Mobbing am Arbeitsplatz

RAin Dr. Anja Fehr

doi:10.5771/9783845200828

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Bibliographic data

Copyright year: 2007
ISBN-Print: 978-3-8329-2570-3
ISBN-Online: 978-3-8452-0082-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Gießener Schriften zum Strafrecht und zur Kriminologie
Volume: 18
Language: German
Pages: 222
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 6
Vorwort No access Pages 7 - 14
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 18
Einleitung No access Pages 19 - 24
1. 1. Fall 1 No access Pages 25 - 26
  2. Fall 2 No access Pages 26 - 27
  3. Fall 3 No access Pages 27 - 31
2. 1. 1. 1. Branchen und Berufe, in denen Mobbing auftritt No access
      2. Geschlecht der Betroffenen No access
      3. Alter der Betroffenen und Dauer des Bestehens des Arbeitsverhältnisses beim ersten Auftreten von Mobbinghandlungen No access
      4. Persönlichkeitsfaktoren der Betroffenen No access
    2. 1. Position der Mobbenden No access
      2. Geschlecht und Anzahl der Mobbenden No access
  2. 1. Angriffe auf die Möglichkeit der Betroffenen sich mitzuteilen No access
    2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen der Betroffenen No access
    3. Auswirkungen auf das soziale Ansehen der Betroffenen No access
    4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation der Betroffenen No access
    5. Angriffe auf die Gesundheit der Betroffenen No access
  3. Ursachen von Mobbing No access Pages 42 - 44
  4. 1. Dreistufiges Verlaufsmodell (Björkqvist) No access
    2. Vier- bzw. fünfstufiges Modell (Leymann) No access
    3. Verlaufsmodell (Schlaugat) No access
  5. 1. Folgen für die von Mobbing Betroffenen No access
    2. Folgen auf betrieblicher Ebene bzw. auf Ebene der betroffenen Dienststelle No access
    3. Gesellschaftliche Folgen des Mobbings No access
3. 1. 1. Ansätze der skandinavischen (Arbeits-)Psychologie No access
    2. Forschungsstand im deutschsprachigen Raum No access
  2. Definitionsansätze innerhalb der deutschen Rechtswissenschaft No access Pages 54 - 59
4. 1. Verzicht auf begrenzende Kriterien hinsichtlich möglicher Täter und Opfer von Mobbing No access Pages 59 - 61
  2. 1. Schikanierende und drangsalierende Handlungen No access
    2. Wiederkehrende Handlungen über einen nicht unerheblichen Zeitraum No access
    3. Systematische Vorgehensweise No access
  3. Wahrnehmung der Feindseligkeit durch das Opfer No access Pages 66 - 67
  4. Isolation des Opfers und dauerhafte Verschiebung des Kräfteverhältnisses zuungunsten des Opfers als Effekt von Mobbing No access Pages 67 - 68
  5. Psychische Zermürbung und Ausschluss des Opfers vom Arbeitsplatz oder aus dem Sozialgefüge am Arbeitsplatz als angestrebtes Ziel von Mobbing No access Pages 68 - 68
  6. Die subjektive Tatseite des Mobbings No access Pages 68 - 70
  7. 1. Bullying / Harassment / Bossing / Staffing No access
    2. Sexuelle Belästigung No access
    3. Diskriminierung No access
    4. Stalking No access
    5. Whistleblowers No access
    6. Ijime No access
1. 1. 1. Körperliche Misshandlung (§ 223 I 1. Alt. StGB) No access
    2. Gesundheitsschädigung (§ 223 I 2. Alt. StGB) No access
    3. Sonstige Körperverletzungsdelikte No access
  2. 1. Betrachtung einzelner Mobbinghandlungen No access
    2. 1. Zwang zu einem Verhalten, das der Gruppennorm entspricht No access
      2. Zwang zur Eigenkündigung No access
2. 1. Straftaten gegen die sexuelle Selbstbestimmung (§§ 174 ff. StGB) No access Pages 91 - 94
  2. Beleidigungsdelikte (§§ 185 ff. StGB) No access Pages 94 - 95
  3. 1. Diebstahl (§ 242 StGB) No access
    2. Sachbeschädigung (§§ 303 ff. StGB) No access
  4. Weitere Straftatbestände No access Pages 97 - 98
1. 1. Kausalität als notwendiges Bindeglied zwischen Handlung und Erfolg No access Pages 99 - 100
  2. Verhältnis von Kausalität und objektiver Zurechnung No access Pages 100 - 101
  3. 1. 1. Die condicio-sine-qua-non-Formel No access
      2. Lehre von der gesetzmäßigen Bedingung No access
      3. Freie Beweiswürdigung gemäß § 261 StPO No access
        Ausschlussverfahren der Rechtsprechung No access
    2. 1. Stand der naturwissenschaftlichen Forschung No access
      2. Fallgruppen, in denen nach einhelliger Ansicht kein Determinismus vorausgesetzt wird No access
        Zeitliche Aufeinanderfolge der Ereignisse No access
        Intensivierungseffekt No access
        Übernahmeeffekt No access
        Anwendung auf Mobbingkonstellationen No access
        Abgrenzung gegenüber der Risikoerhöhungslehre No access
2. 1. Behandlung der psychisch vermittelten Kausalität in Literatur und Rechtsprechung zur Mobbingproblematik No access Pages 117 - 119
  2. Stress als Bindeglied zwischen Mobbinghandlung und Erkrankung No access Pages 119 - 121
  3. 1. Darstellung der regelmäßig unter dieser Kategorie gefassten Fälle – Motivschaffung als verbindendes Element No access
    2. Psychische und psychosomatische Erkrankungen als weitere Fälle „psychischer Kausalität“ No access
  4. Rechtliche Behandlung der Fälle von „psychischer Kausalität“ No access Pages 126 - 128
  5. Lösung der Problematik „psychisch vermittelte Kausalität“ über einen probabilistischen Kausalbegriff No access Pages 128 - 131
3. 1. 1. 1. Erfordernis des gemeinsamen Tatentschlusses nach herrschender Ansicht No access
      2. Verzicht auf das kollusive Moment nach der Ansicht von Jakobs No access
        Weiterentwicklung des Jakobs’schen Ansatzes durch Lesch und Derksen No access
    2. 1. Korrelative Mittäterschaft als Standardfall der Mittäterschaft No access
      2. Die alternative Mittäterschaft No access
        Herzberg: Additive Mittäterschaft als Sonderform der Mittäterschaft? No access
        Additive Mittäterschaft als Unterfall der funktionellen Tatherrschaft No access
        Zwischenfazit für Mobbingkonstellationen No access
      3. Feststellung der Mittäterschaft in der so genannten Lederspray-Entscheidung des BGH No access
        Kausalität des Einzelbeitrags als Voraussetzung der mittäterschaftlichen Zurechnung No access
        Gössel: Tatherrschaft des Kollektivs No access
        Dencker: Das Konzept der Gesamttat No access
        Zwischenfazit No access
      4. Konsequenzen für Mobbingkonstellationen No access
  2. 1. Alternative Kausalität No access
    2. 1. Voraussetzungen der kumulativen Kausalität No access
      2. Herrschende Ansicht: vollumfängliche Zurechnung des Erfolgs No access
        Grundsätzliche Verneinung einer Zurechnung durch Köhler No access
        Differenzierender Ansatz von Samson No access
        Entkräftung der Argumentation Köhlers No access
        Sonstige eine Erfolgszurechnung hindernde Umstände No access
4. Zwischenergebnis No access Pages 175 - 176
1. 1. Grundsätzliche Überlegungen zur Lehre von der Sozialadäquanz No access Pages 177 - 180
  2. 1. 1. Grundsätzliche Überlegungen zum mangelnden Handlungsunwert No access
      2. Der Handlungsunwert der Mobbinghandlungen No access
    2. 1. Grundsätzliche Überlegungen zum mangelnden Erfolgsunwert No access
      2. Der Erfolgsunwert der Mobbinghandlungen No access
  3. Zwischenergebnis No access Pages 186 - 187
2. 1. Garantenstellung von Arbeitskollegen No access Pages 187 - 189
  2. 1. Garantenstellung des Arbeitgebers kraft freiwilliger Übernahme No access
    2. Garantenstellung des Arbeitgebers aufgrund Verantwortlichkeit für eine Gefahrenquelle No access
  3. Garantenstellung direkter Vorgesetzter No access Pages 198 - 198
  4. 1. Die Mitbestimmungsaufgaben des Betriebsrats No access
    2. Handlungsmöglichkeiten und Handlungspflichten des Betriebsrats beim Auftreten von Mobbingfällen im Betrieb No access
    3. Mangelnde Garantenstellung des Betriebsrats für durch Mobbing verursachte Erfolge No access
  5. Zwischenergebnis No access Pages 202 - 202
1. Gesamtzusammenfassung No access Pages 203 - 207
2. Ausblick No access Pages 207 - 208
Literaturverzeichnis No access Pages 209 - 222