Ethik-Richtlinien im Arbeitsverhältnis: Unternehmerische Beweggründe für ihre Einführung, Inhalte, Einführungsinstrumente und Aspekte der betrieblichen Mi…

Susanne Leitner

doi:10.5771/9783845263014

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Bibliographic data

Edition: 1/2016
Copyright Year: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-2076-7
ISBN-Online: 978-3-8452-6301-4
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Düsseldorfer Rechtswissenschaftliche Schriften
Volume: 133
Language: German
Pages: 258
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 26
1. Kapitel: Einleitung No access Pages 27 - 32
1. A. Der Begriff Ethik-Richtlinien No access
2. B. Ethik-Richtlinien und der Begriff Compliance No access
3. C. Ethik-Richtlinien und der Begriff Corporate Social Responsibility No access
1. 1. I. SOX No access
  2. II. Handelsplatzvorschriften des New York Stock Exchange No access
2. 1. I. § 33 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 WpHG No access
  2. II. § 25a Abs. 1 S. 1 KWG No access
  3. III. § 64a Abs. 1 VAG No access
  4. IV. § 12 Abs. 1 S. 2 AGG No access
  5. V. § 130 Abs. 1 S. 1 OWiG No access
  6. VI. § 91 Abs. 2 AktG No access
  7. VII. § 3 Abs. 1 S. 1 ArbSchG No access
3. C. Deutscher Corporate Governance Kodex No access
4. 1. I. Verbesserung des Unternehmensimages No access
  2. II. Schutz der Beschäftigten und Verringerung des unternehmerischen Haftungsrisikos No access
1. 1. I. Anwendungsbereich des Regelwerks und abstrakte Programmsätze No access
  2. 1. 1. Vermeidung von Interessenskonflikten und persönlichen Vorteilen No access
    2. 2. Verbot der Ausnutzung von Insiderinformationen No access
    3. 3. Verschwiegenheit über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse No access
    4. 4. Faires Geschäftsverhalten No access
    5. 5. Umgang mit dem Unternehmenseigentum No access
    6. 6. Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen No access
    7. 7. Anzeige von Fehlverhalten Dritter No access
  3. III. Sanktionsklauseln No access
  4. IV. Kenntnisnahme der Inhalte von Ethik-Richtlinien No access
2. 1. I. Kategorisierungsansätze der Literatur No access
  2. II. Eigener Kategorisierungsvorschlag No access
  3. 1. 1. a) Bestimmungen mit Bezug zur Hauptleistungspflicht No access
      2. (1) Begriffsverständnis und historischer Hintergrund No access
        (a) Spezialgesetzliche Normen No access
        (b) §§ 241 Abs. 2, 242 BGB als allgemeine Rechtsgrundlage No access
        (1) Bestimmungen zu spezialgesetzlich normierten Nebenpflichten No access
        (2) Bestimmungen zu allgemeinen Nebenpflichten No access
    2. 2. Ethik-Richtlinien zum außerdienstlichen Verhalten des Arbeitnehmers No access
    3. 3. Sonstige Ethik-Richtlinien No access
1. 1. I. Unmittelbare Wirkung der Grundrechte No access
  2. II. Mittelbare Wirkung der Grundrechte No access
  3. III. Schutzfunktion der Grundrechte No access
  4. IV. Ergebnis No access
2. 1. 1. 1. Allgemeines Persönlichkeitsrecht, Art. 2 Abs. 1 iVm Art. 1 Abs. 1 GG No access
    2. 2. Meinungsfreiheit, Art. 5 Abs. 1 S. 1 Alt. 1 GG No access
    3. 3. Berufsfreiheit, Art. 12 Abs. 1 GG No access
    4. 4. Allgemeine Handlungsfreiheit, Art. 2 Abs. 1 GG No access
  2. 1. 1. Berufsfreiheit, Art. 12 Abs. 1 GG No access
    2. 2. Eigentum, Art. 14 Abs. 1 GG No access
    3. 3. Allgemeine Handlungsfreiheit, Art. 2 Abs. 1 GG No access
1. 1. I. Inhalt des Direktionsrechts No access
  2. 1. 1. Arbeitsvertrag No access
    2. 2. Gesetzliche Bestimmungen No access
    3. 3. Höherrangige Rechtsquellen auf kollektivrechtlicher Ebene No access
    4. 4. Billiges Ermessen No access
  3. III. Grundsätzliche Eignung des Direktionsrechts als Einführungsinstrument für Ethik-Richtlinien No access
  4. 1. 1. a) Bestimmungen mit Bezug zur Hauptleistungspflicht No access
      2. aa) Bestimmungen zu spezialgesetzlich normierten Nebenpflichten No access
        bb) Bestimmungen zu vertragsimmanenten Nebenpflichten No access
    2. 1. a) Grundlagen No access
      2. b) Arbeitsrechtliche Ethik-Richtlinien zum außerdienstlichen Verhalten in der BAG-Rechtsprechung No access
    3. 3. Sonstige Ethik-Richtlinien No access
  5. V. Die Grenze billigen Ermessens bei der Einbeziehung von Ethik-Richtlinien No access
  6. VI. Vor- und Nachteile der Einbeziehung von Ethik-Richtlinien durch Direktionsrecht No access
2. 1. I. Inhalt des Arbeitsvertrags No access
  2. 1. 1. Arbeitsrechtliche Schutzgesetze No access
    2. 1. a) Ethik-Richtlinien als Gegenstand der AGB-Kontrolle No access
      2. aa) Einbeziehungskontrolle nach § 305 Abs. 2 BGB No access
        bb) Überraschende Klauseln iSd § 305c Abs. 1 BGB No access
      3. c) Reichweite der AGB-Kontrolle bei Ethik-Richtlinien No access
      4. aa) Transparenzkontrolle nach § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access
        bb) Klauselverbote der §§ 308, 309 BGB No access
        cc) Allgemeine Inhaltskontrolle nach § 307 Abs. 1 S. 1 BGB No access
    3. 3. Höherrangige Rechtsquellen auf kollektivrechtlicher Ebene No access
    4. 4. Privatautonomie Dritter No access
  3. 1. 1. Änderungsvereinbarung No access
    2. 1. a) Voraussetzungen der Änderungskündigung No access
      2. aa) Personenbedingte Änderungskündigung No access
        bb) Verhaltensbedingte Änderungskündigung No access
        (1) Grundlagen No access
        (a) Generelle Ungeeignetheit des Einführungsinstruments No access
        (b) Eignung nur für Ethik-Richtlinien mit Bezug zur konkreten Arbeitsleistung No access
        (c) Fallkonstellationsabhängige Eignung No access
        (d) Stellungnahme No access
        (e) Ergebnis No access
  4. 1. 1. Wörtliche Einbeziehung und Einbeziehung durch Bezugnahmeklauseln No access
    2. 2. Statische und dynamische Bezugnahmeklauseln No access
    3. 1. aa) Statische Bezugnahmeklausel No access
        bb) Dynamische Bezugnahmeklausel No access
        cc) Stellungnahme No access
        dd) Zwischenergebnis No access
      2. aa) Unwirksamkeitslösung des 10. Senats des BAG vom 11.2.2009 No access
        bb) Wirksamkeitslösung des 9. Senats des BAG vom 13.4.2010 No access
        cc) Streichungslösung des 6. Senats des BAG vom 24.2.2011 No access
        dd) Analyse der BAG-Entscheidungen No access
      3. c) Transparenzkontrolle nach § 307 Abs. 1 S. 2 BGB No access
      4. d) Ergebnis No access
  5. V. Vor- und Nachteile der vertraglichen Einbeziehung von Ethik-Richtlinien No access
3. 1. 1. 1. Personelle Regelungsbefugnis No access
    2. 1. a) Gesamtansatz der herrschenden Meinung No access
      2. aa) Zweckorientierter Lösungsansatz No access
        bb) Ordnungsorientierter Lösungsansatz No access
        cc) Verfassungsrechtlicher Lösungsansatz No access
        dd) Anwendungsbereich des § 88 BetrVG als Rahmen No access
        ee) Schutzfunktions-Lösungsansatz No access
        ff) Stellungnahme No access
      3. c) Ergebnis No access
  2. 1. 1. a) § 75 Abs. 1 BetrVG No access
      2. b) § 75 Abs. 2 S. 1 Alt. 1 BetrVG No access
    2. 2. Tarifvorrang des § 77 Abs. 3 S. 1 BetrVG No access
  3. III. Konkurrenz von Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag No access
  4. IV. Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen No access
  5. V. Vor- und Nachteile der Einbeziehung von Ethik-Richtlinien durch Betriebsvereinbarung No access
1. 1. I. Einzelbestimmungsansatz des Schrifttums No access
  2. 1. 1. Bestimmungsspezifische Anknüpfung – Beschluss des BAG vom 28.5.2002 No access
    2. 2. Bestimmungsspezifische Anknüpfung – Beschluss des ArbG Wuppertal vom 15.6.2005 No access
    3. 3. Bestimmungsspezifische Anknüpfung – Beschluss des LAG Düsseldorf vom 14.11.2005 No access
    4. 4. Whistleblower-Klausel als Anknüpfung – Beschluss des Hessischen LAG vom 17.1.2007 No access
    5. 5. Bestimmungsspezifische Anknüpfung – Beschluss des BAG vom 22.7.2008 No access
    6. 6. Ergebnis No access
2. 1. I. Kollektiver Bezug der Maßnahme No access
  2. II. Einschränkungen der Mitbestimmungsrechte No access
3. 1. 1. 1. Mitbestimmungspflichtiges Ordnungsverhalten No access
    2. 2. Mitbestimmungsfreies Arbeitsverhalten No access
  2. 1. 1. a) Bestimmungen mit Bezug zur Hauptleistungspflicht No access
      2. (1) Wiedergabe, Hinweis, Konkretisierung No access
        (a) Zuordnung der Regelung zum Arbeits- oder Ordnungsverhalten No access
        (b) Abgrenzung von Arbeits- und Ordnungsverhalten am Beispiel des § 299 Abs. 1 StGB No access
        (aa) Generelles Geschenkannahmeverbot in den Wal-Mart-Entscheidungen No access
        (bb) Generelles Geschenkannahmeverbot in der Literatur No access
        (cc) Stellungnahme No access
        bb) Bestimmungen zu allgemeinen Nebenpflichten No access
    2. 2. Ethik-Richtlinien zum außerdienstlichen Verhalten des Arbeitnehmers No access
    3. 3. Sonstige Ethik-Richtlinien No access
4. D. Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG No access
5. E. Mitbestimmung nach § 94 Abs. 1 S. 1 BetrVG No access
1. 1. I. Praxisrelevante Bestimmungen No access
  2. 1. 1. aa) Konkretisierung bestehender Pflichten des Arbeitnehmers No access
        bb) Erweiterung des Pflichtenkreises des Arbeitnehmers No access
        cc) Stellungnahme No access
      2. b) Annahmeverbot für außerdienstliche Geschenke No access
      3. c) Wertgrenzen No access
      4. d) Zustimmungsvorbehalte des Vorgesetzten No access
    2. 1. a) Generelles Annahmeverbot mit Bezug zur dienstlichen Tätigkeit No access
      2. b) Annahmeverbot für außerdienstliche Geschenke No access
      3. c) Wertgrenzen No access
      4. d) Zustimmungsvorbehalte des Vorgesetzten No access
    3. 3. Betriebsvereinbarung No access
  3. 1. 1. Generelles Annahmeverbot mit Bezug zur dienstlichen Tätigkeit No access
    2. 2. Wertgrenzen No access
    3. 3. Zustimmungsvorbehalte des Vorgesetzten No access
2. 1. I. Praxisrelevante Bestimmungen No access
  2. 1. 1. a) Liebesbeziehungsverbot No access
      2. aa) Liebesverhalten außerhalb des Betriebs No access
        (1) Pausenverhalten außerhalb des Betriebs No access
        (2) Pausenverhalten innerhalb des Betriebs No access
        (3) Verhalten in der Gegenwart von Kunden und Geschäftspartnern No access
    2. 1. a) Liebesbeziehungsverbot No access
      2. aa) Liebesverhalten außerhalb des Betriebs No access
        (1) Pausenverhalten außerhalb des Betriebs No access
        (2) Pausenverhalten innerhalb des Betriebs No access
        (3) Verhalten in der Gegenwart von Kunden und Geschäftspartnern No access
    3. 3. Betriebsvereinbarung No access
  3. 1. 1. Unwirksame Bestimmungen zu Liebesbeziehungsverboten No access
    2. 2. Wirksame Bestimmungen zum Liebesverhalten No access
3. 1. I. Praxisrelevante Bestimmungen No access
  2. 1. 1. a) Unverbindliche Aufforderung zur Meldung von Verstößen No access
      2. aa) Spezialgesetzliche Anzeigepflichten No access
        (a) Fehlverhalten im eigenen Aufgabenbereich No access
        (b) Schädliches Fehlverhalten Dritter No access
        (c) Stellungnahme No access
        (2) Unzumutbarkeit der Anzeigepflicht als Korrektiv No access
        (3) Ergebnis No access
      3. c) Verbindliche Pflicht zur Meldung von Verstößen gegen die unternehmensinternen Ethik-Richtlinien No access
    2. 1. a) Unverbindliche Aufforderung zur Meldung von Verstößen No access
      2. b) Spezialgesetzliche und arbeitsvertragliche Anzeigepflichten No access
      3. c) Verbindliche Pflicht zur Meldung von Verstößen gegen die unternehmensinternen Ethik-Richtlinien No access
    3. 3. Betriebsvereinbarung No access
  3. 1. 1. Unverbindliche Aufforderung zur Meldung von Verstößen No access
    2. 2. Spezialgesetzliche und arbeitsvertragliche Anzeigepflichten No access
    3. 3. Verbindliche Pflicht zur Meldung von Verstößen gegen die unternehmensinternen Ethik-Richtlinien No access
9. Kapitel: Zusammenfassung No access Pages 241 - 246
Literaturverzeichnis No access Pages 247 - 258

Bibliography (201 entries)

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