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Jahrgang 6 (2017), Heft 2

Konfliktdynamik
Autor:innen:
Zeitschrift:
Konfliktdynamik
Verlag:
 2017

Über die Zeitschrift

Die deutschsprachige Fachzeitschrift KONFLIKTDYNAMIK thematisiert Konflikte und Konfliktmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die Beiträge bieten einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. Ein Blick über den Tellerrand der Organisationswelt hinaus in die Felder Politik und Gesellschaft ermöglicht zusätzlich den kreativen Transfer von Erkenntnissen erfolgreicher Konfliktregelung.

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Bibliographische Angaben

ISSN-Print
2193-0147
ISSN-Online
2510-4233
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Produkttyp
Ausgabe

Artikel

Cover der Ausgabe: Konfliktdynamik Jahrgang 6 (2017), Heft 2
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Seite U1 - U1
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2017

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Seite 81 - 82
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2017

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Seite 83 - 83
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Seite 84 - 87
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Seite 88 - 97
In diesem Beitrag wird die Methode der Introvision vorgestellt. Diese Methode stellt ein Verfahren der Regulation von Erregungs- und Konfliktzuständen dar, welches an inneren Vermeidungsprozessen ansetzt. Diese Vermeidungen entstehen durch das...
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Seite 98 - 103
Der Artikel beschäftigt sich mit dem Thema Selbsterfahrung in der 30-tägigen Ausbildung zum Klärungshelfer. Zunächst wird ein kurzer Überblick über die methodischen Schritte der Klärungshilfe gegeben. Das Herzstück der Klärungshilfe ist der...
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Seite 104 - 113
Selbsterfahrung und Supervision fördern die professionelle Entwicklung von Beratern und Führungskräften und steigern die Qualität der Kommunikationsprozesse in Konflikt- und Veränderungsprozessen. Die bewusste intrapsychische, interpersonelle...
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Seite 114 - 127
Der Beitrag dokumentiert das Gespräch von fünf Achtsamkeitsforschern der Universität Witten/Herdecke u. a. zu den Themen Stressbewältigung durch Achtsamkeit, Mindful Leadership, Mindfulness in Organisationen. Die LeserInnen erhalten einen...
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Seite 128 - 135
Verfahrensgerechtigkeit kommt in der Bearbeitung von Konflikten in Gruppen und Organisationen eine bedeutende Rolle zu. Eine wichtige Wirkung von Verfahrensgerechtigkeit wird im Group-Engagement-Modell von Tyler und Blader beschrieben. Hier wird...
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Seite 136 - 147
Konflikte scheinen in sozialen Organisationen auf verschiedenen Ebenen gleichermaßen inhärent wie verpönt zu sein. Die Konsequenzen hiervon sind vielfältig und schwerwiegend. Es stellt sich die Frage, wie eine sinnvolle Herangehensweise an das...
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Seite 148 - 152
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Seite 153 - 155
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Seite 156 - 158
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Seite 159 - 159
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