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Jahrgang 6 (2017), Heft 1

Konfliktdynamik
Autor:innen:
Zeitschrift:
Konfliktdynamik
Verlag:
 2017

Über die Zeitschrift

Die deutschsprachige Fachzeitschrift KONFLIKTDYNAMIK thematisiert Konflikte und Konfliktmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die Beiträge bieten einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. Ein Blick über den Tellerrand der Organisationswelt hinaus in die Felder Politik und Gesellschaft ermöglicht zusätzlich den kreativen Transfer von Erkenntnissen erfolgreicher Konfliktregelung.

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Bibliographische Angaben

ISSN-Print
2193-0147
ISSN-Online
2510-4233
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Produkttyp
Ausgabe

Artikel

Cover der Ausgabe: Konfliktdynamik Jahrgang 6 (2017), Heft 1
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Seite U1 - U1
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2017

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Seite 1 - 2
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2017

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Seite 3 - 3
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Seite 4 - 5
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Seite 6 - 9
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Seite 10 - 17
Die hitzige Diskussion um den Investorenschutz in den geplanten Freihandelsabkommen CETA und TTIP wurde geführt, ohne die zugrunde liegenden UNCITRAL (United Nations Commission on International Trade Law) Rules on Transparency zu berücksichtigen....
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Seite 18 - 25
Können sich Beteiligte einer Mediation darauf verlassen, dass Informationen aus dem Mediationsverfahren wirklich vertraulich behandelt werden? Oder müssen sie sogar befürchten, sich in einem Gerichtsverfahren für Äußerungen, die Gegenstand...
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Seite 26 - 33
Dieser Beitrag verortet die kritischen Stimmen zum gegenwärtigen Ansatz der Verbraucherstreitbeilegung in dem größeren Bogen des allgemeinen ADR-Diskurses, der in den 1980er Jahren insbesondere in den USA initiiert wurde. Die den kritischen...
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Seite 34 - 45
Um sich dem Standort Transformativer Mediation zu nähern, werden zunächst die Basisgedanken der Mediation herangezogen. Im Anschluss daran lassen sich einzelne Mediationsstile unterscheiden. Das wird die Grundlage bilden, um die Transformative...
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Seite 46 - 56
Aufgrund der zunehmenden wirtschaftlichen Globalisierung ist der kommunikative Austausch zwischen Deutschen und Chinesen nun elementarer Bestandteil der Praxis in vielen Unternehmen geworden. Ihre jeweiligen Werte und Verhaltensweisen sind jedoch...
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Seite 57 - 65
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Seite 66 - 71
Beziehungskonflikte erzeugen oft Vertrauensverlust, mangelndes Vertrauen verschärft sie. In der Beratung einer Konfliktpartei oder Mediation mit zwei Parteien geht es oft (unausgesprochen) um die Klärung der Vertrauensproblematik und den Aufbau...
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Seite 72 - 74
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Seite 75 - 77
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Seite 78 - 78
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