Professioneller Umgang mit Zeit- und Leistungsdruck

Christoph Handrich; Carolyn Koch-Falkenberg; Prof. Dr. G. Günter Voß

doi:10.5771/9783845273389

Search publication

Bibliographic data

Edition: 1/2016
Copyright Year: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-2944-9
ISBN-Online: 978-3-8452-7338-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 272
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
Vorwort No access Pages 9 - 12
1 Einleitung No access Pages 13 - 16
2 Forschungsüberblick No access Pages 17 - 24
1. 3.1 Entgrenzung und Subjektivierung von Arbeit No access
2. 3.2 Betriebliche Ziele der Entgrenzung und Subjektivierung von Arbeit No access
3. 3.3 Dienstleistungsarbeit No access
4. 3.4 Zeit- und Leistungsdruck No access
1. 4.1 Sampling (Fallauswahl) No access
2. 4.2 Erhebungsmethoden, erhobenes Material und Erhebungsphasen No access
3. 4.3 Praktischer Untersuchungsverlauf No access
4. 1. 4.4.1 Datenerfassung und Aufbereitung No access
  2. 4.4.2 Materialnahe formale Auswertungsschritte No access
  3. 4.4.3 Materialübergreifende interpretatorische Auswertung No access
5. 4.5 Qualitätssicherung und Form der Ergebnispräsentation No access
1. 5.1 Kreiskrankenhaus S-Stadt gGmbH No access
2. 5.2 Technik- und Infrastruktur-Dienstleistungen GmbH No access
3. 5.3 Personal-Ausbildungs-Gesellschaft GmbH No access
6 Zeit- und Leistungsdruck – Ein empirisch basierter Analyserahmen zu Zusammenhängen und Begriffen No access Pages 71 - 76
1. 1. 7.1.1 Generelle Funktionen und konkrete Aufgaben No access
  2. 7.1.2 Tätigkeitsablauf No access
  3. 7.1.3 Arbeitsbezogene Konstellationen von Zeit- und Leistungsdruck No access
  4. 7.1.4 Fazit – Typische Merkmale des Zeit- und Leistungsdrucks von Ärzten im Krankenhaus No access
2. 1. 7.2.1 Generelle Funktionen und konkrete Aufgaben No access
  2. 7.2.2 Tätigkeitsablauf No access
  3. 7.2.3 Konstellationen von Zeit- und Leistungsdruck No access
  4. 7.2.4 Fazit – Typische Merkmale des Zeit- und Leistungsdrucks von operativen Fachkräften mit Leitungsaufgaben und Führungskräften der Technik- und Infrastrukturdienstleistung No access
3. 1. 7.3.1 Generelle Funktionen und konkrete Aufgaben No access
  2. 7.3.2 Tätigkeitsablauf No access
  3. 7.3.3 Konstellationen von Zeit- und Leistungsdruck No access
  4. 7.3.4 Fazit – Typische Merkmale des Zeit- und Leistungsdrucks von Lehr- und Führungskräften im Bildungsbereich No access
4. 1. 7.4.1 Dimensionaler Vergleich No access
  2. 7.4.2 Wichtige tätigkeitsübergreifende Befunde No access
1. 1. 8.1.1 Kontext Betrieb: Markt und Betriebsstrukturen als Feld indirekter Entstehungsbedingungen No access
  2. 8.1.2 Direkte Entstehungsbedingungen auf der Tätigkeitsebene No access
  3. 8.1.3 Kontext Privatsphäre: die persönliche Lebenssituation als Feld indirekter Entstehungsbedingungen No access
  4. 8.1.4 Entstehungsbedingungen auf Ebene des Subjekts No access
  5. 8.1.5 Fazit zu den Entstehungsbedingungen No access
2. 1. 8.2.1 Zeitdruck No access
  2. 8.2.2 Arbeitsbezogener Leistungsdruck No access
  3. 8.2.3 Reproduktiver Leistungsdruck No access
  4. 8.2.4 Fazit zu den Erscheinungsformen No access
3. 1. 8.3.1 Umgangsweisen in Bezug auf die eigene Person No access
  2. 8.3.2 Umgangsweisen in Bezug auf die Tätigkeit No access
  3. 8.3.3 Umgangsweisen in Bezug auf den betrieblichen und privaten Kontext No access
  4. 8.3.4 Fazit zu den Umgangsweisen mit Zeit- und Leistungsdruck No access
4. 1. 8.4.1 Konsequenzen für die eigene Person No access
  2. 8.4.2 Konsequenzen für die (Berufs-)Biografie No access
  3. 8.4.3 Konsequenzen für die Tätigkeit No access
  4. 8.4.4 Konsequenzen für den betrieblichen und privaten Kontext No access
  5. 8.4.5 Fazit zu den Konsequenzen von Zeit- und Leistungsdruck No access
1. 1. 9.1.1 Allgemeine Vorgehensweise No access
  2. 9.1.2 Operationalisierung der Dimensionen No access
  3. 9.1.3 Typenkonstruktion No access
2. 1. 9.2.1 Allseitig wertorientierte Umgangsweise (Typ A) No access
  2. 9.2.2 Begrenzend pragmatische Umgangsweise (Typ B) No access
  3. 9.2.3 Radikal perfektionistische Umgangsweise (Typ C) No access
  4. 9.2.4 Instrumentell selbstorientierte Umgangsweise (Typ D) No access
1. 1. 10.1.1 Was ist Zeit- und Leistungsdruck? Zur Begrifflichkeit No access
  2. 10.1.2 Vielfältige Einzelformen in komplexen Konstellationen von Zeit- und Leistungsdruck in allen Bereichen No access
  3. 10.1.3 Hohes und möglicherweise steigendes Niveau von Zeit- und Leistungsdruck No access
2. 1. 10.2.1 Komplexe Konstellationen von Entstehungsbedingungen No access
  2. 10.2.2 Ursachen-Konstellationen auf verschiedenen Ebenen No access
3. 1. 10.3.1 Faktoren des Umgangs No access
  2. 10.3.2 Allgemeine Logik der Umgangsweisen – Ambivalenzen und Anpassung No access
  3. 10.3.3 Typische Formen des Umgangs No access
1. 1. 11.1.1 Subjektbezogener Umgang No access
  2. 11.1.2 Tätigkeitsbezogener Umgang No access
  3. 11.1.3 Kontextbezogener Umgang No access
  4. 11.1.4 Leitprinzipien eines professionellen individuellen Umgangs mit Zeit- und Leistungsdruck No access
2. 1. 11.2.1 Verringerung des Zeit- und Leistungsdrucks durch die Betriebe? No access
  2. 11.2.2 Ansatzpunkte für einen gestaltenden betrieblichen Umgang mit Zeit- und Leistungsdruck No access
Literatur No access Pages 261 - 270
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen No access Pages 271 - 272

Bibliography (155 entries)

Ahlers, E. (2015). Leistungsdruck, Arbeitsverdichtung und die (ungenutzte) Rolle von Ge-fährdungsbeurteilungen. WSI-Mitteilungen, 68 (3), 194–201. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Alsdorf, N. & Fuchs, S.M. (2011). Leistung. In R. Haubl & G.G. Voß (Hrsg.), Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision eine Studie zu den psychosozialen Auswirkun¬gen spätmoderner Erwerbsarbeit (S. 18–26). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Aulenbacher, B. (2010). Rationalisierung und der Wandel von Erwerbsarbeit aus der Gender-perspektive. In F. Böhle, G.G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesbaden: VS Verlag. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Bartholdt, L. & Schütz, A. (2010). Stress im Arbeitskontext: Ursachen, Bewältigung und Prä¬vention. Weinheim; Basel: Beltz. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Becke, G., Bleses, P. & Schmidt, S. (2010). Nachhaltige Arbeitsqualität. Ein Gestaltungskon¬zept für die betriebliche Gesundheitsförderung in der Wissensökonomie. Wirtschafts¬psychologie, 2010 (3), 60–68. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Becker, G. (2011). Kohlberg und seine Kritiker. Die Aktualität von Kohlbergs Moralpsycho¬logie. Wiesbaden: Springer VS. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Becker-Schmidt, R. (1980). Widersprüchliche Realität und Ambivalenz. Arbeitserfahrungen von Frauen in Fabrik und Familie. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsycho¬logie, 32 (4), 705–725. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Belschak, F., Jacobs, G. & Grimmer, W. (2004). Die Bedeutung des Leistungsmotivs für das Stresserleben in Leistungssituationen. Wirtschaftspsychologie, 2004 (4), 45–55. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Berger, J. & Offe, C. (1980). Die Entwicklungsdynamik des Dienstleistungssektors. Levia¬than, 8, 41–75. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Birken, T., Koch-Falkenberg, C., Kratzer, N. & Weihrich, M. (2012). Interaktive Arbeit in der Infrastrukturdienstleistung. Zwischen Unsichtbarkeit und Notwendigkeit. In W. Dunkel & M. Weihrich (Hrsg.), Interaktive Arbeit. Theorie, Praxis und Gestaltung von Dienst-leistungsbeziehungen (S. 259–290). Wiesbaden: Springer. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Boes, A. & Bultemeier, A. (2008). Informatisierung – Unsicherheit – Kontrolle. Analysen zum neuen Kontrollmodus in historischer Perspektive. Rückkehr der Leistungsfrage. Leistung in Arbeit, Unternehmen und Gesellschaft (S. 59–90). Berlin: edition sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Boes, A., Kämpf, T., Roller, K. & Trinks, K. (2010). Handle, bevor Dein Körper für Dich handelt...". Eine neue Belastungskonstellation in der IT-Industrie und die Notwendigkeit nachhaltiger Gesundheitsförderung. Wirtschaftspsychologie, 2010 (3), 20–28. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Bogner, A., Littig, B. & Menz, W. (2005). Das Experteninterview: Theorie, Methode, Anwendung (2., Aufl.). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Böhle, F. (2010). Arbeit und Belastung. In F. Böhle, G.G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Hand¬buch Arbeitssoziologie (S. 451–481). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Böhle, F., Stöger, U. & Weihrich, M. (2015). Interaktionsarbeit gestalten: Vorschläge und Perspektiven für humane Dienstleistungsarbeit. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Böhle, F., Voß, G.G. & Wachtler, G. (Hrsg.). (2010). Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesba¬den: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Bohnsack, R. (Hrsg.). (2001). Die dokumentarische Methode und ihre Forschungspraxis. Grundlagen qualitativer Sozialforschung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissen¬schaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Boxall, P. & Macky, K. (2014). High-involvement work processes, work intensification and employee well-being. Work, Employment & Society, 28 (6), 963–984. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Braverman, H. (1985). Die Arbeit im modernen Produktionsprozess. Frankfurt a.M./New York: Campus. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. (2013). Arbeitswelt im Wandel. Zahlen – Daten – Fakten. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. (2014). Gefährdungsbeurteilung psychi¬scher Belastung: Erfahrungen und Empfehlungen. Berlin: Schmidt. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Bundespsychotherapeutenkammer. (2010). Komplexe Abhängigkeiten machen psychisch krank. BPtK-Studie zu psychischen Belastungen in der modernen Arbeitswelt. Berlin: BPtK. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Bundespsychotherapeutenkammer. (2012). Psychische Erkrankungen und Burnout. Berlin: BPtK. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Bundespsychotherapeutenkammer. (2013). Psychische Erkrankungen und gesundheitsbe¬dingte Frühverrentung. Berlin: BPtK. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Bundespsychotherapeutenkammer. (2015). Psychische Erkrankungen und Krankengeldman¬agement. Berlin: BPtK. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Burisch, M. (2006). Das Burnout-Syndrom. Theorie der inneren Erschöpfung. Heidelberg: Springer. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Chavalier, A. & Kaluza, G. (2015). Psychosozialer Stress am Arbeitsplatz. Indirekte Unter-nehmenssteuerung, selbstgefährdendes Verhalten und die Folgen für die Gesundheit. Gütersloh: Bertelsmann Stiftung. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Denzin, N.K. (2009). The research act a theoretical introduction to sociological methods. Chi¬cago: Aldine. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Dethloff, C. & Heitkamp, A. (2005). Zeitstrategien. Über den erfolgreichen Umgang mit der Ressource Zeit. Wirtschaftspsychologie, 2005 (3), 53–62. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Deutsche Angestellten Krankenkasse. (2005). DAK Gesundheitsreport 2005. Hamburg: DAK. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
DGFP – Deutsche Gesellschaft für Personalführung. (2011). Psychische Beanspruchung von Führungskräften und Mitarbeitern. Düsseldorf: DGFP. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Dunkel, W., Kratzer, N. & Menz, W. (2010). Psychische Belastungen durch neue Steuerungs¬formen. Befunde aus dem Projekt PARGEMA. In H. Keupp & H. Dill (Hrsg.), Erschöp¬fende Arbeit. Gesundheit und Prävention in der flexiblen Arbeitswelt (S. 97–118). Biele¬feld: Transcript. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Dunkel, W. & Rieder, K. (2003). Interaktionsarbeit zwischen Konflikt und Kooperation. In A. Büssing & J. Glaser (Hrsg.), Dienstleistungsqualität und Qualität des Arbeitslebens im Krankenhaus. Organisation und Medizin (S. 163–180). Göttingen: Hogrefe. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Dunkel, W. & Voß, G.G. (Hrsg.). (2004). Dienstleistung als Interaktion: Beiträge aus einem Forschungsprojekt Altenpflege – Deutsche Bahn – Call Center. München, Mering: Hampp. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Dunkel, W. & Weihrich, M. (2010). Arbeit als Interaktion. In F. Böhle, G.G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie (S. 177–202). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Dunkel, W. & Weihrich, M. (2012). Interaktive Arbeit. Theorie, Praxis und Gestaltung von Dienstleistungsbeziehungen. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Edwards, R. (1981). Herrschaft im modernen Produktionsprozeß. Frankfurt a.M./New York: Campus. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Faller, G. (2013). Gesundheitsfördernde Führung – eine machbare Utopie. Jahrbuch für kriti¬sche Medizin und Gesundheitswissenschaften/Gesundheitspolitik in der Arbeitswelt (S. 105–121). Hamburg: Argument Hamburg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Flick, S. (2011). Leben durcharbeiten. Selbstsorge in entgrenzten Arbeitsverhältnissen. Frank¬furt a.M./New York: Campus. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Flick, U. (2007). Qualitative Sozialforschung. Eine Einführung. Reinbek bei Hamburg: Ro¬wohlt. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Foucault, M. (2009). Hermeneutik des Subjekts. Frankfurt a.M.: Suhrkamp. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Gapp-Bauß, S. (2014). Stress-Management: Zu sich kommen, statt außer sich geraten. Ahler¬stedt: Param. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Genkova, P. (2013). Kulturelle Dimensionen und subjektives Wohlbefinden im Kulturver¬gleich. In P. Genkova, T. Ringeisen & F.T.L. Leong (Hrsg.), Handbuch Stress und Kul¬tur. Interkulturelle und kulturvergleichende Perspektiven (S. 315–342). Wiesbaden: Springer VS. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Glaser, B.G. (1967). The Discovery of grounded theory. Strategies for qualitative research. Berlin: De Gruyter. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Glaser, B.G. & Strauss, A.L. (2005). Grounded Theory. Strategien qualitativer Forschung. Bern: Huber. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Gläser, J. & Laudel, G. (2010). Experteninterviews und qualitative Inhaltsanalyse als Instru¬mente rekonstruierender Untersuchungen. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissen¬schaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Glißmann, W. (2001). Mehr Druck durch mehr Freiheit. Die neue Autonomie in der Arbeit und ihre paradoxen Folgen. Hamburg: VSA. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Gottschall, K. & Voß, G.G. (Hrsg.). (2005). Entgrenzung von Arbeit und Leben: Zum Wandel der Beziehung von Erwerbstätigkeit und Privatsphäre im Alltag. München, Mering: Hampp. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Grzech-Šukalo, H. & Hänecke, K. (2011). Auswirkungen der Arbeit von Jugendlichen am Abend und in den Nachtstunden. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Hahn, H. (1992a). Nacht- und Schichtarbeit 1. Gesundheitliche Auswirkungen, soziale Aus¬wirkungen, Berufsverlauf. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NRW. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Hahn, H. (1992b). Nacht- und Schichtarbeit 2. Belastung durch Wechselschicht, ökonomische Probleme der Schichtarbeit, wichtige Rechtsvorschriften für die Nacht- und Schicht¬arbeit. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NRW. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Hamel, J., Dufour, S. & Fortin, D. (1993). Case study methods. Newbury Park: Sage Publica¬tions. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Handrich, C. (2011). Professionalität und Qualität der Arbeit. In R. Haubl & G.G. Voß (Hrsg.), Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision eine Studie zu den psychoso¬zialen Auswirkungen spätmoderner Erwerbsarbeit (S. 11–17). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Handrich, C. (2013). Professionalität und gute Arbeit. In R. Haubl, G.G. Voß, N. Alsdorf & C. Handrich (Hrsg.), Belastungsstörung mit System. Die zweite Studie zur psychosozia¬len Sitaution in deutschen Organisationen (S. 49–64). Göttingen: Vandenhoeck & Rup¬recht. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Harding, G. (2012). Topmanagement und Angst Führungskräfte zwischen Copingstrategien, Versagensängsten und Identitätskonstruktion. Wiesbaden: Springer VS. Haubl, R. (2013). Praxis der Selbstfürsorge. In R. Haubl, G.G. Voß, N. Alsdorf & C. Handrich (Hrsg.), (S. 65–78). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Haubl, R. & Voß, G.G. (2009). Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen. Arbeit und Leben in Organisationen 2008. Positionen. Beiträge zur Beratung in der Arbeitswelt, 2009 (1), 2–8. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Haubl, R. & Voß, G.G. (Hrsg.). (2011). Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision eine Studie zu den psychosozialen Auswirkungen spätmoderner Erwerbsarbeit. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Haubl, R., Voß, G.G., Alsdorf, N. & Handrich, C. (Hrsg.). (2013). Belastungsstörung mit System: Die zweite Studie zur psychosozialen Sitaution in deutschen Organisationen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Häußermann, H. & Siebel, W. (1995). Dienstleistungsgesellschaften. Frankfurt a.M: Suhr¬kamp. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Heiden, M. (2014). Arbeitskonflikte: Verborgene Auseinandersetzungen um Arbeit, Überlas¬tung und Prekarität. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Heiden, M. & Jürgens, K. (2013). Kräftemessen: Betriebe und Beschäftigte im Reproduk¬tionskonflikt. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Hirschman, A.O. (1974). Abwanderung und Widerspruch. Reaktionen auf Leistungsabfall bei Unternehmungen, Organisationen und Staaten. Tübingen: J.C.B. Mohr. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Hoffmann, A. & Weihrich, M. (2011). „Wissen Sie, wo hier Schließfächer sind?“„Das trifft sich gut! Wir machen ein Forschungsprojekt und würden Sie gern bei der Suche beglei¬ten“. Die Begleitung als interaktive Methode in der Arbeitssoziologie. Arbeits- und In¬dustriesoziologische Studien, 4 (1), 5–18. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Hoffmann, R.-W. (1981). Arbeitskampf im Arbeitsalltag: Formen, Perspektiven und gewerk-schaftspolitische Probleme des verdeckten industriellen Konflikts (Campus Forschung). Frankfurt a.M./New York: Campus. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Holtgrewe, U., Voswinkel, S. & Wagner, G. (2000). Anerkennung und Arbeit. Konstanz: UVK. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Huchler, N., Voß, G.G. & Weihrich, M. (2012). Markt, Herrschaft, Solidarität und Subjekti¬vität.: Ein Vorschlag für ein integratives Mechanismen- und Mehrebenenkonzept. Ar¬beits- und Industriesoziologische Studien, 5 (1), 78–99. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Hurrelmann, K. & Albrecht, E. (2014). Die heimlichen Revolutionäre: Wie die Generation Y unsere Welt verändert. Weinheim: Beltz Juventa. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Immerfall, S. (2013). Zeitdruck als kulturübergreifender Stressor. In P. Genkova, T. Ring¬eisen & F.T.L. Leong (Hrsg.), Handbuch Stress und Kultur. Interkulturelle und kultur¬vergleichende Perspektiven (S. 449–456). Wiesbaden: Springer VS. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Jacobsen, H. (2010). Strukturwandel der Arbeit im Tertiarisierungsprozess. In F. Böhle, G.G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitsoziologie (S. 203– 228). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Jurczyk, K., Schier, M., Szymenderski, P., Lange, A. & Voß, G.G. (2009). Entgrenzte Arbeit – entgrenzte Familie. Grenzmanagement im Alltag als neue Herausforderung. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Jurczyk, K., Voß, G.G. & Weik, E. (2015). Alltägliche Lebensführung – theoretische und zeitdiagnostische Potentiale eines subjektorientierten Konzepts. In E. Alleweldt & J. Steinbicker (Hrsg.), Lebensführung heute – Klasse, Bildung, Individualität. München: Beltz Juventa. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Jürgens, K. (2006). Arbeits- und Lebenskraft. Reproduktion als eigensinnige Grenzziehung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Jürgens, K. (2010). Arbeit und Leben. In F. Böhle, G.G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Hand¬buch Arbeitsoziologie (S. 483–511). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Jürgens, K. & Voß, G.G. (2007). Gesellschaftliche Arbeitsteilung als Leistung der Person. Aus Politik und Zeitgeschichte, 2007 (34), 1–9. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Kaluza, G. (2011). Stressbewältigung: Trainingsmanual zur psychologischen Gesundheitsför¬derung. Berlin: Springer. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Kelle, U. & Kluge, S. (2010). Vom Einzelfall zum Typus. Fallvergleich und Fallkontrastie¬rung in der qualitativen Sozialforschung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaf¬ten. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Kleemann, F., Krähnke, U. & Matuschek, I. (2009). Interpretative Sozialforschung eine pra-xisorientierte Einführung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Kleemann, F., Matuschek, I. & Voß, G.G. (2003). Subjektivierung von Arbeit – Ein Über¬blick zum Stand der soziologischen Diskussion. In M. Moldaschl & G.G. Voß (Hrsg.), Subjektivierung von Arbeit (S. 57–114). München, Mering: Hampp. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Klinger, C. (2014). Selbst- und Lebenssorge als Gegenstand sozialphilosophischer Reflexio¬nen auf die Moderne. In B. Aulenbacher, B. Riegraf & H. Theorbald (Hrsg.), Sorge: Ar¬beit, Verhältnisse, Regime (S. 21–39). Baden-Baden: Nomos. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Koch, C. (2009). Ökonomisierung des Krankenhauses. Zum Wandel der Arzt-Patient- Bezie¬hung unter den Bedingungen der Diagnosis Related Groups. Saarbrücken: VDM. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Koch-Falkenberg, C., Kratzer, N. & Treske, E. (2012). Gestaltung bei DB Services: Sichtbar¬keit verbessern, Wertschätzung erhöhen. In W. Dunkel & M. Weihrich (Hrsg.), Inter¬aktive Arbeit. Theorie, Praxis und Gestaltung von Dienstleistungsbeziehungen (S. 419–435). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Koch-Falkenberg, C. & Weiß, C. (2012). Der Preis der Optimierung. Wie wirtschaftlicher Druck die Arbeitswelt verändert. Im OP, 2 (5), 231–234. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Kohlberg, L. (1996). Die Psychologie der Moralentwicklung. Frankfurt a.M: Suhrkamp. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Kotthoff, H. & Reindl, J. (1990). Die soziale Welt kleiner Betriebe: Wirtschaften, Arbeiten und Leben im mittelständischen Industriebetrieb. Göttingen: O. Schwartz. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Kotthoff, H. & Wagner, A. (2008). Die Leistungsträger: Führungskräfte im Wandel der Fir¬menkultur – eine Follow-up-Studie. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Kratzer, N. (2003). Arbeitskraft in Entgrenzung. Grenzenlose Anforderungen, erweiterte Spielräume, begrenzte Ressourcen. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Kratzer, N., Dunkel, W., Becker, K. & Hinrichs, S. (2011). Arbeit und Gesundheit im Kon¬flikt. Analysen und Ansätze für ein partizipatives Gesundheitsmanagement. Berlin: edi¬tion sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Kratzer, N. & Nies, S. (2009). Neue Leistungspolitik bei Angestellten: ERA, Leistungssteue¬rung, Leistungsentgelt. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Krause, A., Baeriswyl, S., Berset, M., Deci, N., Dettmers, J., Dorsemagen, C. et al. (2015). Selbstgefährdung als Indikator für Mängel bei der Gestaltung mobil-flexibler Arbeit. Zur Entwicklung eines Erhebungsinstrumentes. Wirtschaftspsychologie, 2015 (01), 49–59. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Kreft, U., Meyer, E. & Uske, H. (2010). Darf man als IT-Spezialist psychisch krank werden? Diskursive Rahmenbedingungen für einen präventiven Gesundheitsschutz in Unterneh¬men der IT-Branche. Wirtschaftspsychologie, 2010 (3), 11–19. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Landesinstitut für Gesundheit und Arbeit. (2009). Gesunde Arbeit NRW 2009: Belastung. Auswirkung. Gestaltung. Bewältigung. Düsseldorf: LIGA.NRW. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Lohmann-Haislah, A. (2012). Stressreport Deutschland 2012. Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden. Dortmund, Berlin, Dresden: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Lohr, K. & Nickel, H.M. (Hrsg.). (2005). Subjektivierung von Arbeit. Münster: Westfälisches Dampfboot. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
McKinney, J.C. (1966). Constructive Typology and Social Theory. New York: Appleton- Century-Crofts. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Meuser, M. (1991). ExpertInneninterviews – vielfach erprobt, wenig bedacht. Ein Beitrag zur qualitativen Methodendiskussion. In D. Garz & K. Kraimer (Hrsg.), Qualitative-empiri¬sche Sozialforschung. Konzepte, Methoden, Analysen (S. 441–471). Wiesbaden: West¬deutscher Verlag. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Minssen, H. (Hrsg.). (2000). Begrenzte Entgrenzungen. Wandlungen von Organisation und Arbeit. Berlin: editon sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Moldaschl, M. (2000). Internalisierung des Marktes - Zur neuen Dialektik von Kooperation und Herrschaft. In H. Minssen (Hrsg.), Begrenzte Entgrenzungen. Wandlungen von Or¬ganisation und Arbeit (S. 205–223). Berlin: editon sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Moldaschl, M. (2001). Herrschaft durch Autonomie. Dezentralisierung und widersprüchliche Arbeitsanforderungen. In B. Lutz (Hrsg.), Entwicklungsperspektiven von Arbeit. Ergeb¬nisse aus dem Sonderforschungsbereich 333 der Universität München (S. 269–303). Ol¬denburg: Akademie-Verlag. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Moldaschl, M. & Voß, G.G. (Hrsg.). (2003). Subjektivierung von Arbeit. München, Mering: Hampp. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Neckel, S. & Wagner, G. (Hrsg.). (2013). Leistung und Erschöpfung: Burnout in der Wett-bewerbsgesellschaft. Berlin: Suhrkamp. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Nerdinger, F.W. (2012). Emotionsarbeit im Dienstleistungsbereich. Report Psychologie, 37 (1), 8–18. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Newton, T., Handy, J. & Fineman, S. (1995). Managing stress: Emotion and power at work. London; Thousand Oaks: Sage Publications. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Peters, K. (2011). Indirekte Steuerung und interessierte Selbstgefährdung. Eine 180- Grad Wende bei der betrieblichen Gesundheitsförderung. In: N. Kratzer, W. Dunkel, K. Becker & S. Hinrichs (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit im Konflikt. Analysen und An¬sätze für ein partizipatives Gesundheitsmanagement (S. 105–124). Berlin: edition sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Peters, K. & Sauer, D. (2005). Indirekte Steuerung – eine neue Herrschaftsform. Zur revolu¬tionären Qualität des gegenwärtigen Umbruchprozesses. Steuerungskonzepte im Betrieb. In I. Wagner (Hrsg.), „Rentier’ ich mich noch?“. Neue Steuerungskonzepte im Betrieb (S. 23–58). Hamburg: VSA. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Pongratz, H.J. & Trinczek, R. (2010). Industriesoziologische Fallstudien. Entwicklungspoten¬ziale einer Forschungsstrategie. Berlin: edition sigma. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Projektgruppe „Alltägliche Lebensführung“ (Hrsg.). (1995). Alltägliche Lebensführung. Ar¬rangements zwischen Traditionalität und Modernisierung. Opladen: Leske + Budrich. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Przyborski, A. & Wohlrab-Sahr, M. (2014). Qualitative Sozialforschung. Ein Arbeitsbuch (Lehr- und Handbücher der Soziologie). München: Oldenbourg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Rau, R., Gebele, N., Morling, K. & Rösler, U. (2010). Untersuchung arbeitsbedingter Ursa¬chen für das Auftreten von depressiven Störungen. Dortmund, Berlin, Dresden: Bundes¬anstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Rau, R. & Henkel, D. (2013). Zusammenhang von Arbeitsbelastungen und psychischen Er¬krankungen: Review der Datenlage. Der Nervenarzt, 84 (7), 791–798. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Reichertz, J. (2011): Die Abduktion in der qualitativen Sozialforschung. Über die Entdeckung des Neuen. 2. Aufl. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Reid, E. (2015). Embracing, passing, revealing and the Ideal Worker image. How people navigate expected and experienced professional identities. Organization Science, 2015. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Rieder, K. (1999). Zwischen Lohnarbeit und Liebesdienst: Belastungen in der Krankenpflege. Weinheim; München: Juventa. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Rigotti, T., Holstad, T., Mohr, G., Stempel, C., Hansen, E., Loeb, C. et al. (2014). Rewarding and sustainable healthpromoting leadership. Dortmund, Berlin, Dresden: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Rosa, H. (2005). Beschleunigung: die Veränderung der Zeitstrukturen in der Moderne. Frank¬furt a.M.: Suhrkamp. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Sauer, D. (2010). Vermarktlichung und Vernetzung der Unternehmens- und Betriebsorgani¬sation. In F. Böhle, G.G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitsoziologie (S. 545–568). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Schmid, M. (1994). Idealisierung und Idealtypus. Zur Logik der Typenbildung bei Max We¬ber. In G. G. Wagner & H. Zipprian (Hrsg.), Max Webers Wissenschaftslehre (S. 415–444). Frankfurt a.M.: Suhrkamp. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Schmidt, B., Gamm, N., Bucksch, J., Borowczak, A., Höcke, A., Isensee, J. et al. (2010). Implikationen für die Strategieumsetzung im betrieblichen Leistungs- und Gesundheits¬management in der Wissensarbeit. Eine empirische Überprüfung des Strategy-Map-Konzepts. Wirtschaftspsychologie, 2010 (3), 79–89. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Schmiede, R. (2011). Macht Arbeit depressiv? Psychische Erkrankungen im flexiblen Kapita¬lismus. In C. Koppetsch (Hrsg.), Nachrichten aus den Innenwelten des Kapitalismus. Zur Transformation moderner Subjektivität (S. 113–138). Wiesbaden: VS Verlag für So¬zialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Schneglberger, J. (2010). Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt: eine Unter¬suchung von Möglichkeiten der nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsförderung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Schumann, M., Einemann, E., Siebel-Rebell, C. & Wittemann, K.P. (1982). Arbeiter, Ratio¬nalisierung, Krise. Eine empirische Untersuchung der Industrialisierung auf der Werft. Hamburg: EVA. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Siebecke, D., Klatt, R. & Ciesinger, K.-G. (2010). Ressourcen für die psychische Gesundheit. Burnout-Prävention in der Wissensökonomie. Wirtschaftspsychologie, 2010 (3), 49–59. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Snyder, C.R. (Hrsg.). (1999). Coping: The psychology of what works. New York: Oxford University Press. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Spence, C. & Carter, C. (2014). An exploration of the professional habitus in the Big 4 accounting firms. Work, Employment & Society, 28 (6), 946–962. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Staab, P. (2014). Macht und Herrschaft in der Servicewelt. Hamburg: Hamburger Edition. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Strauss, A. & Corbin, J. (1996). Grounded Theory. Grundlagen qualitativer Sozialforschung. Weinheim: Beltz. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Strauss, A.L. (1991). Grundlagen qualitativer Sozialforschung. Datenanalyse und Theoriebil¬dung in der empirischen soziologischen Forschung. München: Fink. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Streit, A. von. (2010). Entgrenzter Alltag - Arbeiten ohne Grenzen? Das Internet und die raum-zeitlichen Organisationsstrategien von Wissensarbeitern. Bielefeld: Transcript. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Strübing, J. (2004). Grounded Theory. Zur sozialtheoretischen und epistemologischen Fundie¬rung des Verfahrens der empirisch begründeten Theoriebildung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Techniker Krankenkasse. (2010). Gesundheitsreport 2010. Gesundheitliche Veränderungen bei Berufstätigen und Arbeitslosen von 2000 bis 2009. Hamburg: Techniker Kranken¬kasse. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Techniker Krankenkasse. (2013). Bleib locker Deutschland! TK-Studie zur Stresslage der Nation. Hamburg: Techniker Krankenkasse. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Thomas, G. (2011). How to do your case study: A guide for students and researchers. Los Angeles; London: Sage. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Thompson, E.P. (1973). Zeit, Arbeitsdisziplin und Industriekapitalismus. In R. Braun & W. Fischer (Hrsg.), Gesellschaft in der industriellen Revolution (S. 81–112). Köln: Kiepen¬heuer & Witsch. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Treier, M. (2015). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Begründung, Instru¬mente, Umsetzung. Heidelberg: Springer. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Ulich, E. (2008). Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. In Vorstand des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen (Hrsg.), Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz in Deutschland (S. 8–13). Berlin: BDP. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Ulich, E. (2011). Arbeitspsychologie. Zürich: vdf. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Vater, G. & Niehaus, M. (2013). Das Betriebliche Gesundheitsmanagement: Umsetzung und Wirksamkeit aus wissenschaftlicher Perspektive. iga.report 24 (S. 13– 19). Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Virtanen, M., Stansfeld, S.A., Fuhrer, R., Ferrie, J.E. & Kivimäki, M. (2012). Overtime Work as a Predictor of Major Depressive Episode: A 5-Year Follow-Up of the Whitehall II Study. PLoS ONE, 7 (1), e30719. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Voß, G.G. (1998). Die Entgrenzung von Arbeit und Arbeitskraft. Eine subjektorientierte Interpretation des Wandels der Arbeit. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufs¬forschung, 31 (3), 373–487. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Voß, G.G. (2010). Auf dem Weg zu einer neuen Verelendung? Psychosoziale Folgen der Ent¬grenzung und Subjektivierung der Arbeit. Vorgänge, 3, 15–22. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Voß, G.G. (2012a). Individualberuf und subjektivierte Professionalität. Zur beruflichen Orientierung des Arbeitskraftunternehmers. In A. Bolder, R. Dobischat, G. Kutscha & G. Reutter (Hrsg.), Beruflichkeit Zwischen Institutionellem Wandel Und Biographi¬schem Projekt (S. 283–317). Wiesbaden: Springer VS. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Voß, G.G. (2012b). Subjektivierte Professionalität. Zur Selbstprofessionalisierung von Ar-beitskraftunternehmern und arbeitenden Kunden. In W. Dunkel & M. Weihrich (Hrsg.), Interaktive Arbeit. (S. 353–386). Wiesbaden: Springer VS. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Voß, G.G. (2015). Arbeit, Leistung, Druck und Überdruck.: Zur Klärung des Begriffs „Zeit- und Leistungsdruck“ mit Anleihen bei der Physik – zugleich erweiterte Überlegungen zum Begriff „Arbeit“ (Workingpaper). Chemnitz: TU Chemnitz. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Voß, G.G. & Handrich, C. (2013). Ende oder Neuformierung qualitätsvoller und professio¬neller Arbeit? In R. Haubl, B. Hausinger & G.G. Voß (Hrsg.), Riskante Arbeitswel¬ten.Zu den Auswirkungen moderner Beschäftigungsverhältnisse auf die psychische Gesundheit und Arbeitsqualität (S. 107–139). Frankfurt a.M./New York: Campus. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Voß, G.G., Handrich, C., Koch-Falkenberg, C. & Weiß, C. (2013). Zeit- und Leistungsdruck in der Wahrnehmung supervisorischer Experten. In M. Morschhäuser & G. Junghanns (Hrsg.), Immer schneller, immer mehr. Psychische Belastungen und Gestaltungsper¬spektiven bei Wissens- und Dienstleistungsarbeit. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwis¬senschaften. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Voß, G.G. & Pongratz, H.J. (Hrsg.). (1997). Subjektorientierte Soziologie. Opladen: Leske + Budrich. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Voß, G.G. & Pongratz, H.J. (1998). Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der „Ware Arbeitskraft“? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 50 (1), 131–158. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Voß, G.G. & Rieder, K. (2006). Der arbeitende Kunde. Wenn Konsumenten zu unbezahlten Mitarbeitern werden. Frankfurt a.M./New York: Campus. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Voß, G.G. & Weiß, C. (2005). Subjektivierung von Arbeit - Subjektivierung von Arbeitskraft. In I. Kurz-Scherf, L. Corell & S. Janczyk (Hrsg.), In Arbeit: Zukunft (S. 139– 155). Münster: Westfälisches Dampfboot. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Voß, G.G. & Weiß, C. (2013). Burnout und Depression - Leiterkrankungen des subjektivier¬ten Kapitalimus oder: Woran leidet der Arbeitskraftunternehmer? In S. Neckel (Hrsg.), Leistung und Erschöpfung.Burnout in der Wettbewerbsgesellschaft (S. 29–57). Berlin: Suhrkamp. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Weber, M. (1968). Idealtypus, Handlungsstruktur und Verhaltensinterpretation. In M. Weber (Hrsg.), Methodologische Schriften (S. 65–167). Frankfurt a.M.: Fischer. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Wegge, J., Shemla, M. & Haslam, S.A. (2014). Leader behavior as a determinant of health at work. Zeitschrift für Personalforschung, 28 (1+2), 6–23. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Weiß, C. (2011). Psychosoziale Risiken moderner Arbeit. Sozialpsychiatrische Informationen, 2011 (4), 3–7. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Weiß, C. (2013). Von Angst- bis Zwangsstörung. Psychische Erkrankungen und ihre Verbreitung. In R. Haubl, G.G. Voß, N. Alsdorf & C. Handrich (Hrsg.), Belastungsstö¬rung mit System.Die zweite Studie zur psychosozialen Sitaution in deutschen Organisa¬tionen (S. 186–206). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Witzel, A. (2000). Das problemzentrierte Interview. Forum Qualitative Sozialforschung, 1 (1). Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389
Yin, R.K. (2013). Case Study Research. Design and Methods. London: Sage. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783845273389