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Monographie Kein Zugriff
Soziale Mindeststandards und ihre Durchsetzungsmechanismen
Sicherung internationaler Mindeststandards durch Verhaltenskodizes?- Autor:innen:
- Reihe:
- Arbeits- und Sozialrecht, Band 110
- Verlag:
- 2008
Zusammenfassung
Im Rahmen der Diskussionen um negative Auswirkungen der Globalisierung wird deutlich, dass weltweit soziale Mindeststandards bei der Produktion nicht eingehalten werden. Angesichts prekärer Arbeitsbedingungen stellt sich die Frage, wie soziale Mindeststandards weltweit durchgesetzt werden können. Die Handlungsmöglichkeiten der Nationalstaaten sind durch die Internationalisierung der Wirtschaft eingeschränkt und auch das klassische Völkerrecht stößt an seine Grenzen. Aber können Instrumente wie Selbstverpflichtungen der Wirtschaft die entstandene Lücke tatsächlich füllen?
Das Buch stellt nicht nur die wichtigsten Standards der internationalen Arbeitsorganisation dar, sondern untersucht juristische und politische Instrumente wie Verhaltenskodizes transnationaler Unternehmen, mit globalen Gewerkschaftsverbänden abgeschlossene internationale Rahmenabkommen und Vereinbarungen europäischer Betriebsräte. Handlungsmöglichkeiten der Nationalstaaten wie die Berücksichtigung sozialer Mindeststandards als Kriterium der öffentlichen Beschaffung werden aufgezeigt. Darüber hinaus analysiert die Autorin, wie die Einhaltung von Verhaltenskodizes überwacht werden kann und welche Akteure dabei eine Rolle spielen.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2008
- Copyrightjahr
- 2008
- ISBN-Print
- 978-3-8329-3698-3
- ISBN-Online
- 978-3-8452-1159-6
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Arbeits- und Sozialrecht
- Band
- 110
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 398
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 18Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 19 - 24Autor:innen:
- – Einleitung Kein Zugriff Seiten 25 - 26Autor:innen:
- Kennzeichen der Globalisierung Kein Zugriff Seiten 27 - 29Autor:innen:
- Entwicklungen im Textil- und Bekleidungssektor Kein Zugriff Seiten 29 - 30Autor:innen:
- Verletzungen von Menschen- und Arbeitsrechten Kein Zugriff Seiten 30 - 32Autor:innen:
- Sonderwirtschaftszonen Kein Zugriff Seiten 32 - 34Autor:innen:
- Informalisierung der Arbeit Kein Zugriff Seiten 34 - 37Autor:innen:
- Produktion in Netzwerkstrukturen Kein Zugriff Seiten 37 - 42Autor:innen:
- Begriff des Standards Kein Zugriff Seiten 43 - 44Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Verbot der Zwangs- oder Pflichtarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Abschaffung der Kinderarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Chancengleichheit und Verbot der Diskriminierung bei der Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Schutz und Erleichterungen für betriebliche Arbeitnehmervertreter (Übereinkommen 135) Kein ZugriffAutor:innen:
- Mindestlohn (Übereinkommen 26, 99 und 131) Kein ZugriffAutor:innen:
- Lohnschutz (Übereinkommen 95) Kein ZugriffAutor:innen:
- Höchstarbeitszeit (Übereinkommen 1, 30 und 47) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Strahlenschutz (Übereinkommen 115) Kein ZugriffAutor:innen:
- Maschinenschutz (Übereinkommen 119) Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesundheitsschutz in Handel und Büro (Übereinkommen 120) Kein ZugriffAutor:innen:
- Schutz vor Gefahren durch Benzol (Übereinkommen 136) Kein ZugriffAutor:innen:
- Schutz vor karzinogenen Stoffen (Übereinkommen 139) Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsumwelt (Schutz vor Luftverunreinigung, Lärm und Vibration, Übereinkommen 148) Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt (Übereinkommen 155) Kein ZugriffAutor:innen:
- Sicherheit bei der Verwendung von Asbest (Übereinkommen 162) Kein ZugriffAutor:innen:
- Sicherheit bei der Verwendung chemischer Stoffe (Übereinkommen 170) Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhütung industrieller Störfälle (Übereinkommen 174) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Übereinkommen und Empfehlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Überprüfung der Einhaltung von ILO-Standards Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergänzende Maßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beschwerdeverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Klageverfahren Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Völkerrechtlicher Vertrag oder gesetzesähnliche Norm Kein ZugriffAutor:innen:
- Völkerrechtliche Rechtsakte eigener Natur Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsnatur der Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Staatenpraxis Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsüberzeugung Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Respektierung der Menschenrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verbot der Zwangs- oder Pflichtarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Abschaffung der Kinderarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Entgeltgleichheit und Beseitigung der Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Weitere OECD-Sozialstandards Kein ZugriffAutor:innen:
- Einschränkungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Auslegung der Leitsätze – Rolle des CIME Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Begrenzung der OECD-Leitsätze durch einen „Investment Nexus“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Tatsächliche Möglichkeit der Einflussnahme MNU auf Zulieferer Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rolle der Nationalen Kontaktstellen (NKS) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Voraussetzungen einer Beschwerde Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertraulichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Bisherige Erfahrungen mit OECD-Beschwerden Kein ZugriffAutor:innen:
- Koppelung an staatliche Förderungen wie Exportkredite und Hermesbürgschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtliche Qualität der OECD-Leitsätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Prinzipien des Global Compact Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- „Lernforum“ und „Diskussionsplattform“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Public Private Partnerships/Entwicklungspartnerschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Länder- und Regionalnetzwerke des Global Compact Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtliche Qualität des Global Compact Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Geltungsbereich des Musterkodex Kein Zugriff Seiten 115 - 116Autor:innen:
- Inhalt des Musterkodex Kein Zugriff Seiten 116 - 118Autor:innen:
- Rechtsqualität des Musterkodex Kein Zugriff Seiten 118 - 118Autor:innen:
- Kein Zusammenschluss von Schichtführern/Vorarbeitern Kein Zugriff Seiten 118 - 119Autor:innen:
- Organisation von Arbeitnehmer/innen Kein Zugriff Seiten 119 - 120Autor:innen:
- Autor:innen:
- Frei gewählt Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Behandlung Gewerkschaften vorbehaltener Themen Kein ZugriffAutor:innen:
- Regelungen zu gewählten Arbeitnehmervertretungen im nationalen Rechtssystem Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein Untergraben der Stellung von Gewerkschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Abhängigkeit der Organisation vom Arbeitgeber Kein Zugriff Seiten 123 - 126Autor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 126 - 128Autor:innen:
- Vorüberlegungen Kein Zugriff Seiten 129 - 130Autor:innen:
- Methodik Kein Zugriff Seiten 130 - 131Autor:innen:
- Hermosa Kein Zugriff Seiten 131 - 131Autor:innen:
- Chi Fung Kein Zugriff Seiten 131 - 132Autor:innen:
- Partex Kein Zugriff Seiten 132 - 133Autor:innen:
- Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Seiten 133 - 135Autor:innen:
- Beeinträchtigung des Rechts auf Kollektivverhandlungen Kein Zugriff Seiten 135 - 136Autor:innen:
- Manipulation des Monitoring Kein Zugriff Seiten 136 - 136Autor:innen:
- Verhaltenskodizes Kein Zugriff Seiten 136 - 138Autor:innen:
- Historische Entwicklung von Verhaltenskodizes Kein Zugriff Seiten 139 - 141Autor:innen:
- Verhaltenskodizes als Instrument der Public Relation Kein Zugriff Seiten 141 - 142Autor:innen:
- Allgemeiner Rahmen: Corporate Social Responsibility (CSR) Kein Zugriff Seiten 142 - 145Autor:innen:
- Was umfassen Verhaltenskodizes? Kein Zugriff Seiten 145 - 146Autor:innen:
- Mitbestimmungspflichtigkeit von Verhaltenskodizes? Kein Zugriff Seiten 146 - 148Autor:innen:
- Autor:innen:
- Inhalte unternehmenseigener Verhaltenskodizes Kein ZugriffAutor:innen:
- Implementierung unternehmenseigener Verhaltenskodizes Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhaltenskodizes von Unternehmensverbänden Kein ZugriffAutor:innen:
- Interesse der Unternehmen an Verhaltenskodizes Kein ZugriffAutor:innen:
- Beispielkodex: „Workplace Standards“ der adidas-Gruppe Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Vertragspartner internationaler Rahmenabkommen Kein ZugriffAutor:innen:
- Entstehungsprozess internationaler Rahmenabkommen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gewerkschaftsrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- Entlohnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitszeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Geltungsbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Mit Umsetzung befasstes Gremium Kein ZugriffAutor:innen:
- Konkrete Maßnahmen zur Umsetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gewerkschaftliche Netzwerke Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit zur Umsetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Interesse der Gewerkschaften am Abschluss internationaler Rahmenabkommen Kein ZugriffAutor:innen:
- Interesse der Unternehmen an internationalen Rahmenabkommen Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beteiligung Europäischer Betriebsräte an Verhandlung und Umsetzung internationaler Rahmenabkommen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausschließlich von Europäischen Betriebsräten abgeschlossene Abkommen zur Sicherung von Mindeststandards Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Vereinbarungen zwischen Weltkonzernbetriebsräten und Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Vereinbarungen zwischen Nichtregierungsorganisationen (NGOs) und Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 203 - 205Autor:innen:
- Autor:innen:
- Auditing (Prüfung) Kein ZugriffAutor:innen:
- Verifizierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Berichte über die Anwendung von Verhaltenskodizes – Global Reporting Initiative Kein ZugriffAutor:innen:
- Unternehmensinternes Monitoring Kein Zugriff Seiten 209 - 209Autor:innen:
- Monitoring durch kommerzielle Agenturen Kein Zugriff Seiten 209 - 211Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Monitoring / Verifizierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Berichterstattung Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschwerden / Behebung von Missständen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kosten / Finanzierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Schwachstellen im Kontrollsystem / Anmerkungen zur FLA Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Monitoring / Verifizierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Berichterstattung Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschwerden / Behebung von Missständen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kosten / Finanzierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Schwachstellen im Kontrollsystem / Anmerkungen zu SAI Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Monitoring / Verifizierung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Beschwerden / Behebung von Missständen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Schwachstellen im Kontrollsystem / Anmerkungen zur ETI Kein ZugriffAutor:innen:
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- Beschwerden / Behebung von Missständen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Schwachstellen im Kontrollsystem / Anmerkungen zur FWF Kein ZugriffAutor:innen:
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- Monitoring / Verifizierung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Beschwerden / Behebung von Missständen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kosten / Finanzierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Schwachstellen im Kontrollsystem / Anmerkungen zur BSCI Kein ZugriffAutor:innen:
- Monitoring internationaler Rahmenabkommen Kein Zugriff Seiten 231 - 232Autor:innen:
- Soziale Gütesiegel Kein Zugriff Seiten 232 - 236Autor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 236 - 238Autor:innen:
- Autor:innen:
- Ausgleich divergierender Interessen Kein ZugriffAutor:innen:
- Intention des Normgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Demokratische Legitimierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Durchsetzung mittels staatlicher Sanktionierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Durch das Recht gewährleisteter Vorteil – Rechtschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Auslegung durch juristische Autorität Kein ZugriffAutor:innen:
- Abstraktion Kein ZugriffAutor:innen:
- Ordnungsfunktion Kein ZugriffAutor:innen:
- Gestaltungsfunktion Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
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- Definition von „soft-law“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhaltenskodizes als Bestandteil von Beschaffungsverträgen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Wirksamer Kaufvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
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- Öffentliche Äußerung Kein ZugriffAutor:innen:
- Hersteller im Sinne von § 4 Abs. I, II ProdHaftG Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschaffenheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Einfluss auf die Erwartungen der Käuferin/des Käufers Kein ZugriffAutor:innen:
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- Rechtsbruch durch Verstoß gegen unternehmenseigenen Verhaltenskodex Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsbruch durch Missachtung des (ausländischen) Rechts am Produktionsort Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsbruch durch Missachtung von ILO-Übereinkommen bei der Produktion Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wettbewerbshandlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Unlauterkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Eignung zur Beeinträchtigung des Wettbewerbs Kein ZugriffAutor:innen:
- Überschreiten der Unerheblichkeitsschwelle Kein ZugriffAutor:innen:
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- Wettbewerbshandlung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Verkehrsauffassung der Verbraucher/innen Kein ZugriffAutor:innen:
- Merkmal der Waren Kein ZugriffAutor:innen:
- Wettbewerbliche Relevanz Kein ZugriffAutor:innen:
- Irreführende Werbung durch Verhaltenskodizes wegen mangelnder Transparenz Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswirkungen von Verhaltenskodizes im Bundesdatenschutzrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 267 - 267Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Anwendbares Recht Kein ZugriffAutor:innen:
- Wahl des Tarifstatuts durch die Tarifparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Anwendbare Rechtsordnung bei fehlender Rechtswahl Kein ZugriffAutor:innen:
- Tariffähigkeit der Vertragspartner nach deutschem Tarifrecht Kein ZugriffAutor:innen:
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- Bestimmung der Rechtsqualität nach dem deutschen Tarifstatut Kein ZugriffAutor:innen:
- Bestimmung der Rechtsqualität nach anderen Kriterien Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Schuldrechtlicher Vertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Kollektivvereinbarung mit normativer Wirkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtliche Qualität von EBR-Vereinbarungen nach § 41 EBRG Kein ZugriffAutor:innen:
- Europäische Betriebsvereinbarungen? Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeit der Wahl einer anderen Rechtsordnung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Anzuwendende Rechtsordnung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Ermächtigungsgrundlage EBRG Kein ZugriffAutor:innen:
- Ermächtigung in Errichtungsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kollision mit betriebsverfassungsrechtlichen Normen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kollision mit tarifvertraglichen Regelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtsqualität von Vereinbarungen ohne Ermächtigung in Errichtungsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsqualität von Vereinbarungen aufgrund Ermächtigung in Errichtungsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtliche Qualität von Vereinbarungen zwischen Welt-Konzernbetriebsrat und Unternehmen Kein Zugriff Seiten 293 - 293Autor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 293 - 294Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Handlungsmöglichkeiten der KäuferIn bei Sachmangel im Verbrauchgüterkauf Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterlassungsklage wegen unlauteren Wettbewerbs Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Spruch eines Schiedsgerichts Kein ZugriffAutor:innen:
- Einreichen einer Klage Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtliche Durchsetzung von Vereinbarungen zwischen Europäischem Betriebsrat und Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Öffentliche Kampagnen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Koppelung der OCED-Leitsätze für MNU an staatliche Förderungen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Aufträge unterhalb der EU-Schwellenwerte Kein ZugriffAutor:innen:
- Aufträge oberhalb der EU-Schwellenwerte Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit zur Durchsetzung in Verhaltenskodizes verankerter Mindeststandards Kein Zugriff Seiten 312 - 312Autor:innen:
- Chancen und Gefahren privater Regelsetzung durch „soft-law“ Kein Zugriff Seiten 312 - 314Autor:innen:
- Kennzeichen transnationalen Rechts Kein Zugriff Seiten 314 - 319Autor:innen:
- Verantwortlichkeit transnationaler Unternehmen Kein Zugriff Seiten 319 - 321Autor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 321 - 322Autor:innen:
- – Sicherung von Mindeststandards – Schlussfolgerungen Kein Zugriff Seiten 323 - 326Autor:innen:
- Auflistung internationaler Rahmenvereinbarungen (IFAs) Kein Zugriff Seiten 327 - 330Autor:innen:
- Auflistung von EBR Vereinbarungen über Mindeststandards Kein Zugriff Seiten 330 - 331Autor:innen:
- Einführung Kein Zugriff Seiten 331 - 333Autor:innen:
- Arbeitsverhaltenskodex Kein Zugriff Seiten 333 - 337Autor:innen:
- Ausführung Kein Zugriff Seiten 337 - 340Autor:innen:
- Unabhängige Überprüfung, Anerkennung und Zertifizierung Kein Zugriff Seiten 340 - 344Autor:innen:
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- Fragen an das Management Kein ZugriffAutor:innen:
- Fragen an ArbeiterInnen Kein ZugriffAutor:innen:
- Fragen an Expertinnen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Allgemeine Arbeitsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Überstunden Kein ZugriffAutor:innen:
- Diskriminierung von Frauen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Entlassung aufgrund von Gewerkschaftszugehörigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
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- Kein Zusammenschluss von Schichtführern/Vorarbeitern Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Arbeitnehmervertretung im Sinne von ILO-Übereinkommen 135 Kein ZugriffAutor:innen:
- Organisation von Arbeitnehmer/innen Kein ZugriffAutor:innen:
- Abhängigkeit der Organisation vom Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Manipulation des Monitoring Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhaltenskodizes Kein ZugriffAutor:innen:
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- Entlassung aufgrund von Gewerkschaftszugehörigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
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- Kein Zusammenschluss von Vorarbeitern/Schichtführern Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Arbeitnehmervertretung im Sinne von ILO-Übereinkommen 135 Kein ZugriffAutor:innen:
- Organisation von Arbeitnehmer/innen Kein ZugriffAutor:innen:
- Abhängigkeit der Organisation vom Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Manipulation des Monitorings Kein ZugriffAutor:innen:
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- Allgemeine Arbeitsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Entlassung aufgrund von Gewerkschaftszugehörigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
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- Kein Zusammenschluss von Vorarbeitern/Schichtführern Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Arbeitnehmervertretung im Sinne von ILO-Übereinkommen 135 Kein ZugriffAutor:innen:
- Organisation von Arbeitnehmer/innen Kein ZugriffAutor:innen:
- Abhängigkeit der Organisation vom Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Manipulation des Monitoring Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhaltenskodizes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Bordados Exportación Kein ZugriffAutor:innen:
- Tradelin Kein ZugriffAutor:innen:
- Indústria San Jorge Kein ZugriffAutor:innen:
- Einschätzungen salvadorianischer Fachleute zu Verhaltenskodizes Kein Zugriff Seiten 371 - 373Autor:innen:
- „Workplace Standards“ – Verhaltenskodex der adidas-Gruppe Kein Zugriff Seiten 373 - 376Autor:innen:
- Förmlicher Beschluss gegen ausbeuterische Kinderarbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Antrag gegen ausbeuterische Kinderarbeit Kein Zugriff Seiten 378 - 378Autor:innen:
- Anderweitig aktiv gegen Produkte aus ausbeuterische Kinderarbeit Kein Zugriff Seiten 378 - 378Autor:innen:
- – Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 379 - 398Autor:innen:
