Das Beschäftigungsverhältnis des Cheftrainers im professionellen deutschen Fußball

RA Dr. Maximilian Koch

doi:10.5771/9783748903345

Zusammenfassung

Der Cheftrainer eines professionellen deutschen Fußballclubs hat im rechtswissenschaftlichen Diskurs bislang nicht die Aufmerksamkeit erfahren, die ihm angesichts seines stetig im Wandel begriffenen Beschäftigungsverhältnisses gebührt. Das Werk behandelt neben der Einordnung des zugrundeliegenden Vertragsverhältnisses insbesondere die – praktisch stets mittels Befristungsvereinbarungen umgesetzte – Möglichkeit, das Beschäftigungsverhältnis des Trainers zeitlich zu begrenzen. Es wird aufgezeigt, dass die Eigenart der Arbeitsleistung des Cheftrainers im deutschen Profifußball die Befristung des Trainervertrags regelmäßig rechtfertigt. Unter dem Sammelbegriff des Verschleißtatbestands liefert der Autor einen transparenten Kriterienkatalog für die Beurteilung des Sachgrundes gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG und untersucht u.a. Wertungen aus dem Bereich der Bühnenarbeitsverhältnisse auf ihre Übertragbarkeit.

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Erscheinungsjahr: 2019
Erscheinungsdatum: 23.10.2019
ISBN-Print: 978-3-8487-6218-7
ISBN-Online: 978-3-7489-0334-5
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Arbeits- und Sozialrecht
Band: 157
Sprache: Deutsch
Seiten: 310
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 18
1. I. Problemstellung Kein Zugriff
2. II. Interessenlage Kein Zugriff
1. I. Die Tätigkeit des Trainers Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. aa) Verhältnis des DFB zu Clubs Kein Zugriff
      2. bb) Verhältnis des DFB zu Trainern Kein Zugriff
    2. b) Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. 2. Übliche Ausgestaltung Kein Zugriff
3. 1. 1. Abgrenzung von Dienst- und Werkvertrag Kein Zugriff
  2. 1. 1. (1) Weisungsgebundenheit bezüglich des Orts der Tätigkeit Kein Zugriff
        (2) Weisungsgebundenheit bezüglich der Zeit der Tätigkeit Kein Zugriff
        (3) Weisungsgebundenheit bezüglich der Art der Tätigkeit Kein Zugriff
        (4) Zusammenfassung Kein Zugriff
      2. bb) Eingliederung in eine fremdbestimmte Arbeitsorganisation Kein Zugriff
      3. cc) Einsatz der gesamten Arbeitskraft für fremdnützige Zwecke Kein Zugriff
      4. dd) Zusammenfassung Kein Zugriff
    2. b) Einstufung seitens der Literatur Kein Zugriff
    3. c) Stellungnahme Kein Zugriff
    4. 1. (1) Weisungsgebundenheit bezüglich des Orts der Tätigkeit Kein Zugriff
        (2) Weisungsgebundenheit bezüglich der Zeit der Tätigkeit Kein Zugriff
        (3) Weisungsgebundenheit bezüglich der Art der Tätigkeit Kein Zugriff
        (4) Zusammenfassung Kein Zugriff
      2. bb) Eingliederung in eine fremdbestimmte Arbeitsorganisation Kein Zugriff
      3. cc) Einsatz der gesamten Arbeitskraft für fremdnützige Zwecke Kein Zugriff
      4. dd) Zwischenergebnis Kein Zugriff
  3. 3. Der Trainer als leitender Angestellter Kein Zugriff
4. IV. Formularvertragliche Einordnung einzelner Klauseln des Trainervertrags Kein Zugriff
5. 1. 1. 1. (1) Begründung in der Rechtsprechung Kein Zugriff
        (2) Begründung in der Literatur Kein Zugriff
        (3) Stellungnahme Kein Zugriff
      2. bb) Besonderer Weiterbeschäftigungsanspruch Kein Zugriff
      3. cc) Ausdrückliche Vereinbarung einer Beschäftigungspflicht Kein Zugriff
    2. 1. aa) Bestandteile des Lohns Kein Zugriff
      2. (a) Theoretisch mögliche Einstufungen Kein Zugriff
        (b) Einstufung seitens der Rechtsprechung Kein Zugriff
        (c) Einstufung seitens der Literatur Kein Zugriff
        (d) Stellungnahme Kein Zugriff
        (2) Grenzen des Umfangs erfolgsabhängiger Prämien Kein Zugriff
        (a) Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Kein Zugriff
        (b) Entgeltfortzahlung im Fall von Urlaub Kein Zugriff
        (4) Empfehlungen zur Gestaltung von Prämienvergütungen Kein Zugriff
  2. 1. a) Leistungspflicht Kein Zugriff
    2. 1. aa) Verschwiegenheits- und Integritätspflicht Kein Zugriff
      2. bb) Pflicht zum Schutz der trainierten Lizenzfußballspieler Kein Zugriff
6. 1. 1. Eigenständige Arbeitgeberstellung Kein Zugriff
  2. 2. Aufgeteilte Arbeitgeberstellung Kein Zugriff
  3. 3. Übertragung der Grundsätze der Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
  4. 4. Bindung kraft § 317 BGB Kein Zugriff
1. 1. 1. Dogmatische Einordnung Kein Zugriff
  2. 1. a) Anwendungsbereich Kein Zugriff
    2. b) Systematik Kein Zugriff
  3. 1. a) System der Sachgründe Kein Zugriff
    2. 1. (1) Auslegung nach dem Wortlaut Kein Zugriff
        (2) Teleologische Auslegung Kein Zugriff
        (3) Historische Auslegung Kein Zugriff
      2. (1) Allgemeiner Hintergrund Kein Zugriff
        (a) Branchenüblichkeit Kein Zugriff
        (b) Verschleiß im engeren Sinne Kein Zugriff
        (c) Abwechslungsbedürfnis der Öffentlichkeit Kein Zugriff
        (d) Eigenart kraft besonderer Erfolgsbezogenheit Kein Zugriff
        (e) Eigenart kraft besonders hoher Vergütung des Trainers Kein Zugriff
        (f) Interessen des Trainers an Befristung Kein Zugriff
        (g) Regelmäßig fehlende Kündigungsmöglichkeit Kein Zugriff
        (a) Branchenüblichkeit Kein Zugriff
        (b) Verschleiß im engeren Sinne Kein Zugriff
        (c) Abwechslungsbedürfnis des Publikums Kein Zugriff
        (d) Eigenart kraft besonderer Erfolgsbezogenheit Kein Zugriff
        (e) Eigenart kraft besonders hoher Vergütung des Trainers Kein Zugriff
        (f) Interessen des Trainers an Befristung Kein Zugriff
        (g) Regelmäßig fehlende Kündigungsmöglichkeit Kein Zugriff
        (a) Branchenüblichkeit Kein Zugriff
        (b) Verschleiß im engeren Sinne Kein Zugriff
        (c) Abwechslungsbedürfnis des Publikums Kein Zugriff
        (d) Eigenart kraft besonderer Erfolgsbezogenheit Kein Zugriff
        (e) Eigenart kraft besonders hoher Vergütung des Trainers Kein Zugriff
        (f) Interessen des Trainers an Befristung Kein Zugriff
        (g) Regelmäßig fehlende Kündigungsmöglichkeit Kein Zugriff
        (5) Zwischenergebnis Kein Zugriff
      3. (1) Allgemeiner Hintergrund Kein Zugriff
        (2) Beurteilung der Grundsätze in Bezug auf den Trainervertrag Kein Zugriff
        (3) Kettenbefristungen Kein Zugriff
      4. dd) Prozessuale Anforderungen Kein Zugriff
    3. c) Fallgruppe des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG Kein Zugriff
    4. d) Wiedereinstellungsanspruch Kein Zugriff
  4. 4. Wirksamkeitsfiktion Kein Zugriff
  5. 1. 1. (1) Zeitliche Komponente Kein Zugriff
        (2) Veränderbarkeit von Vertragsbedingungen Kein Zugriff
      2. bb) Begriff des „zuvor“ bestandenen Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
      3. cc) Begriff „mit demselben Arbeitgeber“ Kein Zugriff
    2. b) Anwendung auf den Cheftrainer im Profifußball Kein Zugriff
  6. 6. Zwischenergebnis Kein Zugriff
2. 1. 1. Hintergrund und allgemeine Voraussetzungen Kein Zugriff
  2. 1. a) Sportliche Ereignisse als auflösende Bedingung Kein Zugriff
    2. b) Wirtschaftliche Ereignisse als auflösende Bedingung Kein Zugriff
    3. c) Freistellung als auflösende Bedingung Kein Zugriff
    4. d) Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. aa) Sachlicher Anwendungsbereich Kein Zugriff
      2. (1) Grundsatz Kein Zugriff
        (2) Sonderregelungen für „ähnliche leitende Angestellte“ Kein Zugriff
    2. 1. aa) Systematik Kein Zugriff
      2. bb) Abgrenzung von personen- und verhaltensbedingten Gründen Kein Zugriff
      3. (1) Sportliche Erfolglosigkeit Kein Zugriff
        (2) Weitere verhaltensbedingte Gründe Kein Zugriff
      4. (1) Generell übliche Fallgruppen Kein Zugriff
        (2) Fehlende Trainerlizenz Kein Zugriff
        (3) Sportliche Erfolglosigkeit Kein Zugriff
    3. c) Prozessuale Geltendmachung Kein Zugriff
    4. d) Verzicht auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage Kein Zugriff
  2. 1. a) Abfindung analog § 14 Abs. 2 Satz 2 KSchG in Verbindung mit §§ 9 Abs. 1 Satz 2, 10 KSchG Kein Zugriff
    2. 1. (1) Allgemeiner Hintergrund Kein Zugriff
        (2) Anwendung auf den Cheftrainer im Profifußball Kein Zugriff
      2. bb) Angemessene Abfindung Kein Zugriff
  3. 1. a) Zweistufigkeit der Prüfung Kein Zugriff
    2. b) Grundsatz der Erforderlichkeit Kein Zugriff
    3. 1. aa) Fehlende Trainerlizenz Kein Zugriff
      2. bb) Sportliche Erfolglosigkeit Kein Zugriff
      3. cc) Angriff auf Spieler Kein Zugriff
      4. dd) Doping Kein Zugriff
      5. ee) Weitergabe vertraulicher Informationen Kein Zugriff
      6. ff) Ausübung einer unerlaubten Nebentätigkeit Kein Zugriff
    4. d) Prozessuale Geltendmachung Kein Zugriff
4. 1. 1. 1. aa) Grundrechtlicher Hintergrund der Interessenabwägung Kein Zugriff
      2. bb) In die Abwägung einzustellende besondere Interessen des Arbeitnehmers Kein Zugriff
      3. (1) Besondere Interessen des Clubs im Falle des erfolglosen Trainers Kein Zugriff
        (2) Besondere Interessen des Clubs im Falle des erfolgreichen, transfergeneigten Trainers Kein Zugriff
      4. dd) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. b) Formelle Voraussetzungen und prozessuale Geltendmachung Kein Zugriff
  2. 1. a) Qualifikation als Allgemeine Geschäftsbedingung Kein Zugriff
    2. 1. aa) Allgemeiner Hintergrund Kein Zugriff
      2. bb) Anwendung auf den Cheftrainer im Profifußball Kein Zugriff
  3. 1. 1. aa) Berechtigte Freistellung Kein Zugriff
      2. bb) Unberechtigte Freistellung Kein Zugriff
    2. 1. aa) Grundsätzliche Auswirkungen der Freistellung Kein Zugriff
      2. (1) Qualifikation als Allgemeine Geschäftsbedingung Kein Zugriff
        (a) Sachgrund Kein Zugriff
        (b) Kernbereich des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
        (c) Resümee Kein Zugriff
    3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
D. Ergebnis Kein Zugriff Seiten 295 - 298
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 299 - 310

Das Beschäftigungsverhältnis des Cheftrainers im professionellen deutschen Fußball

Zusammenfassung

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Inhaltsverzeichnis

Ähnliche Veröffentlichungen