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Monographie Kein Zugriff
Eingruppierung TVöD-VKA in der Praxis
Die neue Entgeltordnung; Einstieg in die neuen Eingruppierungsregeln
Autor:innen:
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Verlag:
2022
Zusammenfassung
<b>Eingruppierung nach den Neuregelungen
Seit dem 01.01.2017 gelten neue Eingruppierungsregeln für die Kommunen. Inhaltlich haben die Tarifvertragsparteien an den Grundprinzipien des alten Eingruppierungsrechts festgehalten. Die erhoffte bzw. befürchtete Revolution blieb aus. Die Neuregelungen sind vielmehr geprägt von der Reformation und Modernisierung der bisher gültigen Regeln.
Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch das neue Eingruppierungsrecht und die entscheidenden Neuerungen:
<ul>
Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-VKA</li>
Aufbau der Entgeltordnung </li>
Auslegung der Tätigkeitsmerkmale für handwerkliche und verwaltende Tätigkeiten</li>
Ermitteln der korrekten Eingruppierung</li>
Mitbestimmungsrechte des Personal-/Betriebsrats</li>
</ul>
Schlagworte
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2022
ISBN-Print
978-3-8029-1538-3
ISBN-Online
978-3-8029-5611-9
Verlag
WALHALLA, Regensburg
Sprache
Deutsch
Seiten
200
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 6
Abschluss der Tarifreform im öffentlichen Dienst Kein Zugriff Seiten 7 - 7
Abkürzungen Kein Zugriff Seiten 8 - 10
1. Die Neuregelungen im Überblick Kein Zugriff Seiten 11 - 14
1. § 12 TVöD-VKA Kein Zugriff
2. Summarische/analytische Bewertung Kein Zugriff
3. Grundsatz der Tarifautomatik Kein Zugriff
4. Regelmäßig auszuübende Tätigkeit Kein Zugriff
5. Arbeitsvorgang Kein Zugriff
6. Zeitanteile: Die 50-Prozent-Grenze Kein Zugriff
7. Zusammenfassende Betrachtung Kein Zugriff
8. Eingruppierung in besonderen Fällen Kein Zugriff
9. Die Umgruppierung und Übertragung höherwertiger Tätigkeiten Kein Zugriff
1. Die Auslegung der Entgeltordnung Kein Zugriff
2. Alte und neue Rechtsprechung Kein Zugriff
3. Die Struktur der neuen Entgeltordnung Kein Zugriff
4. Die grundsätzlichen Eingruppierungsregelungen (Vorbemerkungen) Kein Zugriff
5. Die Struktur des Teils A der Entgeltordnung Kein Zugriff
6. Die Struktur des Teils B der Entgeltordnung Kein Zugriff
7. Die Qualifikationsebenen Kein Zugriff
8. Die Bedeutung von Berufsbildern Kein Zugriff
9. Baukastenprinzip und Heraushebungsmerkmale Kein Zugriff
1. Übersicht Kein Zugriff
2. Die neue Einfachheit Kein Zugriff
3. Rechtsprechung Kein Zugriff
1. Übersicht Kein Zugriff
2. Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2) Kein Zugriff
3. Die eingehende fachliche Einarbeitung (Entgeltgruppe 3) Kein Zugriff
4. Die Entgeltgruppe 4 Kein Zugriff
5. Die Entgeltgruppe 5 Kein Zugriff
6. Hochwertige Arbeiten (Entgeltgruppe 6) Kein Zugriff
7. Besonders hochwertige Arbeiten (Entgeltgruppe 7) Kein Zugriff
8. Die Entgeltgruppen 8 und 9a Kein Zugriff
1. Übersicht Kein Zugriff
2. Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2) Kein Zugriff
3. Die eingehende fachliche Einarbeitung (Entgeltgruppe 3) Kein Zugriff
4. Die Entgeltgruppe 4 Kein Zugriff
5. Abgeschlossene Ausbildung und entsprechende Tätigkeiten vs. gründliche Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 5) Kein Zugriff
6. Vielseitige Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 6) Kein Zugriff
7. Die selbständigen Leistungen ab Entgeltgruppe 7 Kein Zugriff
1. Überblick Kein Zugriff
2. Die unterschiedlichen Qualifikationsebenen Kein Zugriff
3. Studienabschlüsse und Eingruppierung Kein Zugriff
4. Der sonstige Beschäftigte Kein Zugriff
5. Die Heraushebungsmerkmale Kein Zugriff
1. Die Entgeltgruppe 9b Kein Zugriff
2. Die besonders verantwortungsvolle Tätigkeit (Entgeltgruppe 9c) Kein Zugriff
3. Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung (Entgeltgruppe 10/11) Kein Zugriff
4. Das Maß der Verantwortung (Entgeltgruppe 12) Kein Zugriff
1. Die entsprechende Tätigkeit (Entgeltgruppe 13) Kein Zugriff
2. Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung im Sinne der Entgeltgruppen 14 und 15 Kein Zugriff
3. Hochwertige Leistungen bei besonders schwierigen Aufgaben im Sinne der Entgeltgruppe 14 Kein Zugriff
4. Das Maß der Verantwortung im Sinne der Entgeltgruppe 15 Kein Zugriff
5. Eingruppierung nach der Zahl der Unterstellten Kein Zugriff
1. Die Stellenbeschreibung als Basis Kein Zugriff
2. Die Funktionen der Stellenbeschreibung Kein Zugriff
3. Das Stellenbeschreibungsformular Kein Zugriff
4. Die Bewertung der Stelle Kein Zugriff
5. Die Eingruppierung des Beschäftigten Kein Zugriff
1. Überblick Kein Zugriff
2. Rechtsprechung zur Überleitung Kein Zugriff
1. Personal- und Betriebsrat Kein Zugriff
2. Der Weg zur korrekten Eingruppierung: Die Stellenbeschreibung Kein Zugriff
3. Eingruppierung Kein Zugriff
4. Umgruppierung Kein Zugriff
5. Aufgabenänderungen ohne Auswirkungen auf die bisherige Eingruppierung Kein Zugriff
6. Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten Kein Zugriff
7. Stellenbewertungskommission Kein Zugriff
8. Schulungsanspruch Kein Zugriff
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 195 - 198
Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 199 - 200
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