Nutzung der Übergangsinstrumente durch die Beschäftigten sowie der möglichen zukünftigen Gestaltung des Rentenübergangs auf betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Ebene.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2013
ISBN-Print: 978-3-8360-8750-6
ISBN-Online: 978-3-8452-6838-5
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)
Band: 150
Sprache: Deutsch
Seiten: 704
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 10
1 Einleitung Kein Zugriff Seiten 11 - 20
1. 2.1 Der Rentenübergang als zentrale Statuspassage im institutionalisierten Lebenslauf Kein Zugriff
2. 2.2 Der dreifache Paradigmenwechsel in der Rentenübergangspolitik Kein Zugriff
3. 2.3 Absenkung des Leistungsniveaus in der gesetzlichen Rentenversicherung Kein Zugriff
4. 1. 2.4.1 Anhebung der Altersgrenzen Kein Zugriff
  2. 2.4.2 Reform der Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsrenten Kein Zugriff
  3. 2.4.3 Arbeitsmarktpolitische Aktivierung Älterer Kein Zugriff
5. 1. 2.5.1 Vorruhestandsgeld Kein Zugriff
  2. 2.5.2 Altersteilzeit Kein Zugriff
  3. 2.5.3 Teilrenten Kein Zugriff
  4. 2.5.4 Zusatzbeiträge zum Ausgleich von Rentenabschlägen Kein Zugriff
  5. 2.5.5 Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten Kein Zugriff
  6. 2.5.6 Betriebliche und private Altersversorgung Kein Zugriff
6. 2.6 Strukturwandel der industriellen Beziehungen Kein Zugriff
7. 2.7 Fazit Kein Zugriff
1. 1. 3.1.1 Erwerbstätigkeit Älterer Kein Zugriff
  2. 3.1.2 Erwerbslosigkeit Älterer Kein Zugriff
  3. 3.1.3 Zukünftige Beschäftigungsperspektiven für Ältere Kein Zugriff
2. 1. 3.2.1 Altersselektive Personalpolitik Kein Zugriff
  2. 3.2.2 Erwerbsfähigkeit und alternsgerechte Arbeitsgestaltung Kein Zugriff
3. 1. 3.3.1 Altersrenten Kein Zugriff
  2. 3.3.2 Erwerbsminderungsrenten Kein Zugriff
4. 1. 3.4.1 Gesetzliche Altersrenten Kein Zugriff
  2. 3.4.2 Betriebliche und private Altersversorgung Kein Zugriff
  3. 3.4.3 Erwerbsminderungsrenten Kein Zugriff
5. 3.5 Fazit Kein Zugriff
1. 4.1 Methodisches Vorgehen Kein Zugriff
2. 4.2 Erkenntnisinteresse Kein Zugriff
3. 4.3 Angebot von und Interesse an Übergangsinstrumenten Kein Zugriff
4. 1. 4.4.1 Strukturelle und betriebliche Faktoren für das Angebot von Altersteilzeit Kein Zugriff
  2. 4.4.2 Tarifliche und betriebliche Regulierung von Altersteilzeit Kein Zugriff
  3. 4.4.3 Nutzung von Altersteilzeit Kein Zugriff
5. 1. 4.5.1 Strukturelle und betriebliche Faktoren für das Angebot des jeweiligen Übergangsinstrumentes Kein Zugriff
  2. 4.5.2 Tarifliche und betriebliche Regulierung der Übergangsinstrumente Kein Zugriff
  3. 4.5.3 Nutzung der einzelnen Übergangsinstrumente Kein Zugriff
6. 4.6 Fazit Kein Zugriff
1. 5.1 Methodisches Vorgehen Kein Zugriff
2. 1. 5.2.1 Branchenmerkmale Kein Zugriff
  2. 5.2.2 Gesetzlicher Rentenübergang Kein Zugriff
  3. 5.2.3 Tariflicher Rentenübergang Kein Zugriff
  4. 5.2.4 Tarifliche und betriebliche Altersversorgung Kein Zugriff
  5. 5.2.5 Invaliditätsabsicherung Kein Zugriff
  6. 5.2.6 Flexibler Rentenübergang im Metall- und Elektro-Unternehmen (Betriebsfallstudie A) Kein Zugriff
  7. 5.2.7 Fazit Kein Zugriff
3. 1. 5.3.1 Branchenmerkmale Kein Zugriff
  2. 5.3.2 Gesetzlicher Rentenübergang Kein Zugriff
  3. 5.3.3 Tariflicher Rentenübergang Kein Zugriff
  4. 5.3.4 Tarifliche und betriebliche Altersversorgung Kein Zugriff
  5. 5.3.5 Invaliditätsabsicherung Kein Zugriff
  6. 5.3.6 Flexibler Rentenübergang im Chemieunternehmen (Betriebsfallstudie B) Kein Zugriff
  7. 5.3.7 Fazit Kein Zugriff
4. 1. 5.4.1 Branchenmerkmale Kein Zugriff
  2. 5.4.2 Gesetzlicher Rentenübergang Kein Zugriff
  3. 5.4.3 Tariflicher Rentenübergang Kein Zugriff
  4. 5.4.4 Tarifliche und betriebliche Altersversorgung Kein Zugriff
  5. 5.4.5 Invaliditätsabsicherung Kein Zugriff
  6. 5.4.6 Flexibler Rentenübergang im Bauunternehmen (Betriebsfallstudie C) Kein Zugriff
  7. 5.4.7 Fazit Kein Zugriff
5. 1. 5.5.1 Branchenmerkmale Kein Zugriff
  2. 5.5.2 Gesetzlicher Rentenübergang Kein Zugriff
  3. 5.5.3 Tariflicher und beamtenrechtlicher Rentenübergang Kein Zugriff
  4. 5.5.4 Tarifliche und betriebliche Altersversorgung Kein Zugriff
  5. 5.5.5 Invaliditätsabsicherung Kein Zugriff
  6. 5.5.6 Flexibler Rentenübergang im Entsorgungsunternehmen (Betriebsfallstudie D) Kein Zugriff
  7. 5.5.7 Fazit Kein Zugriff
6. 1. 5.6.1 Branchenmerkmale Kein Zugriff
  2. 5.6.2 Tariflicher Rentenübergang Kein Zugriff
  3. 5.6.3 Tarifliche und betriebliche Altersversorgung Kein Zugriff
  4. 5.6.4 Betrieblicher Rentenübergang im privaten Bankgewerbe (Betriebsfallstudien F, G) Kein Zugriff
  5. 5.6.5 Fazit Kein Zugriff
7. 1. 5.7.1 Branchenmerkmale Kein Zugriff
  2. 5.7.2 Tariflicher Rentenübergang Kein Zugriff
  3. 5.7.3 Tarifliche und betriebliche Altersversorgung Kein Zugriff
  4. 5.7.4 Flexibler Rentenübergang im Einzelhandelsunternehmen (Betriebsfallstudie E) Kein Zugriff
  5. 5.7.5 Fazit Kein Zugriff
1. 1. 6.1.1 „Entflexibilisierung“ des staatlichen Rentenübergangs Kein Zugriff
  2. 6.1.2 „Re-Flexibilisierung“ auf tariflicher und betrieblicher Ebene Kein Zugriff
  3. 6.1.3 Flexibler Rentenübergang und alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung Kein Zugriff
  4. 6.1.4 Altersteilzeit Kein Zugriff
  5. 6.1.5 Langzeitkonten Kein Zugriff
  6. 6.1.6 Vorruhestandsregelungen Kein Zugriff
  7. 6.1.7 Teilrente Kein Zugriff
  8. 6.1.8 Zusatzbeiträge Kein Zugriff
  9. 6.1.9 Betriebliche Altersvorsorge Kein Zugriff
  10. 6.1.10 Invaliditätsabsicherung Kein Zugriff
2. 1. 6.2.1 Förderliche Faktoren für das Angebot betrieblicher Übergangsinstrumente Kein Zugriff
  2. 6.2.2 Positionen der Betriebsparteien zur staatlichen Rentenübergangspolitik Kein Zugriff
  3. 6.2.3 Demografischer Wandel und alter(n)sgerechte Arbeit Kein Zugriff
  4. 6.2.4 Altersteilzeit Kein Zugriff
  5. 6.2.5 Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten Kein Zugriff
  6. 6.2.6 Vorruhestandsregelungen Kein Zugriff
  7. 6.2.7 Abfindungen Kein Zugriff
  8. 6.2.8 Betriebliche Altersvorsorge und Invaliditätsabsicherung Kein Zugriff
3. 6.3 Fazit: „Re-Flexibilisierung“ des Rentenübergangs mittels Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung? Kein Zugriff
1. 7.1 Flexible Altersgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung Kein Zugriff
2. 7.2 Zusatzbeiträge Kein Zugriff
3. 7.3 Flexible Anwartschaften Kein Zugriff
4. 7.4 Teilrente Kein Zugriff
5. 7.5 Altersteilzeit Kein Zugriff
6. 7.6 Langzeitkonten Kein Zugriff
7. 7.7 Betriebliche Altersversorgung Kein Zugriff
8. 7.8 Invaliditätsabsicherung Kein Zugriff
9. 7.9 Schlussbemerkungen Kein Zugriff
Literatur Kein Zugriff Seiten 654 - 681
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 682 - 685
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen Kein Zugriff Seiten 686 - 689
1. A1: Altersteilzeit: Tarifinhalte und -entwicklung Kein Zugriff
2. A2: Langzeitkonten Tarifinhalte Kein Zugriff

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