, to see if you have full access to this publication.
Book Titles No access
Professioneller Umgang mit Zeit- und Leistungsdruck
- Authors:
- , ,
- Publisher:
- 15.02.2016
Search publication
Bibliographic data
- Publication year
- 2016
- Publication date
- 15.02.2016
- ISBN-Print
- 978-3-8487-2944-9
- ISBN-Online
- 978-3-8452-7338-9
- Publisher
- Nomos, Baden-Baden
- Language
- German
- Pages
- 272
- Product type
- Book Titles
Table of contents
ChapterPages
- Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
- Vorwort No access Pages 9 - 12
- 1 Einleitung No access Pages 13 - 16
- 2 Forschungsüberblick No access Pages 17 - 24
- 3.1 Entgrenzung und Subjektivierung von Arbeit No access
- 3.2 Betriebliche Ziele der Entgrenzung und Subjektivierung von Arbeit No access
- 3.3 Dienstleistungsarbeit No access
- 3.4 Zeit- und Leistungsdruck No access
- 4.1 Sampling (Fallauswahl) No access
- 4.2 Erhebungsmethoden, erhobenes Material und Erhebungsphasen No access
- 4.3 Praktischer Untersuchungsverlauf No access
- 4.4.1 Datenerfassung und Aufbereitung No access
- 4.4.2 Materialnahe formale Auswertungsschritte No access
- 4.4.3 Materialübergreifende interpretatorische Auswertung No access
- 4.5 Qualitätssicherung und Form der Ergebnispräsentation No access
- 5.1 Kreiskrankenhaus S-Stadt gGmbH No access
- 5.2 Technik- und Infrastruktur-Dienstleistungen GmbH No access
- 5.3 Personal-Ausbildungs-Gesellschaft GmbH No access
- 6 Zeit- und Leistungsdruck – Ein empirisch basierter Analyserahmen zu Zusammenhängen und Begriffen No access Pages 71 - 76
- 7.1.1 Generelle Funktionen und konkrete Aufgaben No access
- 7.1.2 Tätigkeitsablauf No access
- 7.1.3 Arbeitsbezogene Konstellationen von Zeit- und Leistungsdruck No access
- 7.1.4 Fazit – Typische Merkmale des Zeit- und Leistungsdrucks von Ärzten im Krankenhaus No access
- 7.2.1 Generelle Funktionen und konkrete Aufgaben No access
- 7.2.2 Tätigkeitsablauf No access
- 7.2.3 Konstellationen von Zeit- und Leistungsdruck No access
- 7.2.4 Fazit – Typische Merkmale des Zeit- und Leistungsdrucks von operativen Fachkräften mit Leitungsaufgaben und Führungskräften der Technik- und Infrastrukturdienstleistung No access
- 7.3.1 Generelle Funktionen und konkrete Aufgaben No access
- 7.3.2 Tätigkeitsablauf No access
- 7.3.3 Konstellationen von Zeit- und Leistungsdruck No access
- 7.3.4 Fazit – Typische Merkmale des Zeit- und Leistungsdrucks von Lehr- und Führungskräften im Bildungsbereich No access
- 7.4.1 Dimensionaler Vergleich No access
- 7.4.2 Wichtige tätigkeitsübergreifende Befunde No access
- 8.1.1 Kontext Betrieb: Markt und Betriebsstrukturen als Feld indirekter Entstehungsbedingungen No access
- 8.1.2 Direkte Entstehungsbedingungen auf der Tätigkeitsebene No access
- 8.1.3 Kontext Privatsphäre: die persönliche Lebenssituation als Feld indirekter Entstehungsbedingungen No access
- 8.1.4 Entstehungsbedingungen auf Ebene des Subjekts No access
- 8.1.5 Fazit zu den Entstehungsbedingungen No access
- 8.2.1 Zeitdruck No access
- 8.2.2 Arbeitsbezogener Leistungsdruck No access
- 8.2.3 Reproduktiver Leistungsdruck No access
- 8.2.4 Fazit zu den Erscheinungsformen No access
- 8.3.1 Umgangsweisen in Bezug auf die eigene Person No access
- 8.3.2 Umgangsweisen in Bezug auf die Tätigkeit No access
- 8.3.3 Umgangsweisen in Bezug auf den betrieblichen und privaten Kontext No access
- 8.3.4 Fazit zu den Umgangsweisen mit Zeit- und Leistungsdruck No access
- 8.4.1 Konsequenzen für die eigene Person No access
- 8.4.2 Konsequenzen für die (Berufs-)Biografie No access
- 8.4.3 Konsequenzen für die Tätigkeit No access
- 8.4.4 Konsequenzen für den betrieblichen und privaten Kontext No access
- 8.4.5 Fazit zu den Konsequenzen von Zeit- und Leistungsdruck No access
- 9.1.1 Allgemeine Vorgehensweise No access
- 9.1.2 Operationalisierung der Dimensionen No access
- 9.1.3 Typenkonstruktion No access
- 9.2.1 Allseitig wertorientierte Umgangsweise (Typ A) No access
- 9.2.2 Begrenzend pragmatische Umgangsweise (Typ B) No access
- 9.2.3 Radikal perfektionistische Umgangsweise (Typ C) No access
- 9.2.4 Instrumentell selbstorientierte Umgangsweise (Typ D) No access
- 10.1.1 Was ist Zeit- und Leistungsdruck? Zur Begrifflichkeit No access
- 10.1.2 Vielfältige Einzelformen in komplexen Konstellationen von Zeit- und Leistungsdruck in allen Bereichen No access
- 10.1.3 Hohes und möglicherweise steigendes Niveau von Zeit- und Leistungsdruck No access
- 10.2.1 Komplexe Konstellationen von Entstehungsbedingungen No access
- 10.2.2 Ursachen-Konstellationen auf verschiedenen Ebenen No access
- 10.3.1 Faktoren des Umgangs No access
- 10.3.2 Allgemeine Logik der Umgangsweisen – Ambivalenzen und Anpassung No access
- 10.3.3 Typische Formen des Umgangs No access
- 11.1.1 Subjektbezogener Umgang No access
- 11.1.2 Tätigkeitsbezogener Umgang No access
- 11.1.3 Kontextbezogener Umgang No access
- 11.1.4 Leitprinzipien eines professionellen individuellen Umgangs mit Zeit- und Leistungsdruck No access
- 11.2.1 Verringerung des Zeit- und Leistungsdrucks durch die Betriebe? No access
- 11.2.2 Ansatzpunkte für einen gestaltenden betrieblichen Umgang mit Zeit- und Leistungsdruck No access
- Literatur No access Pages 261 - 270
- Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen No access Pages 271 - 272
Bibliography (155 entries)
No match found. Try another term.
- Ahlers, E. (2015). Leistungsdruck, Arbeitsverdichtung und die (ungenutzte) Rolle von Ge-fährdungsbeurteilungen. WSI-Mitteilungen, 68 (3), 194–201. Open Google Scholar doi.org/10.5771/0342-300X-2015-3-194
- Alsdorf, N. & Fuchs, S.M. (2011). Leistung. In R. Haubl & G.G. Voß (Hrsg.), Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision eine Studie zu den psychosozialen Auswirkun¬gen spätmoderner Erwerbsarbeit (S. 18–26). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Open Google Scholar
- Aulenbacher, B. (2010). Rationalisierung und der Wandel von Erwerbsarbeit aus der Gender-perspektive. In F. Böhle, G.G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesbaden: VS Verlag. Open Google Scholar
- Bartholdt, L. & Schütz, A. (2010). Stress im Arbeitskontext: Ursachen, Bewältigung und Prä¬vention. Weinheim; Basel: Beltz. Open Google Scholar
- Becke, G., Bleses, P. & Schmidt, S. (2010). Nachhaltige Arbeitsqualität. Ein Gestaltungskon¬zept für die betriebliche Gesundheitsförderung in der Wissensökonomie. Wirtschafts¬psychologie, 2010 (3), 60–68. Open Google Scholar
- Becker, G. (2011). Kohlberg und seine Kritiker. Die Aktualität von Kohlbergs Moralpsycho¬logie. Wiesbaden: Springer VS. Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-531-93049-7
- Becker-Schmidt, R. (1980). Widersprüchliche Realität und Ambivalenz. Arbeitserfahrungen von Frauen in Fabrik und Familie. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsycho¬logie, 32 (4), 705–725. Open Google Scholar
- Belschak, F., Jacobs, G. & Grimmer, W. (2004). Die Bedeutung des Leistungsmotivs für das Stresserleben in Leistungssituationen. Wirtschaftspsychologie, 2004 (4), 45–55. Open Google Scholar
- Berger, J. & Offe, C. (1980). Die Entwicklungsdynamik des Dienstleistungssektors. Levia¬than, 8, 41–75. Open Google Scholar
- Birken, T., Koch-Falkenberg, C., Kratzer, N. & Weihrich, M. (2012). Interaktive Arbeit in der Infrastrukturdienstleistung. Zwischen Unsichtbarkeit und Notwendigkeit. In W. Dunkel & M. Weihrich (Hrsg.), Interaktive Arbeit. Theorie, Praxis und Gestaltung von Dienst-leistungsbeziehungen (S. 259–290). Wiesbaden: Springer. Open Google Scholar
- Boes, A. & Bultemeier, A. (2008). Informatisierung – Unsicherheit – Kontrolle. Analysen zum neuen Kontrollmodus in historischer Perspektive. Rückkehr der Leistungsfrage. Leistung in Arbeit, Unternehmen und Gesellschaft (S. 59–90). Berlin: edition sigma. Open Google Scholar
- Boes, A., Kämpf, T., Roller, K. & Trinks, K. (2010). Handle, bevor Dein Körper für Dich handelt...". Eine neue Belastungskonstellation in der IT-Industrie und die Notwendigkeit nachhaltiger Gesundheitsförderung. Wirtschaftspsychologie, 2010 (3), 20–28. Open Google Scholar
- Bogner, A., Littig, B. & Menz, W. (2005). Das Experteninterview: Theorie, Methode, Anwendung (2., Aufl.). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
- Böhle, F. (2010). Arbeit und Belastung. In F. Böhle, G.G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Hand¬buch Arbeitssoziologie (S. 451–481). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
- Böhle, F., Stöger, U. & Weihrich, M. (2015). Interaktionsarbeit gestalten: Vorschläge und Perspektiven für humane Dienstleistungsarbeit. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845268279
- Böhle, F., Voß, G.G. & Wachtler, G. (Hrsg.). (2010). Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesba¬den: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-531-92247-8
- Bohnsack, R. (Hrsg.). (2001). Die dokumentarische Methode und ihre Forschungspraxis. Grundlagen qualitativer Sozialforschung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissen¬schaften. Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-322-92213-7
- Boxall, P. & Macky, K. (2014). High-involvement work processes, work intensification and employee well-being. Work, Employment & Society, 28 (6), 963–984. Open Google Scholar doi.org/10.1177/0950017013512714
- Braverman, H. (1985). Die Arbeit im modernen Produktionsprozess. Frankfurt a.M./New York: Campus. Open Google Scholar
- Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. (2013). Arbeitswelt im Wandel. Zahlen – Daten – Fakten. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Open Google Scholar
- Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. (2014). Gefährdungsbeurteilung psychi¬scher Belastung: Erfahrungen und Empfehlungen. Berlin: Schmidt. Open Google Scholar
- Bundespsychotherapeutenkammer. (2010). Komplexe Abhängigkeiten machen psychisch krank. BPtK-Studie zu psychischen Belastungen in der modernen Arbeitswelt. Berlin: BPtK. Open Google Scholar
- Bundespsychotherapeutenkammer. (2012). Psychische Erkrankungen und Burnout. Berlin: BPtK. Open Google Scholar
- Bundespsychotherapeutenkammer. (2013). Psychische Erkrankungen und gesundheitsbe¬dingte Frühverrentung. Berlin: BPtK. Open Google Scholar
- Bundespsychotherapeutenkammer. (2015). Psychische Erkrankungen und Krankengeldman¬agement. Berlin: BPtK. Open Google Scholar
- Burisch, M. (2006). Das Burnout-Syndrom. Theorie der inneren Erschöpfung. Heidelberg: Springer. Open Google Scholar
- Chavalier, A. & Kaluza, G. (2015). Psychosozialer Stress am Arbeitsplatz. Indirekte Unter-nehmenssteuerung, selbstgefährdendes Verhalten und die Folgen für die Gesundheit. Gütersloh: Bertelsmann Stiftung. Open Google Scholar
- Denzin, N.K. (2009). The research act a theoretical introduction to sociological methods. Chi¬cago: Aldine. Open Google Scholar
- Dethloff, C. & Heitkamp, A. (2005). Zeitstrategien. Über den erfolgreichen Umgang mit der Ressource Zeit. Wirtschaftspsychologie, 2005 (3), 53–62. Open Google Scholar
- Deutsche Angestellten Krankenkasse. (2005). DAK Gesundheitsreport 2005. Hamburg: DAK. Open Google Scholar
- DGFP – Deutsche Gesellschaft für Personalführung. (2011). Psychische Beanspruchung von Führungskräften und Mitarbeitern. Düsseldorf: DGFP. Open Google Scholar
- Dunkel, W., Kratzer, N. & Menz, W. (2010). Psychische Belastungen durch neue Steuerungs¬formen. Befunde aus dem Projekt PARGEMA. In H. Keupp & H. Dill (Hrsg.), Erschöp¬fende Arbeit. Gesundheit und Prävention in der flexiblen Arbeitswelt (S. 97–118). Biele¬feld: Transcript. Open Google Scholar
- Dunkel, W. & Rieder, K. (2003). Interaktionsarbeit zwischen Konflikt und Kooperation. In A. Büssing & J. Glaser (Hrsg.), Dienstleistungsqualität und Qualität des Arbeitslebens im Krankenhaus. Organisation und Medizin (S. 163–180). Göttingen: Hogrefe. Open Google Scholar
- Dunkel, W. & Voß, G.G. (Hrsg.). (2004). Dienstleistung als Interaktion: Beiträge aus einem Forschungsprojekt Altenpflege – Deutsche Bahn – Call Center. München, Mering: Hampp. Open Google Scholar
- Dunkel, W. & Weihrich, M. (2010). Arbeit als Interaktion. In F. Böhle, G.G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie (S. 177–202). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
- Dunkel, W. & Weihrich, M. (2012). Interaktive Arbeit. Theorie, Praxis und Gestaltung von Dienstleistungsbeziehungen. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-531-19359-5
- Edwards, R. (1981). Herrschaft im modernen Produktionsprozeß. Frankfurt a.M./New York: Campus. Open Google Scholar
- Faller, G. (2013). Gesundheitsfördernde Führung – eine machbare Utopie. Jahrbuch für kriti¬sche Medizin und Gesundheitswissenschaften/Gesundheitspolitik in der Arbeitswelt (S. 105–121). Hamburg: Argument Hamburg. Open Google Scholar
- Flick, S. (2011). Leben durcharbeiten. Selbstsorge in entgrenzten Arbeitsverhältnissen. Frank¬furt a.M./New York: Campus. Open Google Scholar
- Flick, U. (2007). Qualitative Sozialforschung. Eine Einführung. Reinbek bei Hamburg: Ro¬wohlt. Open Google Scholar
- Foucault, M. (2009). Hermeneutik des Subjekts. Frankfurt a.M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
- Gapp-Bauß, S. (2014). Stress-Management: Zu sich kommen, statt außer sich geraten. Ahler¬stedt: Param. Open Google Scholar
- Genkova, P. (2013). Kulturelle Dimensionen und subjektives Wohlbefinden im Kulturver¬gleich. In P. Genkova, T. Ringeisen & F.T.L. Leong (Hrsg.), Handbuch Stress und Kul¬tur. Interkulturelle und kulturvergleichende Perspektiven (S. 315–342). Wiesbaden: Springer VS. Open Google Scholar
- Glaser, B.G. (1967). The Discovery of grounded theory. Strategies for qualitative research. Berlin: De Gruyter. Open Google Scholar
- Glaser, B.G. & Strauss, A.L. (2005). Grounded Theory. Strategien qualitativer Forschung. Bern: Huber. Open Google Scholar
- Gläser, J. & Laudel, G. (2010). Experteninterviews und qualitative Inhaltsanalyse als Instru¬mente rekonstruierender Untersuchungen. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissen¬schaften. Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-531-91538-8
- Glißmann, W. (2001). Mehr Druck durch mehr Freiheit. Die neue Autonomie in der Arbeit und ihre paradoxen Folgen. Hamburg: VSA. Open Google Scholar
- Gottschall, K. & Voß, G.G. (Hrsg.). (2005). Entgrenzung von Arbeit und Leben: Zum Wandel der Beziehung von Erwerbstätigkeit und Privatsphäre im Alltag. München, Mering: Hampp. Open Google Scholar
- Grzech-Šukalo, H. & Hänecke, K. (2011). Auswirkungen der Arbeit von Jugendlichen am Abend und in den Nachtstunden. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Open Google Scholar
- Hahn, H. (1992a). Nacht- und Schichtarbeit 1. Gesundheitliche Auswirkungen, soziale Aus¬wirkungen, Berufsverlauf. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NRW. Open Google Scholar
- Hahn, H. (1992b). Nacht- und Schichtarbeit 2. Belastung durch Wechselschicht, ökonomische Probleme der Schichtarbeit, wichtige Rechtsvorschriften für die Nacht- und Schicht¬arbeit. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NRW. Open Google Scholar
- Hamel, J., Dufour, S. & Fortin, D. (1993). Case study methods. Newbury Park: Sage Publica¬tions. Open Google Scholar doi.org/10.4135/9781412983587
- Handrich, C. (2011). Professionalität und Qualität der Arbeit. In R. Haubl & G.G. Voß (Hrsg.), Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision eine Studie zu den psychoso¬zialen Auswirkungen spätmoderner Erwerbsarbeit (S. 11–17). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Open Google Scholar
- Handrich, C. (2013). Professionalität und gute Arbeit. In R. Haubl, G.G. Voß, N. Alsdorf & C. Handrich (Hrsg.), Belastungsstörung mit System. Die zweite Studie zur psychosozia¬len Sitaution in deutschen Organisationen (S. 49–64). Göttingen: Vandenhoeck & Rup¬recht. Open Google Scholar
- Harding, G. (2012). Topmanagement und Angst Führungskräfte zwischen Copingstrategien, Versagensängsten und Identitätskonstruktion. Wiesbaden: Springer VS. Haubl, R. (2013). Praxis der Selbstfürsorge. In R. Haubl, G.G. Voß, N. Alsdorf & C. Handrich (Hrsg.), (S. 65–78). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Open Google Scholar
- Haubl, R. & Voß, G.G. (2009). Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen. Arbeit und Leben in Organisationen 2008. Positionen. Beiträge zur Beratung in der Arbeitswelt, 2009 (1), 2–8. Open Google Scholar
- Haubl, R. & Voß, G.G. (Hrsg.). (2011). Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision eine Studie zu den psychosozialen Auswirkungen spätmoderner Erwerbsarbeit. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Open Google Scholar
- Haubl, R., Voß, G.G., Alsdorf, N. & Handrich, C. (Hrsg.). (2013). Belastungsstörung mit System: Die zweite Studie zur psychosozialen Sitaution in deutschen Organisationen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Open Google Scholar
- Häußermann, H. & Siebel, W. (1995). Dienstleistungsgesellschaften. Frankfurt a.M: Suhr¬kamp. Open Google Scholar
- Heiden, M. (2014). Arbeitskonflikte: Verborgene Auseinandersetzungen um Arbeit, Überlas¬tung und Prekarität. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845268330
- Heiden, M. & Jürgens, K. (2013). Kräftemessen: Betriebe und Beschäftigte im Reproduk¬tionskonflikt. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845268446
- Hirschman, A.O. (1974). Abwanderung und Widerspruch. Reaktionen auf Leistungsabfall bei Unternehmungen, Organisationen und Staaten. Tübingen: J.C.B. Mohr. Open Google Scholar
- Hoffmann, A. & Weihrich, M. (2011). „Wissen Sie, wo hier Schließfächer sind?“„Das trifft sich gut! Wir machen ein Forschungsprojekt und würden Sie gern bei der Suche beglei¬ten“. Die Begleitung als interaktive Methode in der Arbeitssoziologie. Arbeits- und In¬dustriesoziologische Studien, 4 (1), 5–18. Open Google Scholar
- Hoffmann, R.-W. (1981). Arbeitskampf im Arbeitsalltag: Formen, Perspektiven und gewerk-schaftspolitische Probleme des verdeckten industriellen Konflikts (Campus Forschung). Frankfurt a.M./New York: Campus. Open Google Scholar
- Holtgrewe, U., Voswinkel, S. & Wagner, G. (2000). Anerkennung und Arbeit. Konstanz: UVK. Open Google Scholar
- Huchler, N., Voß, G.G. & Weihrich, M. (2012). Markt, Herrschaft, Solidarität und Subjekti¬vität.: Ein Vorschlag für ein integratives Mechanismen- und Mehrebenenkonzept. Ar¬beits- und Industriesoziologische Studien, 5 (1), 78–99. Open Google Scholar
- Hurrelmann, K. & Albrecht, E. (2014). Die heimlichen Revolutionäre: Wie die Generation Y unsere Welt verändert. Weinheim: Beltz Juventa. Open Google Scholar
- Immerfall, S. (2013). Zeitdruck als kulturübergreifender Stressor. In P. Genkova, T. Ring¬eisen & F.T.L. Leong (Hrsg.), Handbuch Stress und Kultur. Interkulturelle und kultur¬vergleichende Perspektiven (S. 449–456). Wiesbaden: Springer VS. Open Google Scholar
- Jacobsen, H. (2010). Strukturwandel der Arbeit im Tertiarisierungsprozess. In F. Böhle, G.G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitsoziologie (S. 203– 228). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
- Jurczyk, K., Schier, M., Szymenderski, P., Lange, A. & Voß, G.G. (2009). Entgrenzte Arbeit – entgrenzte Familie. Grenzmanagement im Alltag als neue Herausforderung. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845268910
- Jurczyk, K., Voß, G.G. & Weik, E. (2015). Alltägliche Lebensführung – theoretische und zeitdiagnostische Potentiale eines subjektorientierten Konzepts. In E. Alleweldt & J. Steinbicker (Hrsg.), Lebensführung heute – Klasse, Bildung, Individualität. München: Beltz Juventa. Open Google Scholar
- Jürgens, K. (2006). Arbeits- und Lebenskraft. Reproduktion als eigensinnige Grenzziehung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
- Jürgens, K. (2010). Arbeit und Leben. In F. Böhle, G.G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Hand¬buch Arbeitsoziologie (S. 483–511). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
- Jürgens, K. & Voß, G.G. (2007). Gesellschaftliche Arbeitsteilung als Leistung der Person. Aus Politik und Zeitgeschichte, 2007 (34), 1–9. Open Google Scholar
- Kaluza, G. (2011). Stressbewältigung: Trainingsmanual zur psychologischen Gesundheitsför¬derung. Berlin: Springer. Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-642-13720-4
- Kelle, U. & Kluge, S. (2010). Vom Einzelfall zum Typus. Fallvergleich und Fallkontrastie¬rung in der qualitativen Sozialforschung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaf¬ten. Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-531-92366-6
- Kleemann, F., Krähnke, U. & Matuschek, I. (2009). Interpretative Sozialforschung eine pra-xisorientierte Einführung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-531-91987-4
- Kleemann, F., Matuschek, I. & Voß, G.G. (2003). Subjektivierung von Arbeit – Ein Über¬blick zum Stand der soziologischen Diskussion. In M. Moldaschl & G.G. Voß (Hrsg.), Subjektivierung von Arbeit (S. 57–114). München, Mering: Hampp. Open Google Scholar
- Klinger, C. (2014). Selbst- und Lebenssorge als Gegenstand sozialphilosophischer Reflexio¬nen auf die Moderne. In B. Aulenbacher, B. Riegraf & H. Theorbald (Hrsg.), Sorge: Ar¬beit, Verhältnisse, Regime (S. 21–39). Baden-Baden: Nomos. Open Google Scholar
- Koch, C. (2009). Ökonomisierung des Krankenhauses. Zum Wandel der Arzt-Patient- Bezie¬hung unter den Bedingungen der Diagnosis Related Groups. Saarbrücken: VDM. Open Google Scholar
- Koch-Falkenberg, C., Kratzer, N. & Treske, E. (2012). Gestaltung bei DB Services: Sichtbar¬keit verbessern, Wertschätzung erhöhen. In W. Dunkel & M. Weihrich (Hrsg.), Inter¬aktive Arbeit. Theorie, Praxis und Gestaltung von Dienstleistungsbeziehungen (S. 419–435). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
- Koch-Falkenberg, C. & Weiß, C. (2012). Der Preis der Optimierung. Wie wirtschaftlicher Druck die Arbeitswelt verändert. Im OP, 2 (5), 231–234. Open Google Scholar doi.org/10.1055/s-0032-1323620
- Kohlberg, L. (1996). Die Psychologie der Moralentwicklung. Frankfurt a.M: Suhrkamp. Open Google Scholar
- Kotthoff, H. & Reindl, J. (1990). Die soziale Welt kleiner Betriebe: Wirtschaften, Arbeiten und Leben im mittelständischen Industriebetrieb. Göttingen: O. Schwartz. Open Google Scholar
- Kotthoff, H. & Wagner, A. (2008). Die Leistungsträger: Führungskräfte im Wandel der Fir¬menkultur – eine Follow-up-Studie. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845268842
- Kratzer, N. (2003). Arbeitskraft in Entgrenzung. Grenzenlose Anforderungen, erweiterte Spielräume, begrenzte Ressourcen. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar
- Kratzer, N., Dunkel, W., Becker, K. & Hinrichs, S. (2011). Arbeit und Gesundheit im Kon¬flikt. Analysen und Ansätze für ein partizipatives Gesundheitsmanagement. Berlin: edi¬tion sigma. Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845271231
- Kratzer, N. & Nies, S. (2009). Neue Leistungspolitik bei Angestellten: ERA, Leistungssteue¬rung, Leistungsentgelt. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845268934
- Krause, A., Baeriswyl, S., Berset, M., Deci, N., Dettmers, J., Dorsemagen, C. et al. (2015). Selbstgefährdung als Indikator für Mängel bei der Gestaltung mobil-flexibler Arbeit. Zur Entwicklung eines Erhebungsinstrumentes. Wirtschaftspsychologie, 2015 (01), 49–59. Open Google Scholar
- Kreft, U., Meyer, E. & Uske, H. (2010). Darf man als IT-Spezialist psychisch krank werden? Diskursive Rahmenbedingungen für einen präventiven Gesundheitsschutz in Unterneh¬men der IT-Branche. Wirtschaftspsychologie, 2010 (3), 11–19. Open Google Scholar
- Landesinstitut für Gesundheit und Arbeit. (2009). Gesunde Arbeit NRW 2009: Belastung. Auswirkung. Gestaltung. Bewältigung. Düsseldorf: LIGA.NRW. Open Google Scholar
- Lohmann-Haislah, A. (2012). Stressreport Deutschland 2012. Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden. Dortmund, Berlin, Dresden: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Open Google Scholar
- Lohr, K. & Nickel, H.M. (Hrsg.). (2005). Subjektivierung von Arbeit. Münster: Westfälisches Dampfboot. Open Google Scholar
- McKinney, J.C. (1966). Constructive Typology and Social Theory. New York: Appleton- Century-Crofts. Open Google Scholar
- Meuser, M. (1991). ExpertInneninterviews – vielfach erprobt, wenig bedacht. Ein Beitrag zur qualitativen Methodendiskussion. In D. Garz & K. Kraimer (Hrsg.), Qualitative-empiri¬sche Sozialforschung. Konzepte, Methoden, Analysen (S. 441–471). Wiesbaden: West¬deutscher Verlag. Open Google Scholar
- Minssen, H. (Hrsg.). (2000). Begrenzte Entgrenzungen. Wandlungen von Organisation und Arbeit. Berlin: editon sigma. Open Google Scholar
- Moldaschl, M. (2000). Internalisierung des Marktes - Zur neuen Dialektik von Kooperation und Herrschaft. In H. Minssen (Hrsg.), Begrenzte Entgrenzungen. Wandlungen von Or¬ganisation und Arbeit (S. 205–223). Berlin: editon sigma. Open Google Scholar
- Moldaschl, M. (2001). Herrschaft durch Autonomie. Dezentralisierung und widersprüchliche Arbeitsanforderungen. In B. Lutz (Hrsg.), Entwicklungsperspektiven von Arbeit. Ergeb¬nisse aus dem Sonderforschungsbereich 333 der Universität München (S. 269–303). Ol¬denburg: Akademie-Verlag. Open Google Scholar
- Moldaschl, M. & Voß, G.G. (Hrsg.). (2003). Subjektivierung von Arbeit. München, Mering: Hampp. Open Google Scholar
- Neckel, S. & Wagner, G. (Hrsg.). (2013). Leistung und Erschöpfung: Burnout in der Wett-bewerbsgesellschaft. Berlin: Suhrkamp. Open Google Scholar
- Nerdinger, F.W. (2012). Emotionsarbeit im Dienstleistungsbereich. Report Psychologie, 37 (1), 8–18. Open Google Scholar
- Newton, T., Handy, J. & Fineman, S. (1995). Managing stress: Emotion and power at work. London; Thousand Oaks: Sage Publications. Open Google Scholar
- Peters, K. (2011). Indirekte Steuerung und interessierte Selbstgefährdung. Eine 180- Grad Wende bei der betrieblichen Gesundheitsförderung. In: N. Kratzer, W. Dunkel, K. Becker & S. Hinrichs (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit im Konflikt. Analysen und An¬sätze für ein partizipatives Gesundheitsmanagement (S. 105–124). Berlin: edition sigma. Open Google Scholar
- Peters, K. & Sauer, D. (2005). Indirekte Steuerung – eine neue Herrschaftsform. Zur revolu¬tionären Qualität des gegenwärtigen Umbruchprozesses. Steuerungskonzepte im Betrieb. In I. Wagner (Hrsg.), „Rentier’ ich mich noch?“. Neue Steuerungskonzepte im Betrieb (S. 23–58). Hamburg: VSA. Open Google Scholar
- Pongratz, H.J. & Trinczek, R. (2010). Industriesoziologische Fallstudien. Entwicklungspoten¬ziale einer Forschungsstrategie. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845268996
- Projektgruppe „Alltägliche Lebensführung“ (Hrsg.). (1995). Alltägliche Lebensführung. Ar¬rangements zwischen Traditionalität und Modernisierung. Opladen: Leske + Budrich. Open Google Scholar
- Przyborski, A. & Wohlrab-Sahr, M. (2014). Qualitative Sozialforschung. Ein Arbeitsbuch (Lehr- und Handbücher der Soziologie). München: Oldenbourg. Open Google Scholar doi.org/10.1524/9783486719550
- Rau, R., Gebele, N., Morling, K. & Rösler, U. (2010). Untersuchung arbeitsbedingter Ursa¬chen für das Auftreten von depressiven Störungen. Dortmund, Berlin, Dresden: Bundes¬anstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Open Google Scholar doi.org/10.1026/0932-4089/a000011
- Rau, R. & Henkel, D. (2013). Zusammenhang von Arbeitsbelastungen und psychischen Er¬krankungen: Review der Datenlage. Der Nervenarzt, 84 (7), 791–798. Open Google Scholar doi.org/10.1007/s00115-013-3743-6
- Reichertz, J. (2011): Die Abduktion in der qualitativen Sozialforschung. Über die Entdeckung des Neuen. 2. Aufl. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
- Reid, E. (2015). Embracing, passing, revealing and the Ideal Worker image. How people navigate expected and experienced professional identities. Organization Science, 2015. Open Google Scholar
- Rieder, K. (1999). Zwischen Lohnarbeit und Liebesdienst: Belastungen in der Krankenpflege. Weinheim; München: Juventa. Open Google Scholar
- Rigotti, T., Holstad, T., Mohr, G., Stempel, C., Hansen, E., Loeb, C. et al. (2014). Rewarding and sustainable healthpromoting leadership. Dortmund, Berlin, Dresden: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Open Google Scholar
- Rosa, H. (2005). Beschleunigung: die Veränderung der Zeitstrukturen in der Moderne. Frank¬furt a.M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
- Sauer, D. (2010). Vermarktlichung und Vernetzung der Unternehmens- und Betriebsorgani¬sation. In F. Böhle, G.G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitsoziologie (S. 545–568). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
- Schmid, M. (1994). Idealisierung und Idealtypus. Zur Logik der Typenbildung bei Max We¬ber. In G. G. Wagner & H. Zipprian (Hrsg.), Max Webers Wissenschaftslehre (S. 415–444). Frankfurt a.M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
- Schmidt, B., Gamm, N., Bucksch, J., Borowczak, A., Höcke, A., Isensee, J. et al. (2010). Implikationen für die Strategieumsetzung im betrieblichen Leistungs- und Gesundheits¬management in der Wissensarbeit. Eine empirische Überprüfung des Strategy-Map-Konzepts. Wirtschaftspsychologie, 2010 (3), 79–89. Open Google Scholar
- Schmiede, R. (2011). Macht Arbeit depressiv? Psychische Erkrankungen im flexiblen Kapita¬lismus. In C. Koppetsch (Hrsg.), Nachrichten aus den Innenwelten des Kapitalismus. Zur Transformation moderner Subjektivität (S. 113–138). Wiesbaden: VS Verlag für So¬zialwissenschaften. Open Google Scholar
- Schneglberger, J. (2010). Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt: eine Unter¬suchung von Möglichkeiten der nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsförderung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-531-92222-5
- Schumann, M., Einemann, E., Siebel-Rebell, C. & Wittemann, K.P. (1982). Arbeiter, Ratio¬nalisierung, Krise. Eine empirische Untersuchung der Industrialisierung auf der Werft. Hamburg: EVA. Open Google Scholar
- Siebecke, D., Klatt, R. & Ciesinger, K.-G. (2010). Ressourcen für die psychische Gesundheit. Burnout-Prävention in der Wissensökonomie. Wirtschaftspsychologie, 2010 (3), 49–59. Open Google Scholar
- Snyder, C.R. (Hrsg.). (1999). Coping: The psychology of what works. New York: Oxford University Press. Open Google Scholar
- Spence, C. & Carter, C. (2014). An exploration of the professional habitus in the Big 4 accounting firms. Work, Employment & Society, 28 (6), 946–962. Open Google Scholar doi.org/10.1177/0950017013510762
- Staab, P. (2014). Macht und Herrschaft in der Servicewelt. Hamburg: Hamburger Edition. Open Google Scholar
- Strauss, A. & Corbin, J. (1996). Grounded Theory. Grundlagen qualitativer Sozialforschung. Weinheim: Beltz. Open Google Scholar
- Strauss, A.L. (1991). Grundlagen qualitativer Sozialforschung. Datenanalyse und Theoriebil¬dung in der empirischen soziologischen Forschung. München: Fink. Open Google Scholar
- Streit, A. von. (2010). Entgrenzter Alltag - Arbeiten ohne Grenzen? Das Internet und die raum-zeitlichen Organisationsstrategien von Wissensarbeitern. Bielefeld: Transcript. Open Google Scholar
- Strübing, J. (2004). Grounded Theory. Zur sozialtheoretischen und epistemologischen Fundie¬rung des Verfahrens der empirisch begründeten Theoriebildung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-322-95015-4
- Techniker Krankenkasse. (2010). Gesundheitsreport 2010. Gesundheitliche Veränderungen bei Berufstätigen und Arbeitslosen von 2000 bis 2009. Hamburg: Techniker Kranken¬kasse. Open Google Scholar
- Techniker Krankenkasse. (2013). Bleib locker Deutschland! TK-Studie zur Stresslage der Nation. Hamburg: Techniker Krankenkasse. Open Google Scholar
- Thomas, G. (2011). How to do your case study: A guide for students and researchers. Los Angeles; London: Sage. Open Google Scholar
- Thompson, E.P. (1973). Zeit, Arbeitsdisziplin und Industriekapitalismus. In R. Braun & W. Fischer (Hrsg.), Gesellschaft in der industriellen Revolution (S. 81–112). Köln: Kiepen¬heuer & Witsch. Open Google Scholar
- Treier, M. (2015). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Begründung, Instru¬mente, Umsetzung. Heidelberg: Springer. Open Google Scholar
- Ulich, E. (2008). Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. In Vorstand des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen (Hrsg.), Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz in Deutschland (S. 8–13). Berlin: BDP. Open Google Scholar
- Ulich, E. (2011). Arbeitspsychologie. Zürich: vdf. Open Google Scholar
- Vater, G. & Niehaus, M. (2013). Das Betriebliche Gesundheitsmanagement: Umsetzung und Wirksamkeit aus wissenschaftlicher Perspektive. iga.report 24 (S. 13– 19). Open Google Scholar
- Virtanen, M., Stansfeld, S.A., Fuhrer, R., Ferrie, J.E. & Kivimäki, M. (2012). Overtime Work as a Predictor of Major Depressive Episode: A 5-Year Follow-Up of the Whitehall II Study. PLoS ONE, 7 (1), e30719. Open Google Scholar doi.org/10.1371/journal.pone.0030719
- Voß, G.G. (1998). Die Entgrenzung von Arbeit und Arbeitskraft. Eine subjektorientierte Interpretation des Wandels der Arbeit. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufs¬forschung, 31 (3), 373–487. Open Google Scholar
- Voß, G.G. (2010). Auf dem Weg zu einer neuen Verelendung? Psychosoziale Folgen der Ent¬grenzung und Subjektivierung der Arbeit. Vorgänge, 3, 15–22. Open Google Scholar
- Voß, G.G. (2012a). Individualberuf und subjektivierte Professionalität. Zur beruflichen Orientierung des Arbeitskraftunternehmers. In A. Bolder, R. Dobischat, G. Kutscha & G. Reutter (Hrsg.), Beruflichkeit Zwischen Institutionellem Wandel Und Biographi¬schem Projekt (S. 283–317). Wiesbaden: Springer VS. Open Google Scholar
- Voß, G.G. (2012b). Subjektivierte Professionalität. Zur Selbstprofessionalisierung von Ar-beitskraftunternehmern und arbeitenden Kunden. In W. Dunkel & M. Weihrich (Hrsg.), Interaktive Arbeit. (S. 353–386). Wiesbaden: Springer VS. Open Google Scholar
- Voß, G.G. (2015). Arbeit, Leistung, Druck und Überdruck.: Zur Klärung des Begriffs „Zeit- und Leistungsdruck“ mit Anleihen bei der Physik – zugleich erweiterte Überlegungen zum Begriff „Arbeit“ (Workingpaper). Chemnitz: TU Chemnitz. Open Google Scholar
- Voß, G.G. & Handrich, C. (2013). Ende oder Neuformierung qualitätsvoller und professio¬neller Arbeit? In R. Haubl, B. Hausinger & G.G. Voß (Hrsg.), Riskante Arbeitswel¬ten.Zu den Auswirkungen moderner Beschäftigungsverhältnisse auf die psychische Gesundheit und Arbeitsqualität (S. 107–139). Frankfurt a.M./New York: Campus. Open Google Scholar
- Voß, G.G., Handrich, C., Koch-Falkenberg, C. & Weiß, C. (2013). Zeit- und Leistungsdruck in der Wahrnehmung supervisorischer Experten. In M. Morschhäuser & G. Junghanns (Hrsg.), Immer schneller, immer mehr. Psychische Belastungen und Gestaltungsper¬spektiven bei Wissens- und Dienstleistungsarbeit. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwis¬senschaften. Open Google Scholar
- Voß, G.G. & Pongratz, H.J. (Hrsg.). (1997). Subjektorientierte Soziologie. Opladen: Leske + Budrich. Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-322-99578-0
- Voß, G.G. & Pongratz, H.J. (1998). Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der „Ware Arbeitskraft“? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 50 (1), 131–158. Open Google Scholar
- Voß, G.G. & Rieder, K. (2006). Der arbeitende Kunde. Wenn Konsumenten zu unbezahlten Mitarbeitern werden. Frankfurt a.M./New York: Campus. Open Google Scholar
- Voß, G.G. & Weiß, C. (2005). Subjektivierung von Arbeit - Subjektivierung von Arbeitskraft. In I. Kurz-Scherf, L. Corell & S. Janczyk (Hrsg.), In Arbeit: Zukunft (S. 139– 155). Münster: Westfälisches Dampfboot. Open Google Scholar
- Voß, G.G. & Weiß, C. (2013). Burnout und Depression - Leiterkrankungen des subjektivier¬ten Kapitalimus oder: Woran leidet der Arbeitskraftunternehmer? In S. Neckel (Hrsg.), Leistung und Erschöpfung.Burnout in der Wettbewerbsgesellschaft (S. 29–57). Berlin: Suhrkamp. Open Google Scholar
- Weber, M. (1968). Idealtypus, Handlungsstruktur und Verhaltensinterpretation. In M. Weber (Hrsg.), Methodologische Schriften (S. 65–167). Frankfurt a.M.: Fischer. Open Google Scholar
- Wegge, J., Shemla, M. & Haslam, S.A. (2014). Leader behavior as a determinant of health at work. Zeitschrift für Personalforschung, 28 (1+2), 6–23. Open Google Scholar
- Weiß, C. (2011). Psychosoziale Risiken moderner Arbeit. Sozialpsychiatrische Informationen, 2011 (4), 3–7. Open Google Scholar
- Weiß, C. (2013). Von Angst- bis Zwangsstörung. Psychische Erkrankungen und ihre Verbreitung. In R. Haubl, G.G. Voß, N. Alsdorf & C. Handrich (Hrsg.), Belastungsstö¬rung mit System.Die zweite Studie zur psychosozialen Sitaution in deutschen Organisa¬tionen (S. 186–206). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Open Google Scholar
- Witzel, A. (2000). Das problemzentrierte Interview. Forum Qualitative Sozialforschung, 1 (1). Open Google Scholar
- Yin, R.K. (2013). Case Study Research. Design and Methods. London: Sage. Open Google Scholar





