Gleichstellung von Leiharbeitnehmern nach deutschem und Unionsrecht

Dr. Piero Sansone

doi:10.5771/9783845228891

Zusammenfassung

Die den Leiharbeitnehmern zustehenden Arbeitsbedingungen haben entscheidenden Einfluss auf den beschäftigungsfördernden Effekt von Arbeitnehmerüberlassung und auf die Tauglichkeit von Leiharbeit als flexibles Instrument der Personalplanung. Die wesentlichen Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern, insbesondere das Arbeitsentgelt, richten sich für die Zeiten der Überlassung an einen Entleiher nach den §§ 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. 2, 10 Abs. 4 AÜG, die den sogenannten Grundsatz des „Equal Treatment und Equal Pay“ festschreiben.

Die Dissertation von Piero Sansone stellt Inhalt, Ausnahmen und Rechtsfolgen der nationalen Regelung des Gleichstellungsgrundsatzes dar. Neben dieser „Bestandsaufnahme“ des geltenden Rechts werden die Auswirkungen der bis zum 5.12.2011 umzusetzenden Richtlinie 2008/104/EG über Leiharbeit auf die deutsche Normierung des Gleichstellungsgrundsatzes untersucht, die in Art. 5 einen auf den ersten Blick vergleichbaren „Grundsatz der Gleichbehandlung“ von Leiharbeitnehmern enthält.

Die Dissertation wurde im Juni 2011 mit dem Küttner-Promotionspreis für Arbeitsrecht ausgezeichnet.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2011
ISBN-Print: 978-3-8329-6192-3
ISBN-Online: 978-3-8452-2889-1
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
Band: 116
Sprache: Deutsch
Seiten: 632
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 30
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 31 - 36
1. Der Grundsatz „Equal Treatment und Equal Pay“ Kein Zugriff Seiten 37 - 40
2. Anfängliche Kritik und verfassungsrechtliche Zweifel Kein Zugriff Seiten 40 - 41
3. Rechtstatsächliche Entwicklung Kein Zugriff Seiten 41 - 45
4. 1. Der Streit um die Wirksamkeit der Leiharbeitstarifverträge Kein Zugriff Seiten 45 - 47
  2. Der Fall „Schlecker“ Kein Zugriff Seiten 47 - 48
  3. Der Ruf nach dem Gesetzgeber Kein Zugriff Seiten 48 - 50
5. Die Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 50 - 50
6. Gegenstand und Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 50 - 54
1. 1. Terminologie und Arten der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Seiten 55 - 58
  2. Terminologie zum Gleichstellungsgrundsatz Kein Zugriff Seiten 58 - 59
2. 1. Nationale Gesetzgebungsentwicklung Kein Zugriff Seiten 59 - 65
  2. Entstehungsgeschichte der Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 65 - 67
3. 1. Kompetenzfragen Kein Zugriff Seiten 67 - 78
  2. Wirkung der Leiharbeitsrichtlinie für das nationale Recht Kein Zugriff Seiten 78 - 84
1. 1. Gesetzeszweck des Gleichstellungsgrundsatzes Kein Zugriff Seiten 85 - 88
  2. Herleitung der Tatbestandsvoraussetzungen Kein Zugriff Seiten 88 - 90
  3. Adressat der Gleichstellungspflicht Kein Zugriff Seiten 90 - 91
  4. Weiteres Vorgehen Kein Zugriff Seiten 91 - 91
2. 1. Sachlicher Geltungsbereich des AÜG Kein Zugriff Seiten 91 - 137
  2. Räumlicher Geltungsbereich und grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff Seiten 137 - 155
3. 1. Geltende wesentliche Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts im Betrieb des Entleihers Kein Zugriff Seiten 155 - 253
  2. Vergleichbarer Arbeitnehmer des Entleihers Kein Zugriff Seiten 253 - 278
  3. Schlechtere Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Seiten 278 - 301
  4. Für die Zeit der Überlassung Kein Zugriff Seiten 301 - 302
4. 1. Abweichung aus sachlichem Grund? Kein Zugriff Seiten 302 - 304
  2. Zuvor arbeitsloser Leiharbeitnehmer Kein Zugriff Seiten 304 - 319
  3. Tarifvertragliche Regelung Kein Zugriff Seiten 319 - 412
5. 1. Unwirksamkeit von Vereinbarungen nach § 9 Nr. 2 AÜG Kein Zugriff Seiten 412 - 414
  2. Gleichstellungsanspruch aus § 10 Abs. 4 AÜG Kein Zugriff Seiten 414 - 428
  3. Gewerberechtliche Sanktion des § 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG Kein Zugriff Seiten 428 - 430
  4. Vermutung der Arbeitsvermittlung, § 1 Abs. 2 AÜG Kein Zugriff Seiten 430 - 435
  5. Sonstige denkbare Rechtsfolgen Kein Zugriff Seiten 435 - 436
  6. Kurzübersicht zu den Rechtsfolgen Kein Zugriff Seiten 436 - 437
6. Bewertung der §§ 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. 2, 10 Abs. 4 AÜG Kein Zugriff Seiten 437 - 439
1. 1. Relevanz der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 440 - 445
  2. Für die Untersuchung relevante Vorgaben der Richtlinie Kein Zugriff Seiten 445 - 447
  3. Weiteres Vorgehen Kein Zugriff Seiten 447 - 448
2. Regelungsziel der Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 448 - 450
3. 1. Anwendungsbereich nach Art. 1 Abs. 1 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 450 - 471
  2. Wirtschaftliche Tätigkeit eines öffentlichen oder privaten Unternehmens, Art. 1 Abs. 2 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 471 - 475
  3. Ausnahmen, Art. 1 Abs. 3 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 475 - 477
  4. Kurzüberblick zum Anwendungsbereich Kein Zugriff Seiten 477 - 478
4. Überprüfung der Einschränkungen und Verbote Kein Zugriff Seiten 478 - 480
5. 1. Gegenstände der Gleichbehandlung Kein Zugriff Seiten 480 - 512
  2. Vergleichsmaßstab Kein Zugriff Seiten 512 - 527
  3. Mindestens geltende wesentliche Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen Kein Zugriff Seiten 527 - 533
  4. Während der Dauer der Überlassung Kein Zugriff Seiten 533 - 534
6. 1. Art. 5 Abs. 2 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 534 - 539
  2. Art. 5 Abs. 3 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 539 - 550
  3. Art. 5 Abs. 4 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 550 - 551
  4. Weggefallene Ausnahmetatbestände Kein Zugriff Seiten 551 - 554
  5. Verhinderung missbräuchlicher Anwendung Kein Zugriff Seiten 554 - 559
  6. Zusammenfassung zu den Ausnahmeoptionen Kein Zugriff Seiten 559 - 560
7. 1. Grundsatz der Gleichbehandlung Kein Zugriff Seiten 560 - 568
  2. Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten Kein Zugriff Seiten 568 - 569
  3. Nicht vorübergehende Überlassung Kein Zugriff Seiten 569 - 571
  4. Zusammenfassung zu Art. 10 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 571 - 573
8. 1. Bewertung des Einflusses und Ausblick Kein Zugriff
1. 1. Aus dem Geltungsbereich des AÜG resultierende Voraussetzungen Kein Zugriff Seiten 577 - 578
  2. Tatbestand des Gleichstellungsgrundsatzes Kein Zugriff Seiten 578 - 582
  3. Ausnahmetatbestände des Gleichstellungsgrundsatzes Kein Zugriff Seiten 582 - 587
  4. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen den Gleichstellungsgrundsatz Kein Zugriff Seiten 587 - 588
2. 1. Anwendungsbereich Kein Zugriff Seiten 588 - 589
  2. Grundsatz der Gleichbehandlung Kein Zugriff Seiten 589 - 594
  3. Ausnahmeoptionen vom Gleichbehandlungsgrundsatz Kein Zugriff Seiten 594 - 595
  4. „Sanktionen“, Art. 10 Leiharbeitsrichtlinie Kein Zugriff Seiten 595 - 598
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 599 - 624
Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 625 - 632

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