Aufklärungsinteresse versus arbeitsrechtliches Schutzgebot bei Compliance-Untersuchungen

Raimund Sieg

doi:10.5771/9783845261980

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Bibliographic data

Copyright year: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-2056-9
ISBN-Online: 978-3-8452-6198-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Volume: 5
Language: German
Pages: 277
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
1. 1. Abgrenzung: Rechtsbruch zu Lasten des Arbeitgebers No access
  2. Regelfall: Rechtsbruch im vermeintlichen Interesse des Arbeitgebers No access
  3. Sonderfall: Einfluss US-amerikanischer Ermittlungsbehörden No access
2. Compliance-Untersuchungen als Teil des Compliance-Systems No access
3. Problemstellung No access
1. 1. 1. 1. Aufgabe No access
        Entwicklung der Compliance-Untersuchungen No access
        Heutige Rechtslage No access
        Einfluss auf deutsche Unternehmen No access
        Zwischenergebnis No access
      2. Aufgabe No access
        Unterschiede zwischen US-amerikanischem und deutschem Strafverfahren No access
        Zwischenergebnis No access
      3. Zwischenergebnis No access
    2. 1. Gesetzliche Regelungen No access
      2. Relevanz für Eigentümer des Unternehmens No access
      3. Zwischenergebnis No access
    3. 1. Gesetzliche Regelungen No access
      2. Relevanz für Eigentümer des Unternehmens No access
      3. Zwischenergebnis No access
    4. Zivilrechtliche Haftung No access
    5. Zwischenergebnis No access
  2. Wiederherstellung des Ansehens in der Öffentlichkeit No access
  3. 1. Interesse der Staatsanwälte an Compliance-Untersuchungen No access
    2. Relevanz für Eigentümer des Unternehmens No access
    3. Zwischenergebnis No access
  4. Verbesserung des Compliance-Systems No access
  5. Geltendmachung eigener Schadensersatzansprüche No access
  6. 1. Zwischenergebnis: Selbstschutz durch Aufklärung No access
2. 1. 1. 1. Aktiengesetz und Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung No access
      2. Deutscher Corporate Governance Kodex No access
      3. Weitere Regelungen No access
      4. Sonderfall: US-amerikanisches Recht No access
      5. Zwischenergebnis No access
    2. Relevanz für Mitglieder der Unternehmensleitung No access
    3. Zwischenergebnis No access
  2. Verpflichtung zu Compliance-Untersuchungen No access
  3. 1. Schuldrechtlicher Schadensersatzanspruch No access
    2. Deliktischer Schadensersatzanspruch No access
    3. Zwischenergebnis No access
  4. 1. Ordnungswidriges Verhalten No access
    2. Strafbares Verhalten No access
  5. Zwischenergebnis: Selbstschutz durch Aufklärung No access
3. 1. Verpflichtung zu Compliance-Untersuchungen No access
  2. Vermeidung persönlicher wirtschaftlicher Schäden No access
  3. Vermeidung von Strafbarkeit No access
  4. Zwischenergebnis: Selbstschutz durch Aufklärung No access
4. Zwischenergebnis: Aufklärungstrias versus Arbeitnehmer No access
1. 1. Inhalt No access
  2. 1. Generalklausel des § 241 Abs. 2 BGB No access
    2. 1. Allgemeines Persönlichkeitsrecht No access
      2. Aber: Berücksichtigung des Einzelfalls No access
      3. Legitimer Zweck No access
      4. Geeignetheit No access
      5. Erforderlichkeit No access
      6. Angemessenheit No access
  3. Rechtsschutz des Arbeitnehmers bei Verstößen gegen das arbeitsrechtliche Schutzgebot No access
2. 1. Problemstellung No access
  2. Beteiligung des Betriebsrats No access
  3. 1. Interne Compliance-Beauftragte No access
    2. 1. Allgemeine Vorteile No access
      2. Vorteile durch den Einsatz von Rechtsanwälten No access
      3. Einsatz von ausländischen Compliance-Beauftragten No access
      4. Mitbestimmung des Betriebsrats No access
  4. Ausschluss von Compliance-Untersuchungen bei Verjährung No access
  5. Information des beschuldigten Arbeitnehmers No access
3. 1. 1. Problemstellung No access
    2. 1. Herausgabe dienstlicher Unterlagen No access
      2. Herausgabe privater Unterlagen No access
    3. 1. Mitarbeiter-Screening No access
        E-Mail-Screening No access
        Unterlagen in Papierform No access
        Vereinbarkeit mit dem Bundesdatenschutzgesetz No access
      2. Auswertung privater Unterlagen No access
    4. Auswertung der Personalakte No access
    5. Beteiligung des Betriebsrats No access
  2. 1. Problemstellung No access
    2. 1. Auskunftspflicht innerhalb des Arbeitsbereichs des Befragten (§ 666 BGB i.V.m. § 675 BGB) No access
      2. Auskunftspflicht außerhalb des Arbeitsbereichs des Befragten (§§ 611, 241 Abs. 2 BGB) No access
      3. Auskunftspflicht aus Anzeigepflicht (§§ 611, 241 Abs. 2 BGB) No access
      4. Auskunftspflicht über Fehlverhalten anderer Arbeitnehmer (§§ 611, 241 Abs. 2 BGB) No access
      5. Auskunftspflicht gegenüber externen Compliance-Beauftragten No access
      6. Befragung durch Fragebögen No access
    3. Verhältnismäßigkeitsprüfung No access
    4. 1. Problemstellung No access
      2. Argumente für Auskunftspflicht No access
        Argumente gegen Auskunftspflicht No access
        Stellungnahme No access
        Zwischenergebnis No access
      3. Gemeinschuldnerbeschluss des Bundesverfassungsgerichts No access
        Recht auf ein faires Verfahren No access
        Stellungnahme No access
        Zwischenergebnis No access
      4. Lösung bei Offenbarung von Kündigungsgründen No access
      5. Zwischenergebnis No access
    5. 1. Gehaltskürzung No access
      2. Berufliche Sanktionen No access
      3. Schadensersatzforderung No access
    6. 1. Hintergrund No access
      2. Inhalt No access
      3. Verpflichtung No access
      4. Unverbindlichkeit für staatliche Ermittlungsbehörden No access
        Vertraulichkeit No access
        Auskunftspflicht No access
        Kein Vorausverzicht auf außerordentliche Kündigung No access
        Verurteilung als Voraussetzung No access
        Gefahr der Belastung durch andere Arbeitnehmer No access
        Haftung im Gesamtschuldverhältnis No access
        Zwischenergebnis No access
    7. Teilnahme eines Rechtsbeistands No access
    8. 1. Teilnahme eines Mitglieds des Betriebsrats No access
      2. Teilnahme eines Mitglieds des Sprecherausschusses No access
    9. Art und Weise der Befragung No access
    10. 1. Recht auf Einsichtnahme No access
      2. Recht auf Korrektur No access
    11. 1. Aufklärung über die Sachlage No access
      2. Aufklärung über die Rechtslage No access
    12. Vereinbarkeit der Befragung mit dem Bundesdatenschutzgesetz No access
    13. Beteiligung des Betriebsrats No access
  3. 1. 1. Videoüberwachung von öffentlich zugänglichen Räumen No access
      2. Videoüberwachung von öffentlich nicht zugänglichen Räumen No access
    2. Akustische Überwachung No access
    3. Beteiligung des Betriebsrats No access
  4. 1. Problemstellung No access
    2. 1. Private Nutzung des Computers erlaubt No access
      2. Private Nutzung des Computers verboten No access
    3. 1. Private Nutzung des Telefons erlaubt No access
      2. Private Nutzung des Telefons verboten No access
    4. Beteiligung des Betriebsrats No access
  5. 1. Begriff No access
    2. Schutz des Hinweisgebers No access
    3. 1. Gefahr der Denunziation No access
      2. Einschränkung anonymer Hinweise No access
      3. Information des beschuldigten Arbeitnehmers No access
      4. Hinweispflicht des Arbeitgebers No access
    4. Datenschutz No access
  6. Detektive No access
4. Abschluss von Compliance-Untersuchungen No access
5. Zwischenergebnis: Arbeitnehmerschutz versus Aufklärung No access
1. Gewichte zugunsten des Aufklärungstrias No access
2. Gewichte zugunsten der Arbeitnehmer No access
Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse in Thesen No access Pages 263 - 264
Vorschlag für eine Regelung im Deutschen Corporate Governance Kodex No access Pages 265 - 268
Literaturverzeichnis No access Pages 269 - 277