, um zu prüfen, ob Sie einen Vollzugriff auf diese Publikation haben.
Monographie Kein Zugriff
Antidiskriminierungsrechtliche Aspekte des Kündigungsschutzes in Deutschland und England
- Autor:innen:
- Reihe:
- Schriften zur Gleichstellung, Band 35
- Verlag:
- 2012
Zusammenfassung
Die Anwendung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf Kündigungen stellt sowohl die arbeitsrechtliche Praxis als auch die Wissenschaft vor zahlreiche Fragen. Zu deren Klärung leistet dieses Werk einen wichtigen Beitrag, indem auf das umfangreiche Anschauungsmaterial aus dem englischen Recht zurückgegriffen wird, das traditionell gleichheitsrechtlich geprägt ist. Die Verfasserin zeigt mithilfe des Rechtsvergleichs nicht nur gleichheitsrechtliche Problemlagen im Bereich des Kündigungsschutzes auf, etwa bei der Sozialauswahl, sondern erweitert auch den Vorrat an Lösungsmöglichkeiten.
Für die Regulierung der Arbeitsbeziehungen auf europäischer Ebene gilt das Antidiskriminierungsrecht als zukunftsweisend, weshalb die Auseinandersetzung mit den unionsrechtlichen Vorgaben zur Chancengleichheit auch rechtspolitisch von aktueller Bedeutung ist. Diese Vorgaben beleuchtet das Werk ebenso wie deren umstrittene Umsetzung im deutschen Recht, wie z.B. die Regulierung der Rechtsfolgen diskriminierender Kündigungen.
Publikation durchsuchen
Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2012
- Copyrightjahr
- 2012
- ISBN-Print
- 978-3-8329-7683-5
- ISBN-Online
- 978-3-8452-4202-6
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Schriften zur Gleichstellung
- Band
- 35
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 367
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 16Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis für Begriffe des englischen Rechts Kein Zugriff Seiten 17 - 18Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 19 - 25Autor:innen:
- Autor:innen:
- Frauen am Arbeitsmarkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Rassistische Diskriminierungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Arbeitsmarktsituation verschiedener Altersgruppen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Frauen am Arbeitsmarkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Rassistische Diskriminierungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Arbeitsmarktsituation verschiedener Altersgruppen Kein ZugriffAutor:innen:
- Antidiskriminierungsgesetze und wirtschaftliche Effizienz Kein Zugriff Seiten 32 - 38Autor:innen:
- Sozialpolitische Wirkkraft von Antidiskriminierungsgesetzen Kein Zugriff Seiten 38 - 41Autor:innen:
- Zwischenergebnis: Einflussmöglichkeiten des Antidiskriminierungsrechts Kein Zugriff Seiten 41 - 43Autor:innen:
- Bedeutung des Antidiskriminierungsrechts für die Regelung der Arbeitsbeziehungen auf europäischer Ebene Kein Zugriff Seiten 44 - 49Autor:innen:
- Zwischen formaler Gleichheit und Ergebnisgleichheit Kein Zugriff Seiten 49 - 53Autor:innen:
- Gleichheit auf Kosten der (Vertrags-)Freiheit? Kein Zugriff Seiten 53 - 56Autor:innen:
- Gleichheit und Vielfalt Kein Zugriff Seiten 56 - 62Autor:innen:
- Das Individuum als Leitbild Kein Zugriff Seiten 62 - 64Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Gruppenbezogenheit des Verbots mittelbarer Diskriminierungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Verantwortlichkeit Einzelner für gesellschaftliche Missstände? Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff Seiten 68 - 70Autor:innen:
- Relative Gleichheit Kein Zugriff Seiten 70 - 71Autor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 71 - 72Autor:innen:
- Autor:innen:
- „Wäre da nicht sein Geschlecht“ – Die formalrechtliche Rechtsprechung englischer Gerichte Kein ZugriffAutor:innen:
- Entwicklungen in Richtung materieller Gleichheit: Affirmative action, mainstreaming, positve duties Kein ZugriffAutor:innen:
- Großbritannien als Vorbild in Europa: Die Kommission für Gleichstellung und Menschenrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung und Ausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die subjektivrechtliche Dimension von Art. 3 GG Kein ZugriffAutor:innen:
- Ein Artikel, zwei Gleichheitskonzepte Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Einfluss des Sozialstaatsprinzips und der Freiheitsrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- §§ 611 a und b BGB a.F., § 612 III BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Gleichbehandlung im Arbeitsrecht: Der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz sowie § 75 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Europäischer Einfluss und das AGG: Neue Kontrollansätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis: Das europäische Gleichheitskonzept Kein Zugriff Seiten 96 - 96Autor:innen:
- Autor:innen:
- Common law: „Wrongful dismissals“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- “Unfair dismissals” Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Auswahlkriterien Kein ZugriffAutor:innen:
- „Redundancy payments“ Kein ZugriffAutor:innen:
- „Unfair constructive dismissals“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Arbeitsgerichte und Prozessuales Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Common law: Wrongful dismissal Kein ZugriffAutor:innen:
- Statute law: “Unfair” und “constructive dismissal” Kein ZugriffAutor:innen:
- Praktische Relevanz des Antidiskriminierungsrechts in England Kein Zugriff Seiten 111 - 113Autor:innen:
- Autor:innen:
- Rassistische Diskriminierung und Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft Kein ZugriffAutor:innen:
- Geschlecht, sexuelle Orientierung, Transsexualität, Ehe und Lebenspartnerschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Behinderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Alter Kein ZugriffAutor:innen:
- Religion und Glauben Kein ZugriffAutor:innen:
- Schließlich: Der Equality Act 2010 – Ein für alle Diskriminierungsmerkmale einheitliches Gleichheitsgesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- Maßregelnde Kündigungen – „Victimisation“ Kein Zugriff Seiten 123 - 125Autor:innen:
- „Codes of Practice“ Kein Zugriff Seiten 125 - 126Autor:innen:
- Diskriminierende Kündigungen wegen Behinderung: Pflicht zum Treffen angemessener Vorkehrungen Kein Zugriff Seiten 126 - 127Autor:innen:
- Verhältnis von Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 127 - 128Autor:innen:
- Autor:innen:
- Zuständige Gerichte, Fristen und Kosten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Zwei-Stufen-Test Kein ZugriffAutor:innen:
- Relevante Indizien für das Vorliegen einer Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Wer ist richtige Vergleichsperson? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Funktion des Schadensersatzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Ersatz materieller Schäden: Schadensersatz statt Wiedereinstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Immaterielle Schäden Kein ZugriffAutor:innen:
- „Aggravated damages“ Kein ZugriffAutor:innen:
- „Recommandation“ und „declaration“: Präventive Ansätze effektiven Rechtsschutzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis zu Kapitel C. Kein Zugriff Seiten 144 - 145Autor:innen:
- Offensichtliche Europarechtswidrigkeit Kein Zugriff Seiten 146 - 147Autor:innen:
- Autor:innen:
- BAG: § 2 IV AGG als Konkretisierung des Begriffs der Sozialwidrigkeit von Kündigungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Europarechtskonforme Auslegung zivilrechtlicher Generalklauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Unanwendbarkeit von § 2 IV AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Übertragbarkeit der Entscheidungen des EuGH zur Unanwendbarkeit nationaler Normen (Mangold und Kücücdevici) auf § 2 IV AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Europarechtskonforme Auslegung vorzugswürdig aufgrund des Grundsatzes der Gewaltenteilung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Wirksamkeit gegenüber privaten Arbeitgebern und Vertrauensschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenzen der europarechtskonformen Auslegung und Transparenzgebot Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Änderung der bisherigen Dogmatik des Kündigungsschutzes durch das AGG? Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis: Streitentscheid zugunsten der Unanwendbarkeit von § 2 IV AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Ansichten von Literatur und Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vorrang des Bestandsschutzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Unwirksamkeit diskriminierender Kündigungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Das europarechtliche Gebot effektiver Sanktionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ersatz immaterieller Schäden wegen der Verletzung von Persönlichkeitsrechten Kein ZugriffAutor:innen:
- Isolierte Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen unabhängig von einer Kündigungsschutzklage? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zusammenfassung: Ersatz immaterieller Schäden zusätzlich zum Bestandsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Konsequenzen für Anwendung und Auslegung von § 2 IV AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verletzte Gefühle und gesundheitliche Schäden nach der Kündigung und während des Prozesses Kein ZugriffAutor:innen:
- Maßregelnde Kündigung: Gezieltes Hinarbeiten auf eine diskriminierende Kündigung als erschwerender Bemessungsfaktor Kein ZugriffAutor:innen:
- Kategorisierung anhand der Intensität der Diskriminierung(en), insbesondere deren zeitlicher Dauer Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung von (4) – Entschädigung für diskriminierende Kündigungen in England – und Rückschlüsse für § 15 II AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unwirksamkeit der Kündigung: Klagefrist des § 4 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Europarechtskonforme Auslegung von § 5 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Immaterieller Schadensersatz: Klagefrist des § 15 IV AGG? Kein ZugriffAutor:innen:
- Exkurs: Kündigungsfristen § 622 II 2 BGB unanwendbar Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung: Klagefrist Kein ZugriffAutor:innen:
- Beweislast: § 22 AGG findet Anwendung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Blick nach England Kein ZugriffAutor:innen:
- Knüpft das AGG an diskriminierende Gedanken an? Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigung „aufgrund“ eines Diskriminierungsmerkmals Kein ZugriffAutor:innen:
- Bedeutung der Beweislastverteilung und der hypothetischen Vergleichsperson Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis: Diskriminierend motivierte Kündigungen sind unwirksam Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Bedeutung der Möglichkeit zur rechtmäßigen Kündigung für den Umfang der Entschädigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis: Diskriminierungsschutz neben Kündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 207 - 208Autor:innen:
- Autor:innen:
- Geschlechtergleichstellung und die Unvereinbarkeit von Beruf und Familie Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Verbot mittelbarer Diskriminierungen im englischen und deutschen Recht Kein ZugriffAutor:innen:
- Neue Entwicklungen in der deutschen Rechtsprechung: Unwirksame Kündigung wegen mittelbarer Diskriminierung aufgrund von Behinderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verhaltensbedingte Kündigung aufgrund von Fehlzeiten oder Verspätungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Außerordentliche Arbeitnehmerkündigung oder Änderungskündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Lösung bisher: Ermessensreduzierung auf Null bei der Ausübung des Weisungsrechts und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- In Zukunft: Ersatz immaterieller Schäden zusätzlich zum Bestandsschutz? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Bisherige Dogmatik des BAG: Eingeschränkte Berücksichtigung familiärer Belange Kein ZugriffAutor:innen:
- In Zukunft: Auch Diskriminierungsverbote als Grenze des Weisungsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Englische Rechtsprechung: Gebot weiter Auslegung des Tatbestandsmerkmals Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswahl des Kriteriums oder Verfahrens in den Fallbeispielen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vergleichsgruppenbildung und deren Auswertung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Englische Rechtsprechung: Die Aussagekraft betriebsbezogener Daten Kein ZugriffAutor:innen:
- Englische Rechtsprechung: Anforderungen an die Höhe des prozentualen Unterschieds Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Keine strengen Anforderungen an statistische Beweise Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungen und Minderheiten im Betrieb Kein ZugriffAutor:innen:
- Erfahrungssätze oder Stereotype? Kein ZugriffAutor:innen:
- Andererseits: Notwendigkeit der Berücksichtigung statistischer Daten für effektiven Rechtsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung und Konsequenzen für die Lösung der Fallbeispiele anhand des AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Datenmaterial Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichsgruppenbildung Kein ZugriffAutor:innen:
- Aufteilung von Betreuungspflichten unter Eheleuten Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Bedeutung des Rechtfertigungserfordernisses: Zurechnungs- oder Abwägungsfrage? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Einführung eines strengen, objektiven Prüfungsmaßstabs durch die Umsetzung der Bilka-Entscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zum Ermessensspielraum privater Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Exkurs: Verbot mittelbarer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts statt Teilzeitanspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Diskriminierungsfreie Ziele, mit verhältnismäßigen Mitteln verfolgt Kein ZugriffAutor:innen:
- Prüfungsumfang im Vergleich zum Kündigungsschutzrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Wahrung des Betriebsfriedens als Rechtfertigungsgrund i.S.v. § 3 II AGG – Antidiskriminierungsrecht und Unmut über „Sonderwünsche“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Vermeidung von organisatorischem Mehraufwand, insbesondere Kostenersparnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vergleich mit der Wertung in § 6 IV 1 b) ArbZG und § 15 VII Nr. 4 BEEG – dringende betriebliche Erfordernisse als Maßstab Kein ZugriffAutor:innen:
- Abgrenzung zu positiven Maßnahmen und angemessenen Vorkehrungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis zur Rechtfertigungsprüfung im Rahmen von § 3 II AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung der Ergebnisse: Neuerungen durch eine antidiskriminierungsrechtliche Bewertung der Beispielsfälle im Vergleich zum (bisherigen) Kündigungsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Aufrechterhaltung oder Überwindung von Geschlechterrollenklischees? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Bedarf für kollektive Lösungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Notwendigkeit einer aktiven Förderung der Vereinbarkeit durch geschlechtsneutrale Regelungen zugunsten von Arbeitszeitarrangements als Kündigungsprävention Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Bildung von Vergleichsgruppen – gibt es ein „schützenswertes“ Alter? Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsmarktchancen und mögliche Ursachen altersbezogener Nachteile Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtfertigung durch legitime Ziele im Interesse der Allgemeinheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Rechtfertigung durch Stereotype – die Bedeutung der Beweislast Kein ZugriffAutor:innen:
- Exkurs: Negativprognosen bei krankheitsbedingten Kündigungen und Altersdiskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtfertigung der Berücksichtigung des Alters in § 1 III KSchG durch schlechte Arbeitsmarktchancen – Zulässigkeit einer typisierenden Betrachtung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Altersgruppenbildung Kein ZugriffAutor:innen:
- Punkteschemata Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis zum Auswahlkriterium Alter: Handlungsoptionen bei der Sozialauswahl Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausblick: Alternsgerechte Arbeitsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- England Kein ZugriffAutor:innen:
- Bundesrepublik Kein ZugriffAutor:innen:
- Diskriminierungsfreie Berechnung: Berücksichtigung von Mutterschutz, Erziehungs- und Pflegezeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsprechung von EuGH und BAG zur Berücksichtigung von Erziehungszeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Mittelbare Benachteiligung jungen Alters Kein ZugriffAutor:innen:
- Mittelbare Benachteiligung aufgrund von Behinderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Legitime Ziele: Belohnung für Loyalität oder sozialer Schutz? Kein ZugriffAutor:innen:
- Eignung des Mittels und Verhältnismäßigkeit: Um wessen Schutz geht es? Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtfertigungsgründe antidiskriminierungsrechtlich hinterfragen Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterhaltspflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Schwerbehinderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Problematik der Gewichtung von Sozialauswahlkriterien und Mehrfachdiskriminierungen anhand eines Fallbeispiels Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung und Ausblick – „differenzierte Gerechtigkeit“ im Rahmen der Sozialauswahl Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Vorrang anderer organisatorischer Maßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Wesentlichkeit der gestellten Anforderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Englische Rechtsprechung zur Rechtfertigung diskriminierender Kündigungen durch berufliche Anforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtfertigung gem. § 8 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtfertigung gem. § 9 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtfertigung gem. § 5 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung neuer Unternehmenskonzepte Kein ZugriffAutor:innen:
- Exkurs: Personen- und verhaltensbedingte Kündigungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebsbedingte Kündigungen außerhalb des Anwendungsbereichs von § 1 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis zu 2. Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick Kein Zugriff Seiten 355 - 358Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 359 - 367Autor:innen:
