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Monographie Kein Zugriff

Managing Unconscious Bias

Strategische Chancen und Innovationskraft durch Förderung von Vielfalt
Autor:innen:
Verlag:
 2022

Zusammenfassung

Wer Vielfalt in Innovationskraft umwandeln möchte, muss unbewusste Vorurteile und Stereotype aufdecken. Fakt ist, die unbewusste Voreingenommenheit ist allgegenwärtig und schafft mentale Abkürzungen in der Informationsverarbeitung. Die Autorin zeigt auf, dass die sogenannten Unconscious Bias die Entwicklung in Organisationen Sozialer Arbeit, wo der Mensch im Mittelpunkt steht, hemmen. Durch das verantwortungsvolle Bewusstwerden der Wahrnehmungsverzerrungen und die aktive Umgestaltung von Prozessen entstehen jedoch strategische Chancen: Führungskräfte, die Diversität in allen Facetten von A wie Alter bis Z wie Zuwanderung in den Blick nehmen, schaffen nachhaltige Perspektiven in Zeiten eines dynamischen Wandels.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2022
ISBN-Print
978-3-8288-4837-5
ISBN-Online
978-3-8288-7955-3
Verlag
Tectum, Baden-Baden
Reihe
Sozialmanagement – Sozialwirtschaft
Band
3
Sprache
Deutsch
Seiten
128
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff I - X
    1. 1.1 Begriffsbestimmung und -abgrenzung Kein Zugriff
    2. 1.2 Vorgehensweise und Aufbau des Buches Kein Zugriff
      1. 2.1.1 Persönlichkeitspsychologische Determinanten Kein Zugriff
      2. 2.1.2 Sozialpsychologische Determinanten Kein Zugriff
      3. 2.1.3 Kognitive Determinanten Kein Zugriff
      1. 2.2.1 Existenz von Majorität und Minorität Kein Zugriff
      2. 2.2.2 Entstehung von Diskriminierungsprozessen Kein Zugriff
      1. 2.3.1 Unconscious Bias im Kontext organisationaler Lernprozesse Kein Zugriff
      2. 2.3.2 Herausforderungen im organisationalen Kontext Kein Zugriff
    4. 2.4 Resümee Kein Zugriff
    1. 3.1 Eigenheiten personenbezogener sozialer Dienstleistungen Kein Zugriff
      1. 3.2.1 Soziale Arbeit als Menschenrechtsprofession Kein Zugriff
      2. 3.2.2 Förderung sozialer Gerechtigkeit Kein Zugriff
      3. 3.2.3 Minderung sozialer Ungleichheit Kein Zugriff
      4. 3.2.4 Förderung der gemeinsamen Verantwortung Kein Zugriff
      5. 3.2.5 Achtung der Vielfalt Kein Zugriff
    3. 3.3 Resümee Kein Zugriff
    1. 4.1 Vielfalt als strategische Chance und Innovationskraft Kein Zugriff
      1. 4.2.1 Entwicklungsfelder im strategischen Management Kein Zugriff
      2. 4.2.2 Entwicklungsfelder in der Führung Kein Zugriff
      3. 4.2.3 Entwicklungsfelder in der Organisationskultur Kein Zugriff
      4. 4.2.4 Entwicklungsfelder in der Struktur und Kommunikation Kein Zugriff
      5. 4.2.5 Entwicklungsfelder in der Personalauswahl und -förderung Kein Zugriff
    3. 4.3 Resümee Kein Zugriff
  6. 5. Fazit des Buches Kein Zugriff 103 - 106
  7. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 107 - 126
  8. Danksagung Kein Zugriff 127 - 128

Literaturverzeichnis (165)

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