Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung

Prof. Dr. Volker Stein; Dr. Stefanie Müller

doi:10.5771/9783845244945

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Bibliographic data

Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8487-0058-5
ISBN-Online: 978-3-8452-4494-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 306
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 12
1. Komplexes Kontextmanagement – der »neue« Weg des Personalmanagements?! No access Pages 13 - 23 Wolfgang H. Güttel, Barbara Müller
2. SPM Zukunftsszenarien für das Strategische Personalmanagement: Aufbau, Status quo oder Abbau? No access Pages 24 - 44 Karl-Friedrich Ackermann
3. Humankapitalbasierter Parenting Advantage im Zeitalter der Dynamisierung No access Pages 45 - 53 Norbert Bach
4. Personalmanagement von morgen – ein mögliches Szenario im Jahr 2020 No access Pages 54 - 58 Annemarie Matusche-Beckmann
5. Die Corporate HR-Funktion: Bereit für einen Stammplatz in der »C-Suite«? No access Pages 59 - 66 Günter Müller-Stewens
6. Die Personalstrategie als integrierter Bestandteil der Unternehmensstrategie am Beispiel der BASF No access Pages 67 - 75 Hans Oberschulte
7. Präzision im Strategischen (Personal-)Management: Genauigkeit durch Ungenauigkeit No access Pages 76 - 83 Thomas Spengler
8. Strategisches Personalmanagement: Ethisch verankerte Zukunftsgestaltung No access Pages 84 - 88 Wolfgang Weber
9. Personal als Quelle der Exzellenz im Handel – Strategische und dynamische Aspekte des Personalmanagements No access Pages 89 - 98 Joachim Zentes
1. »Context matters«: Zur Bedeutung von Rekontextualisierung für den internationalen Transfer von Personalmanagementpraktiken No access Pages 99 - 115 Christoph I. Barmeyer
2. Darwiportunismus: Skizze zu einer empirischen Studie bei Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe No access Pages 116 - 122 Fred G. Becker, Felix Schmalenberger, Yves Ostrowski
3. Der darwiportunistisch differenzierte Bildungsprozess psychologischer Arbeitsverträge als Impuls für ein dynamischeres Personalmanagement No access Pages 123 - 134 Janina Volmer
4. Personalmanagement-Relevanz durch Exzellenz: Das Primat von HR-Compliance und HR-Performance No access Pages 135 - 146 Roman Bechtel
5. Der demographische Wandel als Herausforderung für das Personalmanagement No access Pages 147 - 157 Andrea Gröppel-Klein
6. Wie relevant wird das Personalmanagement der Zukunft sein? No access Pages 158 - 164 Dudo von Eckardstein
7. Rituelle (Selbst)täuschungen? Zur Beurteilung von Wissenschaftlern durch ein externes Ranking mit kollektiver Enttäuschung No access Pages 165 - 172 Rolf Wunderer
1. Personalstrategische Probleme von Medienunternehmungen No access Pages 173 - 181 Hans Jürgen Drumm
2. Personalmanagement als Medien- und Kommunikationsmanagement No access Pages 182 - 190 Uwe Eisenbeis
3. Personalmanagement als Docu-Fiction – Die britische TV-Serie The Office (2001) und ihre interkulturellen Adaptationen No access Pages 191 - 198 Hans-Jürgen Lüsebrink
1. Muss Personalmanagement »ethisch« sein, damit Kunden bei einem Unternehmen kaufen? No access Pages 199 - 210 Hanna Schramm-Klein
2. Der Vorgesetzte als Mensch – oder doch lieber als Vorgesetzter? Gedanken zur hellen und dunklen Seite der Führung No access Pages 211 - 223 Dietrich von der Oelsnitz
3. Ethik im Personalmanagement? Mit Macht. No access Pages 224 - 228 Wenzel Matiaske
4. Personalmanagementethik im Rollenmodell »Kompetenz4HR«: Eine Antwort auf dynamische Veränderungsprozesse No access Pages 229 - 238 Stefanie Müller
1. Lebensphasenorientierung im Personalmanagement – Überlebensstrategie oder Ästhetik? No access Pages 239 - 249 Bernhard Herz
2. Keine Ästhetik ohne Unternehmenskultur im Personalmanagement No access Pages 250 - 258 Wolfgang Hofbauer
1. Dynamisiertes Personalmanagement: Eine multiperspektivische Annäherung und das »Prinzip nano« No access Pages 259 - 273 Volker Stein
2. Kompetenz »Zeitmanagement«: Reflexionen zur Gestaltung und Verwaltung von Zeit in der Unternehmensführung No access Pages 274 - 283 Bruno Staffelbach
3. Prozessorientiertes Personalmanagement – dynamische Reorientierung betrieblicher Personalarbeit? No access Pages 284 - 290 Stefan Strohmeier
4. Dynamische Sprache für ein dynamisches Personalmanagement: Eine Anforderungsanalyse No access Pages 291 - 296 Tobias M. Scholz
5. Personalmanagement bei dynamischen Wettbewerbsspielen: Analogien zum Basketballsport No access Pages 297 - 306 Walter A. Oechsler

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