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Monographie Kein Zugriff
Mobbing am Arbeitsplatz
Eine strafrechtliche Analyse des Phänomens Mobbing- Autor:innen:
- Reihe:
- Gießener Schriften zum Strafrecht und zur Kriminologie, Band 18
- Verlag:
- 2007
Zusammenfassung
Studien zufolge sind allein in Deutschland über eine Million Menschen von Mobbing betroffen. Die persönlichen, betriebs- und volkswirtschaftlichen Folgen sind immens.
Die Autorin geht der Frage nach, inwieweit ein Mobbinggeschehen – trotz der Komplexität der Interaktionen zwischen den Beteiligten – mit Hilfe der deutschen Strafrechtsdogmatik zu bewältigen ist. Nach einer Begriffsbestimmung und Darlegung der einschlägigen Straftatbestände, werden die sich stellenden Kausalitäts- und Zurechnungsfragen analysiert. Neben der Problematik der Feststellbarkeit von Kausalität im Bereich psychischer Prozesse wird auch gezeigt, dass die vorhandenen strafrechtlichen Instrumentarien in der Lage sind, ein Mobbinggeschehen, an dem mehrere Personen beteiligt sind, sachgerecht zu erfassen.
Die Justus-Liebig-Universität Gießen hat dieser Arbeit 2005 eine sektionsunabhängige Auszeichnung zuerkannt.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2007
- Copyrightjahr
- 2007
- ISBN-Print
- 978-3-8329-2570-3
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0082-8
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Gießener Schriften zum Strafrecht und zur Kriminologie
- Band
- 18
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 222
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 6Autor:innen:
- Vorwort Kein Zugriff Seiten 7 - 14Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 15 - 18Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 19 - 24Autor:innen:
- Fall 1 Kein Zugriff Seiten 25 - 26Autor:innen:
- Fall 2 Kein Zugriff Seiten 26 - 27Autor:innen:
- Fall 3 Kein Zugriff Seiten 27 - 31Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Branchen und Berufe, in denen Mobbing auftritt Kein ZugriffAutor:innen:
- Geschlecht der Betroffenen Kein ZugriffAutor:innen:
- Alter der Betroffenen und Dauer des Bestehens des Arbeitsverhältnisses beim ersten Auftreten von Mobbinghandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Persönlichkeitsfaktoren der Betroffenen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Position der Mobbenden Kein ZugriffAutor:innen:
- Geschlecht und Anzahl der Mobbenden Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Angriffe auf die Möglichkeit der Betroffenen sich mitzuteilen Kein ZugriffAutor:innen:
- Angriffe auf die sozialen Beziehungen der Betroffenen Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswirkungen auf das soziale Ansehen der Betroffenen Kein ZugriffAutor:innen:
- Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation der Betroffenen Kein ZugriffAutor:innen:
- Angriffe auf die Gesundheit der Betroffenen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ursachen von Mobbing Kein Zugriff Seiten 42 - 44Autor:innen:
- Autor:innen:
- Dreistufiges Verlaufsmodell (Björkqvist) Kein ZugriffAutor:innen:
- Vier- bzw. fünfstufiges Modell (Leymann) Kein ZugriffAutor:innen:
- Verlaufsmodell (Schlaugat) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Folgen für die von Mobbing Betroffenen Kein ZugriffAutor:innen:
- Folgen auf betrieblicher Ebene bzw. auf Ebene der betroffenen Dienststelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesellschaftliche Folgen des Mobbings Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ansätze der skandinavischen (Arbeits-)Psychologie Kein ZugriffAutor:innen:
- Forschungsstand im deutschsprachigen Raum Kein ZugriffAutor:innen:
- Definitionsansätze innerhalb der deutschen Rechtswissenschaft Kein Zugriff Seiten 54 - 59Autor:innen:
- Verzicht auf begrenzende Kriterien hinsichtlich möglicher Täter und Opfer von Mobbing Kein Zugriff Seiten 59 - 61Autor:innen:
- Autor:innen:
- Schikanierende und drangsalierende Handlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Wiederkehrende Handlungen über einen nicht unerheblichen Zeitraum Kein ZugriffAutor:innen:
- Systematische Vorgehensweise Kein ZugriffAutor:innen:
- Wahrnehmung der Feindseligkeit durch das Opfer Kein Zugriff Seiten 66 - 67Autor:innen:
- Isolation des Opfers und dauerhafte Verschiebung des Kräfteverhältnisses zuungunsten des Opfers als Effekt von Mobbing Kein Zugriff Seiten 67 - 68Autor:innen:
- Psychische Zermürbung und Ausschluss des Opfers vom Arbeitsplatz oder aus dem Sozialgefüge am Arbeitsplatz als angestrebtes Ziel von Mobbing Kein Zugriff Seiten 68 - 68Autor:innen:
- Die subjektive Tatseite des Mobbings Kein Zugriff Seiten 68 - 70Autor:innen:
- Autor:innen:
- Bullying / Harassment / Bossing / Staffing Kein ZugriffAutor:innen:
- Sexuelle Belästigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Stalking Kein ZugriffAutor:innen:
- Whistleblowers Kein ZugriffAutor:innen:
- Ijime Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Körperliche Misshandlung (§ 223 I 1. Alt. StGB) Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesundheitsschädigung (§ 223 I 2. Alt. StGB) Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonstige Körperverletzungsdelikte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Betrachtung einzelner Mobbinghandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zwang zu einem Verhalten, das der Gruppennorm entspricht Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwang zur Eigenkündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Straftaten gegen die sexuelle Selbstbestimmung (§§ 174 ff. StGB) Kein Zugriff Seiten 91 - 94Autor:innen:
- Beleidigungsdelikte (§§ 185 ff. StGB) Kein Zugriff Seiten 94 - 95Autor:innen:
- Autor:innen:
- Diebstahl (§ 242 StGB) Kein ZugriffAutor:innen:
- Sachbeschädigung (§§ 303 ff. StGB) Kein ZugriffAutor:innen:
- Weitere Straftatbestände Kein Zugriff Seiten 97 - 98Autor:innen:
- Kausalität als notwendiges Bindeglied zwischen Handlung und Erfolg Kein Zugriff Seiten 99 - 100Autor:innen:
- Verhältnis von Kausalität und objektiver Zurechnung Kein Zugriff Seiten 100 - 101Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die condicio-sine-qua-non-Formel Kein ZugriffAutor:innen:
- Lehre von der gesetzmäßigen Bedingung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Freie Beweiswürdigung gemäß § 261 StPO Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausschlussverfahren der Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Stand der naturwissenschaftlichen Forschung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Fallgruppen, in denen nach einhelliger Ansicht kein Determinismus vorausgesetzt wird Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zeitliche Aufeinanderfolge der Ereignisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Intensivierungseffekt Kein ZugriffAutor:innen:
- Übernahmeeffekt Kein ZugriffAutor:innen:
- Anwendung auf Mobbingkonstellationen Kein ZugriffAutor:innen:
- Abgrenzung gegenüber der Risikoerhöhungslehre Kein ZugriffAutor:innen:
- Behandlung der psychisch vermittelten Kausalität in Literatur und Rechtsprechung zur Mobbingproblematik Kein Zugriff Seiten 117 - 119Autor:innen:
- Stress als Bindeglied zwischen Mobbinghandlung und Erkrankung Kein Zugriff Seiten 119 - 121Autor:innen:
- Autor:innen:
- Darstellung der regelmäßig unter dieser Kategorie gefassten Fälle – Motivschaffung als verbindendes Element Kein ZugriffAutor:innen:
- Psychische und psychosomatische Erkrankungen als weitere Fälle „psychischer Kausalität“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtliche Behandlung der Fälle von „psychischer Kausalität“ Kein Zugriff Seiten 126 - 128Autor:innen:
- Lösung der Problematik „psychisch vermittelte Kausalität“ über einen probabilistischen Kausalbegriff Kein Zugriff Seiten 128 - 131Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Erfordernis des gemeinsamen Tatentschlusses nach herrschender Ansicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verzicht auf das kollusive Moment nach der Ansicht von Jakobs Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterentwicklung des Jakobs’schen Ansatzes durch Lesch und Derksen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Korrelative Mittäterschaft als Standardfall der Mittäterschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die alternative Mittäterschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Herzberg: Additive Mittäterschaft als Sonderform der Mittäterschaft? Kein ZugriffAutor:innen:
- Additive Mittäterschaft als Unterfall der funktionellen Tatherrschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenfazit für Mobbingkonstellationen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Feststellung der Mittäterschaft in der so genannten Lederspray-Entscheidung des BGH Kein ZugriffAutor:innen:
- Kausalität des Einzelbeitrags als Voraussetzung der mittäterschaftlichen Zurechnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gössel: Tatherrschaft des Kollektivs Kein ZugriffAutor:innen:
- Dencker: Das Konzept der Gesamttat Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenfazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Konsequenzen für Mobbingkonstellationen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Alternative Kausalität Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Voraussetzungen der kumulativen Kausalität Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Herrschende Ansicht: vollumfängliche Zurechnung des Erfolgs Kein ZugriffAutor:innen:
- Grundsätzliche Verneinung einer Zurechnung durch Köhler Kein ZugriffAutor:innen:
- Differenzierender Ansatz von Samson Kein ZugriffAutor:innen:
- Entkräftung der Argumentation Köhlers Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonstige eine Erfolgszurechnung hindernde Umstände Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 175 - 176Autor:innen:
- Grundsätzliche Überlegungen zur Lehre von der Sozialadäquanz Kein Zugriff Seiten 177 - 180Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Grundsätzliche Überlegungen zum mangelnden Handlungsunwert Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Handlungsunwert der Mobbinghandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Grundsätzliche Überlegungen zum mangelnden Erfolgsunwert Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Erfolgsunwert der Mobbinghandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 186 - 187Autor:innen:
- Garantenstellung von Arbeitskollegen Kein Zugriff Seiten 187 - 189Autor:innen:
- Autor:innen:
- Garantenstellung des Arbeitgebers kraft freiwilliger Übernahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Garantenstellung des Arbeitgebers aufgrund Verantwortlichkeit für eine Gefahrenquelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Garantenstellung direkter Vorgesetzter Kein Zugriff Seiten 198 - 198Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Mitbestimmungsaufgaben des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Handlungsmöglichkeiten und Handlungspflichten des Betriebsrats beim Auftreten von Mobbingfällen im Betrieb Kein ZugriffAutor:innen:
- Mangelnde Garantenstellung des Betriebsrats für durch Mobbing verursachte Erfolge Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 202 - 202Autor:innen:
- Gesamtzusammenfassung Kein Zugriff Seiten 203 - 207Autor:innen:
- Ausblick Kein Zugriff Seiten 207 - 208Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 209 - 222Autor:innen:
