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Jahrgang 3 (2014), Heft 2

Konfliktdynamik
Autor:innen:
Zeitschrift:
Konfliktdynamik
Verlag:
 2014

Über die Zeitschrift

Die deutschsprachige Fachzeitschrift KONFLIKTDYNAMIK thematisiert Konflikte und Konfliktmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die Beiträge bieten einen interdisziplinären Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in Praxis und Forschung des Konfliktmanagements. Ein Blick über den Tellerrand der Organisationswelt hinaus in die Felder Politik und Gesellschaft ermöglicht zusätzlich den kreativen Transfer von Erkenntnissen erfolgreicher Konfliktregelung.

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Bibliographische Angaben

ISSN-Print
2193-0147
ISSN-Online
2510-4233
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Produkttyp
Ausgabe

Artikel

Cover der Ausgabe: Konfliktdynamik Jahrgang 3 (2014), Heft 2
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Seite U1 - U1
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2014

Cover der Ausgabe: Konfliktdynamik Jahrgang 3 (2014), Heft 2
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Seite 97 - 98
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2014

Cover der Ausgabe: Konfliktdynamik Jahrgang 3 (2014), Heft 2
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Seite 99 - 99
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2014

Cover der Ausgabe: Konfliktdynamik Jahrgang 3 (2014), Heft 2
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Seite 100 - 100
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2014
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Seite 101 - 109
Menschen neigen in Konflikten zu verschiedenen Verhaltenstendenzen: Entweder streiten sie mit sichtbaren Emotionen, direkt und konfrontationsbereit – oder sie schlucken und verbergen ihre Emotionen und versuchen auf verdeckte Weise, ihrem Gegner...
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2014
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Seite 110 - 121
Das Burnout-Syndrom wurde vielfach als eine Krankheitserscheinung des Individuums beschrieben. In diesem Artikel wird Burnout der Stressforschung folgend im Zusammenhang mit der freeze-Reaktion (Totstell-Reaktion) gesehen und es wird gezeigt, wie...
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Seite 122 - 131
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2014
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Seite 132 - 141
Die Geschäftsführung muss als oberstes Führungsorgan eines Unternehmens so organisiert sein, dass Entscheidungen angemessen, eindeutig und rechtzeitig getroffen werden. Um die Entscheidungsfähigkeit von Geschäftsführungskollegien auch bei der...
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2014
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Seite 142 - 150
Überlebensprinzip einer Organisation ist es, dass sie sich nicht an ihre Mitglieder, also an konkrete Menschen binden darf, sondern über Aufgaben, Aufgabenteilung und trivialisierende Regeln prinzipielle Austauschbarkeit sicherstellt. Diesem...
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Seite 151 - 160
Ziel der vorliegenden Forschungsarbeit ist die empirische Prüfung der Wirkungen des Seminar-Ansatzes der Hamburger Kommunikationspsychologie nach Schulz von Thun, der verschiedene, von der humanistischen Philosophie getragene Konzepten integriert....
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Seite 161 - 166
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Seite 167 - 169
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Seite 170 - 175
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Seite 176 - 179
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Seite 180 - 182
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2014
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Seite 183 - 183
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2014
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