Antidiskriminierungsrechtliche Aspekte des Kündigungsschutzes in Deutschland und England

Johanna Wenckebach

doi:10.5771/9783845242026

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Bibliographic data

Edition: 1/2012
Copyright Year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-7683-5
ISBN-Online: 978-3-8452-4202-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften zur Gleichstellung
Volume: 35
Language: German
Pages: 367
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16
Authors:
Abkürzungsverzeichnis für Begriffe des englischen Rechts No access Pages 17 - 18
Authors:
Einleitung No access Pages 19 - 25
Authors:
1. 1. Authors:
    1. Frauen am Arbeitsmarkt No access
      Authors:
    2. Rassistische Diskriminierungen No access
      Authors:
    3. Die Arbeitsmarktsituation verschiedener Altersgruppen No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Frauen am Arbeitsmarkt No access
      Authors:
    2. Rassistische Diskriminierungen No access
      Authors:
    3. Die Arbeitsmarktsituation verschiedener Altersgruppen No access
      Authors:
2. 1. Antidiskriminierungsgesetze und wirtschaftliche Effizienz No access Pages 32 - 38
    Authors:
  2. Sozialpolitische Wirkkraft von Antidiskriminierungsgesetzen No access Pages 38 - 41
    Authors:
3. Zwischenergebnis: Einflussmöglichkeiten des Antidiskriminierungsrechts No access Pages 41 - 43
  Authors:
1. Bedeutung des Antidiskriminierungsrechts für die Regelung der Arbeitsbeziehungen auf europäischer Ebene No access Pages 44 - 49
  Authors:
2. Zwischen formaler Gleichheit und Ergebnisgleichheit No access Pages 49 - 53
  Authors:
3. Gleichheit auf Kosten der (Vertrags-)Freiheit? No access Pages 53 - 56
  Authors:
4. 1. Gleichheit und Vielfalt No access Pages 56 - 62
    Authors:
  2. Das Individuum als Leitbild No access Pages 62 - 64
    Authors:
  3. Authors:
    1. Die Gruppenbezogenheit des Verbots mittelbarer Diskriminierungen No access
      Authors:
    2. Verantwortlichkeit Einzelner für gesellschaftliche Missstände? No access
      Authors:
  4. Verhältnismäßigkeit No access Pages 68 - 70
    Authors:
  5. Relative Gleichheit No access Pages 70 - 71
    Authors:
  6. Zwischenergebnis No access Pages 71 - 72
    Authors:
5. 1. Authors:
    1. „Wäre da nicht sein Geschlecht“ – Die formalrechtliche Rechtsprechung englischer Gerichte No access
      Authors:
    2. Entwicklungen in Richtung materieller Gleichheit: Affirmative action, mainstreaming, positve duties No access
      Authors:
    3. Großbritannien als Vorbild in Europa: Die Kommission für Gleichstellung und Menschenrechte No access
      Authors:
    4. Zusammenfassung und Ausblick No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Die subjektivrechtliche Dimension von Art. 3 GG No access
        Authors:
      2. Ein Artikel, zwei Gleichheitskonzepte No access
        Authors:
      3. Der Einfluss des Sozialstaatsprinzips und der Freiheitsrechte No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. §§ 611 a und b BGB a.F., § 612 III BGB No access
        Authors:
      2. Gleichbehandlung im Arbeitsrecht: Der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz sowie § 75 BetrVG No access
        Authors:
    3. Europäischer Einfluss und das AGG: Neue Kontrollansätze No access
      Authors:
6. Zwischenergebnis: Das europäische Gleichheitskonzept No access Pages 96 - 96
  Authors:
1. 1. Authors:
    1. Common law: „Wrongful dismissals“ No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. “Unfair dismissals” No access
        Authors:
      2. Authors:
        Auswahlkriterien No access
        Authors:
        „Redundancy payments“ No access
        Authors:
      3. „Unfair constructive dismissals“ No access
        Authors:
  2. Authors:
    1. Die Arbeitsgerichte und Prozessuales No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Common law: Wrongful dismissal No access
        Authors:
      2. Statute law: “Unfair” und “constructive dismissal” No access
        Authors:
2. 1. Praktische Relevanz des Antidiskriminierungsrechts in England No access Pages 111 - 113
    Authors:
  2. Authors:
    1. Rassistische Diskriminierung und Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft No access
      Authors:
    2. Geschlecht, sexuelle Orientierung, Transsexualität, Ehe und Lebenspartnerschaft No access
      Authors:
    3. Behinderung No access
      Authors:
    4. Alter No access
      Authors:
    5. Religion und Glauben No access
      Authors:
    6. Schließlich: Der Equality Act 2010 – Ein für alle Diskriminierungsmerkmale einheitliches Gleichheitsgesetz No access
      Authors:
3. 1. Maßregelnde Kündigungen – „Victimisation“ No access Pages 123 - 125
    Authors:
  2. „Codes of Practice“ No access Pages 125 - 126
    Authors:
  3. Diskriminierende Kündigungen wegen Behinderung: Pflicht zum Treffen angemessener Vorkehrungen No access Pages 126 - 127
    Authors:
  4. Verhältnis von Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutz No access Pages 127 - 128
    Authors:
  5. Authors:
    1. Zuständige Gerichte, Fristen und Kosten No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Der Zwei-Stufen-Test No access
        Authors:
      2. Relevante Indizien für das Vorliegen einer Diskriminierung No access
        Authors:
      3. Wer ist richtige Vergleichsperson? No access
        Authors:
  6. Authors:
    1. Authors:
      1. Funktion des Schadensersatzes No access
        Authors:
      2. Ersatz materieller Schäden: Schadensersatz statt Wiedereinstellung No access
        Authors:
      3. Immaterielle Schäden No access
        Authors:
      4. „Aggravated damages“ No access
        Authors:
    2. „Recommandation“ und „declaration“: Präventive Ansätze effektiven Rechtsschutzes No access
      Authors:
4. Zwischenergebnis zu Kapitel C. No access Pages 144 - 145
  Authors:
1. 1. Offensichtliche Europarechtswidrigkeit No access Pages 146 - 147
    Authors:
  2. Authors:
    1. BAG: § 2 IV AGG als Konkretisierung des Begriffs der Sozialwidrigkeit von Kündigungen No access
      Authors:
    2. Europarechtskonforme Auslegung zivilrechtlicher Generalklauseln No access
      Authors:
    3. Unanwendbarkeit von § 2 IV AGG No access
      Authors:
    4. Authors:
      1. Übertragbarkeit der Entscheidungen des EuGH zur Unanwendbarkeit nationaler Normen (Mangold und Kücücdevici) auf § 2 IV AGG No access
        Authors:
      2. Europarechtskonforme Auslegung vorzugswürdig aufgrund des Grundsatzes der Gewaltenteilung? No access
        Authors:
      3. Wirksamkeit gegenüber privaten Arbeitgebern und Vertrauensschutz No access
        Authors:
      4. Grenzen der europarechtskonformen Auslegung und Transparenzgebot No access
        Authors:
      5. Keine Änderung der bisherigen Dogmatik des Kündigungsschutzes durch das AGG? No access
        Authors:
      6. Zwischenergebnis: Streitentscheid zugunsten der Unanwendbarkeit von § 2 IV AGG No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. Ansichten von Literatur und Rechtsprechung No access
        Authors:
      2. Authors:
        Vorrang des Bestandsschutzes No access
        Authors:
        Unwirksamkeit diskriminierender Kündigungen No access
        Authors:
        Das europarechtliche Gebot effektiver Sanktionen No access
        Authors:
        Ersatz immaterieller Schäden wegen der Verletzung von Persönlichkeitsrechten No access
        Authors:
        Isolierte Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen unabhängig von einer Kündigungsschutzklage? No access
        Authors:
      3. Authors:
        Zusammenfassung: Ersatz immaterieller Schäden zusätzlich zum Bestandsschutz No access
        Authors:
        Konsequenzen für Anwendung und Auslegung von § 2 IV AGG No access
        Authors:
      4. Authors:
        Verletzte Gefühle und gesundheitliche Schäden nach der Kündigung und während des Prozesses No access
        Authors:
        Maßregelnde Kündigung: Gezieltes Hinarbeiten auf eine diskriminierende Kündigung als erschwerender Bemessungsfaktor No access
        Authors:
        Kategorisierung anhand der Intensität der Diskriminierung(en), insbesondere deren zeitlicher Dauer No access
        Authors:
        Zusammenfassung von (4) – Entschädigung für diskriminierende Kündigungen in England – und Rückschlüsse für § 15 II AGG No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Unwirksamkeit der Kündigung: Klagefrist des § 4 KSchG No access
        Authors:
      2. Europarechtskonforme Auslegung von § 5 KSchG No access
        Authors:
      3. Immaterieller Schadensersatz: Klagefrist des § 15 IV AGG? No access
        Authors:
      4. Exkurs: Kündigungsfristen § 622 II 2 BGB unanwendbar No access
        Authors:
      5. Zusammenfassung: Klagefrist No access
        Authors:
    3. Beweislast: § 22 AGG findet Anwendung No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Authors:
      1. Blick nach England No access
        Authors:
      2. Knüpft das AGG an diskriminierende Gedanken an? No access
        Authors:
      3. Kündigung „aufgrund“ eines Diskriminierungsmerkmals No access
        Authors:
      4. Bedeutung der Beweislastverteilung und der hypothetischen Vergleichsperson No access
        Authors:
    2. Zwischenergebnis: Diskriminierend motivierte Kündigungen sind unwirksam No access
      Authors:
    3. Die Bedeutung der Möglichkeit zur rechtmäßigen Kündigung für den Umfang der Entschädigung No access
      Authors:
2. Zwischenergebnis: Diskriminierungsschutz neben Kündigungsschutz No access Pages 207 - 208
  Authors:
1. 1. Authors:
    1. Geschlechtergleichstellung und die Unvereinbarkeit von Beruf und Familie No access
      Authors:
    2. Das Verbot mittelbarer Diskriminierungen im englischen und deutschen Recht No access
      Authors:
    3. Neue Entwicklungen in der deutschen Rechtsprechung: Unwirksame Kündigung wegen mittelbarer Diskriminierung aufgrund von Behinderung No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Verhaltensbedingte Kündigung aufgrund von Fehlzeiten oder Verspätungen No access
      Authors:
    2. Außerordentliche Arbeitnehmerkündigung oder Änderungskündigung No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. Lösung bisher: Ermessensreduzierung auf Null bei der Ausübung des Weisungsrechts und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers No access
        Authors:
      2. In Zukunft: Ersatz immaterieller Schäden zusätzlich zum Bestandsschutz? No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Bisherige Dogmatik des BAG: Eingeschränkte Berücksichtigung familiärer Belange No access
        Authors:
      2. In Zukunft: Auch Diskriminierungsverbote als Grenze des Weisungsrechts No access
        Authors:
  4. Authors:
    1. Authors:
      1. Englische Rechtsprechung: Gebot weiter Auslegung des Tatbestandsmerkmals No access
        Authors:
      2. Auswahl des Kriteriums oder Verfahrens in den Fallbeispielen No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Vergleichsgruppenbildung und deren Auswertung No access
        Authors:
      2. Authors:
        Englische Rechtsprechung: Die Aussagekraft betriebsbezogener Daten No access
        Authors:
        Englische Rechtsprechung: Anforderungen an die Höhe des prozentualen Unterschieds No access
        Authors:
      3. Authors:
        Keine strengen Anforderungen an statistische Beweise No access
        Authors:
        Kündigungen und Minderheiten im Betrieb No access
        Authors:
        Erfahrungssätze oder Stereotype? No access
        Authors:
        Andererseits: Notwendigkeit der Berücksichtigung statistischer Daten für effektiven Rechtsschutz No access
        Authors:
      4. Zusammenfassung und Konsequenzen für die Lösung der Fallbeispiele anhand des AGG No access
        Authors:
      5. Authors:
        Datenmaterial No access
        Authors:
        Vergleichsgruppenbildung No access
        Authors:
        Aufteilung von Betreuungspflichten unter Eheleuten No access
        Authors:
        Zwischenergebnis No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. Bedeutung des Rechtfertigungserfordernisses: Zurechnungs- oder Abwägungsfrage? No access
        Authors:
      2. Authors:
        Einführung eines strengen, objektiven Prüfungsmaßstabs durch die Umsetzung der Bilka-Entscheidung No access
        Authors:
        Zum Ermessensspielraum privater Arbeitgeber No access
        Authors:
        Exkurs: Verbot mittelbarer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts statt Teilzeitanspruch No access
        Authors:
      3. Authors:
        Diskriminierungsfreie Ziele, mit verhältnismäßigen Mitteln verfolgt No access
        Authors:
        Prüfungsumfang im Vergleich zum Kündigungsschutzrecht No access
        Authors:
        Wahrung des Betriebsfriedens als Rechtfertigungsgrund i.S.v. § 3 II AGG – Antidiskriminierungsrecht und Unmut über „Sonderwünsche“ No access
        Authors:
        Vermeidung von organisatorischem Mehraufwand, insbesondere Kostenersparnis No access
        Authors:
      4. Authors:
        Vergleich mit der Wertung in § 6 IV 1 b) ArbZG und § 15 VII Nr. 4 BEEG – dringende betriebliche Erfordernisse als Maßstab No access
        Authors:
        Abgrenzung zu positiven Maßnahmen und angemessenen Vorkehrungen No access
        Authors:
      5. Zwischenergebnis zur Rechtfertigungsprüfung im Rahmen von § 3 II AGG No access
        Authors:
    4. Zusammenfassung der Ergebnisse: Neuerungen durch eine antidiskriminierungsrechtliche Bewertung der Beispielsfälle im Vergleich zum (bisherigen) Kündigungsschutz No access
      Authors:
  5. Authors:
    1. Aufrechterhaltung oder Überwindung von Geschlechterrollenklischees? No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Bedarf für kollektive Lösungen No access
        Authors:
      2. Notwendigkeit einer aktiven Förderung der Vereinbarkeit durch geschlechtsneutrale Regelungen zugunsten von Arbeitszeitarrangements als Kündigungsprävention No access
        Authors:
2. 1. Authors:
    1. Authors:
      1. Bildung von Vergleichsgruppen – gibt es ein „schützenswertes“ Alter? No access
        Authors:
      2. Arbeitsmarktchancen und mögliche Ursachen altersbezogener Nachteile No access
        Authors:
      3. Authors:
        Rechtfertigung durch legitime Ziele im Interesse der Allgemeinheit No access
        Authors:
        Keine Rechtfertigung durch Stereotype – die Bedeutung der Beweislast No access
        Authors:
        Exkurs: Negativprognosen bei krankheitsbedingten Kündigungen und Altersdiskriminierung No access
        Authors:
        Rechtfertigung der Berücksichtigung des Alters in § 1 III KSchG durch schlechte Arbeitsmarktchancen – Zulässigkeit einer typisierenden Betrachtung? No access
        Authors:
        Altersgruppenbildung No access
        Authors:
        Punkteschemata No access
        Authors:
      4. Zwischenergebnis zum Auswahlkriterium Alter: Handlungsoptionen bei der Sozialauswahl No access
        Authors:
      5. Ausblick: Alternsgerechte Arbeitsbedingungen No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Authors:
        England No access
        Authors:
        Bundesrepublik No access
        Authors:
        Diskriminierungsfreie Berechnung: Berücksichtigung von Mutterschutz, Erziehungs- und Pflegezeit No access
        Authors:
        Rechtsprechung von EuGH und BAG zur Berücksichtigung von Erziehungszeiten No access
        Authors:
      2. Mittelbare Benachteiligung jungen Alters No access
        Authors:
      3. Mittelbare Benachteiligung aufgrund von Behinderung No access
        Authors:
      4. Authors:
        Legitime Ziele: Belohnung für Loyalität oder sozialer Schutz? No access
        Authors:
        Eignung des Mittels und Verhältnismäßigkeit: Um wessen Schutz geht es? No access
        Authors:
        Rechtfertigungsgründe antidiskriminierungsrechtlich hinterfragen No access
        Authors:
    3. Unterhaltspflichten No access
      Authors:
    4. Schwerbehinderung No access
      Authors:
    5. Die Problematik der Gewichtung von Sozialauswahlkriterien und Mehrfachdiskriminierungen anhand eines Fallbeispiels No access
      Authors:
    6. Zusammenfassung und Ausblick – „differenzierte Gerechtigkeit“ im Rahmen der Sozialauswahl No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Vorrang anderer organisatorischer Maßnahmen No access
        Authors:
      2. Die Wesentlichkeit der gestellten Anforderung No access
        Authors:
      3. Englische Rechtsprechung zur Rechtfertigung diskriminierender Kündigungen durch berufliche Anforderungen No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Rechtfertigung gem. § 8 AGG No access
        Authors:
      2. Rechtfertigung gem. § 9 AGG No access
        Authors:
      3. Rechtfertigung gem. § 5 AGG No access
        Authors:
      4. Bewertung neuer Unternehmenskonzepte No access
        Authors:
    3. Exkurs: Personen- und verhaltensbedingte Kündigungen No access
      Authors:
    4. Betriebsbedingte Kündigungen außerhalb des Anwendungsbereichs von § 1 KSchG No access
      Authors:
    5. Zwischenergebnis zu 2. No access
      Authors:
Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick No access Pages 355 - 358
Authors:
Literaturverzeichnis No access Pages 359 - 367
Authors: