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Geschlechtergerechtigkeit in globalen Lieferketten

Eine Untersuchung aktueller europäischer Regulierung
Authors:
Publisher:
 2025

Summary

The analysis ‘Gender equality in global supply chains’ examines the contribution of EU supply chain regulations – in particular the Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) and the Regulation on deforestation-free products (EUDR) – to promoting gender equality in global value chains. It discusses legal obligations and options for action for actors at both ends of global supply chains. Isabell Hensel is Professor of Civil Law and Labour Law in the Digital Society at the University of Kassel Anne-Christin Mittwoch is Professor of Civil Law, European and International Business Law at Martin Luther University Halle-Wittenberg. This Title is also Available as Open Access.

Keywords



Bibliographic data

Copyright year
2025
ISBN-Print
978-3-7560-3517-5
ISBN-Online
978-3-7489-6582-4
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Schriften zur Gleichstellung
Volume
59
Language
German
Pages
102
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Download chapter (PDF)
    1. Abkürzungsverzeichnis
    2. Literaturverzeichnis
  2. A. Zielsetzung der UntersuchungPages 23 - 24 Download chapter (PDF)
  3. B. Geschlechterspezifische Risiken in der LieferkettePages 25 - 28 Download chapter (PDF)
  4. Download chapter (PDF)
    1. I. Völkerrecht
    2. II. Völkerrechtliche Wirkung auf Europarecht
    3. III. Völkerrechtliche Wirkung auf horizontale Regelungsinitiativen
    4. IV. Zwischenfazit: nötige Übersetzung der Menschenrechte
  5. Download chapter (PDF)
      1. 1. Grundkonzept
        1. a) Konkret durch Einbezug internationaler Abkommen
        2. b) Geschlechtergerechtigkeit als tragender Aspekt (Erwägungsgrund 33)
        3. c) Über den Anwendungsbereich
        4. d) Reichweite entlang der Lieferkette
        5. e) Bestandteil der gesamten Due Diligence
        1. a) Einbeziehung der Sorgfaltspflicht in Unternehmenspolitik und Risikomanagement (Art. 7 CSDDD)
        2. b) Ermittlung und Bewertung negativer Auswirkungen (Art. 8, 9 CSDDD)
        3. c) Verhinderung und Minderung negativer Auswirkungen (Art. 10, 11 CSDDD)
        4. d) Abhilfe für negative Auswirkungen (Art. 12 CSDDD)
        5. e) Einbeziehung von Stakeholdern (Art. 13 CSDDD)
        6. f) Meldemechanismus und Beschwerdeverfahren (Art. 14 CSDDD)
        7. g) Überwachung der Wirksamkeit der Maßnahmen (Art. 15 CSDDD)
        8. h) Öffentliche Kommunikation (Art. 16 CSDDD)
      1. 1. Regelungsziel und Anwendungsbereich der EUDR
      2. 2. Sorgfaltspflichten der EUDR
      3. 3. Reichweite des Schutzes bzgl. Geschlechtergerechtigkeit
    1. III. Zwischenfazit: Bedingungen für geschlechtergerechte Sorgfaltspflichten
  6. Download chapter (PDF)
      1. 1. Funktionsweise
      2. 2. Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
      3. 3. Änderungsvorschläge des Omnibus-Pakets vom 26.2.2025
      1. 1. Funktionsweise
      2. 2. Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
      3. 3. Änderungsvorschläge des Omnibus-Pakets vom 26.2.2025
      1. 1. Funktionsweise
      2. 2. Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
      3. 3. Änderungsvorschläge des Omnibus-Pakets vom 26.2.2025
      1. 1. Funktionsweise
      2. 2. Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
      3. 3. Änderungsvorschläge des Omnibus-Pakets vom 26.2.2025
      1. 1. Funktionsweise
      2. 2. Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
      3. 3. Änderungsvorschläge des Omnibus-Pakets vom 26.2.2025
      1. 1. Funktionsweise
      2. 2. Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
      3. 3. Änderungsvorschläge des Omnibus-Pakets vom 26.2.2025
  7. Download chapter (PDF)
      1. 1. Kenntnis der rechtlichen Möglichkeiten
      2. 2. Rechtssicherheit bezüglich bestehender Instrumente
      3. 3. Rechtsdurchsetzung und Ressourcen
      4. 4. Interessenvertretung und Repräsentation
      1. 1. Anlaufstelle: Unterstützung und Wissensvermittlung
      2. 2. Entwicklung von Menschenrechtsstrategien
      3. 3. Entwicklung von Rechtsschutzstrategien
      4. 4. Mitgestaltung von Standardbildungsprozessen: Beteiligung und Abschluss von Rahmenabkommen
      5. 5. Sicherung der Umsetzung in den Unternehmen
      1. 1. Solide Kenntnis der relevanten rechtlichen Infrastruktur
      2. 2. Umfassende Transformationsstrategie statt „Box-Ticking“
      3. 3. Wirksame Implementierung durch aktive Gestaltung von Durchsetzungsmechanismen
      4. 4. Aktive Beteiligung an Standardsetzung
      5. 5. Effektive Nutzung digitaler Anwendungen

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