Work-Life-Balance

Uta Kirschten

doi:10.2357/9783739880488

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Bibliographic data

Copyright year: 2021
ISBN-Print: 978-3-7398-3048-3
ISBN-Online: 978-3-7398-8048-8
Publisher: uvk, Konstanz/München
Language: German
Pages
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
1. 1.1 Work-Life-Balance als interdisziplinäres Thema No access
2. 1. 1.2.1 Life – Lebenswelt – Privatleben No access
  2. 1.2.2 Work – Arbeit No access
  3. 1.2.3 Balance – Ausgeglichenheit No access
  4. 1.2.4 Definition des Begriffs Work-Life-Balance No access
3. 1. 1.3.1 Work-Life-Blending No access
  2. 1.3.2 Work-Life-Integration No access
  3. 1.3.3 Umsetzung der Konzepte Work-Life-Blending und Work-Life-Integration No access
  4. 1.3.4 Work-Life-Separation No access
  5. 1.3.5 Aktualität des Konzepts der Work-Life-Balance No access
1. 1. 2.1.1 Demografischer Wandel No access
  2. 2.1.2 Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen für ein nachhaltiges Wirtschaften No access
  3. 2.1.3 Veränderungen von Familienstrukturen und Geschlechterrollen No access
2. 2.2 Digitale Transformation als gesellschaftliche, technologische und wirtschaftliche Herausforderung No access
3. 1. 2.3.1 Entwicklung zur Informations- und Wissensgesellschaft No access
  2. 2.3.2 Steigende Internationalisierung der Wirtschaft und globale Wertschöpfungsketten No access
  3. 2.3.3 Steigende Dynamik und Komplexität der Wirtschaft No access
4. 1. 2.4.1 Entwicklung einer Arbeitswelt 4.0 No access
  2. 2.4.2 New Work No access
  3. 2.4.3 Zunahme prekärer Beschäftigungsverhältnisse No access
  4. 2.4.4 Auswirkungen atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf den psychologischen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer No access
  5. 2.4.5 Wandel der arbeitsorientierten Werte No access
  6. 2.4.6 Steigende Qualifikation und Berufstätigkeit von Frauen No access
  7. 2.4.7 Einstellungen zu und Umgang mit älteren Mitarbeitern No access
5. 2.5 Steigende Bedeutung des Ausgleichs der verschiedenen Lebenswelten No access
1. 1. 3.1.1 Auswirkungen dauerhafter psychischer Belastungen auf die Fehlzeiten No access
  2. 3.1.2 Psychische Belastungen während der Coronavirus-Pandemie No access
  3. 3.1.3 Auswirkungen psychischer Erkrankungen und steigender Fehlzeiten auf Unternehmen, Betroffene und die Gesellschaft No access
  4. 3.1.4 Stress im Berufsleben No access
  5. 3.1.5 Arbeitssucht – Workaholismus No access
  6. 3.1.6 Burnout No access
2. 3.2 Mangelnde Bindung der Beschäftigten an ihren Arbeitgeber No access
1. 1. 4.1.1 Segmentationsmodell No access
  2. 4.1.2 Kongruenzmodell No access
  3. 4.1.3 Identitäts- bzw. integratives Modell No access
2. 1. 4.2.1 Kompensationsmodell No access
  2. 4.2.2 Spillover-Modell No access
  3. 4.2.3 Instrumentelle Theorie No access
  4. 4.2.4 Akkomodationstheorie No access
  5. 4.2.5 Modell der Ressourcenzehrung No access
3. 1. 4.3.1 Modell von Near, Rice und Hunt No access
  2. 4.3.2 Konflikt-Theorie („Vorgänger“ zum Modell der multiplen Rollen) No access
  3. 4.3.3 Grundzüge der Rollentheorie No access
  4. 4.3.4 Modelle der multiplen Rollen No access
  5. 4.3.5 Work-Family-Conflict-Concept von Frone, Russel und Cooper (1992) No access
4. 1. 4.4.1 Stressmodelle No access
  2. 4.4.2 Theorien der Rollengrenzen und Rollenübergänge No access
1. 5.1 Zielgruppe Frauen No access
2. 5.2 Zielgruppe Familien (inclusive Alleinerziehende) No access
3. 5.3 Zielgruppe ältere Mitarbeiter No access
4. 5.4 Zielgruppe Generation Y No access
5. 5.5 Zielgruppe Generation Z No access
6. 5.6 Zielgruppe Führungskräfte No access
1. 1. 6.1.1 Gestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsortes No access
  2. 6.1.2 Erfahrungen mit Homeoffice während der Coronavirus-Pandemie No access
  3. 6.1.3 Neue Büroraumkonzepte No access
  4. 6.1.4 Gestaltung der Arbeitsinhalte und Arbeitsbedingungen No access
  5. 6.1.5 Gruppenorientierte Aufgabengestaltung No access
  6. 6.1.6 Maßnahmen zur Gestaltung der Arbeitszeit No access
2. 1. 6.2.1 Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme während und nach der Elternzeit No access
  2. 6.2.2 Betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung No access
  3. 6.2.3 Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger No access
3. 1. 6.3.1 Entwicklung einer frauen- und familienfreundlichen Unternehmenskultur No access
  2. 6.3.2 Berücksichtigung einer besseren Vereinbarkeit von Berufstätigkeit, Familie und Privatleben bei der Personalbedarfsplanung No access
  3. 6.3.3 Berücksichtigung einer besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bei der Gewinnung von Mitarbeiterinnen No access
  4. 6.3.4 Berücksichtigung einer besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben bei der Personalentwicklung No access
  5. 6.3.5 Berücksichtigung einer besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben beim Personaleinsatz No access
4. 1. 6.4.1 Hohes berufliches Engagement und Karriereorientierung No access
  2. 6.4.2 Nutzung und Bewahrung des langjährigen Experten- und Erfahrungswissens der älteren Mitarbeitenden No access
  3. 6.4.3 Psychische und physische Erschöpfung der älteren Mitarbeiter nach jahrzehntelanger Berufstätigkeit No access
  4. 6.4.4 Interesse an zeitlich begrenzten beruflichen Engagements auch nach dem Ausscheiden aus dem Beruf No access
5. 6.5 Maßnahmen zur Unterstützung von neu Mitarbeitenden der Generation Y No access
6. 6.6 Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitenden der Generation Z No access
7. 1. 6.7.1 Typologie der Work-Life-Balance-Orientierung von männlichen Führungskräften No access
  2. 6.7.2 Typologie der Work-Life-Balance-Orientierung von weiblichen Führungskräften No access
8. 6.8 Serviceorientierte Maßnahmen No access
9. 6.9 Gesundheitsorientierte Maßnahmen No access
1. 7.1 Projekt „Balance von Familie und Arbeitswelt“ No access
2. 7.2 Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie“ No access
3. 7.3 Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ No access
4. 7.4 „Unternehmenswettbewerb 2012“ No access
5. 7.5 Audit Beruf und Familie der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung No access
6. 7.6 Freiburger Netzwerk Familienbewusste Unternehmen No access
7. 7.7 Netzwerk Familienbewusste Unternehmen Bonn / Rhein-Sieg No access
8. 7.8 Rankings zur Work-Life-Balance von Unternehmen No access
1. 8.1 Wirkungen auf die Individuen No access
2. 8.2 Wirkungen auf die Unternehmen No access
3. 8.3 Wirkungen auf die Gesellschaft No access
9 Literaturverzeichnis No access Pages 449 - 490
Stichwortverzeichnis No access Pages 491 -