Mobbing am Arbeitsplatz

RAin Dr. Anja Fehr

doi:10.5771/9783845200828

Zusammenfassung

Studien zufolge sind allein in Deutschland über eine Million Menschen von Mobbing betroffen. Die persönlichen, betriebs- und volkswirtschaftlichen Folgen sind immens.

Die Autorin geht der Frage nach, inwieweit ein Mobbinggeschehen – trotz der Komplexität der Interaktionen zwischen den Beteiligten – mit Hilfe der deutschen Strafrechtsdogmatik zu bewältigen ist. Nach einer Begriffsbestimmung und Darlegung der einschlägigen Straftatbestände, werden die sich stellenden Kausalitäts- und Zurechnungsfragen analysiert. Neben der Problematik der Feststellbarkeit von Kausalität im Bereich psychischer Prozesse wird auch gezeigt, dass die vorhandenen strafrechtlichen Instrumentarien in der Lage sind, ein Mobbinggeschehen, an dem mehrere Personen beteiligt sind, sachgerecht zu erfassen.

Die Justus-Liebig-Universität Gießen hat dieser Arbeit 2005 eine sektionsunabhängige Auszeichnung zuerkannt.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2007
ISBN-Print: 978-3-8329-2570-3
ISBN-Online: 978-3-8452-0082-8
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Gießener Schriften zum Strafrecht und zur Kriminologie
Band: 18
Sprache: Deutsch
Seiten: 222
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 6
Vorwort Kein Zugriff Seiten 7 - 14
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 15 - 18
Einleitung Kein Zugriff Seiten 19 - 24
1. 1. Fall 1 Kein Zugriff Seiten 25 - 26
  2. Fall 2 Kein Zugriff Seiten 26 - 27
  3. Fall 3 Kein Zugriff Seiten 27 - 31
2. 1. 1. 1. Branchen und Berufe, in denen Mobbing auftritt Kein Zugriff
      2. Geschlecht der Betroffenen Kein Zugriff
      3. Alter der Betroffenen und Dauer des Bestehens des Arbeitsverhältnisses beim ersten Auftreten von Mobbinghandlungen Kein Zugriff
      4. Persönlichkeitsfaktoren der Betroffenen Kein Zugriff
    2. 1. Position der Mobbenden Kein Zugriff
      2. Geschlecht und Anzahl der Mobbenden Kein Zugriff
  2. 1. Angriffe auf die Möglichkeit der Betroffenen sich mitzuteilen Kein Zugriff
    2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen der Betroffenen Kein Zugriff
    3. Auswirkungen auf das soziale Ansehen der Betroffenen Kein Zugriff
    4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation der Betroffenen Kein Zugriff
    5. Angriffe auf die Gesundheit der Betroffenen Kein Zugriff
  3. Ursachen von Mobbing Kein Zugriff Seiten 42 - 44
  4. 1. Dreistufiges Verlaufsmodell (Björkqvist) Kein Zugriff
    2. Vier- bzw. fünfstufiges Modell (Leymann) Kein Zugriff
    3. Verlaufsmodell (Schlaugat) Kein Zugriff
  5. 1. Folgen für die von Mobbing Betroffenen Kein Zugriff
    2. Folgen auf betrieblicher Ebene bzw. auf Ebene der betroffenen Dienststelle Kein Zugriff
    3. Gesellschaftliche Folgen des Mobbings Kein Zugriff
3. 1. 1. Ansätze der skandinavischen (Arbeits-)Psychologie Kein Zugriff
    2. Forschungsstand im deutschsprachigen Raum Kein Zugriff
  2. Definitionsansätze innerhalb der deutschen Rechtswissenschaft Kein Zugriff Seiten 54 - 59
4. 1. Verzicht auf begrenzende Kriterien hinsichtlich möglicher Täter und Opfer von Mobbing Kein Zugriff Seiten 59 - 61
  2. 1. Schikanierende und drangsalierende Handlungen Kein Zugriff
    2. Wiederkehrende Handlungen über einen nicht unerheblichen Zeitraum Kein Zugriff
    3. Systematische Vorgehensweise Kein Zugriff
  3. Wahrnehmung der Feindseligkeit durch das Opfer Kein Zugriff Seiten 66 - 67
  4. Isolation des Opfers und dauerhafte Verschiebung des Kräfteverhältnisses zuungunsten des Opfers als Effekt von Mobbing Kein Zugriff Seiten 67 - 68
  5. Psychische Zermürbung und Ausschluss des Opfers vom Arbeitsplatz oder aus dem Sozialgefüge am Arbeitsplatz als angestrebtes Ziel von Mobbing Kein Zugriff Seiten 68 - 68
  6. Die subjektive Tatseite des Mobbings Kein Zugriff Seiten 68 - 70
  7. 1. Bullying / Harassment / Bossing / Staffing Kein Zugriff
    2. Sexuelle Belästigung Kein Zugriff
    3. Diskriminierung Kein Zugriff
    4. Stalking Kein Zugriff
    5. Whistleblowers Kein Zugriff
    6. Ijime Kein Zugriff
1. 1. 1. Körperliche Misshandlung (§ 223 I 1. Alt. StGB) Kein Zugriff
    2. Gesundheitsschädigung (§ 223 I 2. Alt. StGB) Kein Zugriff
    3. Sonstige Körperverletzungsdelikte Kein Zugriff
  2. 1. Betrachtung einzelner Mobbinghandlungen Kein Zugriff
    2. 1. Zwang zu einem Verhalten, das der Gruppennorm entspricht Kein Zugriff
      2. Zwang zur Eigenkündigung Kein Zugriff
2. 1. Straftaten gegen die sexuelle Selbstbestimmung (§§ 174 ff. StGB) Kein Zugriff Seiten 91 - 94
  2. Beleidigungsdelikte (§§ 185 ff. StGB) Kein Zugriff Seiten 94 - 95
  3. 1. Diebstahl (§ 242 StGB) Kein Zugriff
    2. Sachbeschädigung (§§ 303 ff. StGB) Kein Zugriff
  4. Weitere Straftatbestände Kein Zugriff Seiten 97 - 98
1. 1. Kausalität als notwendiges Bindeglied zwischen Handlung und Erfolg Kein Zugriff Seiten 99 - 100
  2. Verhältnis von Kausalität und objektiver Zurechnung Kein Zugriff Seiten 100 - 101
  3. 1. 1. Die condicio-sine-qua-non-Formel Kein Zugriff
      2. Lehre von der gesetzmäßigen Bedingung Kein Zugriff
      3. Freie Beweiswürdigung gemäß § 261 StPO Kein Zugriff
        Ausschlussverfahren der Rechtsprechung Kein Zugriff
    2. 1. Stand der naturwissenschaftlichen Forschung Kein Zugriff
      2. Fallgruppen, in denen nach einhelliger Ansicht kein Determinismus vorausgesetzt wird Kein Zugriff
        Zeitliche Aufeinanderfolge der Ereignisse Kein Zugriff
        Intensivierungseffekt Kein Zugriff
        Übernahmeeffekt Kein Zugriff
        Anwendung auf Mobbingkonstellationen Kein Zugriff
        Abgrenzung gegenüber der Risikoerhöhungslehre Kein Zugriff
2. 1. Behandlung der psychisch vermittelten Kausalität in Literatur und Rechtsprechung zur Mobbingproblematik Kein Zugriff Seiten 117 - 119
  2. Stress als Bindeglied zwischen Mobbinghandlung und Erkrankung Kein Zugriff Seiten 119 - 121
  3. 1. Darstellung der regelmäßig unter dieser Kategorie gefassten Fälle – Motivschaffung als verbindendes Element Kein Zugriff
    2. Psychische und psychosomatische Erkrankungen als weitere Fälle „psychischer Kausalität“ Kein Zugriff
  4. Rechtliche Behandlung der Fälle von „psychischer Kausalität“ Kein Zugriff Seiten 126 - 128
  5. Lösung der Problematik „psychisch vermittelte Kausalität“ über einen probabilistischen Kausalbegriff Kein Zugriff Seiten 128 - 131
3. 1. 1. 1. Erfordernis des gemeinsamen Tatentschlusses nach herrschender Ansicht Kein Zugriff
      2. Verzicht auf das kollusive Moment nach der Ansicht von Jakobs Kein Zugriff
        Weiterentwicklung des Jakobs’schen Ansatzes durch Lesch und Derksen Kein Zugriff
    2. 1. Korrelative Mittäterschaft als Standardfall der Mittäterschaft Kein Zugriff
      2. Die alternative Mittäterschaft Kein Zugriff
        Herzberg: Additive Mittäterschaft als Sonderform der Mittäterschaft? Kein Zugriff
        Additive Mittäterschaft als Unterfall der funktionellen Tatherrschaft Kein Zugriff
        Zwischenfazit für Mobbingkonstellationen Kein Zugriff
      3. Feststellung der Mittäterschaft in der so genannten Lederspray-Entscheidung des BGH Kein Zugriff
        Kausalität des Einzelbeitrags als Voraussetzung der mittäterschaftlichen Zurechnung Kein Zugriff
        Gössel: Tatherrschaft des Kollektivs Kein Zugriff
        Dencker: Das Konzept der Gesamttat Kein Zugriff
        Zwischenfazit Kein Zugriff
      4. Konsequenzen für Mobbingkonstellationen Kein Zugriff
  2. 1. Alternative Kausalität Kein Zugriff
    2. 1. Voraussetzungen der kumulativen Kausalität Kein Zugriff
      2. Herrschende Ansicht: vollumfängliche Zurechnung des Erfolgs Kein Zugriff
        Grundsätzliche Verneinung einer Zurechnung durch Köhler Kein Zugriff
        Differenzierender Ansatz von Samson Kein Zugriff
        Entkräftung der Argumentation Köhlers Kein Zugriff
        Sonstige eine Erfolgszurechnung hindernde Umstände Kein Zugriff
4. Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 175 - 176
1. 1. Grundsätzliche Überlegungen zur Lehre von der Sozialadäquanz Kein Zugriff Seiten 177 - 180
  2. 1. 1. Grundsätzliche Überlegungen zum mangelnden Handlungsunwert Kein Zugriff
      2. Der Handlungsunwert der Mobbinghandlungen Kein Zugriff
    2. 1. Grundsätzliche Überlegungen zum mangelnden Erfolgsunwert Kein Zugriff
      2. Der Erfolgsunwert der Mobbinghandlungen Kein Zugriff
  3. Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 186 - 187
2. 1. Garantenstellung von Arbeitskollegen Kein Zugriff Seiten 187 - 189
  2. 1. Garantenstellung des Arbeitgebers kraft freiwilliger Übernahme Kein Zugriff
    2. Garantenstellung des Arbeitgebers aufgrund Verantwortlichkeit für eine Gefahrenquelle Kein Zugriff
  3. Garantenstellung direkter Vorgesetzter Kein Zugriff Seiten 198 - 198
  4. 1. Die Mitbestimmungsaufgaben des Betriebsrats Kein Zugriff
    2. Handlungsmöglichkeiten und Handlungspflichten des Betriebsrats beim Auftreten von Mobbingfällen im Betrieb Kein Zugriff
    3. Mangelnde Garantenstellung des Betriebsrats für durch Mobbing verursachte Erfolge Kein Zugriff
  5. Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 202 - 202
1. Gesamtzusammenfassung Kein Zugriff Seiten 203 - 207
2. Ausblick Kein Zugriff Seiten 207 - 208
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 209 - 222

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