Gleichstellung von Leiharbeitnehmern nach deutschem und Unionsrecht

Dr. Piero Sansone

doi:10.5771/9783845228891

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Bibliographic data

Copyright year: 2011
ISBN-Print: 978-3-8329-6192-3
ISBN-Online: 978-3-8452-2889-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
Volume: 116
Language: German
Pages: 632
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 30
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 31 - 36
1. Der Grundsatz „Equal Treatment und Equal Pay“ No access Pages 37 - 40
2. Anfängliche Kritik und verfassungsrechtliche Zweifel No access Pages 40 - 41
3. Rechtstatsächliche Entwicklung No access Pages 41 - 45
4. 1. Der Streit um die Wirksamkeit der Leiharbeitstarifverträge No access Pages 45 - 47
  2. Der Fall „Schlecker“ No access Pages 47 - 48
  3. Der Ruf nach dem Gesetzgeber No access Pages 48 - 50
5. Die Leiharbeitsrichtlinie No access Pages 50 - 50
6. Gegenstand und Gang der Untersuchung No access Pages 50 - 54
1. 1. Terminologie und Arten der Arbeitnehmerüberlassung No access Pages 55 - 58
  2. Terminologie zum Gleichstellungsgrundsatz No access Pages 58 - 59
2. 1. Nationale Gesetzgebungsentwicklung No access Pages 59 - 65
  2. Entstehungsgeschichte der Leiharbeitsrichtlinie No access Pages 65 - 67
3. 1. Kompetenzfragen No access Pages 67 - 78
  2. Wirkung der Leiharbeitsrichtlinie für das nationale Recht No access Pages 78 - 84
1. 1. Gesetzeszweck des Gleichstellungsgrundsatzes No access Pages 85 - 88
  2. Herleitung der Tatbestandsvoraussetzungen No access Pages 88 - 90
  3. Adressat der Gleichstellungspflicht No access Pages 90 - 91
  4. Weiteres Vorgehen No access Pages 91 - 91
2. 1. Sachlicher Geltungsbereich des AÜG No access Pages 91 - 137
  2. Räumlicher Geltungsbereich und grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung No access Pages 137 - 155
3. 1. Geltende wesentliche Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts im Betrieb des Entleihers No access Pages 155 - 253
  2. Vergleichbarer Arbeitnehmer des Entleihers No access Pages 253 - 278
  3. Schlechtere Arbeitsbedingungen No access Pages 278 - 301
  4. Für die Zeit der Überlassung No access Pages 301 - 302
4. 1. Abweichung aus sachlichem Grund? No access Pages 302 - 304
  2. Zuvor arbeitsloser Leiharbeitnehmer No access Pages 304 - 319
  3. Tarifvertragliche Regelung No access Pages 319 - 412
5. 1. Unwirksamkeit von Vereinbarungen nach § 9 Nr. 2 AÜG No access Pages 412 - 414
  2. Gleichstellungsanspruch aus § 10 Abs. 4 AÜG No access Pages 414 - 428
  3. Gewerberechtliche Sanktion des § 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG No access Pages 428 - 430
  4. Vermutung der Arbeitsvermittlung, § 1 Abs. 2 AÜG No access Pages 430 - 435
  5. Sonstige denkbare Rechtsfolgen No access Pages 435 - 436
  6. Kurzübersicht zu den Rechtsfolgen No access Pages 436 - 437
6. Bewertung der §§ 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. 2, 10 Abs. 4 AÜG No access Pages 437 - 439
1. 1. Relevanz der Untersuchung No access Pages 440 - 445
  2. Für die Untersuchung relevante Vorgaben der Richtlinie No access Pages 445 - 447
  3. Weiteres Vorgehen No access Pages 447 - 448
2. Regelungsziel der Leiharbeitsrichtlinie No access Pages 448 - 450
3. 1. Anwendungsbereich nach Art. 1 Abs. 1 Leiharbeitsrichtlinie No access Pages 450 - 471
  2. Wirtschaftliche Tätigkeit eines öffentlichen oder privaten Unternehmens, Art. 1 Abs. 2 Leiharbeitsrichtlinie No access Pages 471 - 475
  3. Ausnahmen, Art. 1 Abs. 3 Leiharbeitsrichtlinie No access Pages 475 - 477
  4. Kurzüberblick zum Anwendungsbereich No access Pages 477 - 478
4. Überprüfung der Einschränkungen und Verbote No access Pages 478 - 480
5. 1. Gegenstände der Gleichbehandlung No access Pages 480 - 512
  2. Vergleichsmaßstab No access Pages 512 - 527
  3. Mindestens geltende wesentliche Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen No access Pages 527 - 533
  4. Während der Dauer der Überlassung No access Pages 533 - 534
6. 1. Art. 5 Abs. 2 Leiharbeitsrichtlinie No access Pages 534 - 539
  2. Art. 5 Abs. 3 Leiharbeitsrichtlinie No access Pages 539 - 550
  3. Art. 5 Abs. 4 Leiharbeitsrichtlinie No access Pages 550 - 551
  4. Weggefallene Ausnahmetatbestände No access Pages 551 - 554
  5. Verhinderung missbräuchlicher Anwendung No access Pages 554 - 559
  6. Zusammenfassung zu den Ausnahmeoptionen No access Pages 559 - 560
7. 1. Grundsatz der Gleichbehandlung No access Pages 560 - 568
  2. Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen und -diensten No access Pages 568 - 569
  3. Nicht vorübergehende Überlassung No access Pages 569 - 571
  4. Zusammenfassung zu Art. 10 Leiharbeitsrichtlinie No access Pages 571 - 573
8. 1. Bewertung des Einflusses und Ausblick No access
1. 1. Aus dem Geltungsbereich des AÜG resultierende Voraussetzungen No access Pages 577 - 578
  2. Tatbestand des Gleichstellungsgrundsatzes No access Pages 578 - 582
  3. Ausnahmetatbestände des Gleichstellungsgrundsatzes No access Pages 582 - 587
  4. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen den Gleichstellungsgrundsatz No access Pages 587 - 588
2. 1. Anwendungsbereich No access Pages 588 - 589
  2. Grundsatz der Gleichbehandlung No access Pages 589 - 594
  3. Ausnahmeoptionen vom Gleichbehandlungsgrundsatz No access Pages 594 - 595
  4. „Sanktionen“, Art. 10 Leiharbeitsrichtlinie No access Pages 595 - 598
Literaturverzeichnis No access Pages 599 - 624
Stichwortverzeichnis No access Pages 625 - 632