Antidiskriminierungsrechtliche Aspekte des Kündigungsschutzes in Deutschland und England

Johanna Wenckebach

doi:10.5771/9783845242026

Zusammenfassung

Die Anwendung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf Kündigungen stellt sowohl die arbeitsrechtliche Praxis als auch die Wissenschaft vor zahlreiche Fragen. Zu deren Klärung leistet dieses Werk einen wichtigen Beitrag, indem auf das umfangreiche Anschauungsmaterial aus dem englischen Recht zurückgegriffen wird, das traditionell gleichheitsrechtlich geprägt ist. Die Verfasserin zeigt mithilfe des Rechtsvergleichs nicht nur gleichheitsrechtliche Problemlagen im Bereich des Kündigungsschutzes auf, etwa bei der Sozialauswahl, sondern erweitert auch den Vorrat an Lösungsmöglichkeiten.

Für die Regulierung der Arbeitsbeziehungen auf europäischer Ebene gilt das Antidiskriminierungsrecht als zukunftsweisend, weshalb die Auseinandersetzung mit den unionsrechtlichen Vorgaben zur Chancengleichheit auch rechtspolitisch von aktueller Bedeutung ist. Diese Vorgaben beleuchtet das Werk ebenso wie deren umstrittene Umsetzung im deutschen Recht, wie z.B. die Regulierung der Rechtsfolgen diskriminierender Kündigungen.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2012
Copyrightjahr: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-7683-5
ISBN-Online: 978-3-8452-4202-6
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Schriften zur Gleichstellung
Band: 35
Sprache: Deutsch
Seiten: 367
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 16 Johanna Wenckebach
Abkürzungsverzeichnis für Begriffe des englischen Rechts Kein Zugriff Seiten 17 - 18 Johanna Wenckebach
Einleitung Kein Zugriff Seiten 19 - 25 Johanna Wenckebach
1. 1. Johanna Wenckebach
    1. Frauen am Arbeitsmarkt Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Rassistische Diskriminierungen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    3. Die Arbeitsmarktsituation verschiedener Altersgruppen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. Frauen am Arbeitsmarkt Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Rassistische Diskriminierungen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    3. Die Arbeitsmarktsituation verschiedener Altersgruppen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
2. 1. Antidiskriminierungsgesetze und wirtschaftliche Effizienz Kein Zugriff Seiten 32 - 38 Johanna Wenckebach
  2. Sozialpolitische Wirkkraft von Antidiskriminierungsgesetzen Kein Zugriff Seiten 38 - 41 Johanna Wenckebach
3. Zwischenergebnis: Einflussmöglichkeiten des Antidiskriminierungsrechts Kein Zugriff Seiten 41 - 43 Johanna Wenckebach
1. Bedeutung des Antidiskriminierungsrechts für die Regelung der Arbeitsbeziehungen auf europäischer Ebene Kein Zugriff Seiten 44 - 49 Johanna Wenckebach
2. Zwischen formaler Gleichheit und Ergebnisgleichheit Kein Zugriff Seiten 49 - 53 Johanna Wenckebach
3. Gleichheit auf Kosten der (Vertrags-)Freiheit? Kein Zugriff Seiten 53 - 56 Johanna Wenckebach
4. 1. Gleichheit und Vielfalt Kein Zugriff Seiten 56 - 62 Johanna Wenckebach
  2. Das Individuum als Leitbild Kein Zugriff Seiten 62 - 64 Johanna Wenckebach
  3. Johanna Wenckebach
    1. Die Gruppenbezogenheit des Verbots mittelbarer Diskriminierungen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Verantwortlichkeit Einzelner für gesellschaftliche Missstände? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
  4. Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff Seiten 68 - 70 Johanna Wenckebach
  5. Relative Gleichheit Kein Zugriff Seiten 70 - 71 Johanna Wenckebach
  6. Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 71 - 72 Johanna Wenckebach
5. 1. Johanna Wenckebach
    1. „Wäre da nicht sein Geschlecht“ – Die formalrechtliche Rechtsprechung englischer Gerichte Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Entwicklungen in Richtung materieller Gleichheit: Affirmative action, mainstreaming, positve duties Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    3. Großbritannien als Vorbild in Europa: Die Kommission für Gleichstellung und Menschenrechte Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    4. Zusammenfassung und Ausblick Kein Zugriff Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Die subjektivrechtliche Dimension von Art. 3 GG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Ein Artikel, zwei Gleichheitskonzepte Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Der Einfluss des Sozialstaatsprinzips und der Freiheitsrechte Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. §§ 611 a und b BGB a.F., § 612 III BGB Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Gleichbehandlung im Arbeitsrecht: Der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz sowie § 75 BetrVG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    3. Europäischer Einfluss und das AGG: Neue Kontrollansätze Kein Zugriff Johanna Wenckebach
6. Zwischenergebnis: Das europäische Gleichheitskonzept Kein Zugriff Seiten 96 - 96 Johanna Wenckebach
1. 1. Johanna Wenckebach
    1. Common law: „Wrongful dismissals“ Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. “Unfair dismissals” Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Johanna Wenckebach
        Auswahlkriterien Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        „Redundancy payments“ Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. „Unfair constructive dismissals“ Kein Zugriff Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. Die Arbeitsgerichte und Prozessuales Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Common law: Wrongful dismissal Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Statute law: “Unfair” und “constructive dismissal” Kein Zugriff Johanna Wenckebach
2. 1. Praktische Relevanz des Antidiskriminierungsrechts in England Kein Zugriff Seiten 111 - 113 Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. Rassistische Diskriminierung und Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Geschlecht, sexuelle Orientierung, Transsexualität, Ehe und Lebenspartnerschaft Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    3. Behinderung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    4. Alter Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    5. Religion und Glauben Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    6. Schließlich: Der Equality Act 2010 – Ein für alle Diskriminierungsmerkmale einheitliches Gleichheitsgesetz Kein Zugriff Johanna Wenckebach
3. 1. Maßregelnde Kündigungen – „Victimisation“ Kein Zugriff Seiten 123 - 125 Johanna Wenckebach
  2. „Codes of Practice“ Kein Zugriff Seiten 125 - 126 Johanna Wenckebach
  3. Diskriminierende Kündigungen wegen Behinderung: Pflicht zum Treffen angemessener Vorkehrungen Kein Zugriff Seiten 126 - 127 Johanna Wenckebach
  4. Verhältnis von Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 127 - 128 Johanna Wenckebach
  5. Johanna Wenckebach
    1. Zuständige Gerichte, Fristen und Kosten Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Der Zwei-Stufen-Test Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Relevante Indizien für das Vorliegen einer Diskriminierung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Wer ist richtige Vergleichsperson? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
  6. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Funktion des Schadensersatzes Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Ersatz materieller Schäden: Schadensersatz statt Wiedereinstellung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Immaterielle Schäden Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      4. „Aggravated damages“ Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. „Recommandation“ und „declaration“: Präventive Ansätze effektiven Rechtsschutzes Kein Zugriff Johanna Wenckebach
4. Zwischenergebnis zu Kapitel C. Kein Zugriff Seiten 144 - 145 Johanna Wenckebach
1. 1. Offensichtliche Europarechtswidrigkeit Kein Zugriff Seiten 146 - 147 Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. BAG: § 2 IV AGG als Konkretisierung des Begriffs der Sozialwidrigkeit von Kündigungen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Europarechtskonforme Auslegung zivilrechtlicher Generalklauseln Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    3. Unanwendbarkeit von § 2 IV AGG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    4. Johanna Wenckebach
      1. Übertragbarkeit der Entscheidungen des EuGH zur Unanwendbarkeit nationaler Normen (Mangold und Kücücdevici) auf § 2 IV AGG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Europarechtskonforme Auslegung vorzugswürdig aufgrund des Grundsatzes der Gewaltenteilung? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Wirksamkeit gegenüber privaten Arbeitgebern und Vertrauensschutz Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      4. Grenzen der europarechtskonformen Auslegung und Transparenzgebot Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      5. Keine Änderung der bisherigen Dogmatik des Kündigungsschutzes durch das AGG? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      6. Zwischenergebnis: Streitentscheid zugunsten der Unanwendbarkeit von § 2 IV AGG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
  3. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Ansichten von Literatur und Rechtsprechung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Johanna Wenckebach
        Vorrang des Bestandsschutzes Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Unwirksamkeit diskriminierender Kündigungen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Das europarechtliche Gebot effektiver Sanktionen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Ersatz immaterieller Schäden wegen der Verletzung von Persönlichkeitsrechten Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Isolierte Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen unabhängig von einer Kündigungsschutzklage? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Johanna Wenckebach
        Zusammenfassung: Ersatz immaterieller Schäden zusätzlich zum Bestandsschutz Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Konsequenzen für Anwendung und Auslegung von § 2 IV AGG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      4. Johanna Wenckebach
        Verletzte Gefühle und gesundheitliche Schäden nach der Kündigung und während des Prozesses Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Maßregelnde Kündigung: Gezieltes Hinarbeiten auf eine diskriminierende Kündigung als erschwerender Bemessungsfaktor Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Kategorisierung anhand der Intensität der Diskriminierung(en), insbesondere deren zeitlicher Dauer Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Zusammenfassung von (4) – Entschädigung für diskriminierende Kündigungen in England – und Rückschlüsse für § 15 II AGG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Unwirksamkeit der Kündigung: Klagefrist des § 4 KSchG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Europarechtskonforme Auslegung von § 5 KSchG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Immaterieller Schadensersatz: Klagefrist des § 15 IV AGG? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      4. Exkurs: Kündigungsfristen § 622 II 2 BGB unanwendbar Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      5. Zusammenfassung: Klagefrist Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    3. Beweislast: § 22 AGG findet Anwendung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
  4. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Blick nach England Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Knüpft das AGG an diskriminierende Gedanken an? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Kündigung „aufgrund“ eines Diskriminierungsmerkmals Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      4. Bedeutung der Beweislastverteilung und der hypothetischen Vergleichsperson Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Zwischenergebnis: Diskriminierend motivierte Kündigungen sind unwirksam Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    3. Die Bedeutung der Möglichkeit zur rechtmäßigen Kündigung für den Umfang der Entschädigung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
2. Zwischenergebnis: Diskriminierungsschutz neben Kündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 207 - 208 Johanna Wenckebach
1. 1. Johanna Wenckebach
    1. Geschlechtergleichstellung und die Unvereinbarkeit von Beruf und Familie Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Das Verbot mittelbarer Diskriminierungen im englischen und deutschen Recht Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    3. Neue Entwicklungen in der deutschen Rechtsprechung: Unwirksame Kündigung wegen mittelbarer Diskriminierung aufgrund von Behinderung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. Verhaltensbedingte Kündigung aufgrund von Fehlzeiten oder Verspätungen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Außerordentliche Arbeitnehmerkündigung oder Änderungskündigung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
  3. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Lösung bisher: Ermessensreduzierung auf Null bei der Ausübung des Weisungsrechts und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. In Zukunft: Ersatz immaterieller Schäden zusätzlich zum Bestandsschutz? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Bisherige Dogmatik des BAG: Eingeschränkte Berücksichtigung familiärer Belange Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. In Zukunft: Auch Diskriminierungsverbote als Grenze des Weisungsrechts Kein Zugriff Johanna Wenckebach
  4. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Englische Rechtsprechung: Gebot weiter Auslegung des Tatbestandsmerkmals Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Auswahl des Kriteriums oder Verfahrens in den Fallbeispielen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Vergleichsgruppenbildung und deren Auswertung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Johanna Wenckebach
        Englische Rechtsprechung: Die Aussagekraft betriebsbezogener Daten Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Englische Rechtsprechung: Anforderungen an die Höhe des prozentualen Unterschieds Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Johanna Wenckebach
        Keine strengen Anforderungen an statistische Beweise Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Kündigungen und Minderheiten im Betrieb Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Erfahrungssätze oder Stereotype? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Andererseits: Notwendigkeit der Berücksichtigung statistischer Daten für effektiven Rechtsschutz Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      4. Zusammenfassung und Konsequenzen für die Lösung der Fallbeispiele anhand des AGG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      5. Johanna Wenckebach
        Datenmaterial Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Vergleichsgruppenbildung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Aufteilung von Betreuungspflichten unter Eheleuten Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Zwischenergebnis Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    3. Johanna Wenckebach
      1. Bedeutung des Rechtfertigungserfordernisses: Zurechnungs- oder Abwägungsfrage? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Johanna Wenckebach
        Einführung eines strengen, objektiven Prüfungsmaßstabs durch die Umsetzung der Bilka-Entscheidung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Zum Ermessensspielraum privater Arbeitgeber Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Exkurs: Verbot mittelbarer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts statt Teilzeitanspruch Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Johanna Wenckebach
        Diskriminierungsfreie Ziele, mit verhältnismäßigen Mitteln verfolgt Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Prüfungsumfang im Vergleich zum Kündigungsschutzrecht Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Wahrung des Betriebsfriedens als Rechtfertigungsgrund i.S.v. § 3 II AGG – Antidiskriminierungsrecht und Unmut über „Sonderwünsche“ Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Vermeidung von organisatorischem Mehraufwand, insbesondere Kostenersparnis Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      4. Johanna Wenckebach
        Vergleich mit der Wertung in § 6 IV 1 b) ArbZG und § 15 VII Nr. 4 BEEG – dringende betriebliche Erfordernisse als Maßstab Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Abgrenzung zu positiven Maßnahmen und angemessenen Vorkehrungen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      5. Zwischenergebnis zur Rechtfertigungsprüfung im Rahmen von § 3 II AGG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    4. Zusammenfassung der Ergebnisse: Neuerungen durch eine antidiskriminierungsrechtliche Bewertung der Beispielsfälle im Vergleich zum (bisherigen) Kündigungsschutz Kein Zugriff Johanna Wenckebach
  5. Johanna Wenckebach
    1. Aufrechterhaltung oder Überwindung von Geschlechterrollenklischees? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Bedarf für kollektive Lösungen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Notwendigkeit einer aktiven Förderung der Vereinbarkeit durch geschlechtsneutrale Regelungen zugunsten von Arbeitszeitarrangements als Kündigungsprävention Kein Zugriff Johanna Wenckebach
2. 1. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Bildung von Vergleichsgruppen – gibt es ein „schützenswertes“ Alter? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Arbeitsmarktchancen und mögliche Ursachen altersbezogener Nachteile Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Johanna Wenckebach
        Rechtfertigung durch legitime Ziele im Interesse der Allgemeinheit Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Keine Rechtfertigung durch Stereotype – die Bedeutung der Beweislast Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Exkurs: Negativprognosen bei krankheitsbedingten Kündigungen und Altersdiskriminierung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Rechtfertigung der Berücksichtigung des Alters in § 1 III KSchG durch schlechte Arbeitsmarktchancen – Zulässigkeit einer typisierenden Betrachtung? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Altersgruppenbildung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Punkteschemata Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      4. Zwischenergebnis zum Auswahlkriterium Alter: Handlungsoptionen bei der Sozialauswahl Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      5. Ausblick: Alternsgerechte Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Johanna Wenckebach
        England Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Bundesrepublik Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Diskriminierungsfreie Berechnung: Berücksichtigung von Mutterschutz, Erziehungs- und Pflegezeit Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Rechtsprechung von EuGH und BAG zur Berücksichtigung von Erziehungszeiten Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Mittelbare Benachteiligung jungen Alters Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Mittelbare Benachteiligung aufgrund von Behinderung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      4. Johanna Wenckebach
        Legitime Ziele: Belohnung für Loyalität oder sozialer Schutz? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Eignung des Mittels und Verhältnismäßigkeit: Um wessen Schutz geht es? Kein Zugriff Johanna Wenckebach
        Rechtfertigungsgründe antidiskriminierungsrechtlich hinterfragen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    3. Unterhaltspflichten Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    4. Schwerbehinderung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    5. Die Problematik der Gewichtung von Sozialauswahlkriterien und Mehrfachdiskriminierungen anhand eines Fallbeispiels Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    6. Zusammenfassung und Ausblick – „differenzierte Gerechtigkeit“ im Rahmen der Sozialauswahl Kein Zugriff Johanna Wenckebach
  2. Johanna Wenckebach
    1. Johanna Wenckebach
      1. Vorrang anderer organisatorischer Maßnahmen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Die Wesentlichkeit der gestellten Anforderung Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Englische Rechtsprechung zur Rechtfertigung diskriminierender Kündigungen durch berufliche Anforderungen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    2. Johanna Wenckebach
      1. Rechtfertigung gem. § 8 AGG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      2. Rechtfertigung gem. § 9 AGG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      3. Rechtfertigung gem. § 5 AGG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
      4. Bewertung neuer Unternehmenskonzepte Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    3. Exkurs: Personen- und verhaltensbedingte Kündigungen Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    4. Betriebsbedingte Kündigungen außerhalb des Anwendungsbereichs von § 1 KSchG Kein Zugriff Johanna Wenckebach
    5. Zwischenergebnis zu 2. Kein Zugriff Johanna Wenckebach
Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick Kein Zugriff Seiten 355 - 358 Johanna Wenckebach
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 359 - 367 Johanna Wenckebach

Antidiskriminierungsrechtliche Aspekte des Kündigungsschutzes in Deutschland und England

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