Antidiskriminierungsrechtliche Aspekte des Kündigungsschutzes in Deutschland und England

Johanna Wenckebach

doi:10.5771/9783845242026

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Bibliographic data

Edition: 1/2012
Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-7683-5
ISBN-Online: 978-3-8452-4202-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften zur Gleichstellung
Volume: 35
Language: German
Pages: 367
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16 Johanna Wenckebach
Abkürzungsverzeichnis für Begriffe des englischen Rechts No access Pages 17 - 18 Johanna Wenckebach
Einleitung No access Pages 19 - 25 Johanna Wenckebach
1. 1. Johanna Wenckebach
    1. Frauen am Arbeitsmarkt No access Johanna Wenckebach
    2. Rassistische Diskriminierungen No access Johanna Wenckebach
    3. Die Arbeitsmarktsituation verschiedener Altersgruppen No access Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. Frauen am Arbeitsmarkt No access Johanna Wenckebach
    2. Rassistische Diskriminierungen No access Johanna Wenckebach
    3. Die Arbeitsmarktsituation verschiedener Altersgruppen No access Johanna Wenckebach
2. 1. Antidiskriminierungsgesetze und wirtschaftliche Effizienz No access Pages 32 - 38 Johanna Wenckebach
  2. Sozialpolitische Wirkkraft von Antidiskriminierungsgesetzen No access Pages 38 - 41 Johanna Wenckebach
3. Zwischenergebnis: Einflussmöglichkeiten des Antidiskriminierungsrechts No access Pages 41 - 43 Johanna Wenckebach
1. Bedeutung des Antidiskriminierungsrechts für die Regelung der Arbeitsbeziehungen auf europäischer Ebene No access Pages 44 - 49 Johanna Wenckebach
2. Zwischen formaler Gleichheit und Ergebnisgleichheit No access Pages 49 - 53 Johanna Wenckebach
3. Gleichheit auf Kosten der (Vertrags-)Freiheit? No access Pages 53 - 56 Johanna Wenckebach
4. 1. Gleichheit und Vielfalt No access Pages 56 - 62 Johanna Wenckebach
  2. Das Individuum als Leitbild No access Pages 62 - 64 Johanna Wenckebach
  3. Johanna Wenckebach
    1. Die Gruppenbezogenheit des Verbots mittelbarer Diskriminierungen No access Johanna Wenckebach
    2. Verantwortlichkeit Einzelner für gesellschaftliche Missstände? No access Johanna Wenckebach
  4. Verhältnismäßigkeit No access Pages 68 - 70 Johanna Wenckebach
  5. Relative Gleichheit No access Pages 70 - 71 Johanna Wenckebach
  6. Zwischenergebnis No access Pages 71 - 72 Johanna Wenckebach
5. 1. Johanna Wenckebach
    1. „Wäre da nicht sein Geschlecht“ – Die formalrechtliche Rechtsprechung englischer Gerichte No access Johanna Wenckebach
    2. Entwicklungen in Richtung materieller Gleichheit: Affirmative action, mainstreaming, positve duties No access Johanna Wenckebach
    3. Großbritannien als Vorbild in Europa: Die Kommission für Gleichstellung und Menschenrechte No access Johanna Wenckebach
    4. Zusammenfassung und Ausblick No access Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Die subjektivrechtliche Dimension von Art. 3 GG No access Johanna Wenckebach
      2. Ein Artikel, zwei Gleichheitskonzepte No access Johanna Wenckebach
      3. Der Einfluss des Sozialstaatsprinzips und der Freiheitsrechte No access Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. §§ 611 a und b BGB a.F., § 612 III BGB No access Johanna Wenckebach
      2. Gleichbehandlung im Arbeitsrecht: Der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz sowie § 75 BetrVG No access Johanna Wenckebach
    3. Europäischer Einfluss und das AGG: Neue Kontrollansätze No access Johanna Wenckebach
6. Zwischenergebnis: Das europäische Gleichheitskonzept No access Pages 96 - 96 Johanna Wenckebach
1. 1. Johanna Wenckebach
    1. Common law: „Wrongful dismissals“ No access Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. “Unfair dismissals” No access Johanna Wenckebach
      2. Johanna Wenckebach
        Auswahlkriterien No access Johanna Wenckebach
        „Redundancy payments“ No access Johanna Wenckebach
      3. „Unfair constructive dismissals“ No access Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. Die Arbeitsgerichte und Prozessuales No access Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Common law: Wrongful dismissal No access Johanna Wenckebach
      2. Statute law: “Unfair” und “constructive dismissal” No access Johanna Wenckebach
2. 1. Praktische Relevanz des Antidiskriminierungsrechts in England No access Pages 111 - 113 Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. Rassistische Diskriminierung und Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft No access Johanna Wenckebach
    2. Geschlecht, sexuelle Orientierung, Transsexualität, Ehe und Lebenspartnerschaft No access Johanna Wenckebach
    3. Behinderung No access Johanna Wenckebach
    4. Alter No access Johanna Wenckebach
    5. Religion und Glauben No access Johanna Wenckebach
    6. Schließlich: Der Equality Act 2010 – Ein für alle Diskriminierungsmerkmale einheitliches Gleichheitsgesetz No access Johanna Wenckebach
3. 1. Maßregelnde Kündigungen – „Victimisation“ No access Pages 123 - 125 Johanna Wenckebach
  2. „Codes of Practice“ No access Pages 125 - 126 Johanna Wenckebach
  3. Diskriminierende Kündigungen wegen Behinderung: Pflicht zum Treffen angemessener Vorkehrungen No access Pages 126 - 127 Johanna Wenckebach
  4. Verhältnis von Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutz No access Pages 127 - 128 Johanna Wenckebach
  5. Johanna Wenckebach
    1. Zuständige Gerichte, Fristen und Kosten No access Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Der Zwei-Stufen-Test No access Johanna Wenckebach
      2. Relevante Indizien für das Vorliegen einer Diskriminierung No access Johanna Wenckebach
      3. Wer ist richtige Vergleichsperson? No access Johanna Wenckebach
  6. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Funktion des Schadensersatzes No access Johanna Wenckebach
      2. Ersatz materieller Schäden: Schadensersatz statt Wiedereinstellung No access Johanna Wenckebach
      3. Immaterielle Schäden No access Johanna Wenckebach
      4. „Aggravated damages“ No access Johanna Wenckebach
    2. „Recommandation“ und „declaration“: Präventive Ansätze effektiven Rechtsschutzes No access Johanna Wenckebach
4. Zwischenergebnis zu Kapitel C. No access Pages 144 - 145 Johanna Wenckebach
1. 1. Offensichtliche Europarechtswidrigkeit No access Pages 146 - 147 Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. BAG: § 2 IV AGG als Konkretisierung des Begriffs der Sozialwidrigkeit von Kündigungen No access Johanna Wenckebach
    2. Europarechtskonforme Auslegung zivilrechtlicher Generalklauseln No access Johanna Wenckebach
    3. Unanwendbarkeit von § 2 IV AGG No access Johanna Wenckebach
    4. Johanna Wenckebach
      1. Übertragbarkeit der Entscheidungen des EuGH zur Unanwendbarkeit nationaler Normen (Mangold und Kücücdevici) auf § 2 IV AGG No access Johanna Wenckebach
      2. Europarechtskonforme Auslegung vorzugswürdig aufgrund des Grundsatzes der Gewaltenteilung? No access Johanna Wenckebach
      3. Wirksamkeit gegenüber privaten Arbeitgebern und Vertrauensschutz No access Johanna Wenckebach
      4. Grenzen der europarechtskonformen Auslegung und Transparenzgebot No access Johanna Wenckebach
      5. Keine Änderung der bisherigen Dogmatik des Kündigungsschutzes durch das AGG? No access Johanna Wenckebach
      6. Zwischenergebnis: Streitentscheid zugunsten der Unanwendbarkeit von § 2 IV AGG No access Johanna Wenckebach
  3. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Ansichten von Literatur und Rechtsprechung No access Johanna Wenckebach
      2. Johanna Wenckebach
        Vorrang des Bestandsschutzes No access Johanna Wenckebach
        Unwirksamkeit diskriminierender Kündigungen No access Johanna Wenckebach
        Das europarechtliche Gebot effektiver Sanktionen No access Johanna Wenckebach
        Ersatz immaterieller Schäden wegen der Verletzung von Persönlichkeitsrechten No access Johanna Wenckebach
        Isolierte Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen unabhängig von einer Kündigungsschutzklage? No access Johanna Wenckebach
      3. Johanna Wenckebach
        Zusammenfassung: Ersatz immaterieller Schäden zusätzlich zum Bestandsschutz No access Johanna Wenckebach
        Konsequenzen für Anwendung und Auslegung von § 2 IV AGG No access Johanna Wenckebach
      4. Johanna Wenckebach
        Verletzte Gefühle und gesundheitliche Schäden nach der Kündigung und während des Prozesses No access Johanna Wenckebach
        Maßregelnde Kündigung: Gezieltes Hinarbeiten auf eine diskriminierende Kündigung als erschwerender Bemessungsfaktor No access Johanna Wenckebach
        Kategorisierung anhand der Intensität der Diskriminierung(en), insbesondere deren zeitlicher Dauer No access Johanna Wenckebach
        Zusammenfassung von (4) – Entschädigung für diskriminierende Kündigungen in England – und Rückschlüsse für § 15 II AGG No access Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Unwirksamkeit der Kündigung: Klagefrist des § 4 KSchG No access Johanna Wenckebach
      2. Europarechtskonforme Auslegung von § 5 KSchG No access Johanna Wenckebach
      3. Immaterieller Schadensersatz: Klagefrist des § 15 IV AGG? No access Johanna Wenckebach
      4. Exkurs: Kündigungsfristen § 622 II 2 BGB unanwendbar No access Johanna Wenckebach
      5. Zusammenfassung: Klagefrist No access Johanna Wenckebach
    3. Beweislast: § 22 AGG findet Anwendung No access Johanna Wenckebach
  4. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Blick nach England No access Johanna Wenckebach
      2. Knüpft das AGG an diskriminierende Gedanken an? No access Johanna Wenckebach
      3. Kündigung „aufgrund“ eines Diskriminierungsmerkmals No access Johanna Wenckebach
      4. Bedeutung der Beweislastverteilung und der hypothetischen Vergleichsperson No access Johanna Wenckebach
    2. Zwischenergebnis: Diskriminierend motivierte Kündigungen sind unwirksam No access Johanna Wenckebach
    3. Die Bedeutung der Möglichkeit zur rechtmäßigen Kündigung für den Umfang der Entschädigung No access Johanna Wenckebach
2. Zwischenergebnis: Diskriminierungsschutz neben Kündigungsschutz No access Pages 207 - 208 Johanna Wenckebach
1. 1. Johanna Wenckebach
    1. Geschlechtergleichstellung und die Unvereinbarkeit von Beruf und Familie No access Johanna Wenckebach
    2. Das Verbot mittelbarer Diskriminierungen im englischen und deutschen Recht No access Johanna Wenckebach
    3. Neue Entwicklungen in der deutschen Rechtsprechung: Unwirksame Kündigung wegen mittelbarer Diskriminierung aufgrund von Behinderung No access Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. Verhaltensbedingte Kündigung aufgrund von Fehlzeiten oder Verspätungen No access Johanna Wenckebach
    2. Außerordentliche Arbeitnehmerkündigung oder Änderungskündigung No access Johanna Wenckebach
  3. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Lösung bisher: Ermessensreduzierung auf Null bei der Ausübung des Weisungsrechts und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers No access Johanna Wenckebach
      2. In Zukunft: Ersatz immaterieller Schäden zusätzlich zum Bestandsschutz? No access Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Bisherige Dogmatik des BAG: Eingeschränkte Berücksichtigung familiärer Belange No access Johanna Wenckebach
      2. In Zukunft: Auch Diskriminierungsverbote als Grenze des Weisungsrechts No access Johanna Wenckebach
  4. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Englische Rechtsprechung: Gebot weiter Auslegung des Tatbestandsmerkmals No access Johanna Wenckebach
      2. Auswahl des Kriteriums oder Verfahrens in den Fallbeispielen No access Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Vergleichsgruppenbildung und deren Auswertung No access Johanna Wenckebach
      2. Johanna Wenckebach
        Englische Rechtsprechung: Die Aussagekraft betriebsbezogener Daten No access Johanna Wenckebach
        Englische Rechtsprechung: Anforderungen an die Höhe des prozentualen Unterschieds No access Johanna Wenckebach
      3. Johanna Wenckebach
        Keine strengen Anforderungen an statistische Beweise No access Johanna Wenckebach
        Kündigungen und Minderheiten im Betrieb No access Johanna Wenckebach
        Erfahrungssätze oder Stereotype? No access Johanna Wenckebach
        Andererseits: Notwendigkeit der Berücksichtigung statistischer Daten für effektiven Rechtsschutz No access Johanna Wenckebach
      4. Zusammenfassung und Konsequenzen für die Lösung der Fallbeispiele anhand des AGG No access Johanna Wenckebach
      5. Johanna Wenckebach
        Datenmaterial No access Johanna Wenckebach
        Vergleichsgruppenbildung No access Johanna Wenckebach
        Aufteilung von Betreuungspflichten unter Eheleuten No access Johanna Wenckebach
        Zwischenergebnis No access Johanna Wenckebach
    3. Johanna Wenckebach
      1. Bedeutung des Rechtfertigungserfordernisses: Zurechnungs- oder Abwägungsfrage? No access Johanna Wenckebach
      2. Johanna Wenckebach
        Einführung eines strengen, objektiven Prüfungsmaßstabs durch die Umsetzung der Bilka-Entscheidung No access Johanna Wenckebach
        Zum Ermessensspielraum privater Arbeitgeber No access Johanna Wenckebach
        Exkurs: Verbot mittelbarer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts statt Teilzeitanspruch No access Johanna Wenckebach
      3. Johanna Wenckebach
        Diskriminierungsfreie Ziele, mit verhältnismäßigen Mitteln verfolgt No access Johanna Wenckebach
        Prüfungsumfang im Vergleich zum Kündigungsschutzrecht No access Johanna Wenckebach
        Wahrung des Betriebsfriedens als Rechtfertigungsgrund i.S.v. § 3 II AGG – Antidiskriminierungsrecht und Unmut über „Sonderwünsche“ No access Johanna Wenckebach
        Vermeidung von organisatorischem Mehraufwand, insbesondere Kostenersparnis No access Johanna Wenckebach
      4. Johanna Wenckebach
        Vergleich mit der Wertung in § 6 IV 1 b) ArbZG und § 15 VII Nr. 4 BEEG – dringende betriebliche Erfordernisse als Maßstab No access Johanna Wenckebach
        Abgrenzung zu positiven Maßnahmen und angemessenen Vorkehrungen No access Johanna Wenckebach
      5. Zwischenergebnis zur Rechtfertigungsprüfung im Rahmen von § 3 II AGG No access Johanna Wenckebach
    4. Zusammenfassung der Ergebnisse: Neuerungen durch eine antidiskriminierungsrechtliche Bewertung der Beispielsfälle im Vergleich zum (bisherigen) Kündigungsschutz No access Johanna Wenckebach
  5. Johanna Wenckebach
    1. Aufrechterhaltung oder Überwindung von Geschlechterrollenklischees? No access Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Bedarf für kollektive Lösungen No access Johanna Wenckebach
      2. Notwendigkeit einer aktiven Förderung der Vereinbarkeit durch geschlechtsneutrale Regelungen zugunsten von Arbeitszeitarrangements als Kündigungsprävention No access Johanna Wenckebach
2. 1. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Bildung von Vergleichsgruppen – gibt es ein „schützenswertes“ Alter? No access Johanna Wenckebach
      2. Arbeitsmarktchancen und mögliche Ursachen altersbezogener Nachteile No access Johanna Wenckebach
      3. Johanna Wenckebach
        Rechtfertigung durch legitime Ziele im Interesse der Allgemeinheit No access Johanna Wenckebach
        Keine Rechtfertigung durch Stereotype – die Bedeutung der Beweislast No access Johanna Wenckebach
        Exkurs: Negativprognosen bei krankheitsbedingten Kündigungen und Altersdiskriminierung No access Johanna Wenckebach
        Rechtfertigung der Berücksichtigung des Alters in § 1 III KSchG durch schlechte Arbeitsmarktchancen – Zulässigkeit einer typisierenden Betrachtung? No access Johanna Wenckebach
        Altersgruppenbildung No access Johanna Wenckebach
        Punkteschemata No access Johanna Wenckebach
      4. Zwischenergebnis zum Auswahlkriterium Alter: Handlungsoptionen bei der Sozialauswahl No access Johanna Wenckebach
      5. Ausblick: Alternsgerechte Arbeitsbedingungen No access Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Johanna Wenckebach
        England No access Johanna Wenckebach
        Bundesrepublik No access Johanna Wenckebach
        Diskriminierungsfreie Berechnung: Berücksichtigung von Mutterschutz, Erziehungs- und Pflegezeit No access Johanna Wenckebach
        Rechtsprechung von EuGH und BAG zur Berücksichtigung von Erziehungszeiten No access Johanna Wenckebach
      2. Mittelbare Benachteiligung jungen Alters No access Johanna Wenckebach
      3. Mittelbare Benachteiligung aufgrund von Behinderung No access Johanna Wenckebach
      4. Johanna Wenckebach
        Legitime Ziele: Belohnung für Loyalität oder sozialer Schutz? No access Johanna Wenckebach
        Eignung des Mittels und Verhältnismäßigkeit: Um wessen Schutz geht es? No access Johanna Wenckebach
        Rechtfertigungsgründe antidiskriminierungsrechtlich hinterfragen No access Johanna Wenckebach
    3. Unterhaltspflichten No access Johanna Wenckebach
    4. Schwerbehinderung No access Johanna Wenckebach
    5. Die Problematik der Gewichtung von Sozialauswahlkriterien und Mehrfachdiskriminierungen anhand eines Fallbeispiels No access Johanna Wenckebach
    6. Zusammenfassung und Ausblick – „differenzierte Gerechtigkeit“ im Rahmen der Sozialauswahl No access Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Vorrang anderer organisatorischer Maßnahmen No access Johanna Wenckebach
      2. Die Wesentlichkeit der gestellten Anforderung No access Johanna Wenckebach
      3. Englische Rechtsprechung zur Rechtfertigung diskriminierender Kündigungen durch berufliche Anforderungen No access Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Rechtfertigung gem. § 8 AGG No access Johanna Wenckebach
      2. Rechtfertigung gem. § 9 AGG No access Johanna Wenckebach
      3. Rechtfertigung gem. § 5 AGG No access Johanna Wenckebach
      4. Bewertung neuer Unternehmenskonzepte No access Johanna Wenckebach
    3. Exkurs: Personen- und verhaltensbedingte Kündigungen No access Johanna Wenckebach
    4. Betriebsbedingte Kündigungen außerhalb des Anwendungsbereichs von § 1 KSchG No access Johanna Wenckebach
    5. Zwischenergebnis zu 2. No access Johanna Wenckebach
Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick No access Pages 355 - 358 Johanna Wenckebach
Literaturverzeichnis No access Pages 359 - 367 Johanna Wenckebach