Gleichstellung von Leiharbeitnehmern nach deutschem und Unionsrecht

Dr. Piero Sansone

doi:10.5771/9783845228891

Zusammenfassung

Die den Leiharbeitnehmern zustehenden Arbeitsbedingungen haben entscheidenden Einfluss auf den beschäftigungsfördernden Effekt von Arbeitnehmerüberlassung und auf die Tauglichkeit von Leiharbeit als flexibles Instrument der Personalplanung. Die wesentlichen Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern, insbesondere das Arbeitsentgelt, richten sich für die Zeiten der Überlassung an einen Entleiher nach den §§ 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. 2, 10 Abs. 4 AÜG, die den sogenannten Grundsatz des „Equal Treatment und Equal Pay“ festschreiben.

Die Dissertation von Piero Sansone stellt Inhalt, Ausnahmen und Rechtsfolgen der nationalen Regelung des Gleichstellungsgrundsatzes dar. Neben dieser „Bestandsaufnahme“ des geltenden Rechts werden die Auswirkungen der bis zum 5.12.2011 umzusetzenden Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit auf die deutsche Normierung des Gleichstellungsgrundsatzes untersucht, die in Art. 5 einen auf den ersten Blick vergleichbaren „Grundsatz der Gleichbehandlung“ von Leiharbeitnehmern enthält.

Die Dissertation wurde im Juni 2011 mit dem Küttner-Promotionspreis für Arbeitsrecht ausgezeichnet.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2011
Copyrightjahr: 2011
ISBN-Print: 978-3-8329-6192-3
ISBN-Online: 978-3-8452-2889-1
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
Band: 116
Sprache: Deutsch
Seiten: 632
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 30 Piero Sansone
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 31 - 36 Piero Sansone
1. Der Grundsatz „Equal Treatment und Equal Pay“ Kein Zugriff Seiten 37 - 40 Piero Sansone
2. Anfängliche Kritik und verfassungsrechtliche Zweifel Kein Zugriff Seiten 40 - 41 Piero Sansone
3. Rechtstatsächliche Entwicklung Kein Zugriff Seiten 41 - 45 Piero Sansone
4. 1. Der Streit um die Wirksamkeit der Leiharbeitstarifverträge Kein Zugriff Seiten 45 - 47 Piero Sansone
  2. Der Fall „Schlecker“ Kein Zugriff Seiten 47 - 48 Piero Sansone
  3. Der Ruf nach dem Gesetzgeber Kein Zugriff Seiten 48 - 50 Piero Sansone
5. Die Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 50 - 50 Piero Sansone
6. Gegenstand und Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 50 - 54 Piero Sansone
1. 1. Terminologie und Arten der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Seiten 55 - 58 Piero Sansone
  2. Terminologie zum Gleichstellungsgrundsatz Kein Zugriff Seiten 58 - 59 Piero Sansone
2. 1. Nationale Gesetzgebungsentwicklung Kein Zugriff Seiten 59 - 65 Piero Sansone
  2. Entstehungsgeschichte der Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 65 - 67 Piero Sansone
3. 1. Kompetenzfragen Kein Zugriff Seiten 67 - 78 Piero Sansone
  2. Wirkung der Leiharbeitsrichtlinie für das nationale Recht Kein Zugriff Seiten 78 - 84 Piero Sansone
1. 1. Gesetzeszweck des Gleichstellungsgrundsatzes Kein Zugriff Seiten 85 - 88 Piero Sansone
  2. Herleitung der Tatbestandsvoraussetzungen Kein Zugriff Seiten 88 - 90 Piero Sansone
  3. Adressat der Gleichstellungspflicht Kein Zugriff Seiten 90 - 91 Piero Sansone
  4. Weiteres Vorgehen Kein Zugriff Seiten 91 - 91 Piero Sansone
2. 1. Sachlicher Geltungsbereich des AÜG Kein Zugriff Seiten 91 - 137 Piero Sansone
  2. Räumlicher Geltungsbereich und grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Seiten 137 - 155 Piero Sansone
3. 1. Geltende wesentliche Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts im Betrieb des Entleihers Kein Zugriff Seiten 155 - 253 Piero Sansone
  2. Vergleichbarer Arbeitnehmer des Entleihers Kein Zugriff Seiten 253 - 278 Piero Sansone
  3. Schlechtere Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Seiten 278 - 301 Piero Sansone
  4. Für die Zeit der Überlassung Kein Zugriff Seiten 301 - 302 Piero Sansone
4. 1. Abweichung aus sachlichem Grund? Kein Zugriff Seiten 302 - 304 Piero Sansone
  2. Zuvor arbeitsloser Leiharbeitnehmer Kein Zugriff Seiten 304 - 319 Piero Sansone
  3. Tarifvertragliche Regelung Kein Zugriff Seiten 319 - 412 Piero Sansone
5. 1. Unwirksamkeit von Vereinbarungen nach § 9 Nr. 2 AÜG Kein Zugriff Seiten 412 - 414 Piero Sansone
  2. Gleichstellungsanspruch aus § 10 Abs. 4 AÜG Kein Zugriff Seiten 414 - 428 Piero Sansone
  3. Gewerberechtliche Sanktion des § 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG Kein Zugriff Seiten 428 - 430 Piero Sansone
  4. Vermutung der Arbeitsvermittlung, § 1 Abs. 2 AÜG Kein Zugriff Seiten 430 - 435 Piero Sansone
  5. Sonstige denkbare Rechtsfolgen Kein Zugriff Seiten 435 - 436 Piero Sansone
  6. Kurzübersicht zu den Rechtsfolgen Kein Zugriff Seiten 436 - 437 Piero Sansone
6. Bewertung der §§ 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. 2, 10 Abs. 4 AÜG Kein Zugriff Seiten 437 - 439 Piero Sansone
1. 1. Relevanz der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 440 - 445 Piero Sansone
  2. Für die Untersuchung relevante Vorgaben der Richtlinie Kein Zugriff Seiten 445 - 447 Piero Sansone
  3. Weiteres Vorgehen Kein Zugriff Seiten 447 - 448 Piero Sansone
2. Regelungsziel der Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 448 - 450 Piero Sansone
3. 1. Anwendungsbereich nach Art. 1 Abs. 1 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 450 - 471 Piero Sansone
  2. Wirtschaftliche Tätigkeit eines öffentlichen oder privaten Unternehmens, Art. 1 Abs. 2 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 471 - 475 Piero Sansone
  3. Ausnahmen, Art. 1 Abs. 3 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 475 - 477 Piero Sansone
  4. Kurzüberblick zum Anwendungsbereich Kein Zugriff Seiten 477 - 478 Piero Sansone
4. Überprüfung der Einschränkungen und Verbote Kein Zugriff Seiten 478 - 480 Piero Sansone
5. 1. Gegenstände der Gleichbehandlung Kein Zugriff Seiten 480 - 512 Piero Sansone
  2. Vergleichsmaßstab Kein Zugriff Seiten 512 - 527 Piero Sansone
  3. Mindestens geltende wesentliche Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen Kein Zugriff Seiten 527 - 533 Piero Sansone
  4. Während der Dauer der Überlassung Kein Zugriff Seiten 533 - 534 Piero Sansone
6. 1. Art. 5 Abs. 2 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 534 - 539 Piero Sansone
  2. Art. 5 Abs. 3 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 539 - 550 Piero Sansone
  3. Art. 5 Abs. 4 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 550 - 551 Piero Sansone
  4. Weggefallene Ausnahmetatbestände Kein Zugriff Seiten 551 - 554 Piero Sansone
  5. Verhinderung missbräuchlicher Anwendung Kein Zugriff Seiten 554 - 559 Piero Sansone
  6. Zusammenfassung zu den Ausnahmeoptionen Kein Zugriff Seiten 559 - 560 Piero Sansone
7. 1. Grundsatz der Gleichbehandlung Kein Zugriff Seiten 560 - 568 Piero Sansone
  2. Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten Kein Zugriff Seiten 568 - 569 Piero Sansone
  3. Nicht vorübergehende Überlassung Kein Zugriff Seiten 569 - 571 Piero Sansone
  4. Zusammenfassung zu Art. 10 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 571 - 573 Piero Sansone
8. Piero Sansone
  1. Bewertung des Einflusses und Ausblick Kein Zugriff Piero Sansone
1. 1. Aus dem Geltungsbereich des AÜG resultierende Voraussetzungen Kein Zugriff Seiten 577 - 578 Piero Sansone
  2. Tatbestand des Gleichstellungsgrundsatzes Kein Zugriff Seiten 578 - 582 Piero Sansone
  3. Ausnahmetatbestände des Gleichstellungsgrundsatzes Kein Zugriff Seiten 582 - 587 Piero Sansone
  4. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen den Gleichstellungsgrundsatz Kein Zugriff Seiten 587 - 588 Piero Sansone
2. 1. Anwendungsbereich Kein Zugriff Seiten 588 - 589 Piero Sansone
  2. Grundsatz der Gleichbehandlung Kein Zugriff Seiten 589 - 594 Piero Sansone
  3. Ausnahmeoptionen vom Gleichbehandlungsgrundsatz Kein Zugriff Seiten 594 - 595 Piero Sansone
  4. „Sanktionen“, Art. 10 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 595 - 598 Piero Sansone
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 599 - 624 Piero Sansone
Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 625 - 632 Piero Sansone

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