Personalmanagement

Jean-Paul Thommen

doi:10.24096/9783039097173

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Bibliographic data

Copyright year: 2016
ISBN-Print: 978-3-03909-252-9
ISBN-Online: 978-3-03909-717-3
Publisher: Versus, Zürich
Language: German
Pages: 141
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
1. 1.1 Der Mensch als Mitglied des Unternehmens No access
2. 1. 1.2.1 Theorie X und Y No access
  2. 1.2.2 Scientific Management No access
  3. 1.2.3 Human-Relations-Bewegung No access
  4. 1.2.4 Anreiz-Beitrags-Theorie (Koalitionstheorie) No access
3. 1. 1.3.1 Aufgaben des Personalmanagements No access
  2. 1.3.2 Entwicklung des Personalmanagements No access
4. 1. 1.4.1 Merkmale der Unternehmenskultur No access
  2. 1.4.2 Kulturtypen No access
  3. 1.4.3 Wirkungen von Unternehmenskulturen No access
  4. 1.4.4 Analyse und Gestaltung der Unternehmenskultur No access
5. 1. 1.5.1 Klassifikation von Führungsstilen No access
  2. 1.5.2 Das Verhaltensgitter (Managerial Grid) von Blake/Mouton No access
6. Repetitionsfragen No access
1. 2.1 Einleitung No access
2. 1. 2.2.1 Probleme der quantitativen Personalbedarfsermittlung No access
  2. 2.2.2 Methoden der quantitativen Personalbedarfsermittlung No access
3. 1. 2.3.1 Arbeitsanalyse No access
  2. 2.3.2 Stellenbeschreibung No access
  3. 2.3.3 Anforderungsprofile No access
4. Repetitionsfragen No access
1. 3.1 Einleitung No access
2. 3.2 Personalwerbung No access
3. 1. 3.3.1 Beurteilungsverfahren No access
  2. 1. 3.3.2.1 Bewerbungsunterlagen No access
    2. 3.3.2.2 Interview No access
    3. 3.3.2.3 Testverfahren No access
    4. 3.3.2.4 Assessment Center No access
4. Repetitionsfragen No access
1. 4.1 Einleitung No access
2. 4.2 Personaleinführung und Personaleinarbeitung No access
3. 4.3 Zuordnung von Arbeitskräften und Arbeitsplätzen No access
4. 1. 4.4.1 Arbeitsteilung No access
  2. 4.4.2 Arbeitsplatzgestaltung No access
  3. 4.4.3 Arbeitszeitgestaltung und Pausenregelung No access
5. Repetitionsfragen No access
1. 5.1 Einleitung No access
2. 1. 5.2.1 Motivationstheorie von Maslow No access
  2. 5.2.2 Motivationstheorie von Herzberg No access
3. 1. 5.3.1 Lohn und Lohngerechtigkeit No access
  2. 1. 5.3.2.1 Begriff und Arten der Arbeitsbewertung No access
    2. 5.3.2.2 Lohnsatzdifferenzierung No access
  3. 5.3.3 Leistungsbewertung No access
  4. 1. 5.3.4.1 Zeitlohn No access
    2. 5.3.4.2 Akkordlohn No access
    3. 5.3.4.3 Prämienlohn No access
  5. 1. 5.3.5.1 Varianten der Leistungsvergütung No access
    2. 5.3.5.2 Erfolgsbeteiligung No access
    3. 5.3.5.3 Kapitalbeteiligung No access
  6. 5.3.6 Betriebliche Sozialleistungen No access
  7. 5.3.7 Betriebliches Vorschlagswesen No access
4. 1. 5.4.1 Überblick No access
  2. 5.4.2 Gruppenmitgliedschaft No access
5. Repetitionsfragen No access
1. 6.1 Einleitung No access
2. 6.2 Laufbahnplanung (Karriereplanung) No access
3. 6.3 Aus- und Weiterbildung No access
4. 6.4 Coaching No access
5. Repetitionsfragen No access
1. 7.1 Funktion und Ursachen der Personalfreistellung No access
2. 1. 7.2.1 Änderung bestehender Arbeitsverhältnisse No access
  2. 7.2.2 Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses No access
3. Repetitionsfragen No access
1. Kapitel 1: Grundlagen No access
2. Kapitel 2: Personalbedarfsermittlung No access
3. Kapitel 3: Personalbeschaffung No access
4. Kapitel 4: Personaleinsatz No access
5. Kapitel 5: Personalmotivation und -honorierung No access
6. Kapitel 6: Personalentwicklung No access
7. Kapitel 7: Personalfreistellung No access
8. Lösungen No access
Literaturverzeichnis No access Pages 133 - 134
Stichwortverzeichnis No access Pages 135 - 140
Der Autor No access Pages 141 - 141