Standards guter Arbeit

Dorothea Alewell; Wenzel Matiaske

doi:10.5771/9783845299310

Zusammenfassung

Der Wandel der Arbeitswelt mit Zunahme von Erwerbstätigkeit jenseits des Normalarbeitsverhältnisses wirft die Frage auf, was heute Standards guter Arbeit sind. Diese Frage kann keine Disziplin alleine beantworten - aber die eigene Position in eine interdisziplinäre Perspektive einbringen, die gute Arbeit anhand ihres positiven Einflusses auf die individuelle Wohlfahrt definiert. So werden in diesem Band Beiträge verschiedener Disziplinen zusammengestellt: aus der Psychologie zum Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit; aus der Betriebswirtschaftslehre zu den Möglichkeiten von Human-Resource-Management-Strategien und Diversity Management, zur Rolle von Religion am Arbeitsplatz sowie zum Einfluss des Rechts auf Arbeitszeit und Mitbestimmung; aus der evangelischen Theologie zum Themenfeld Arbeit und Sinn; schließlich aus der Rechtswissenschaft zur Frage des Arbeitnehmerstatus im entgrenzten Betrieb und komplementär dazu zur Situation von Solo-Selbstständigen und ihrer soziale Sicherung.

Mit Beiträgen von

Katharina Klug und Jörg Felfe; Christine Busch und Tim Vahle-Hinz; Sven Hauff; Daniela Rastetter; Dorothea Alewell und Tobias Moll; Barbara Müller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld; Florian Schramm und Ines Kanngießer; Margarete Schuler-Harms und Katharina Goldberg; Hans Hanau und Wenzel Matiaske

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Bibliographische Angaben

Erscheinungsjahr: 2019
Erscheinungsdatum: 06.03.2019
ISBN-Print: 978-3-8487-5814-2
ISBN-Online: 978-3-8452-9931-0
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Zentrum und Peripherie
Band: 13
Sprache: Deutsch
Seiten: 247
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 6
Einleitung Kein Zugriff Seiten 7 - 16 Dorothea Alewell, Wenzel Matiaske
1. A Person-oriented Approach to Health-oriented Leadership – State of the Art and a Research Agenda Kein Zugriff Seiten 17 - 38 Katharina Klug, Jörg Felfe
2. Gesundheit und Wohlbefinden in einer Arbeitswelt im Wandel: Aufrechterhaltung von Standards guter Arbeit bei multikulturellen Belegschaften und flexibler Arbeit Kein Zugriff Seiten 39 - 62 Christine Busch, Tim Vahle-Hinz
1. Human Resource Management zwischen Uniformität und Differenzierung Kein Zugriff Seiten 63 - 80 Sven Hauff
2. Vielfalt gleichstellen? Gleichstellung, Antidiskriminierung und Diversity Management im Kontext von digitalisierter Arbeit Kein Zugriff Seiten 81 - 106 Daniela Rastetter
3. Religion, Religiosität und Spiritualität am Arbeitsplatz in deutschen Unternehmen Kein Zugriff Seiten 107 - 138 Dorothea Alewell, Tobias Moll
4. Von Arbeit und Sinn. Analyse eines Problemfeldes Kein Zugriff Seiten 139 - 174 Barbara Müller, Christoph Seibert, Oliver Vornfeld
1. Dispositives Arbeitsrecht – Das Beispiel der Arbeitszeitrichtlinie Kein Zugriff Seiten 175 - 188 Florian Schramm, Ines Kanngießer
2. Soziale Absicherung von alter und neuer Selbstständigkeit als Herausforderung für das Sozialrecht Kein Zugriff Seiten 189 - 212 Margarete Schuler-Harms, Katharina Goldberg
3. Mitbestimmung im entgrenzten Betrieb – Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Perspektiven Kein Zugriff Seiten 213 - 244 Hans Hanau, Wenzel Matiaske
den Autorinnen und Autoren Kein Zugriff Seiten 245 - 247