Die deutschsprachige Fachzeitschrift KONFLIKTDYNAMIK thematisiert Konflikte und Konfliktmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die Beiträge bieten einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. Ein Blick über den Tellerrand der Organisationswelt hinaus in die Felder Politik und Gesellschaft ermöglicht zusätzlich den kreativen Transfer von Erkenntnissen erfolgreicher Konfliktregelung.
Lange Zeit verliefen die zentralen Konflikte in unserer Gesellschaft vorwiegend auf der sozioökonomischen Ebene, wurden jedoch eingehegt durch die von der großen Mehrheit geteilten Werte »Solidarität« und »soziale Gerechtigkeit« sowie durch...
Polarisierung war zwar schon immer ein Teil der modernen Geschichte, doch werden deren negative Konsequenzen wie Hassrede, Online-Belästigungen und andere Feindseligkeiten zunehmend als Gefahr für den Zusammenhalt von Gesellschaften angesehen....
Seit einigen Jahren beobachten wir eine starke gesellschaftliche und politische Polarisierung, die Gefahren für die Demokratie mit sich bringt. Ihre Ursachen sind vielfältig. Strukturelle Ungleichheiten treiben sie voran und werden von...
Kaum eine Debatte der letzten Jahre heizt die Gemüter so an wie das Gendern. Die einen sind felsenfest überzeugt, die anderen - immerhin rund zwei Drittel der Gesellschaft - sind es leid. In diesem Beitrag untersuchen wir, was die Menschen in...
In einer pluralen, vernetzten Welt treffen häufiger unterschiedliche Wert(e)vorstellungen aufeinander. Das Konfliktpotenzial nimmt zu. Um trotzdem organisational Einheit in Vielfalt zu schaffen, müssen Führungskräfte ihre Mitarbeitenden und sich...
In diesem Beitrag gehen wir der Frage nach, wie sich Öffentlichkeit in der Corona-Pandemie in Europa verändert hat. Auf der Grundlage von Eurobarometer-Daten zeigen wir, welche Rolle insbesondere digitalen Medien in der Pandemie zugekommen ist und...
Dieser Beitrag untersucht die im deutschsprachigen Raum bekannte Einparteien-Mediation als mögliches Verfahren der Konfliktbearbeitung, wenn nur eine Partei dazu bereit ist. Erkenntnisse aus beschriebener Praxis und Literatur werden hierzu...
In Auseinandersetzungen aus internationalen Geschäftsbeziehungen besteht die grösste Herausforderung nicht darin, Mediationen erfolgreich durchzuführen, sondern darin, die Streitparteien überhaupt für den Versuch einer Mediation zu gewinnen. Es...