Funktionalität und Effektuierung des Antidiskriminierungsrechts

Prof. Dr. Christian Picker; Jun.-Prof. Dr. Stephan Gräf

doi:10.5771/9783748938545

Zusammenfassung

Das Antidiskriminierungsrecht ist wissenschaftlich so komplex wie gesellschaftspolitisch umstritten. Es hat eine politische, eine ökonomische, eine soziale und eben eine juristische Dimension und ist damit Forschungsgegenstand verschiedener (Fach-)Disziplinen. Vertreterinnen und Vertreter verschiedener Wissenschaftszweige sind daher am 2. Juni 2022 an der Universität Konstanz zu einem Workshop mit dem Titel „Funktionalität und Effektuierung des Antidiskriminierungsrechts“ zusammengekommen, um das Thema aus verschiedenen Blickwinkeln zu untersuchen. Der Band dokumentiert die Referate des Workshops.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2023
ISBN-Print: 978-3-7560-0368-6
ISBN-Online: 978-3-7489-3854-5
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Sprache: Deutsch
Seiten: 78
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 10
Thomas Lobinger
1. 1. 1. Diskriminierungsschutz als zivilrechtliche Herausforderung Kein Zugriff
  2. 2. Methodische Vorbemerkung Kein Zugriff
  3. 3. Weiteres Vorgehen Kein Zugriff
2. 1. 1. Die mangelnde Tragfähigkeit einer rein verhaltenssteuernden Grundkonzeption Kein Zugriff
  2. 2. Die mangelnde Tragfähigkeit gleichheitsrechtlicher Grundkonzeptionen Kein Zugriff
  3. 1. a) Die Notwendigkeit einer Manifestation der Grundkonzeption in der gesetzlichen Regelung Kein Zugriff
    2. b) Die persönlichkeitsrechtsschützende Ausgestaltung der haftungsbegründenden Tatbestände Kein Zugriff
    3. c) Die integritätsschützende Ausrichtung der Haftungsinhalte und -folgen im AGG Kein Zugriff
3. 1. 1. Mittelbare Diskriminierung Kein Zugriff
  2. 2. Kontrahierungszwang Kein Zugriff
  3. 3. Schadensersatzrechtliches Verschuldensprinzip Kein Zugriff
4. 1. 1. Die Primärzuständigkeit des öffentlichen Rechts für die Verwirklichung überindividueller integrationspolitischer Ziele Kein Zugriff
  2. 2. Zivilrechtlicher Fortbildungsbedarf Kein Zugriff
  3. 1. a) Die grundsätzliche Einschlägigkeit von Art. 3 Abs. 1 GG Kein Zugriff
    2. b) Unionsrechtliche Ungleichbehandlung als Rechtfertigungsgrund? Kein Zugriff
    3. c) Die Legislative als alleinige Adressatin eines etwaigen Fortbildungsbedarfs Kein Zugriff
Hülya Erbil
1. A. Einführung: das sog. Kategorienproblem des Antidiskriminierungsrechts Kein Zugriff
2. 1. I. Keine Privatrechtswirkung des Art. 21 Abs. 1 GRCh Kein Zugriff
  2. 1. 1. Art. 3 Abs. 1 GG Kein Zugriff
    2. 2. Art. 3 Abs. 3 S. 1 GG Kein Zugriff
  3. III. Zwischenfazit Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. Persönlichkeitsrechtlicher Ansatz Kein Zugriff
    2. 2. Gleichheitsrechtlicher Ansatz Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Offener Merkmalskatalog Kein Zugriff
      2. aa) Prüfungsmaßstab Kein Zugriff
        (a) Bedeutung des Vertragszwecks Kein Zugriff
        (b) Persönliche vs. öffentliche Sphäre Kein Zugriff
        (c) Veränderbare vs. unveränderbare Kategorien Kein Zugriff
        (2) Reduzierung des Diskriminierungsschutzes „in die Tiefe“ Kein Zugriff
      3. c) Mittelbare Diskriminierung Kein Zugriff
      4. d) Konkreter Vorschlag Kein Zugriff
    2. 2. Zwischenfazit Kein Zugriff
    3. 1. a) Offener Merkmalskatalog Kein Zugriff
      2. b) Tatbestandsmerkmal: Ausgrenzung von strukturell benachteiligten Gruppen Kein Zugriff
      3. c) Das Konzept Grünbergers Kein Zugriff
      4. d) Mittelbare Diskriminierung Kein Zugriff
      5. e) Konkreter Vorschlag Kein Zugriff
    4. 4. Zwischenfazit Kein Zugriff
    5. 5. Stellungnahme Kein Zugriff
  3. III. Zwischenfazit Kein Zugriff
4. D. (Kompetenzrechtliche) Grenzen eines postkategorialen Antidiskriminierungsrechts Kein Zugriff
5. E. Fazit Kein Zugriff
Martina Benecke
1. I. Einführung: § 22 AGG Kein Zugriff
2. 1. 1. Geltungsbereich und Gegenstand Kein Zugriff
  2. 2. Wortlaut und rechtlicher Mechanismus Kein Zugriff
3. III. Bisherige Anwendungs- und Streitfälle Kein Zugriff
4. 1. 1. a) Begriff und bisherige Anwendungsfälle Kein Zugriff
    2. b) „Allgemeine statistische Daten über den Arbeitsmarkt“ als Indiz? Kein Zugriff
  2. 1. a) Das Entgelttransparenzgesetz Kein Zugriff
    2. b) Die neue Rolle des Gesetzes nach dem BAG Kein Zugriff
    3. c) Kritik an der Entscheidung Kein Zugriff
    4. d) Ausblick Kein Zugriff
5. V. Fazit Kein Zugriff