Datenschutz für &quot;Beschäftigte&quot;

Maximilian Schmidt

doi:10.5771/9783845278650

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Bibliographic data

Copyright year: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-3532-7
ISBN-Online: 978-3-8452-7865-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
Volume: 127
Language: German
Pages: 374
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 22
1. I. Anlass der Untersuchung No access
2. II. Untersuchungsgegenstand No access
3. III. Abgrenzung des Themenbereichs No access
4. IV. Gang der Darstellung No access
1. 1. 1. Art. 8 EMRK No access
  2. 1. a) Art. 8, 7 EU-GrCh als zentrale Datenschutzgrundrechte No access
    2. b) Auswirkungen auf nationale Rechtsordnungen No access
    3. c) Zwischenergebnis No access
  3. 3. Art. 16 AEUV No access
  4. 4. Grundfreiheiten und Grundrechte der Arbeitgeber als Gegengewicht No access
  5. 1. a) Ziele der Richtlinie No access
    2. 1. aa) Rs. Lindqvist No access
      2. bb) Rs. ASNEF No access
      3. cc) Stellungnahme No access
      4. dd) Vollharmonisierung auch im Bereich des Arbeitsrechts? No access
    3. c) Art. 6 RL 95/46/EG – Datenschutzrechtliche Grundsätze No access
    4. 1. aa) Die Möglichkeiten der Festlegung des persönlichen Anwendungsbereichs einer Richtlinie No access
      2. bb) Art. 8 Abs. 2 lit. b) RL als Verweis auf den nationalen Arbeitnehmerbegriff No access
    5. e) Zwischenergebnis No access
2. 1. 1. Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung No access
  2. 2. Keine Europarechtswidrigkeit einer umfassenden Regelung des Beschäftigtendatenschutzes durch die Verordnung No access
  3. 3. Verbleibende Regelungsmöglichkeiten für Mitgliedstaaten hinsichtlich eines besonderen Beschäftigtendatenschutzes No access
  4. 4. Einschränkung des persönlichen Anwendungsbereichs eines nationalen Beschäftigtendatenschutzrechts? No access
3. 1. 1. a) Das allgemeine Persönlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 S. 1 GG i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG) No access
    2. b) Brief-, Post- und Fernmeldegeheimnis (Art. 10 GG) und Schutz der Wohnung (Art. 13 GG) No access
    3. c) Lehre von der mittelbaren Drittwirkung der Grundrechte No access
  2. 2. Arbeitgeberseite No access
  3. 3. Grundrechte als Abwägungsposten ohne konkreten politischen Auftrag No access
4. IV. Zwischenergebnis: Eng gesteckter Rechtsrahmen mit Regelungsspielraum No access
1. 1. 1. a) Kurzer Abriss der Entwicklung des nationalen Beschäftigtendatenschutzrechts No access
    2. b) Versuch eines Überblicks über die verschiedenen Stimmen No access
  2. 2. Europäische und internationale Entwicklungen No access
  3. 3. Stichpunktartige Zusammenfassung der wesentlichen Forderungen No access
  4. 4. Ein europäischer Seitenblick – Kodifizierung des Beschäftigtendatenschutzrechts ist Ausnahme statt Regel No access
2. 1. 1. a) Beschäftigtendaten als „personenbezogene Daten“ i.S.d. § 3 Abs. 1 BDSG No access
    2. b) Verarbeiten i.S.d. § 3 Abs. 2 BDSG im Beschäftigungsverhältnis No access
    3. c) Verbot mit Erlaubnisvorbehalt, § 4 Abs. 1 BDSG No access
    4. d) Grundsatz der Direkterhebung, § 4 Abs. 2 BDSG No access
    5. e) Datenvermeidung und Datensparsamkeit, § 3a BDSG No access
    6. f) Zweckbindung No access
    7. g) Transparenz: Einsichts-, Auskunfts- und Löschungsansprüche, §§ 33 ff. BDSG No access
  2. 1. 1. aa) Regelungsinhalt No access
      2. bb) Kritik No access
      3. cc) Keine Europarechtswidrigkeit des § 32 Abs. 2 BDSG No access
      4. dd) Stellungnahme No access
    2. 1. (1) Zum Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses No access
        (2) Anwendbarkeit des § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 BDSG No access
        (3) Anwendbarkeit des § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 BDSG No access
      2. bb) Richterrechtliche Ausgestaltung des Begriffes der „Erforderlichkeit“ nach § 32 Abs. 1 S. 1 BDSG No access
      3. cc) Gleichlauf der materiell-rechtlichen Maßstäbe No access
      4. (1) Anwendungsbereich: nur repressive Maßnahmen No access
        (2) Regelungsumfang No access
        (3) Keine Europarechtswidrigkeit der Norm No access
      5. ee) Zwischenergebnis: Identischer Maßstab, unterschiedliche Abwägungspositionen No access
    3. 1. (1) Verbotene Privatnutzung No access
        (2) Erlaubte Privatnutzung No access
      2. bb) Ausschluss der §§ 12 ff. TMG No access
      3. cc) Zwischenergebnis No access
    4. 1. (1) Keine europarechtliche Determinierung trotz vollharmonisierender Wirkung der RL 95/46/EG No access
        (2) Abschließender Charakter der Aufzählung in § 3 Abs. 11 BDSG No access
      2. (1) Arbeitnehmer, § 3 Abs. 11 Nr. 1 BDSG No access
        (2) Zur Berufsbildung Beschäftigte, § 3 Abs. 11 Nr. 2 BDSG No access
        (3) Rehabilitanden, Beschäftigte in Werkstätten für behinderte Menschen und nach dem Jugendfreiwilligendienstegesetz, § 3 Abs. 11 Nr. 3 – Nr. 5 BDSG No access
        (4) Die arbeitnehmerähnliche Person, § 3 Abs. 11 Nr. 6 BDSG No access
        (5) Bewerber sowie Personen mit beendeten Beschäftigungsverhältnissen, § 3 Abs. 11 Nr. 7 BDSG No access
        (6) Beamtinnen, Beamte, Richterinnen und Richter des Bundes, Soldatinnen und Soldaten sowie Zivildienstleistende, § 3 Abs. 11 Nr. 8 BDSG No access
      3. (a) Fehlen einer planwidrigen Regelungslücke No access
        (b) Aber: Gleichbehandlungsgebot nach § 13b AÜG No access
        (c) Zwischenergebnis No access
        (2) Organmitglieder No access
        (3) Aufgrund eines Werkvertrags tätige Personen No access
        (4) Ehrenamtler No access
        (5) Bundesfreiwilligendienstleistende No access
      4. dd) Zwischenergebnis No access
  3. 1. a) Informations- und Überwachungsrechte No access
    2. 1. aa) §§ 94 f. BetrVG No access
      2. bb) § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG No access
    3. 1. aa) Klärung durch Urteil des BAG v. 27.05.1986? No access
      2. bb) Konkretisierungs- statt Abweichungsbefugnis der Betriebsparteien No access
    4. d) Die betriebliche Mitbestimmung als die informationelle Selbstbestimmung absicherndes Instrument No access
3. III. Zwischenergebnis No access
1. 1. 1. a) Betriebsrätebefragung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) No access
    2. b) Online-Befragung aus dem Jahr 2013 No access
    3. c) Zusammenfassung No access
  2. 1. a) Personalakte No access
    2. b) Personalinformationssysteme No access
    3. c) Informations- und Kommunikationssysteme No access
    4. d) Leistungs- sowie Bewegungskontrollsysteme No access
    5. e) Zusammenfassung No access
  3. 1. 1. aa) Vielzahl und Qualität der erhobenen Daten No access
      2. bb) Gefahr lückenloser Überwachung durch Kombinations- und Auswertungsmöglichkeiten No access
      3. cc) Kontextverlust No access
      4. dd) Zeitlich unbegrenzte Verfügbarkeit No access
      5. ee) Transparenz- und Kontrollverlust: Beispiel des Cloud-Computing No access
    2. 1. aa) Strukturell ungleiche Verhandlungsstärke No access
      2. bb) Beeinflussung und Anpassung des Arbeitnehmerverhaltens No access
      3. cc) Marktbeherrschende Stellung No access
      4. dd) Finanzielle Anreize No access
      5. ee) Kriminelle Energie No access
      6. ff) Gefahr der Entgrenzung von Arbeit No access
    3. c) Bewertung und Einordnung No access
2. 1. 1. a) Entwicklung des right to privacy No access
    2. b) Begriff und Ausprägungen des right to privacy im tort law No access
    3. 1. aa) Search and seizure und das Erfordernis der reasonable expectation of privacy No access
      2. bb) Ein Blick auf das case-law No access
      3. cc) Zwischenfazit No access
    4. d) Das right to privacy als property right? No access
    5. 1. aa) Anwendbarkeit und Grenzen der Übertragung im Beschäftigtendatenschutz No access
      2. bb) Aktueller Beschäftigtendatenschutz No access
      3. cc) Rückschlüsse für künftiges Beschäftigtendatenschutzrecht? No access
    6. f) Zwischenfazit No access
  2. 2. Reaktion auf Gefahren automatisierter Verarbeitung personenbezogener Daten No access
  3. 1. a) Begriff und Ausformung No access
    2. 1. (1) Strukturelle Überlegenheit als gemeinsames Merkmal von Staat und Arbeitgeber? No access
        (2) Grenze der Übertragbarkeit No access
      2. bb) Stellungnahme No access
    3. 1. aa) Übertragbarkeit auf den Beschäftigtendatenschutz No access
      2. bb) Folgerungen für künftigen Beschäftigtendatenschutz No access
    4. d) Stellungnahme No access
  4. 1. 1. aa) Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung im Lichte der Privatautonomie No access
      2. (1) Kein privatrechtliches Eigentum i.S.d. § 903 BGB -Ablehnung der property-rights-Lehre No access
        (2) Informationelle Selbstbestimmung als Verwertungsrecht No access
        (3) Aktuelle Judikate und Kodifizierungsbestrebungen als Treibstoff einer Versubjektivierung des Datenschutzrechts No access
        (a) Mögliche Senkung von Transaktionskosten durch Verfügungsbefugnis des Betroffenen No access
        (b) Grenzen der Transaktionskostensenkung No access
      3. (1) Machtungleichgewicht No access
        (2) Erlaubnistatbestände weiterhin notwendig No access
      4. dd) Zwischenfazit No access
    2. 1. aa) Privatautonomie trotz strukturellem Ungleichgewicht? No access
      2. bb) Kollektive Interessenvertretung als Schutzmechanismus No access
    3. c) Zwischenfazit No access
  5. 1. a) Die ökonomische Analyse als anerkanntes Argumentationsmuster No access
    2. 1. (1) Binnenmarktansatz der RL 95/46/EG No access
        (2) Wahl der Rechtsangleichung statt Systemwettbewerb als Argument gegen ökonomische Betrachtung? No access
      2. bb) Mikroökonomische Betrachtung No access
      3. cc) Zwischenergebnis No access
    3. 1. aa) Informationsasymmetrie als Kennzeichen des Arbeitsverhältnisses No access
      2. bb) Gefahr eines market for lemons als Folge von Informationsasymmetrien No access
      3. cc) Arbeitskraft als Erfahrungsgut No access
      4. (1) Garantien und Gewährleistungsrechte No access
        (2) Revelationsprinzip No access
        (3) Signaling, Screening und Self Selection No access
        (4) Zwischenfazit: Datenerhebung als wichtige Instrument zur Verringerung von Informationsdefiziten im Arbeitsverhältnis No access
    4. 1. (a) Aussagekraft der erhobenen Information – Kein Ausschluss von Signaling und Screening No access
        (b) Kosten enttäuschten Vertrauens No access
        (c) Keine Verschiebung des Informationsungleichgewichts? No access
        (2) Gleichlauf mit diskriminierungsrechtlichen Erwägungen No access
        (3) Zwischenfazit No access
      2. (1) Die Grundstruktur des Prinzipal-Agenten-Konflikts No access
        (2) Notwendigkeit von Überwachungsmaßnahmen No access
        (3) Begrenzung der Überwachungskosten No access
        (4) Vermeidung von ineffizientem Anpassungsverhalten No access
        (5) Eindämmung der Selbstoffenbarung (Revelationsprinzip) No access
        (6) Verhinderung eines closed shop – Arbeitsmarkteffizienz No access
        (7) Zwischenfazit No access
      3. cc) Beispiel für Gleichlauf von Persönlichkeitsschutz und ökonomischen Argumenten No access
      4. dd) Grenzen der Argumentation am Beispiel der Frage nach der Schwangerschaft No access
    5. e) Zwischenergebnis: Die ökonomische Analyse als Konturierung des Begriffs der Erforderlichkeit No access
  6. 1. 1. aa) Grundsätzliche Schutzbedürftigkeit No access
      2. (1) Vor Vertragsschluss – Selbstauskünfte als Problem des Datenschutzrechts No access
        (2) Während des Mietverhältnisses No access
      3. (1) Vor Vertragsschluss No access
        (2) Während des Vertragsverhältnisses No access
      4. dd) Zwischenfazit No access
    2. 1. aa) Argumente der klassischen Lehre von der informationellen Selbstbestimmung No access
      2. bb) Argumente der ökonomischen Analyse des Rechts No access
    3. 1. aa) Argumente der klassischen Lehre von der informationellen Selbstbestimmung No access
      2. bb) Argumente der ökonomischen Analyse des Rechts No access
    4. d) Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. Beschäftigtendatenschutz ist mehr als das Schutzrecht der persönlich abhängig Beschäftigten No access
  2. 2. Der Versuch einer rechtlichen Begründung des Beschäftigtendatenschutzes No access
  3. 3. Eine stichpunktartige Zusammenfassung der gefundenen Ergebnisse No access
1. 1. 1. 1. (1) Tarifvertragliche Ebene No access
        (a) Mehrheitsprinzip statt privatautonomer Entscheidung No access
        (b) Daher: Bloße kollektiv abgesicherte informationelle Selbstbestimmung No access
        (c) Verfahrensrechtliche Privilegierung bei Einbeziehung des Betriebsrats No access
        (d) Gleichlauf mit § 32 Abs. 2 BDSG? No access
      2. bb) Kollektivverträge und Kollektivvereinbarungen in der Datenschutz-Grundverordnung No access
      3. cc) Zwischenergebnis und Normierungsvorschlag No access
    2. 1. aa) § 38a BDSG als möglicher Lösungsweg No access
      2. bb) Schutz durch obligatorische AGB-Kontrolle No access
    3. c) Zwischenergebnis No access
  2. 2. Generalklauseln als zentrales Instrument No access
  3. 1. 1. aa) Vorgaben der Art. 22 ff. RL 95/46/EG No access
      2. (1) Umweg über § 823 Abs. 1 BGB i.V.m. Art. 2 Abs. 1 S. 1, 1 Abs. 1 GG für Schmerzensgeldansprüche No access
        (2) Gleichstellung von §§ 7, 8 BDSG hinsichtlich Schmerzensgeldansprüchen No access
    2. b) Bußgeldtatbestände No access
    3. c) BDSG als Marktverhaltensregel i.S.d. § 4 Nr. 11 UWG No access
    4. d) Gewinnabschöpfung No access
    5. e) Zwischenergebnis No access
  4. 1. a) Grundsatz der Abwägungslehre No access
    2. 1. aa) Tendenzen der Rechtsprechung No access
      2. bb) Fernwirkung No access
      3. cc) Sachvortragsverwertungsverbot No access
    3. c) Stellungnahme No access
  5. 5. Eine Zusammenfassung der wichtigsten Forderungen an ein künftiges Recht No access
2. 1. 1. Zwingender Rechtsrahmen der RL 95/46/EG bzw. DS-GVO No access
  2. 1. 1. aa) Kein grundsätzlicher Ausschluss der Einwilligung in Beschäftigungsverhältnissen No access
      2. bb) Die Einwilligung vor Vertragsschluss No access
      3. cc) Die Einwilligung nach Vertragsschluss No access
      4. dd) Einwilligung bei Verarbeitung sensibler Daten, § 3 Abs. 9 BDSG No access
      5. ee) Zwischenergebnis No access
    2. 1. aa) Klassische Begründung No access
      2. bb) Neue Begründungskonzepte No access
    3. 1. aa) Klassische Begründung No access
      2. bb) Neue Begründungskonzepte No access
    4. 1. aa) Lösung nach jetziger Rechtslage No access
      2. bb) Eigener datenschutzrechtlicher Ansatz – Privatautonome Entscheidung des Betroffenen im Mittelpunkt No access
      3. cc) Beschäftigungsspezifisches „Recht auf Vergessenwerden“? No access
      4. dd) Zwischenergebnis No access
    5. e) E-Mail, Intranet- und Internetnutzung - Der Zugriff des Arbeitgebers auf den E-Mail-Account des Arbeitnehmers No access
    6. f) Recht auf Datenübertragbarkeit, Art. 20 DS-GVO No access
  3. 3. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. 1. aa) Möglichkeit der Einwilligung zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher? No access
      2. bb) Gleichlauf der gesetzlichen Erlaubnistatbestände? No access
      3. cc) Datenschutzrechtliche Gleichbehandlung statt Aufnahme in Katalog der Beschäftigten No access
    2. b) Aufgrund Werkvertrags tätige Personen No access
    3. 1. (1) Informationsasymmetrie und gesteigertes Informationsinteresse? No access
        (2) Gleichlauf mit § 6 Abs. 3 AGG No access
      2. bb) Durchführung des Vertragsverhältnisses No access
      3. cc) Zwischenergebnis No access
    4. d) Ehrenamtler No access
  2. 2. Konflikt mit persönlichem Anwendungsbereich des Art. 88 DS-GVO? No access
4. IV. Notwendigkeit eines eigenständigen Beschäftigtendatenschutzgesetzes? No access
1. I. Rechtsrahmen des nationalen Beschäftigtendatenschutzrechts No access
2. II. Entwicklung und status quo des deutschen Beschäftigtendatenschutzrechts No access
3. 1. 1. Tatsächliches Bedürfnis nach Datenschutz No access
  2. 2. Grundlagen, Prinzipien und ökonomische Analyse des Beschäftigtendatenschutzes No access
4. IV. Grundsätze und Grenzen künftiger, bereichsspezifischer Regelungen No access
Literaturverzeichnis No access Pages 357 - 374

Bibliography (384 entries)

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