Geschlechtergerechtigkeit in globalen Lieferketten: Eine Untersuchung aktueller europäischer Regulierung

Prof. Dr. Isabell Hensel; Prof. Dr. Anne-Christin Mittwoch

doi:10.5771/9783748965824

Summary

The analysis ‘Gender equality in global supply chains’ examines the contribution of EU supply chain regulations – in particular the Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) and the Regulation on deforestation-free products (EUDR) – to promoting gender equality in global value chains. It discusses legal obligations and options for action for actors at both ends of global supply chains. Isabell Hensel is Professor of Civil Law and Labour Law in the Digital Society at the University of Kassel Anne-Christin Mittwoch is Professor of Civil Law, European and International Business Law at Martin Luther University Halle-Wittenberg. This Title is also Available as Open Access.

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Bibliographic data

Edition: 1/2025
Copyright year: 2025
ISBN-Print: 978-3-7560-3517-5
ISBN-Online: 978-3-7489-6582-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften zur Gleichstellung
Volume: 59
Language: German
Pages: 102
Product type: Book Titles

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1. Abkürzungsverzeichnis
2. Literaturverzeichnis
A. Zielsetzung der UntersuchungPages 23 - 24 Download chapter (PDF)
B. Geschlechterspezifische Risiken in der LieferkettePages 25 - 28 Download chapter (PDF)
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1. I. Völkerrecht
2. II. Völkerrechtliche Wirkung auf Europarecht
3. III. Völkerrechtliche Wirkung auf horizontale Regelungsinitiativen
4. IV. Zwischenfazit: nötige Übersetzung der Menschenrechte
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1. 1. 1. Grundkonzept
  2. 1. a) Konkret durch Einbezug internationaler Abkommen
    2. b) Geschlechtergerechtigkeit als tragender Aspekt (Erwägungsgrund 33)
    3. c) Über den Anwendungsbereich
    4. d) Reichweite entlang der Lieferkette
    5. e) Bestandteil der gesamten Due Diligence
  3. 1. a) Einbeziehung der Sorgfaltspflicht in Unternehmenspolitik und Risikomanagement (Art. 7 CSDDD)
    2. b) Ermittlung und Bewertung negativer Auswirkungen (Art. 8, 9 CSDDD)
    3. c) Verhinderung und Minderung negativer Auswirkungen (Art. 10, 11 CSDDD)
    4. d) Abhilfe für negative Auswirkungen (Art. 12 CSDDD)
    5. e) Einbeziehung von Stakeholdern (Art. 13 CSDDD)
    6. f) Meldemechanismus und Beschwerdeverfahren (Art. 14 CSDDD)
    7. g) Überwachung der Wirksamkeit der Maßnahmen (Art. 15 CSDDD)
    8. h) Öffentliche Kommunikation (Art. 16 CSDDD)
2. 1. 1. Regelungsziel und Anwendungsbereich der EUDR
  2. 2. Sorgfaltspflichten der EUDR
  3. 3. Reichweite des Schutzes bzgl. Geschlechtergerechtigkeit
3. III. Zwischenfazit: Bedingungen für geschlechtergerechte Sorgfaltspflichten
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1. 1. 1. Funktionsweise
  2. 2. Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
  3. 3. Änderungsvorschläge des Omnibus-Pakets vom 26.2.2025
2. 1. 1. Funktionsweise
  2. 2. Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
  3. 3. Änderungsvorschläge des Omnibus-Pakets vom 26.2.2025
3. 1. 1. Funktionsweise
  2. 2. Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
  3. 3. Änderungsvorschläge des Omnibus-Pakets vom 26.2.2025
4. 1. 1. Funktionsweise
  2. 2. Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
  3. 3. Änderungsvorschläge des Omnibus-Pakets vom 26.2.2025
5. 1. 1. Funktionsweise
  2. 2. Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
  3. 3. Änderungsvorschläge des Omnibus-Pakets vom 26.2.2025
6. 1. 1. Funktionsweise
  2. 2. Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
  3. 3. Änderungsvorschläge des Omnibus-Pakets vom 26.2.2025
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1. 1. 1. Kenntnis der rechtlichen Möglichkeiten
  2. 2. Rechtssicherheit bezüglich bestehender Instrumente
  3. 3. Rechtsdurchsetzung und Ressourcen
  4. 4. Interessenvertretung und Repräsentation
2. 1. 1. Anlaufstelle: Unterstützung und Wissensvermittlung
  2. 2. Entwicklung von Menschenrechtsstrategien
  3. 3. Entwicklung von Rechtsschutzstrategien
  4. 4. Mitgestaltung von Standardbildungsprozessen: Beteiligung und Abschluss von Rahmenabkommen
  5. 5. Sicherung der Umsetzung in den Unternehmen
3. 1. 1. Solide Kenntnis der relevanten rechtlichen Infrastruktur
  2. 2. Umfassende Transformationsstrategie statt „Box-Ticking“
  3. 3. Wirksame Implementierung durch aktive Gestaltung von Durchsetzungsmechanismen
  4. 4. Aktive Beteiligung an Standardsetzung
  5. 5. Effektive Nutzung digitaler Anwendungen