Der Fremdgeschäftsführer im Konzern

RA Dr. Constance Karwatzki

doi:10.5771/9783845289182

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Copyright year: 2018
ISBN-Print: 978-3-8487-4688-0
ISBN-Online: 978-3-8452-8918-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Volume: 10
Language: German
Pages: 290
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
1. I. Problemaufriss No access
2. II. Gang der Untersuchung No access
3. 1. 1. a) Eingliederungskonzern No access
    2. b) Vertragskonzern No access
    3. c) Faktischer Konzern No access
  2. 2. Die GmbH als Konzernbaustein No access
4. IV. Themeneingrenzung No access
1. 1. 1. a) Begriff der Bestellung No access
    2. 1. aa) Allgemeine Geschäftsführerpflichten No access
      2. bb) Besonderheiten im Unternehmensverbund No access
  2. 1. a) Inhalt des Anstellungsvertrags No access
    2. 1. aa) Einheitstheorie No access
      2. bb) Trennungstheorie No access
      3. cc) Stellungnahme No access
    3. 1. aa) Begriff des Arbeitnehmers No access
      2. bb) Gesetzliche Ausgangslage No access
      3. i. Rechtsprechung der Zivilgerichte No access
        ii. Rechtsprechung der Arbeitsgerichte No access
        iii. Sozialgerichtliche und finanzgerichtliche Rechtsprechung No access
        (a) Unionsrechtlicher Arbeitnehmerbegriff No access
        (b) Geschäftsführer als Arbeitnehmer im Sinne des Unionsrechts No access
        (a) Gegner der Vereinbarkeit von Organstellung und Arbeitnehmereigenschaft No access
        (b) Befürworter der Vereinbarkeit von Organstellung und Arbeitnehmereigenschaft No access
      4. dd) Stellungnahme No access
      5. ee) Der Geschäftsführer einer abhängigen Gesellschaft als Arbeitnehmer bei Bestehen eines Beherrschungsvertrags? No access
2. 1. 1. a) Aufhebung des Arbeitsverhältnisses mit dem herrschenden Unternehmen und Abschluss eines neuen Anstellungsvertrags mit der abhängigen Gesellschaft No access
    2. b) Arbeitsverhältnis mit dem herrschenden Unternehmen ruht, Abschluss eines neuen Anstellungsvertrags mit der abhängigen Gesellschaft No access
    3. 1. i. Zulässigkeit der Drittanstellung No access
        ii. Organisationsrechtliche Wirksamkeitsvoraussetzung No access
      2. (a) Auffassung des BAG No access
        (b) Ansichten der Literatur No access
        (c) Stellungnahme No access
        ii. Vereinbarkeit mit § 613 Satz 2 BGB No access
        (a) Voraussetzungen der Arbeitnehmerüberlassung im Sinne des § 1 Abs. 1 AÜG No access
        (b) Annahme der Arbeitnehmerüberlassung bei der Organtätigkeit in Drittanstellung auf Grundlage eines Arbeitsvertrags mit dem herrschenden Unternehmen No access
  2. 1. a) Zulässigkeit der nebenamtlichen Ausübung der Organtätigkeit im Hinblick auf etwaige Interessenkonflikte No access
    2. 1. aa) Einheitliches Anstellungsverhältnis No access
      2. bb) Arbeitsverhältnis mit dem herrschenden Unternehmen tritt neben einen mit der abhängigen Gesellschaft neu abzuschließenden Anstellungsvertrag No access
      3. cc) Arbeitsvertrag mit dem herrschenden Unternehmen bildet auch die Grundlage der Organtätigkeit (Drittanstellung bei Doppelfunktion) No access
3. III. Ergebnisse zu Teil B. No access
1. 1. 1. Begriffsbestimmung der gesellschaftsrechtlichen Weisung No access
  2. 2. Inhalt gesellschaftsrechtlicher Weisungen No access
  3. 3. Rechtliche Bedeutung einer dem Geschäftsführerhandeln zugrundeliegenden verbindlichen Weisung No access
  4. 1. 1. aa) Ausübung von Leitungsmacht durch das herrschende Unternehmen No access
      2. bb) Weisungsrecht der Gesellschafterversammlung, § 37 GmbHG No access
    2. 1. i. Zuständigkeit für die Erteilung einer Weisung No access
        (a) Allgemeine Grundsätze der Beschlussfassung No access
        (b) Stimmverbot der herrschenden Gesellschaft, § 47 Abs. 4 GmbHG No access
      2. i. Vertragliche Schranken des Weisungsrechts im Innenverhältnis der GmbH No access
        (a) Gute Sitten, § 138 BGB No access
        (b) Gesetzliche Kardinalpflichten des Geschäftsführers No access
      3. (i) Befürworter eines Kernbereichs No access
        (ii) Gegenteilige Auffassung No access
        (iii) Fazit No access
        (b) Existenzgefährdende Weisungen No access
        (c) Treuepflichtwidrige Weisungen No access
    3. 1. aa) Nicht-/Scheinweisungen No access
      2. bb) Unzweckmäßige Weisungsbeschlüsse No access
      3. i. Einberufungsmangel, § 241 Nr. 1 AktG analog No access
        ii. Unvereinbarkeit mit dem Wesen der GmbH oder Verletzung von gläubigerschützenden oder sonst im öffentlichen Interesse liegenden Vorschriften, § 241 Nr. 3 AktG No access
        iii. Verstoß gegen die guten Sitten, § 241 Nr. 4 AktG analog No access
      4. dd) Anfechtbare Weisungsbeschlüsse, § 243 Abs. 1 AktG analog No access
      5. i. Kein Anfechtungsrecht des Geschäftsführers No access
        ii. Vermittelnde Auffassung No access
        iii. Befürworter eines Anfechtungsrechts des Geschäftsführers No access
        iv. Stellungnahme No access
      6. ff) Zusammenfassendes Ergebnis No access
  5. 1. a) Rechtsgrundlage des Weisungsrechts des herrschenden Unternehmens No access
    2. 1. aa) Übertragung der Geschäftsführungszuständigkeit No access
      2. bb) Weisungsrecht auch hinsichtlich außergewöhnlicher Maßnahmen? No access
      3. cc) Fazit No access
    3. 1. i. Zuständigkeit für die Erteilung einer Weisung No access
        ii. Formanforderungen an die Weisung No access
      2. i. Gesellschaftsvertrag No access
        (a) Vereinbarte Schranken des Beherrschungsvertrags No access
        (i) Existenzgefährdung während des Bestandes des Beherrschungsvertrags No access
        (ii) Existenzgefährdung nach Ende des Bestandes des Beherrschungsvertrags No access
        (i) Begriff des Nachteils No access
        (ii) Konzernbelangen dienende Weisungen No access
        (iii) Verhältnismäßigkeit des mit der Weisung verbundenen Nachteils gegenüber dem Konzernvorteil No access
        (b) Weisungen im Geltungsbereich des § 30 GmbHG No access
    4. d) Weisungsfolgepflicht, § 308 Abs. 2 Satz 1 AktG analog No access
  6. 6. Zusammenfassung No access
2. 1. 1. Begriffsbestimmung anstellungsrechtlicher Weisungen No access
  2. 1. a) Inhalt dienstrechtlicher Weisungen No access
    2. 1. aa) Allgemeines No access
      2. bb) Weisungen hinsichtlich des Arbeitsinhalts No access
      3. cc) Weisungen hinsichtlich des Arbeitsortes No access
      4. dd) Weisungen hinsichtlich der Arbeitszeit No access
  3. 1. 1. aa) Anstellungsvertrag mit der abhängigen Gesellschaft No access
      2. bb) Anstellungsvertrag mit dem herrschenden Unternehmen No access
      3. i. Vollständige Übertragung des Weisungsrechts No access
        ii. Verbleib des disziplinarischen Weisungsrechts No access
    2. 1. aa) Nebeneinander zweier Anstellungsverträge No access
      2. bb) Einheitlicher Vertrag mit dem herrschenden Unternehmen (Drittanstellung bei Doppelfunktion) No access
  4. 4. Grenzen der vertraglichen Weisungsbefugnis No access
  5. 1. a) Weisungsfolgepflicht bei rechtswidrigen Weisungen No access
    2. b) Weisungsfolgepflicht bei unbilligen Weisungen No access
    3. c) Leistungsverweigerungsrecht wegen Unzumutbarkeit, § 275 Abs. 3 BGB No access
    4. d) Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. a) Verhältnis der Weisungsrechte No access
    2. b) Folgerungen für die Weisungsfolgepflicht des Geschäftsführers No access
  2. 1. 1. aa) Bei Identität zwischen Anstellungs- und Bestellungsgesellschaft No access
      2. i. Selbständige Drittanstellung No access
        ii. Unselbständige Drittanstellung No access
        iii. Stellungnahme No access
      3. (a) Keine besondere Schutzbedürftigkeit bei der Befolgung von Weisungen im Hinblick auf die Arbeitnehmerstellung No access
        (b) Keine Unzumutbarkeit mangels Gefahr für den Bestand des Arbeitsverhältnisses No access
        (i) Amtsniederlegung begründet keine Schadensersatzpflicht No access
        (ii) Amtsniederlegung stellt keinen Kündigungsgrund für den Anstellungsvertrag dar No access
        (iii) Zwischenergebnis No access
        (d) Gleichlauf der Weisungsrechte oder Abschluss eines separaten Anstellungsvertrags mit der Bestellungsgesellschaft No access
        (i) Anwendbarkeit des MuSchG auf Geschäftsführerinnen No access
        (ii) Auswirkung auf die gesellschaftsrechtlichen Vorgaben No access
        (iii) Folgen des Beschäftigungsverbots für die gesellschaftsrechtliche Weisung No access
        (i) Anwendbarkeit des ArbZG auf Geschäftsführer No access
        (ii) Fazit No access
        (c) Beachtung billigen Ermessens bei der Ausübung des gesellschaftsrechtlichen Weisungsrechts No access
    2. b) Folgerungen für die Weisungsfolgepflicht des Geschäftsführers bei Konflikten zwischen Anstellungs- und Bestellungsverhältnis No access
  3. 1. a) Verhältnis der Weisungsrechte No access
    2. b) Folgen für die Weisungsfolgepflicht des Geschäftsführers No access
4. IV. Ergebnisse zu Teil C. No access
1. 1. 1. Grundlagen der Innenhaftung nach § 43 Abs. 2, 3 GmbHG No access
  2. 1. a) Persönlicher Anwendungsbereich No access
    2. 1. aa) Grundsatz No access
      2. i. Anwendbarkeit auf den GmbH-Geschäftsführer No access
        ii. Voraussetzungen No access
        iii. Bewertung hinsichtlich des Fremdgeschäftsführers im Konzern No access
      3. cc) Pflichtverletzung im Sinne des § 43 Abs. 3 GmbHG No access
    3. c) Schaden No access
    4. d) Verschulden No access
    5. 1. aa) Kein Entfallen der Pflichtwidrigkeit des Handelns No access
      2. bb) Kürzung des Anspruchs wegen Mitverschuldens des herrschenden Unternehmens? No access
      3. cc) Fehlende Durchsetzbarkeit wegen unzulässiger Rechtsausübung? No access
2. 1. 1. Grundlagen No access
  2. 1. a) Persönlicher Anwendungsbereich No access
    2. b) Pflichtverletzung No access
    3. c) Verschulden No access
    4. d) Schaden No access
3. 1. 1. Hintergrund No access
  2. 1. 1. aa) Rechtsprechung No access
      2. bb) Literatur No access
      3. cc) Stellungnahme No access
    2. 1. aa) Herrschende Meinung: Keine Anwendung des Arbeitnehmerhaftungsprivilegs No access
      2. bb) Mindermeinung: Anwendbarkeit des Arbeitnehmerhaftungsprivilegs No access
      3. i. Anwendbarkeit des Arbeitnehmerhaftungsprivilegs bei Identität von Anstellungs- und Bestellungsgesellschaft No access
        ii. Anwendbarkeit des Arbeitnehmerhaftungsprivilegs in Drittanstellungsfällen No access
        iii. Hintergrund: Anwendbarkeit des Arbeitnehmerhaftungsprivilegs im Verhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer No access
        iv. Übertragung auf die Situation der Drittanstellung von Geschäftsführern No access
    3. c) Besonderheiten bei Vorliegen eines Vertragskonzerns No access
    4. d) Fazit No access
4. 1. 1. Literaturmeinungen No access
  2. 2. Stellungnahme No access
5. V. Lösung der Beispielsfälle No access
6. VI. Ergebnisse zu Teil D. No access
1. 1. 1. Disponibilität der Geschäftsführerhaftung No access
  2. 2. Grenzen der Disponibilität No access
  3. 1. a) Herabsetzung des Sorgfalts- und Verschuldensmaßstabs No access
    2. b) Vereinbarung einer Ausschluss- und Verjährungsfrist No access
    3. c) Summenmäßige Haftungsbeschränkung No access
    4. d) Abweichende Beweislastverteilung No access
  4. 4. Formelle Anforderungen an die Vereinbarung einer Haftungsbeschränkung No access
2. 1. 1. Tatsächliche Bedeutung von D&O-Versicherungen No access
  2. 2. Gegenstand der D&O-Versicherung No access
  3. 3. Rechtliche Zulässigkeit No access
  4. 4. Zuständigkeit zum Abschluss der Versicherung No access
  5. 1. a) Dreiecksverhältnis No access
    2. b) Claims-Made-Prinzip No access
  6. 6. Erfordernis eines Selbstbehalts No access
  7. 7. Bewertung des Versicherungsschutzes No access
3. III. Ergebnisse zu Teil E. No access
F. Zusammenfassende Ergebnisse No access Pages 269 - 274
Literaturverzeichnis No access Pages 275 - 290

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